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まぁ、嫌になったら転職すればいいし！
ってか10人って大げさですね。。内定式には39名居ましたよ。
懇親会で知り合った人達のことが少し気になってたんですけど、ほとんどの方が辞退して10人しか残らなかったということですかね・・・みんな今頃どうしてるのかなぁ
100人から10人くらいという話です。
将来の判断のために事実として記します。
よく考えないといけませんね・・・
再考します。
まだチャンスはあるはず。
もし、尊敬できる人と働きたい、
自分自身のキャリアを積みたい、
自分自身で何かをやり遂げたい、
などと思っているならば
この会社は再考した方がいいと思いますよ。
何ヶ月あるいは何年か勤めて、気づいたら同期と比べて
知識が少ない、できることが少ない、やってきたことが
浅い、自信がない・・・って思いたくなければ。
久しぶりですね☆
私はスーツで行くことにしました！人事の方にメールしてみたら、スーツスタイルが一般的と返事が来たので。
雰囲気違うんですか！？
私は名古屋支店しか行ったことないんですが、どんな風に違いましたか？
良かったら教えて下さい。
お久しぶりですっ。前に色々と教えて下さって、ありがとうございました。まだ決めかねている状況なんで、一応懇談会に出席します。
服装はですねぇ、当然スーツがいいでしょうが、僕は私服で行こうかなと思っています。
ところで、東京と大阪の会社訪問をしたのですが、雰囲気が違いすぎるのに少しビックリしました。ついでなんで、今月中に名古屋支店にも行く予定です。
「音楽～」についても色々教えてくれました。社員の皆様、新しい事にチャレンジする為に頑張っておられましたよ。
やっぱり、スーツですか？？
はじめまして！私はインタラクティブセンター運営スタッフの希望です☆
ところで、皆さんはこの会社についてどう考えていますか？
私は事業内容や戦略？とか方向性がおもしろいなぁと感じているのですが、いわゆるコールセンターの仕事を何年も続けられるのかが正直不安なんです。
仕事に飽きないか心配だーなんてどの職業でも同じだし、言ってたらキリがないことかもしれないですけど；
この会社に決めかねている一番の要素でもあるので、よかったら皆さんの感じていることを聞かせてほしいなと思っていますm(__)m
そしてその後も就職活動を続けている1人です。
気になったんですけど、みなさん職種は何を希望されてますか？
お返事ありがとうございます！先日会社へ訪問した際、社員さんからぴよコさんの仰られた事と同じような事を言われました！
安心して就活を続けていきたいと思っています☆
はじめまして。私も、無事内定を頂き、必要書類提出し内定通知書を頂きました。
その際も質問や不安があったらどうぞという感じでリラックスしながらお話できました。
内定通知書を貰いサインして印鑑を押すのですが、コウさんが納得できるまで就活を続けてよいと思いますよ！
対応してくれた人事の方も「法律上10月までは内内定と言う形なので就活続けて頂いて構わないですよっできればうちで決めて頂ければ」と固い感じではなく笑いながら？と言うか雑談のようにおっしゃっていて、すごく気持ちが楽になりました。
参考になれば幸いです。
それで質問なのですが、後日印鑑と必要書類を持ってきてほしいと言われました。これはもう行ってしまったら承諾ということになるのでしょうか？
こちらの志望度はかなり高いものの選考中の企業もたくさんあるし、もう少し就活は続けたいなと思っているので・・・
「音楽空間」はインディーズバンドを集めた音楽サイトですよ。このサイトは今月中にオープンするみたいです。
で、人気投票して上位何組かがハイカラと一緒にステージ立てるみたいです♪
えっ？こちらで音楽空間のお仕事ってあるのですか？
私の選考中の会社で、マネジメントの一環として空間デザインをする仕事もありますが、ココの会社って音楽の空間に関わる仕事とかしてましたっけ？？
そうですね～☆
私も仕事内容（特に音楽空間）にすごく興味あるし、この会社に決めようかなって思っているところです。
そっか、どうも有難うございます。
どうやら懇談会は7月中旬みたいです。人数が多くなりそうなので、東京・大阪・名古屋でそれぞれ行うかもしれないとの事です。もしくは、東京の一箇所でまとめてするそうです。
他社の内々定の所は、六月末に返事をすることになっているので、もう少し懇談会が早かったら有難かったです。しかもまだ選考中の所が二箇所ありますし。
無茶な激務がある訳じゃないですし、面白い会社ですので、ほんと、ここに決めてもいいような気がしますので、懇談会に出席したなら、決心がついたということで、その時はよろしくです。
どの会社行っても大変な事は多いですから、悪い噂というのは、会社との相性が相当悪かったか、忍耐の少ない方の、個人の主観ということで。
そうなんですか！ありがとうございます☆
いい結果がもらえるとよいのですがね～笑（;´∀｀）
面接は2回だけですよ～☆
私も最終面接社長ではなかったです。。
あの、この会社の選考って面接2回だけなんですか？
リクナビには2回と書いてあるけど、面接をしてくださったのが社長ではなかったので、最終は次なのかと気になっていますm(__)m
中には相当シーエムアイに恨みをもって意見されている方や、潰されたとか言われてる方もいらっしゃいますけど、私自身の意見ではシーエムアイにそんな大した人はいなかったですからね。
逆に不満のある社員が取締役に正面きって文句を言ってる社風なんで、そっちの方が変だなと思うくらいです。
ちなみに私はシーエムアイの次に就職した企業が最高に自分にあっていて、毎日楽しくて楽しくて仕方がないんです。そんな会社でも「こんな最悪な会社は他にない！」と言ってる社員はいるんですね。
結局はその人次第って事なんですよね。その人が何を求めて将来どうなりたいってビジョンがその会社と適合するかどうかじゃないですか？
だからここの掲示板の意見だけで勝手な偏見を持つのではなく、自分の目で確かめて判断する事がベストだと私は思いますよ？
私は今の会社に大満足なのでシーエムアイを辞めてよかったと思う側ですが、きっとシーエムアイに入って良かったと思う人もいるはずです。みなさん頑張って下さい。
私は内定を頂きましたが、他社さんにお世話になります。
ただ、今、こちらの会社に入ってがむしゃらになって働けば、将来的に見返りはあるような気はします。
そのような覚悟がある方には向いているのではないでしょうか。
場所とか詳しいことは決まり次第、人事の方から連絡来るみたいですよ～
私はココの内定を頂き、他社様からも内々定を頂いておりますが、ココも大変興味ありますので、懇談会に参加して決めようかと思います。
掲示板で色々言われていますが、本当に上場出来るのかとか、その後ちゃんとボーナスは出るのかとか、その他将来性について「少しだけ」不安はありますが、やっている内容や、方向性は大変面白く興味があるので、ココで人生賭けてもいいかもと思います。大変な事は分かっていますが、出来上がったものより、作り上げていく方がいいと思えるので。懇談会には是非参加したいと思っています。
私も懇親会に参加する予定です。
他の内定者の方とも色々お話したいので。
＞yukikoさんへ
六月中に内定者の懇親会があると言われたので、それに参加してみて社員の方達の雰囲気をつかむのもいいかもしれませんね。
ここの書き込みはあくまで参考にして、最終的には自分の目で見て決めたほうがいいと思いますよ。
私はたぶんこの会社には入らないと思いますが、一応懇親会には参加をしてから決めたいと思います。
う～ん・・・どうしよう。。
やっぱりなんかちょっと変わった会社なんですね。。
もう少し色々な会社受けてから決めます。。
わりのいいアルバイトと考えれば、入社してもいいとおもいますが、キャリアとして考えるのであれば、やめておいたほうが、よろしいと思います。
定着率が良くない会社なので。
プロフィットワンとかいう唱和を毎朝の朝礼で言わされ、なんかそれだけで、この会社 きもい と入社初日に思いました。
私は今どうしようかすっごーく悩んでます。。。
あくまで私の在籍した部署の話ですので、他部署や地方支店では誤差もあるかとは思いますが、18時の定時に対しておおよそ21時～22時ぐらいまでの勤務が多かったですね。で、例の繁忙期になると大体23時～日付が変わるまでの勤務もあります。繁忙期は正直、本当にキツイと思います。
ただ、そこが常々言っている所で、10年未満のベンチャー企業の観点で見た時に普通と感じるか、異常と感じるかですよね。もっとひどい会社も山ほどありますしね・・。
休日も繁忙期に入ると週一がほとんどですが、繁忙期が過ぎると代休をまとめて取れますので、ゆっくり休む時期もあります。
また、今の勤務体制ではダメだという考えの幹部もかなり多くなってきていますので、今後社員数も増えれば改善の方向で動きそうな感じもありますが、なにぶん離職率が高く社員が定着しないので、どうしても今の社員数で年々増加する業務量をこなすには残業が多くなってしまう現実みたいですが・・。参考になりますかね？
質問なのですが、実際の残業時間はどのくらいなのですか？
これから受けたいので少々不安です。
部署によってもちがうと思うのですがそこまで過酷ですか？
面接段階で言われた給与の額面にウソはないと思いますよ？少なくとも私は言われた額面通りでしたし、私と同じ時期に入った方々もウソはなかったですからね。ただ、給与のウソはないと思いますが職種のウソは多い傾向にあるので気をつけて下さいね。一番多いのが総務で採用しておいて、実際は理由をつけてコールセンターのSVにまわすという事がありますので、しっかり自分のやりたい職種でできるかどうかを確認した方が良いですよ。
それから試用期間というのは、会社と社員がお互い3ヶ月間働いてみて本当に大丈夫かを確認しあう期間で、今やどこの会社でもある制度ですよ？
会社側は採用した人が面接で言っていたとおりの働きをしてくれるかどうか？社員は面接で言ってた内容と同じ会社かどうかを3ヶ月間で見極めるんです。
3ヶ月経過して、お互い問題なければ晴れて正社員契約となり、その時点で一回目の昇給があると思います。昇給額はその試用期間での仕事ぶりでかなり差があると思います。評価された人はいきなりドンと上がる可能性ありますよ。
ですから使い捨てとかそんな感じはないですよ？試用期間といっても、あくまで扱いも仕事内容も全て正社員と同じですからね。
逆に言えば、試用期間であっても繁忙期（6月～7月・11月～12月）は残業バリバリって感じで容赦ないという事です。まあそれをしっかり乗り切る事が高評価につながるんですけどね。
この会社から内定をもらいましたが
給与の件で相談し、試用期間から●●●万以上出してくれるようなことをいわれたのですが、はじめの口頭での給与と入社してからの給与が違ったケースなどはありましたでしょうか。
また、試用期間とはアルバイト的な感じで入って使い捨てのような感じなのですかね。
みなさまもいろいろ感じていらっしゃるとはおもいますが、この会社についてふれるなら、対外的には急成長のために急変についていけずに退職した人がいる事実となっていますが、私が感じたのは、管理部の人間が現場の人間をただの駒としてないだけです。だからやめていったというよりつぶされたという表現が適しているようにおもいます。正直現場でやめていった人がそんな言われ方するのが残念でなりません。あと、ここの残業は半端ではありません。
という私も、軋轢と現場で体と心をくずしてただいま通院中ですけどね。。
ありがとうございます。
やはりどこの会社も似ていますね。
今までの仕事を聞いて、これからどんな風に働きたいか？も質問してくるのですね。
地下鉄大手町の中から地上に出ずに通勤できる会社は基本的に内装はいいでしょうね。笑
私も以前、大手町の駅地下から通勤できるところで働いていましたが、内装は基本的にキレイでした。。。
私見ですが・・・私は以前、会計事務所で経理や社会保険手続き、給与計算などをしておりました。
その際、離職率の高い会社ほどとても業績がいいという法則を発見しました。笑
離職の際には必ず社保手続きをしていたので、急成長のスピードについていけない人が多いんだろうなって経理職の人たちも実しやかに噂していました。
これは数字を根拠にしたものではなくて、偶然の産物でしょうけど・・・
詳しくお答えいただいて本当にありがとうございます。
コールセンター業務の女性が正社員の待遇（といっても経験者曰く欠陥が多いのかもしれませんが＾＾；）を受けながら働く環境ってどんなものか？気になったので質問ばかりしておりました。
大変参考になりました。
面接では、今まで行ってきた、業務内容を確認されるでしょう。
私の面接の感想では、自分が何をしたいのか、またどの様なビジョンやアイデアを述べる事ができるのかを見られていたと思います。
面接の練習にはなるので、面接をたくさん受ける事はとても良い事だと思います。
会社の所在地（大手町の三井生命ビル）や綺麗な内装に惚れ込まないでくださいね。
会社は給料をもらう所であって、会社の高いテナント料を払う為に自分が働く訳ではないので。
みなさま＞
言い忘れました。
ベンチャー的な組織のために急速に変化するけれども、その分、
「変化についていき、仕事が評価されればその分ちゃんと返してくれる会社」
「人間関係が原因で退職する人があまりいなかった」
という部分が抜けておりました。
いいところと悪いところ、それぞれ前もって知ることが出来たので、
1次面接ではしっかり感触をつかもうと思います。
他にも何社か応募しているところなので、
シーエムアイ1社に焦点を当てすぎずに、力を抜いて臨もうと思います。
また面接でどんなことを質問されるのかも気になります。
面接の手際が悪いと聞いたので、少し不安になりました。
質問ばかりですみません。
実際に働いた方もいらっしゃるため、頼れるのはここしかない！と思っています。
よろしくお願いしますm__m
いろいろ参考になることばかりで大変助かりました。
本当にありがとうございます。
面接は今週にあるのでいちおう感触だけでも確かめに受けてこようかと思っています。
・給与は年俸制
・残業手当て込み(20時間分)の給与額
・残業は当然あるものだと考えること
・ワンマンなトップがいるということ
・急成長のために急変についていけずに退職した人がいる事実
・組織基盤が未整備だということ
などなど、いろいろ分かって安心しています。
教えていただきながらまだ疑問があるのですが、
給与がポンとあがるというと、実際はどのくらいの期間であがるのでしょうか？
給与額についてですが・・・仕事が出来るとわかっても、翌年の査定のあとから上がるというのが一般的だと思うのですが・・・
即時昇給なのかどうか気になります。
大変参考になりました。私にはそこまでの覚悟がないので辞退したいと思いました。
で、たくさん書かれている面接での手際の悪さですが、たしかに手際悪いです！結局の所、前回にも言ったスピード重視の会社成長のスタイルのために、社内の整備が全然できてないんですよ。会社の売上だけ段飛ばしで上がっていってるのに、社内と社員自体が全然ついていってないんですよ。
私が退職したのも、結局そのスピードでは誰もついていかないですよと会社にうったえたんですが、当然、一社員の意見を聞き入れる訳でもなかったので、退職したんです。（特にあの超ワンマン会長がそんな意見を聞く訳ないですし）
だから前にも言いましたが、この会社でやるなら、現状の給与体制やシステムを見てはダメなんですよ。今はまったく整備されてないですけど、もし将来大化けして大きな企業になった時に、今頑張っていた社員には相当の見返りがあるんじゃないかって事を信じてできるかどうかなんですよ。まあほとんどの方が信じれないから給与不満や社内のやり方についていけずに辞めてるんですけどね。
入社した段階でしっかりした社風や給与体制を求めるならここへ入るのは辞めた方がいいですよ。絶対辞めます。まだ設立して10年もたってないベンチャーに全てを求めるのは無理でしょ？安定した給料や制度を求めるなら年功序列の企業にいけばいいし、一発逆転を夢見るならベンチャーじゃないですか？
今ちまたで成功している有名なベンチャー企業も、初めは無茶苦茶な制度だったと思いますよ？それでも、その会社に全てを託して必死でやるから成功した時が大きいんだと思いますよ？そういう人向けだと思います。
とはいう私も安定を求めて転職してので大きな事は言えないですけどね。