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強みは粘り強さである。ある出来事をきっかけに英語資格の勉強に本格的に取り組むことを決意した。「このままでは終わりたくない」という思いが原動力であった。独学で勉強を進める中で、計画の立て方や意欲の維持に
課題を感じた。そこで、過去問や模試の結果を分析し、分野ごとに学習計画を立て、小さな目標を積み重ねることで学習を続けやすくした。さらに、集中力を保つために学習と休憩を交互に行う工夫を取り入れた。最初は思うような得点に届かず挫けそうになることもあったが、試行錯誤を重ねるうちに少しずつ成果が出始め、合格水準に到達することができた。この経験から、すぐに結果が出なくても取り組みを続けることの大切さを学び、困難に直面しても努力を続ける粘り強さを身につけた。現在もその姿勢を意識しながら、大学やアルバイトの場面に取り組んでいる。
文章の論理構造を意識した。
私の強みは相手に寄り添う傾聴力である。この強みはゼミで、商品の販売促進のために飲食店に協力を依頼した際に発揮された。私は5人組班の副リーダーとして、地域が抱える観光客減少の課題解決に向けて取り組んでい
る。そこでは観光客誘致のためにおみくじを販売したが、売れ行きが伸び悩んでいた。従って集客力のある販売促進方法案として周辺に飲食店が多い事実に着目し、おみくじを割引券として利用できる案を提案した。案は承認され、班員と分担をし各店舗に足を運び直接交渉をした。そこでは案を押し付けず相手の立場を考えた会話を徹底した結果、目標よりも多い12店舗の飲食店との提携に成功した。この経験から相手へ寄り添う傾聴力が信頼関係の構築に繋がることを学んだ。この強みは将来においても相手に寄り添うことでニーズを適切に把握し、最適な改善策を提案する際に活かすことができると考える。
誤字脱字がないか、読みやすい文章になっているか気を付けた。
わかりやすく簡潔に書いた点
私の強みは聞く力と課題解決力である。その裏付けとなるエピソードは、高校時代に40人規模の陸上競技部部長として環境改善に尽力したことだ。私が入部した際、部員の参加率が半分の日があり、退部者も多くいたこと
に疑問を感じ、この現状を変えようと幹部に立候補した。そこで私は、強みである聞く力を活かして部員に聞き取りを行った。その結果、考えられる課題として、従来は顧問の先生による中高一括のメニュー提示型であったが、中学生にとっては練習が大変であることと、個人練習が多く部活動としての良さを活かせてなかったことの2つが挙げられた。そこで、学年・種目別のそれぞれでメニューを考案することや、近所の公園を用いて楽しみながらチームで行う練習を交えることで、練習への参加率が90%を超え、退部者も就任以降3年間で1人にまで減らすことができた。以上の経験から、組織運営を行う上での一人一人の意見の大切さを学んだ。
ワンキャリアや就活会議に登録をして、過去のエントリーシートを参考にした。また、仲の良い先輩に添削してもらい、ブラッシュアップを繰り返した。
とにかく短く簡潔にです。この会社のインターンのエントリーシートは字数制限も少なく、かつ、設問が一個しかないので短い中に詰め込む必要があります
〇〇サークルの新歓活動でチャレンジ精神を発揮し、従来の1.6倍の人数を集めることに成功した。 〇〇サークルは大学にいくつもあり、私達のサークルは新入生を集めるのに例年苦戦していた。私は自分の好きなサー
クルをもっと盛り上げていきたいという思いで新歓担当に立候補し、以下の取り組みを行った。 （1） SNSでの活動に注力。楽しいサークルに見えるような工夫を行い、新入生のアカウントを積極的にフォローした。 （2）新入生は履修登録に不安があると考え、履修相談会を開催することで多くの人にサークルを知ってもらうきっかけを創出。 （3） サークル入会費を無料にし、気軽に入会しやすくした。 以上の施策により、入会した新入生の数は従来の1.6倍となった。従来とは異なるやり方へ積極的にチャレンジしていくという私の強みが活かされた経験であった。この強みを活かし、貴社の下でもチャレンジを続け活躍していきたい。
自分の強みを明示し、その強みをどのように発揮したかを分かりやすく説明した。初めて読む人にも伝わるように注意した。
私の強みは、相手の状況を丁寧に理解し、最適なアプローチで成果を導く力です。この強みを発揮した経験として個別指導塾でのアルバイトがあります。担当していた生徒の多くは、学習意欲が低く、計画的な勉強ができて
いない状況でした。そこで私は、まず生徒との面談を重ねてつまずきの要因を探り、一人ひとりに合わせた学習スケジュールと目標を一緒に作成しました。加えて、日々の小さな達成にも注目して声をかけることで、生徒の自信と主体性を育みました。さらに、授業外でも質問を受け付けるチャット対応や、オリジナルの確認テストを実施することで、定着度を高める工夫を行いました。その結果、生徒の成績向上に加えて継続率も改善し、塾内で高い評価を受けました。貴社においてもこの強みを活かし、相手の立場に立って課題に向き合い、確かな成果へとつなげていきたいと考えています。
抽象的にならないよう、実際のエピソードをできるだけ具体的に書いた。
私はゼミで俯瞰して状況把握する強みを活かして地域の商店街の集客減少という課題に対し、若者をターゲットとした新たなイベントを企画するというプロジェクトに取り組みました。私は班のリーダーとして、イベント全
体の企画立案と関係者との調整を担いました。企画当初は地元商店主の方々との意見のズレや学生視点とのギャップにより、なかなか方向性が定まりませんでしたが、商店主一人ひとりにヒアリングを実施し、地域側の本音やニーズを丁寧に聞き取ることに注力しました。その結果、地域住民と学生が一緒に参加できる昭和レトロをテーマにした体験型マルシェを提案しました。最終的にイベント当日は約500人の来場者を集めることができました。
質問に対して具体性と客観性を意識しながら、自分の体験談から得た成果や学びを明確に伝えるように意識しました。
自分自身の改善したい点を聞かれたため、弱みを書くだけではなく、その弱みを改善するためにどのような取り組みを行っている窯で書きました。
文章の論理構造に気をつけた。主張・理由・具体例の順で構成し、読み手が内容を理解しやすいよう意識した。
私の強みは、対話を通じて信頼関係を築き、周囲を巻き込む力です。この強みが最も発揮されたのは、大学のフットサルサークルで主将を務めた際、プレースタイルの違いからチーム内で対立が起きたときです。私は一方の
意見だけに偏ることなく、両者と個別に対話し、それぞれの考えや背景に耳を傾けました。その上で、皆の共通目標である「勝利」と「楽しく続けること」に立ち返り、意見をすり合わせながら戦術や練習方針を再構築しました。結果として、チーム内の雰囲気が改善され、目標としていた大会ベスト4を達成することができました。この経験から、相手の立場に立って話を聞き、信頼を築くことでチームを前向きに導く力があると実感しました。
私は「人々の明日を支えること」に強い関心を持ち、対話を通じて課題の本質を見つめることを大切にしています。大学ではオーラルヒストリーを学び、地域の方々の語りに耳を傾ける中で、表面には見えない価値観や記憶
を丁寧に掬い取る力を磨いてきました。また、フットサルサークルの主将や飲食店の学生責任者として、多様な人々の想いや立場を理解し、チームとして成果を出す経験も重ねました。こうした経験を通して培った「聞く力」と「周囲を巻き込む力」は、課題解決や価値創造において自分の強みだと感じています。将来は、誰もが安心して暮らせる社会の基盤を支える仕事に携わり、目の前の人の声に応え続けられる存在でありたいと考えています。
伝わりやすいように言い回しを気を付けた。
柔軟性
創造力、誠実さ
吹奏楽団での、パートリーダーの活動だ。
フルートパートのリーダーとして、パートのメンバーがそれぞれの忙しさ・モチベーションに合った活動を行えるよう取り組んだ。 私の所属する吹奏楽団は150名以上が所属する大きな団体で、様々なモチベーション・
忙しさの人が所属していた。中には学業都合で思うように練習ができず、不完全燃焼で演奏会を終える団員もいた。各人の事情の中で全員が吹奏楽を楽しめるよう施策を行った。 具体的には、17名全員と面談を行った。ヒアリングで知った悩みに合わせ、技術が不安な団員とは一緒に練習し、学業が忙しい団員には演奏会で自身が吹く曲数を調整するなど、それぞれのニーズに応じた対応をした。メンバーとより仲良くしたいという意見も多く、積極的に交流の機会も設けた。その結果、団員の練習への意欲が高まり、出席率が前年比3割高まった。パートで協力して広報も積極的に行い、今年の定期演奏会では800名以上の観客を動員することができた。
まず私の課題発見力を活かし、吹奏楽団において自身がリーダーを務めるフルートパートの技術的な課題を洗い出した。その課題は、個人での練習が多く、パート単位での練習が少ない現状に起因するものだった。そのため
、働きかけ力を活かし、パート全員を巻き込んで上下フラットに意見を言い合うパート練習の機会を増やした。 具体的には、週3回の練習のうち2回をパートで練習する人して定め、また適宜演奏のフィードバックを互いに行った。 これにより2つ良い効果が得られ、技術向上に繋がった。ひとつは、緊張感のある練習を増やし、本番の緊張へ打ち勝つマインドを作る効果だ。もうひとつは、他人に意見を言い、意見をもらう習慣を持つことで、演奏を客観的にとらえる力を養えるという効果だ。 結果、パートの技術が向上し、吹奏楽団内のアンサンブルコンテストではパートのうち6人が演奏する曲が2位を獲得した。
結論ファーストで書くこと、初めてその文章を読んだ人にも伝わるように書くことを意識した。
私の強みは、相手の立場になって寄り添えることだ。この強みは二年間続けているアルバイトにおける外国人留学生の早期退職率に寄与した際に発揮された。当アルバイトでは、新人として外国人留学生が入社することが多
かったが、早期退職率が異常に高く、人手不足なことが課題であった。そこで早期退職率の理由を調査したところ、「分からないことを聞きにくい雰囲気にあり、不安である」という結論に至った。そこで私は、新人教育係として、「不安に感じている留学生に少しでも寄り添いたい」という思いから、ヒアリングした外国人留学生の性格や人間性を分析し、ときには翻訳機を使いながら、一緒に寄り添い業務を教え、不安点の解消に努めた。その結果、外国人留学生の早期退職率は低下し、店舗の人手不足も解消され、現在でもアルバイトを続けている子たちから「優しく教えてくれて安心できた」という褒め言葉を頂いた。
論理的な文章を心がけました。また、友達や先輩に頼り添削をしてもらい文章の質をブラッシュアップしていきました。
私の強みは、○○である。これは、○○として部活動のAクラス入りを目標に活動した時に発揮された。
現状→課題→施策→施策実施後の変化
このように、「○○」の発揮によって目標達成ができた。
簡潔に状況を想像しやすいように書いた。
周りの人に見てもらうこと。
傾聴力（相手の意見を丁寧に聴く力）
課題発見力（現状を分析し目的や課題を明らかにする力）
情況把握力（自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力）
創造力（新しい価値を生み出す力）
リスクを恐れてしまうところがあり、創造性、独自性のあるアイディアを積極的に追求する勇気が不足しているから。
私は主体的に行動を起こし、結果を出せる人間である。時間帯責任者を任されていた〇〇店での話である。観光地が近く、多くの外国人が訪れる店舗で、多くのスタッフが外国人に対する接客に苦手意識を持っていた。この
問題に対して、スタッフから不安な点を聞き出した結果、外国語メニューがあれば説明しやすいという意見が多かったため、外国人向けの外国語メニューを作成することにした。日本特有の味付けや食材を外国語で説明することが課題であったが、自ら英語や韓国語を学び、留学生の友人に質問を重ね、改良を続けた。また、視覚的にも分かりやすいメニューを目指し、イラストを多く採用した。完成したメニューを導入した結果、スタッフの外国人への接客がスムーズになり、回転率が大幅に改善され、売上が〇倍になった。この経験のように、私は課題を見つけ、主体的に取り組み、実際に成果を出すことができる。
端的かつ論理的に書くことを意識した。
また、長所と短所がついになるように書いた。
私の強みは「課題解決に対し主体的に考え行動できる」という点である。この強みはカフェのアルバイトで、目標売上達成率が低いという問題を解決する際に発揮された。他店舗より来店客数が多いというデータから、客単
価の向上が課題だと考え、もう一品商品を勧めるサジェストを2点工夫した。1つ目は人気商品や期間限定商品のみでなく、時間帯、年齢層別の売上データを元に勧める商品を変えるという工夫だ。2つ目は、観光地が近く外国人客が多いことから、英語の接客マニュアルを作成し、サジェストを実践したという工夫だ。以前よりもサジェストが2倍以上成功するようになったことから、有効性を伝え、他のスタッフに時間帯別に勧めるべき商品の共有をした。スタッフ全員で目標売上の達成を目指した結果、前月比7%売上が向上し、目標売上を達成することができた。この経験から「成功例をチームで共有すること」の重要さを学ぶことができた。
相手の意見に耳を傾けすぎるまあり、自分の意見を主張ができないことが改善点である。アイデア力を活かすために、必ず主張するよう心掛けている。
一貫性を意識してESを書いた。また、自分らしさが現れるように意識した。
分かりやすい文章を書くこと。
端的に書くことを意識した。
強みを発揮したエピソードは、サークルでの取り組みだ。私は50人規模のテニスサークルの会長を務めているが、新入生の定着率が低く、1年以内の○○という課題があった。そこで、新入生の定着率向上により、サーク
ル活動を活性化させるという目標を設定し、新入生を対象としたヒアリングを実施して、課題分析を行なった。その結果、○○や○○が固定されているため、参加できない新入生が多いことが判明した。それを踏まえ、○○とこれまで数年間固定されていた○○の改善を立案した。この際に、先輩からの反発があったため、施策の試験的な運用を行った。すると、新入生のイベント・練習への参加人数が向上し、サークル活動の活性化が進んで、賛同を得ることができた。そして、新入生の定着率が100％に向上し、周囲を巻き込んで目標達成に導くことができた。
具体的に書くことと結論ファーストで書くことだ。
父の食品会社の商品（ナッツ）PRを行い事業拡大につなげた。同族経営であり、仕事を身近に感じていたからこそ貢献がしたいと思い、食品展示会での販促に参加をした。展示会は多数の企業が参加するため商品が目に留
まらないことが多かった。父が商談で席を外す中、私の役割はPRにあると考え、試食ブースの有人化と商品抽選を行った。試食をセルフサービスから手渡しでの提供にすることで味を伝える機会を増やすと同時に、丁寧な情報提供が可能となり、商談につながる機会が増加した。また試食した方限定で商品抽選を行うことで抽選目当てに試食をする方が増加し、ブース来客数は対前年比125％となった。展示会をきっかけに共同開発したジェラート（ナッツ味）はふるさと納税の返礼品にも選ばれている。自身の役割を理解してできることを常に模索し、工夫を凝らし実行に移す献身性、場の環境に適した課題解決の思考力・実行力を発揮した経験である。
初めて見る人でもわかりやすいような文章を心がけた。
私が勤める個人経営のタピオカ屋において、通常3ヶ月かかる新人研修を2ヶ月まで短縮したことだ。コロナ禍の影響で創業者はお店を閉める予定だったが、今の店長が後を継ぐことになった。私は新店長の熱意に惹かれ、
経営再建に向けて新人研修の担当となり、2つのことを実践した。1つ目は教育手順の確立だ。当時はマニュアルも無く、場当たり的な指導であった。そのため、各業務の覚える優先順位や効率的なドリンクの作り方をまとめたシートを作成し、研修の進度を記録することで研修内容の被りや漏れを防いだ。2つ目は失敗を恐れない環境作りだ。私が研修生だった頃の経験から、失敗への恐怖心は業務効率の低下に繋がると考えた。そこで、失敗から共に改善案を考えることを徹底した。例えば、ドリンクのレシピを忘れがちな人には個別のレシピ早見表を共に作成し、確認に費やす時間を削減した。その結果、新人5名が2ヶ月で研修を完了することができた。
相手に強みがわかりやすいエピソードの選定
柔軟性
実行力、傾聴力
ストレスコントロール力
常に物事の先行きが気になり、不安に取り憑かれることが多々あるからだ。多くのタスクを抱えると、全ての進捗が気になってしまい混乱してしまう。
強みと弱み、そしてエピソードが連動しているかどうか
私の強みは、○○である。これは、○○として会員の増加に取り組んだ際に発揮された。
(現状・課題)→(解決策)→(解決策実施後の取り組み)
このように、「○○」の発揮によって目標達成ができた。
結論ファースト、分かりやすい現状説明
アルバイトで優秀店舗ランキング二位という結果に貢献したことだ。優秀店舗の基準は、対応力、活気、推売と呼ばれる推奨販売である。私はこの推売が苦手であった。そのため推売の数が多い先輩に話を聞いた。先輩から
のアドバイスは、人気商品を覚えることであった。このアドバイスのおかげで推売で2～3個売ることができた。しかし、未だ成功しないときが多く、推売が得意になるまであと一歩であった。そのため、お客様視点でどうすれば買ってくれるのかを考えた。海外のお客様は、日本製の商品に対して信頼を置いている。そのため国内産をアピールするように心がけてみた。すると、推売で7～8個売ることができ、店内の推売ランキングで11位を取ることができた。元々得意であった対応力、活気に合わせて推売が得意になったことで、優秀店舗ランキング2位を勝ち取ることができた。このようなことから、私の1番の強みは課題解決力であると考えている。
論理的に書くこと
最初に強みとエピソードの概要を端的に示し、読みやすいようにした。
私が学生時代に力を入れたことは、不動産会社でのアルバイトだ。不動産広告を打つ業務にて、物件に必要なPR情報作成のマニュアルを作成し、閑散期の申込率減少を抑えた。 仕事の中で、今迄の広告には基本情報しか
無く、これが閑散期における申込率低下の要因の一つと考えた。簡素な理由を仲間に相談すると、出来高性の働き方が原因で、広告の質より量を重視し、閑散期も繁忙期の簡素な広告をコピペして勝負していたと考えた。 そこで私は、2点の施策を行った。1点目は学生目線から物件の訴求要素を分解し、分析した。泥臭く分析する中で判明した広告の訴求要因を100通り作成し、マニュアル化した。2点目は社員の方の協力を仰いだ。入社して日が浅かった為、凡事徹底を行って信頼を得た。その上で、分析結果の助言を頂いた。その結果、閑散期の申込率減少を抑え、社員の方に評価された。この経験から、相手目線に立つ大切さを学んだ。
端的に分かりやすく
私は所属するテニスサークルにおいて、コロナ禍で低下した練習参加率の回復の為に、新規イベントの企画や開催に力を入れた。練習に来なくなった人にそれぞれ理由を聞くと、多くの人がコロナ感染への懸念ではなく、参
加メンバーが固定化され、疎外感を抱いていることが理由であるということが分かった。例年であれば参加率が高い部員と低い部員や新入生との橋渡しとなるイベントがコロナによって中止になったことが原因であると考え、私は代替企画の立案に取り組んだ。その際参加頻度が低い部員が参加しやすいようにという思いから、通常備品の購入などに充てられるサークル設立当初からの積立金を開催費用に使用することで、参加費を無料にすることを提案した。結果的にこのイベントには部員の8割以上が参加し、全員の距離が縮まり練習参加率の向上に寄与した。
結論ファースト
200人規模の軽音楽サークル運営で会計係として活動し、合意形成に貢献した。 サークル運営において、役割分担に偏りがあったため、特定の係に大きな負担がかかり、運営体制が不健全になっていた。私はメンバー全
員が積極的参加をすることでよい運営ができると思い、幹部全体の課題として認識し、本音で語り合うことを提案した。具体的には、各係がそれぞれの業務遂行を前提としたうえで、方向性を決める際に遠慮せず各々が意見を表明するというものだ。立場が異なることから対立も生まれたが、私は各担当の意見の相違点の要約や、「よりよいサークルであるためには」という軸で意見を考えて発信し、皆が納得しやすい方針の策定に貢献した。結果、チームで運営を行うという意識が浸透し、1週間程度かかっていた業務が数日で終わるようになった。 この経験を通じ、チームで業務を行い、本音で話し合い、合意形成をつくることの重要性を理解した。
一文を長くし過ぎないこと。人にチェックしてもらって、そのアドバイスを素直に受け入れること
約100人が所属する野球サークルの代表として、サークル合宿の参加率向上に力を入れて取り組んだ経験です。代表就任時、契約している旅行会社の宿泊プランに対するメンバーの不安の高まりと合宿参加率の低下という
問題に直面していました。この問題を解決するためには、ひとりひとりの抱える悩みや不安に寄り添った合宿運営が必要だと考え、二つの取り組みを行いました。まず、サークル合宿への意見箱の作成を行いました。直接だと伝えづらいと感じる意見や困り事を聞くため匿名質問アプリを使用しました。次に、旅行会社の変更を行いました。質問から得た意見に基づき、複数の旅行会社を比較検討した上で、希望条件に合う旅行会社を選択し、新たな契約を結びました。その結果、合宿の運営は改善され、サークルの雰囲気が良くなり、参加率も伸び、前年比10％増を達成しました。この経験から自信をもって課題に対して実行出来るようになった。
簡潔に記述すること」
私が学生時代に力を入れたことは、個別指導塾の塾講師のアルバイトである。そこでは、生徒に勉強を教えるほかに、バイトリーダーとして他講師の授業の進捗管理や指導方法の助言なども行っている。リーダーになったば
かりの頃は、自分から積極的に他の講師へ助言しに行くことができず、受け身になってしまっていた。さらに、講師同士が話す回数が少ないため、教室全体の空気も暗くなってしまっていた。その頃に、自分から話しかけに行かないことを反省し、積極的に様々な人と話すようにした。また、教室内で一緒にご飯を食べる機会を設けるなど、講師同士が話しやすくなる環境を作っていった。その結果、以前よりはるかに相談しやすい教室を作ることができた。この環境のおかげで、指導方法に迷わなくなった講師も増え、生徒の成績向上につなげることができた。
設問はこれしかないので、自身のアピールポイントを含められるように書く
絵で人を魅了する絵師に憧れ、0からのイラスト制作に励んだ。当初毎日2時間の練習を半年続けたが、全く上達せず迷走していた。プロに憧れて、始めから激しいアクションシーンや高度な色塗り技術の絵に挑んだのが原
因だったからだ。そこで、私は確実な成長のために再現性の高い目標設定を行った。始めは動きの小さいポーズや塗りの工程が少ない単純な絵を描き、少しずつ難易度の高い技術へ挑戦して上手い絵を描くための技術を身につけた。しかし、成長した絵に対して「いいね」はあまり増えず、ショックを受けた。 その過程で重要なのは技術ではなく、見る側の感情を動かすことだと気づいた。そこで一度鑑賞者の視点に立ち、自身が心動かされた作品の技術以外の魅力を言語化し、その情報を自身の作品にも盛り込むことに注力した。 そしてしばらくして、毎日9千枚の絵が投稿されるサイトで日間順位46位に載り、憧れの絵師へ一歩近づくことができた。
基本に沿って無駄な情報を入れないようにした。表現も比較的短いものを探して、伝えたいことを詰めれるだけつめた。
私の強みは継続力です。高校生の時からビジネスにおいて役立つ簿記検定を受けたいと考えており、大学1年の6月に簿記3級、11月に簿記2級を受験しました。簿記3級は合格することができたのですが、簿記2級は合
格点である70点の半分にも届かない結果となってしまいました。その原因は私生活が忙しく勉強時間が足りなかったためです。そこでまず知識量を増やすため、簿記2級のテキストをほぼ毎日2時間行いました。次に点数向上を目指すために、苦手問題を徹底的に行い、過去問題を分析し出題傾向を把握しました。またテキストだけではわからない問題は友達と一緒に勉強、もしくは先生に積極的に質問をすることで理解し、半年後に合格することができました。このように一度挑戦したことを諦めずにやり続ける力があります。貴社でも仕事や課題に対して積極的な姿勢でこつこつと取り組んでいきます。
文字数制限があったため、文字数ギリギリまで記載した。
新聞営業のアルバイトでリーダーとしてチーム全体の契約数倍増に貢献したことだ。当初「入社半年未満の学生の契約件数が極めて低い」という課題があった。そこで、学生にヒアリングを行い「提示すべき情報の言語化能
力」と「協力体制の欠如」の2点に原因を特定した。私はチームで必ず目標を達成したいとの想いから、営業の質を改善するための施策を2点行った。1.上級生に顧客との対話の記録と共有を徹底してもらい、それをもとにトークスクリプトの作成を提案した。2．副リーダーと協力し、メンバーを分割して管理したことだ。班内で育成や成長管理を行い、奨励会でチームの向上率と担当の上級生への感謝を伝える機会を設けた。結果、全体の契約者数が6か月間で69件から145件まで向上し目標の倍増を達成した。この経験から、チームで目標を達成するには「主体的な行動で熱量を表すこと」「相手視点に立ち意味付けを徹底すること」の2点が重要だと学んだ。
私の強みは「自ら考え行動する力」である。サークルの4番打者として関東大会優勝に貢献した経験で発揮した。当初、打率の低さが課題でレギュラーに定着できず、2年生時の関東大会では出場機会が全く無く非常に悔し
い思いをした。私は打撃の動画分析を基に「軟式ボールにスイングが適応できない」点を原因とした。私にはチームの課題だった得点力を埋める打者になり、次の関東大会でチームを必ず優勝に導きたい想いがあった。そこで、過去に関わりがあった一流選手や元プロ野球選手に連絡を取り、同じ悩みを解決した人に取り入れるべき練習を徹底的にリサーチした。情報を基に毎日のスイングを徹底した結果、チームの4番打者に定着した。また、後輩で同じ境遇の選手に問題解決のノウハウを伝えて、チーム全体の戦力底上げを図った。その結果、チームの課題だった得点力を解消し、関東大会では4番打者として最多打点王に輝きチームの優勝に貢献した。
簡潔に無駄を省いて聞かれていることのみ回答する。
私の強みが最も発揮されたエピソードは、塾講師として、生徒一人ひとりの課題に対して柔軟に対応し、信頼関係を築いた経験です。担当していた生徒の中に、特に学力が伸び悩んでいる子がいました。成績が思うように上
がらず、モチベーションを失っていたその生徒に対し、まずはじっくりと話を聞き、生徒が何に悩んでいるのか、どんな目標を持っているのかを把握しました。そして、生徒の学力に合わせた勉強計画を一緒に立て、日々の学習を支援しました。また、小さな成果を積み重ねて自信を引き出すことに努め、モチベーションを高める声掛けを続けました。その結果、目標の学校に合格し、感謝の言葉をもらうことができました。この経験から、私は「傾聴力」と「問題解決力」を活かし、相手のニーズに応じたサポートができることを強みとして実感しました。
自分らしさが出るようにする。
起承転結をきちんと考えたうえで自己PRをすること。
○○の派遣社員だった私は、3つの強みを生かしコロナに関する電話対応業務のマニュアル改善を行った。 ○○の方の要件を聞き専門家に繋げる初期対応にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり原因
は1件に4分も対応していることだった。そこで2段階の施策を実行した。 1.休憩時、同僚に日頃から世間話を交えて現状のヒアリングを行い「個人情報の照会に時間がかかる」という意見が共通認識であることを理解し、2.職員の方へ一部手続きを簡略化した新マニュアルの作成を提案した。未知の病と不安に思う方を一人でも多く減らしたいという私の熱意と対応に切迫しているという30人ほどいた派遣社員の意見を代弁し、一派遣社員の申し出は了解を得た。改定後、電話1件が30秒以下に抑えられ1日に300件の電話に対応可能になった。私は複数の意見をまとめ客観的な現状把握をし主体的に行動する力で変革を行った。
400文字程度で伝えなければならないために、様々な人にエントリーシートを見せて思いが伝わるかどうかを確認していった。
私には誰かのためにどんな努力も厭わない情熱がある。その一例として、○○の新人教育を1ヶ月も短縮した経験を取り上げる。私は個人経営の○○でアルバイトをしており、経営の立て直しに際して新人教育を担当した。
当時は研修に2か月も時間を要しており、人件費の削減は急務であった。そこで、私が研修を受けていた頃の経験から、指導者からの一方的な改善案の提示や研修内容が被ることに原因があると考え、2つの施策を実行した。1つ目に、新人の得意不得意を把握し、課題に対して共に解決案を探る姿勢を大切にした。その中で信頼関係を築き、ミスの申告や助言を行いやすい環境を整えることができた。2つ目に、研修の進捗状況を共有できるテンプレートを作成することで、研修内容の被りが解消されて効率化に繋がった。結果、研修期間を1か月まで短縮でき、店長には大変感謝された。この過程を経て、人に尽くすことのやりがいを強く実感した。
簡潔に答える
私が学生時代に力を入れたことは資格取得です。私は、大学入学時から資産形成や経理について興味がありました。そのため大学2年生の際には更なる知識を得るために日商簿記2級の合格に向け3ヶ月ほど学習に取り組み
ました。最初は未知の専門的な内容に戸惑い学習に苦労しました。また、本業である大学の学問をおろそかにすることもできず、勉強の両立に悩んだこともありました。しかし、効率的な学習を毎日継続することを決め一日10分程度から、コツコツ取り組みました。具体的な取り組みとして「毎日のタスクを決めて勉強すること」と「勉強の目的を見失わないこと」を意識して取り組みました。これにより学習が習慣化し苦手な分野も克服することができました。結果として、試験にも一発で合格することができました。この経験から、困難な状況でも諦めずに挑戦し続ける姿勢が身につきました。
私の強みは粘り強く着実に物事に取り組む力です。特にインターンシップの際に発揮しました。私は大学2年生の時に人材業界の営業のインターンシップに5ヶ月程度、参加しました。その中で私は荷電によるインサイドセ
ールスを担当しており、目標は企業から商談の機会を得ることでした。参加当初は、電話越しの会話展開が円滑にできず、全くアポイントを獲得することができませんでした｡そこで、私は自分の課題点を発見するために自身の荷電を録音して聞き直すことに取り組みました。自分の営業を客観的に見る事でアポイントを打診する際の前後の会話の流れが悪いことに気づきました。改善のために先輩に具体的なアドバイスを求めたり、実際に荷電をするなかでうまくいった会話運びをメモすることに務めました。その結果、一か月の営業目標を達成することができました。難しい問題も粘り強く努力を続けることで対処していきたいです。
結論ファースト なるべく具体的に書くようにした。
