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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
同じ名前の会社じゃないですか?
なんというか、ぱっと思いつきそうな名前ですし。
HPは無くなりましたよ。会社も計画的に消滅しましたし。
まさか、内定貰っていて倒産したことの連絡がないとか…？
6月30日のしみずさんの書き込みでこの掲示板の書き込みも終わるのかなと思っていましたら、業務停止命令が発表された時に盛り上がっていたようですね(笑)
不謹慎ながら…紅白歌合戦が終わって「ゆく年くる年」になってカウントダウンの時だけ再び紅白のステージで盛り上がっているような…（どんな例えや！）
住所違うし なんなん
やっぱりなと言う感想です。
今更ですが、企業・業界研究をしっかり
しないといけいないですね。反省です。
もちろん辞退しましたが。この経験は後輩
に伝えたいですね。
マジヤバイ会社やってんな・・・
辞退してホンマよかった！！
本当です。電話も繋がりません
宜しければ、ご存知の方ご教示下さい。
とはいったい何ですか？
とりあえず、皆様のお役に立ててうれしく思います。
この掲示板でこの会社の実態が知ることができて
本当に良かったと思っています。 by ガソリン ラーメン
この掲示板があることにより本当に人生が救われました。
元社員の方々、私たちのために書き込みをして下さり本当にありがとうございました。
そまともな→まともな
です。
虚偽の可能性は十二分にあります。2,3年の内に従業員の数も235名になったり140人になったりで・・・。
ところで、誰とは言いませんが過去の書き込みを見ていると、「ここで頑張る」「離職率が高いのは辞めた人の愚痴にしか聞こえない、絶対に一番になってやる」とか「自分を試してみたくなる」「辞める人は社会を甘く考えている」とか書き込んでいる方がいらっしゃいますが、本当に入社するつもりですか？それこそが“社会を舐めている”考えですよ。大体研修もなく新入社員に20万円以上も手渡すおいしい話なんて怪しいとは思いませんか？
もし辞めても、辞めればまた就職活動をすればいいなんて考えは“社会を甘く考えすぎ”です。新卒採用にとは違って、中途採用はその数倍以上に厳しいですよ。
たった2週間から1ヵ月で辞めた人間の職務経歴書に何が書けますか？そまともな研修もない短期間で、企業が欲する“社会人として通用するマナー”“即戦力となりうるスキル”などありますか？中途採用＝研修不要の即戦力が欲しいのですよ。役立たずを採用するぐらい企業も余裕がありません。
元社員です。内定頂いたらここで働くつもりですか？？相当スパルタですよ。今の時点で、関東で60人採用のうち今残ってるのは3人だけです。ここに書き込む人でやる気ある人はやったことに対して評価してくれるとありますがどこの会社に入ってもそれは当たり前です。
あの売上の成長率って本当ですか？
本人ではないが一言…
この掲示板やその他掲示板やブログ等に転がっている情報を知るか、業界における評判を聞けば自ずと理由は推測できると思いますが。
何で、辞退されたんですか？良ければ今後の選考を受ける上での情報として聞きたいのですが！！よろしくお願いします。
ここに入る人は本当に頑張ってください
仕事ができそうな気配はないですけどね。
人事の人はホントの離職率は言わないと思うんですけど。3割は違うと思います。
それは調査した時期が1ヶ月ですよ。2週間目でほぼ全員解雇されても4月末でほぼ全員解雇されても同じ数字になります。
＞けんじさんへ/masaさんへ
今年の関西・山陽に関しては事実です。
3割なんて嘘もいい所です。多分新卒を採用し始める前の中途採用のみの時代の会社全体での数字ではないでしょうか。
だそうですよ、武勇伝さん。どんな武勇伝が生まれるんでしょうね？離職率が高い中。
ちなみに 90％超 の離職率は
入社後 一ヶ月（4～5月）での数字です。
50％どころではありません。良くて90％以上、最悪100％です。
＞パニックさんへ
そのとおりです。
いつ最終面接受けました？？