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受けたものなんですが、結果はもう分かってらっしゃいますか？私は6月以降と言われて、落ちフラグなのかよく分かりません。
あと面接何回でしたか？？
3日前に受けましたが一次とほとんど同じでした。最後の方に適性検査のフィードバックをしてくれ、自分が話した事と適性検査の結果が合致しているか見られていた気がします。
自己PRだとかガクチカ，アルバイトなどを結構深掘りされると思います。
6.7月くらいから承諾して内定式参加しましたが、面談の数日前に辞退しました。早めに相談して欲しかったと言われたので、相談するのもありかもしれないです。。
私も今度あるのですが、どのような感じでしたか？
私も明日です！服装はスーツですかね、、？
すばらしい！
派遣帯に就職予定の人で悩みに悩んだくらい真剣に考えている人いるんですね。
派遣のデメリットも考慮してそれでも頑張ると決めたってことですよね？
それだったら、よくわからないなんてこと言えないですよ。
考えてないから、他で内定が出ないんです。
また、
前提を、悩みに悩んだ末にここに決めたとしても、それが正当化される訳じゃないですよ。
一般的な登録型派遣だと職場の選択権は求職者にあり、不人気職場のニーズに応え切れない。これを解決するのが、正社員型の派遣。正社員という言葉の持つ魅力により、応募者の質と量の向上が期待でき、何より正社員ならば異動命令という会社主導の形で他社に派遣できる。これにより、全国に大量に存在する人手不足の職場が新たに収益源となり、莫大な利益が見込める。
もっとも、人手不足の職場への派遣が主になる以上、高い離職率はやむを得ない。派遣要員個々の不満を抑制するのは内勤者との比率を考慮すれば量的に困難であるから、基本的には去るものは追わず、広告に力を注ぐ。100人辞めたなら新たに110人雇って派遣すれば利益が減るどころか増加するので問題無い。
とはいえ、質より量、希少なプロより無数の素人をただ大量雇用し大量離職させ、更なる大量雇用を繰り返し短期的な利を貪るだけのこのビジネスが、年40％の離職率分無能無経験の不幸な失業者を生み出しているという指摘も無視し切れない。この悪名が広まれば、低コストで多額のマージンが見込める新卒の収穫が減る恐れがある。だからこそ今後は調達力だけでなく、いかに維持管理力を高められるかが生き残りと発展の肝となるだろう。
しかし前述の通り、不人気の職場に大量派遣し生じる大量の不満を内勤者が個々にケアするのは不可能である。そこで定期的に派遣要員を大量にかき集めて、イベントなどを催せばよろしい。壇上にて社内の成功者に立志伝を語らせれば、希望を見失いかけていた不満分子もいくらかは減少すること請合いである。そこに交流会を加えれば、組織への帰属意識の高まりも期待できよう。
国会の答弁にもある通り、正社員という呼称に法的な根拠はありませんが、皆が慣習的に共有しているところの、正社員像はある筈です。そのイメージに囚われて、求人票に、正社員と書いてあれば、無思考に、じゃあ正社員だから大丈夫、親や周囲にも面目が立つと、その中身を吟味もせずに、言葉の上っ面だけで足を踏み入れてしまう軽率に対し、私は警鐘を鳴らしています。
この際、言葉の定義はどうでもいいのです。実が伴っているか否かが重要なのです。
よく調べてください。
そうして吟味していくと、無期雇用派遣は、我々が慣習的に共有している正社員とは、全く別種の働き方である、ということが自ずと明らかになります。
どうか、正社員という単なる三文字に思考を停止せずに、中身をじっくり吟味してください。でないと、必ず後悔します。
これは、
アフィリエイターの跳梁跋扈によって、
玉石混交どころかゴミ捨て場と化してしまった、
インターネットを揶揄するスラングです。
インターネットは娯楽を楽しむならともかく、
特に就職市場やビジネス系は、ほぼ当てになりません。
それらを取り扱うブログや動画、転職サイト、エージェントの唯一の目的は、
ただ即金を得る事だからです。
彼らの常套手段はこうです。
１・不安を煽る
「既卒になってしまうと正社員での就職が難しくなるよ。」
「貯金一千万はないと老後の人生詰むよ。」
２・甘い言葉で誘う
「実はいま絶賛募集中の正社員の求人があるんだけど。」
「すごく簡単だけど知られていないビジネスの話があるんだけど。」
３・時間と選択肢を制限する
「この場で承諾してくれるのなら内定だすよ。」
「先着10名様のみ100万円相当の情報がなんと20万円！」
４・成約
「これから一緒に頑張ろう」→数年後、九割方離職
「これであなたも億り人だ」→99.9999％方脱落
上記の問題点は、販売者が一方的に利を貪っている事です。
そして我々が注意すべきはその温床が、
インターネットである事、知名度＝信用度では無いという事です。
数千円程度の毒にも薬にもならない健康食品なら構いません。
数万円する役に立たない健康器具も笑い話になります。
20万円の詐欺的な情報商材でさえも痛い勉強料で済むでしょう。
しかし、
あなたの20代は二度と帰ってきません。
どうかコンビニで有名俳優が宣伝していた清涼飲料を買うような気楽さで、
就活に臨まないようにしてください。
最後にある人物の名言をお送り致します。
「世の中に飛び交っている情報ってものには、
必ずベクトルがかかっているんだ。つまり誘導しようとしていたり、
願望が含まれていたり、その情報の発信者の利益をはかる方向性が付加されている。
それを差し引いてみれば、より本当の事実関係に近いものが見えてくる」
正社員雇用という字面のみに釣られ、その中身を吟味せず、安易に無期雇用型派遣会社に入社してしまい、
後悔とともに不利益を被るこの社会問題については、
実はすでに国会で取り扱われていました。
2015（平成27年）常用雇用型派遣（無期雇用派遣、いわゆる正社員型派遣）が、
そもそも”正社員”であるのかどうかが議論されています。
「衆議院 常用型派遣事業における「正社員」に関する質問主意書」
における十七の質疑応答のうち重要であると思われる部分を下記し、
ソースとなるリンクも張り付けておきますので、
ぜひとも将来のため、ご自身で確認して頂きたく存じます。
【質問3】
・無期雇用型派遣労働者は、
厚生労働省の統計において正社員と分類されるのか、
それとも派遣社員と分類されるのか。
【回答3】
厚生労働省の統計においては、常用型の派遣労働者の属性を把握する場合は、
派遣労働者として計上している。※1
【質問5】
・安倍総理が答弁で言う「正社員化を進める」の正社員の中に、
無期雇用型派遣労働者は含まれているのか。
【回答5】
・無期雇用型派遣労働者は答弁でいうところの「正社員」には該当せず。
※1
無期雇用型派遣企業の平均年収の計算式に、
派遣要員は含まれていない。（某派遣企業の有価証券報告書より確認）
営業や人事、広告は派遣要員のことを
正社員と呼称しているが、
少なくとも派遣会社の統計上においても
内勤の正社員と派遣要員は
はっきりと区別されている。
【質問テキスト・答弁テキスト】
グーグルで「常用型派遣事業における「正社員」に関する質問に対する答弁書」と検索。
【動画】
ユーチューブ内で「派遣会社の正社員は派遣です」と検索。
出来ますよ。法律上問題ないです。
選択としてはありですね。
ただ、他社で内定出ていてある程度リスクマネジメントできているのであればの話です。
とりあえず、派遣が不安で今から就活再開しようは間に合わないですね。
冬採用がまだあるって一部話題に上がってますが選ばなければそりゃいくらでもあります。
職種がどの志望かは存じませんが、エンジニア系は諦めた方が良いです。もう客先かアウトしか残っていないので。
しつこいやつだと思われたくなくて中々連絡できません??
私は営業日含めず2日後に来ました。1週間以内には連絡すると言われてた気がするので、自分から連絡してみるのもいいかもです！
内定承諾した方で、就活終わらす予定の方は感謝ボタン押して欲しいです。
電話だけだと不安です…zIZa2R5Tさんはいつ頃承諾されましたか？
特に書類等の説明ってなかったですよね…？
やっぱりそうですよね、、
電話だけだと内定取り消しとかもあると聞いたので不安ですよね、
届いていないです…電話した際に緊張しすぎて、書類等があるのかないのか聞きそびれてしまったので、私も気になります…
はじめまして、私自身も２日前くらいに内々定を頂きました。内定承諾するか、続けるかすごく悩んでいます..
返信ありがとうございます!!
なるほど、向こうの時間も含めて1時間程度だったんですね！落ち着いて笑顔で行こうと思います…笑
返信ありがとうございます！
本日フリーダイヤルからお電話があり、内定をいただけました！