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この時期に面接が少ないのは助かります。
私の考えなので、見ている方は一概に捉えないでくださいね。
去年の新卒社員は、研修等一切無しで行ったと聞きました。
業務内容も行った日に知ったとか。
主な業務は先輩社員のお話の中で、ショールームや光ファイバー営業等や事務。コールセンター等での事務をやってる同期がいるよーと言ってました。本当はもっとあるかもしれないです。
だから、結局のところ、ニーズ＝人手不足ってことに思えます。
大きく派遣、と言ってしまってはいけないかもしれないですね。
あくまでも、“他社の中に入って力をつける”為なので。戻ってきて、最終的に経営者を育てる会社です。
名刺も大手さんの名前で作る様です。
顧客側の社員が作業指示を行っている状態を指す、というのは当たってますね。
でも、私偽装請負の事があまりわからないのではっきりいえないですが。。
説明会、人気なんですね！私の時は20人居なくて、テーブルもひとつ余ってましたよ。
選考で聞いたのですが、説明会→セミナー(GD)の後個人面接を希望した人は相当少なかったらしいです。
補足ですが、、GDの後の個人面接は希望すれば受けさせて貰えるものでした。
掲示板が無かったので、そんな情報も無く、皆で驚きました。
ご回答ありがとうございます。
sa-saさんの書き込みで2点疑問に思うことがあります。
・新卒で派遣されて大手のニーズに答えることは可能か？
・また、そのニーズという点ではどのような事例、（業務の具体例）があるのか？
という点です。
派遣という点ではタイムリーにフルキャストがニュースを賑わしていますが、ビジービーについては日雇い派遣ではなく、中長期の派遣みたいですね。
偽装請負の定義といっても曖昧ですが、「偽装請負となるのは請負側が人の派遣のみを行って責任者がいないか実質的に機能しておらず、顧客側の社員が作業指示を行っている状態を指す。」とあります。これにあたるような気もしますが、そこは自分で確かめてみなければ分かりませんね。
現在リクナビの方では8月の説明会がすべて満席になっていてかなり人気があるようです。空きが出たら私も参加してみようと思います。ちなみにsa-saさんが説明会に参加された時の参加人数はどのくらいだったのでしょうか？質問ばかりで申し訳ありません。よろしくお願いします！
偽装請負という感じは受けなかったのですが、社長や人事の方曰く、大手のニーズに答える＝そこで大手(への派遣)社員として力をつける→本社もしくは営業所などに戻る→最終的には経営者になる。というのが会社のやり方だそうです。
大手にはかなり信頼されており、また必要とされているとおっしゃっていました。
3、4月にならないと派遣先も明確にわからない上、仕事は内容は入ってみないと何かわかりませんよ、と釘をさされました。
でもそれも、一時期いい意味に捉えてたので選考進んでたのですが。。
今は選考を中断している状態です。
説明会を含め、3回本社行きました。質問には何でも答えてくださり、納得行くまで話を聞けましたよ。
お答えできているかわからないですが、、何でも具体的にもお話しますよ！
きっと他にも(来年とか)謎に思う人がいると思いますし◎
ご回答ありがとうございます。
＞簡単に言えば、大手企業に派遣されて働きます。
＞給与はビジービーからです。
＞その大手企業は選べませんし、企業内での仕事もいろいろだそうです。
お話の内容から察するところ、偽装請負に近いものがあるように感じます。sa-saさんとしては説明会に参加して、この点についてどのような感触をもたれましたか？
選考に進まれているようなので、セミナーでは明確な説明ななされている、あるいはそれ以上の魅力が何かあるのではないかと思います。
差し支えない範囲で教えていただければ幸いです。
説明会参加しました。
簡単に言えば、大手企業に派遣されて働きます。
給与はビジービーからです。
その大手企業は選べませんし、企業内での仕事もいろいろだそうです。
だいたい2，3年くらい働くみたいです。
説明会、セミナー、面接に参加してるので、何かあったら聴いてください◎
HPなどを見てもいまいち業務の内容が分かりません。
＞大手の情報通信企業を主たるクライアントとして、その売上目標達成のためのアウトソーシングならぬ、「インソーシング」を事業の柱にしています。
とリクナビにありますが、要するに
「大手の情報通信企業」の「アウトソーシング」（外部委託）に答えて、「インソーシング」（労働者派遣により内製）するということでしょうか？