ES→テスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「選択コースで実現したいことと活かしたい強み」、「大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高い経験」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「KDDIへの志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の雰囲気の良さ」、「業務内容と自身の興味・強みの一致」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他にやりたいことが見つかった」、「他社の内定」を主な理由としています。
「なぜKDDIかを他社比較で説明できるようにする」、「自分の経験を具体例まで落とし込み、KDDIでどう活かすかまでつなげて話す」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
