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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
失礼ですがこういった内容は内定者日記などに書き込んだ方が良いかと…。
これから受ける人以外にも晒されすぎますし…。
・チームワークがキーワードで、グループワークで選考。
（4次まで全員受かる？）
・1次～2次、2次～3次では課題(企画)をやる必要がある。
・1次はチームワークという名のもとに遊ぶだけ。何も準備の必要なし。グループ親会社のやってる事業の弁当が昼食として支給される。（男には量少ない）
・レクイントラみたいな人+人事担当+人事上司。メインはレクイントラ。
・2次はとあるテーマに乗って企画立案→選考の日にGD→チーム案にまとめる。→単なる案出しで簡単にできるレベル。
・やるのは人事担当+人事上司。メインは人事担当。
・3次は2次と同じテーマで企画立案→選考の日にプレゼン。
・非常に作業するので時間が必要とされる。詳細は下記。
・作業はグループでなので、集まってミーティングする為の交通費・場所(飲食)代も掛かる。→金も掛かる
・作業内容はミーティングとマーケティングのための現場調査と資料作成(プレゼン用)。
・ミーティングは会ってとネットの2種類、どちらも1～3時間。ネットはskype、LINEを使用。ほぼ毎晩。
・現場調査は半日～1日。
・資料作成はパワポ。総計2日位。
・チーム作業なので進行が難しい。
・人事担当+人事上司+幹部。メインは人事上司。
・4次は個人面接。
・人事上司か幹部。
・1次～4次の間ずっと同じ人事担当が付く。
・採用者というよりアドバイザー。
・個人的にはやりとりに不信感有。
・1次 6h(朝～) 私服 チームワーク(遊び)
↓2w
・2次 4h(夜) 私服 個人で企画立案→GD
↓2w
・3次 3h(夜) スーツ チームで企画立案→プレゼン
↓1w
・4次 30m(昼) スーツ 個人面接