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レスありがとうございます。
御丁寧なレスに大変感謝しております。
とても参考になりました。
年俸制というと手当て云々の話もありますが、
総合して企業としてのモラルが気になるところでして、
以前、モラルの全くないところで就業していた私にとって
アズさんならびにコマンドGさんの社風といった
ものが非常に気になりお伺いさせて頂いた次第であります。
元社員さんのお話から、いわゆるブラックな企業ではないと
思いましたので、前向きに検討しております。
レスが遅くなってしまい、申し訳ありません。
ご質問の件ですが、店舗デザイナーとの事なので、おそらくコマンドGでしょう。
私はあくまでアズの社員でしたので、社風や勤務状況などは詳しくは申し上げかねますが、社長や役員との距離が近く、風通しの良い会社ですので、悪い社風ではないと思います。
勤務状況は、同業他社と同じではないでしょうか。
やはり建築系ですので、（どの業界でもそうですが）クライアントとの打ち合わせや商談などでの残業は普通ですよね。特にこの会社は商業施設や店舗を手がけてますので、土日やクライアント店舗の営業時間終了後の打ち合わせ等もあると思います。
また、年俸制についてもメリット・デメリット様々ですが、残業代についてはデメリットであると感じます。
年俸での支給になりますので、月給制と違い、残業などのイレギュラーでの人件費については柔軟な対応が難しいと感じます。
その点で考えると、残業代をきっちり求めたいようでしたら、やめた方がいいのではないでしょうか。
社風はさておき、その企業で働こうと思い応募するのですから、賃金条件や、勤務条件などは問い合わせてもよいのではないでしょうか？後々入ってみてから「条件が合わないので退社」では採用側も働く側も時間のロスにつながりますから。
参考になったか自信がありませんが、こんなところでしょうか。
他にも何かありましたら、私でわかる範囲であればなんなりと。
ただ、細かい仕事内容や専門的な事はわかりかねますのでご容赦ください。
初めまして、ノリと申します。
便乗させて頂きます。
以前、ハローワークで「店舗デザイナー（正社員）」という
求人が出ていたのですが、アズクリエイションさんの
デザイン部門というと関連会社のコマンドGさんなのでしょうか？
コマンドGさんの社風や勤務状況はどのようなかんじか
ご存じでしょうか？
あと2年目以降年俸制へ移行と記されていたのですが、
年俸制というと残業代のトラブルが頻発していますよね。
残業代はどうなっていましたか？
直接企業側へ問い合わせるべきなのでしょうが、参考までにお話が聞ければ幸いと思いお尋ねしてみました。
お時間があればよろしくお願いします。
元社員です。
この会社のいい所は大手派遣会社と違い、営業マン(ウーマン)がコーディネーターも兼ねている所です。
この2つを兼ねている事のメリットは別々よりも派遣先との均衡をうまくとれる所ではないでしょうか。
出来たての会社なので、営業コーディネーターが親切に対応してますし、派遣スタッフと、営業コーディネーターとの仲もよかったですね。
ただ、小さい会社なので社員数が多くない為、登録後に担当の営業コーディネーターが外回りしていて連絡がなかなかとれない事もあり、意思疎通がなかなかうまくいかないという事もあるかと思います。
総合的に考えるとこれからの会社だと思います。
私自身は夢があったため、辞めてしまいましたが、悪い会社ではないと思いますよ。
どう感じるかは個人差があると思いますので、参考程度に。
まーちゃんさんが受ける面接は派遣スタッフとしてですか？それともアズの社員としてですか？
どちらにしてもいい結果が出るといいですね。