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先日、説明会と適性試験に行って来ました。
選考中の方、居ますか?
こちらの辞退理由を言うと、ちょっと曇った表情になり、
説得が始まりました(1時間近く)。
「うちの企業は、入社前にみっちりプログラミングについて
教えるよ。だからすぐ仕事に取り組めるよ。
こんないい企業は他にはないよ。」と強く言われました。
辞退する方は電話で辞退の意思を伝えることをお勧めします。
そうですか・・・。
実は私も辞退を考えているのですが、会社に出向いて
しまうとかなり説得されてなかなか帰してもらえない
というような話を聞いたことがあります。
この会社についてはどうかは分かりませんが。
どうなのでしょう。
結果、内定を辞退しようと思います。
明日にでもこの企業に出向き、辞退の意思を伝えたいと
思います。
内定誓約書を出し、1ヶ月たっての辞退なので、ひたすら
謝るしかないです。
が、今、悩んでいます。
基本給が、将来、こんなに影響してくるとは・・・。
ここに決めていた皆さんは、どう思いますでしょうか。
辞める人のことを考えて多めに採用しているという
ことも考えられると思います・・・。
支給されるみたいですけど、これでもダメなのでしょうか。
あと社員が280人おり、今年度の採用人数が25人もいるの
で、企業体力はいいのではないでしょうか。
企業体力が少ないと、あまり採用しないと思うのですが…。
うぅ、計算ありがとうございます。
基本給の低さというのはそういったマイナス面が
あるのですね。軽く考えていました。
どむさんは給料のシステムについてお詳しいようですが
ご自分でお調べになったのですか?
それとも単に私の知識不足でしょうか。
また、どむさんもこの会社の内定者ですか?
しかし、技能手当や職場手当などで21万円ぐらいは
もらえるので、良いのではないでしょうか。
あと、資格手当を毎月もらえる点はいいですね。
残業時間に制限がありますが、月に50時間以上残業を
しないのではないでしょうか。
制限を設けることで、仕事効率の向上を図る場合があると
聞いたことがあります。
私も検索してみました。
確かに50時間までのようですね。
となると50時間以上の残業もありそうですね。
この業界では残業が多いのは当たり前みたいですが。
私も基本給の低さは気になっていました。
どのような意図があるのかはわかりませんが。
ただ、会社でお会いした人や、人事の方の対応は印象が
良かったのでいい会社だと思います。
あと、この業種の場合、客先常駐が多いですよね。
ですから、待遇などが客先次第ってのも私は
気になっています。仕方のないことだとは思いますが。
そうなんですか?
そうだとしたらありがたいですね。
どうなんでしょう。
聞いておけば良かった・・・。
残業手当は、全額支給ではないみたいなことを言ってました。
これは、本当でしょうか。
社長が優しそうな印象でしたね。