ES・適性検査の後、グループ面接を経て個人面接が複数回行われるのパターンでの選考ステップが多いです。
「熱量高く取り組んだこと3つ」、「目標設定からやり抜いた経験」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 企業オリジナル
面接は普通な雰囲気で、「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」や「就活の軸／志望業界とその理由」についてよく聞かれます。
内定を辞退した学生は「キャリアビジョンとの一致度を重視して別の企業を選んだこと」、「自分には合わないと感じたこと」を主な理由としています。
「早い段階から自己分析をして、自分が何を大切にしたいのかを言語化すること」、「完璧な回答よりも、自分の言葉で話す練習をしておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
