会員登録すると掲示板が見放題!
グッドウィル・エンジニアリングには254件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの14件の本選考体験記、10件の志望動機、0件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
人材の他の企業の掲示板を見る
マイナビ
パーソルキャリア
ディップ
エン・ジャパン
スタッフサービス・ホールディングス
レイス
ネオキャリア
クイック
リクルートHRマーケティング
パソナ
リクルートキャリア
パーソルテンプスタッフ
ワイキューブ
クリーク・アンド・リバー社
ヒューマングループ
リクルートスタッフィング
キャリアデザインセンター
アデコ
リクルートエージェント
キャムコムグループ
ジェイ エイ シージャパン
リーフラス
ラディアホールディングス
パソナグループ
リクルートマネジメントソリューションズ
マンパワーグループ
アイデム
テンプスタッフ[新卒派遣]
静銀ビジネスクリエイト
アデコ[新卒派遣]
ベルシステム24
ワールドインテック
エヌ・ティ・ティマーケティングアクト関西
三菱UFJトラストビジネス
ウィルプラウド・ホールディングス
グロップ
日産PRスペシャリスト
トヨタエンタプライズ[アムラックスミレル]
セントメディア
ベネフィットワン
レバレジーズ
リクルートジョブズ
フルキャストホールディングス
パソナ[新卒派遣]
パソナキャリア
学情
フジスタッフ
WDBグループ
リクルートホールディングス
豊通ヒューマンリソース
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
派遣関係の会社はメーカーと同じような対応では人が来ませんから、いい印象を与えるために、みんないい顔をするものです。
たくさん人を集めるために。
既に修正しているようですが、いくら派遣会社といえど、エンジニアを「商品」と表現される方が採用責任者の会社なんて、ありえないですね。
説明会を担当された方は非常に親切でよい印象だったのに、幻滅しました。
どなたか、ご存知の方いらっしゃいませんか?
この会社は、来る者拒まず誰でもとりあえず派遣する的風潮がありますね!面接で落とされる人は、きっと就業してもまともに働けそうにない人だと思います。マナー的な部分であったり、長続きしそうにもない人etc。
何人かプロジェクトで使っていますが問題ありまくりです。作業の報告はいい加減、更にユーザー先に茶髪で来社するわ最悪です。
そうですよね!私は内定を蹴り、現在は違う企業で働いています!内定を蹴ったのですが、人事の方が自宅まで説得に来ました。本当に人がいないんでしょうね!?事務や営業で勤務されている方のお給料は、エンジニアが働いてナンボですからね!当然必死になって多くの人を集めるんでしょう。
騙されて入社したとしか思わなく、現在は転職のこと考えています。中途採用で入社する方にはそんなに影響がないとおもいますが、新入社員で入ろうとする方は慎重に考えてください。一言新入社員は売れません。
親会社のグッドウィルやグループ会社のコムスンがあれだけのことをやって、これからやっていけるはずがないです。
この会社のエンジニアもメーカーから契約解除されて路頭に迷ってると聞きます。企業イメージって大切なんですね。
私はここはありえない!
返事遅くなりました。私も二次選考終了しました。性格診断?は丁寧な解説で自分自身を改めて分る事ができましたね。当初はこの診断目的で選考を受けてたけど…実は自分がものすごいやりたい仕事だったりしてます(笑)
私は既にに二次選考を終えた者ですが,人事の方はとても良い感じの方でしたよ.初めは一般の面接のように話は進んでいきますが,途中からは一次のときに行った性格診断を基に話をしていく感じでした.人事の方が一生懸命こちらの良いところを探してくれてるように話は進み,自分てこんなとこも確かにあるなぁって新たな発見もできたりしました.精一杯答えるようにすれば大丈夫だと思います.頑張ってください
面接は、自分だけでした。というのも、転職イベントでこの会社を知り、即日面接でしたから。会社説明会とは少し違うものだったので、個人面接だったのです。
結局この会社には説明会すらいかないのですか?
2人!?
一歩間違えると1人…( ̄□ ̄;)!!
やはり少ないみたいですね。
企業側も大変そうです。
うーん…やはり普通は健康診断の費用は会社負担な気がします;
過去の書き込みを読んでいる限り、不安な気持ちしか生まれてきません。。
もう電話がこないことを祈ります(>△<)
ちなみに、何人くらいの方が面接受けてたんですか?
そうですえね!面接に行って人がいないとは、凄く感じましたね。やっぱり、丁重に断ろうと思っています。入社する際も健康診断があるのですが、普通はそれにかかる費用は会社負担ではないのですかね?一応健康診断には、行ったのですが、一万円かかりました。ぶっちゃけ、その辺もかなりひっかています
やっぱり不安ですよね(>△<)
私、今日エントリーしただけなのに
携帯電話に「会社説明会に来ませんか?」って
電話が直々にきましたよ;
人数集まらないんですかね?
面接や人事担当の内容、対応はとても良い印象を受けたのですが・・・。
面接のときは東京モーターショーに携わったほどの技術者の方のお話も聞けたし、現在の不安や仕事に関する質問をぶつけました。
でも、やっぱり不安です。
誰かこの企業に詳しい人教えとてください。また、同じように、この会社を受けた人も、感想や分かってることがあれば教えてください。
現在の離職率も教えてほしいです。
慎重に就職先を決める上で、参考にしたいのでお願いします!
つらいんです。
最終で落ちることは少ないって先輩に聞いてたけど…。
ここはそんなに志望度は高くなかったけど不採用のメール
がくるとさすがに落ち込むな。
こんにちは。
私は二次面接まで説明会のあった熊本でありました。福岡のリクルーターの方がいらして、その方と一次で受けた性格診断みたいの見ながらお話をしました。
最終は福岡に東京のリクルーターが来るから来てくれて言われて行きました(・_・;)
説明会では熊本まで東京のリクルーター来るからて言ってたじゃん…てちょっと思いました。
結果なんですが、1週間近く経ったんですけど、まだ連絡来ません…。
会議室みたいなとこに通されて事務所の電気消えてたから経営やばいのかと思ったけど昼休みだったみたい。
会社の雰囲気も内容も結構良かったよ。
人事の人もいい感じの人だった。
dot2212さん面接って別の場所なんですか?結局内定どうしたんですか?
説明でそんなこと言ってなかったけど別の場所はめんどくさいな。
新入社員の皆さんに言いますがITエンジニアでいい加減な管理の会社には未来はありません。よーく会社を見極める事やコンプライアンスを重視する会社をお勧めします。
明日こちらの会社の最終面接受けてきます。初めて受けた企業だったのでこんなにトントン拍子で進んでいいのかて感じです。それに全て熊本で選考してくれるて言ってたのに福岡に行かなきゃいけません。
正直モチベーションは低くなってきてるので、今さら辞退はできないので内定頂けたとしても辞退しようかなと考え中です…。
でもどういった理由で断ればいいんでしょう…?皆さんは内定辞退の時どのように断っていますか?
皆さん,価値観が違うと思います。
世間体も確かに気になりますが,個人個人がステップアップのために志望しているのかもしれません。
一概には悪いとは言えないと思うので,このような書き込みに私は賛同できません。
世間体は気にならないのですか?
正直、良識ある方の判断とは思えません。
遅くに内定もらったのですが、みんなとコミニュケーションがとれたら嬉しいです。これからよろしくです。
選考受けようと思っていたのですが、辞めました。
やっぱり怖い会社ですね。
色々やってるんじゃねえか?会社ってところは。
最近のニュースでいろいろ言われているのでかなり不安です。
もう一度就職活動しなおすか明日の懇親会に行って考えています。
学校側も事情が事情だから別に蹴ってもいいって言ってますし。
名前こそ「グッドウィル・エンジニアリング」であるが、中身は「フジオーネ・テクノなんとか」です。
ですので、ネットで情報収集するなら「フジオーネ」をキーワードに行って下さい。
また、合併後の半年の間に部長クラスの方を含め、200名以上が会社を去っています。
また私は、合併前にグッドウィル・エンジニアリング側に新卒で入りましたが、同期の人達はみんな3年きっかりで辞めると言ってました。自分もその考えです。
合併が悪い方に作用してしまったのかなと思います。
まぁ、エンジニアとして入社するなら、どこかに派遣されれば自社のことはあまり考えないで済むから、まだ良いのかな?
ですがこの会社には何かと「?」が多いので、どうしようかかなり迷っています。
みん就ですとか、ネット上で就職の情報収集できるサイトに行っても、ほっとんど情報を得られませんし・・。
熊本では内定者相談会が20日に行われるそうですね
是非参加させていただきたいと思っていますのでどうぞよろしくお願いします
集団面接なのに自分を入れて2人だそうです。
面接不安ですが頑張ってきたいと思います。
商品の数が売上や利益の増加につながるのだから、大量採用は当然のことです。質が必ずしも伴わないところが問題です。
例えば、業務範囲はクライアントの要望により限られますので、必ずしも優秀な人が求められるとは限りません。
クライアントの要望さえ満たしていれば、若くて安い商品の方が使い勝手がいいのです。
また、就業先の仕事内容に差があるように、成長できる環境が整っているかどうかにも差があります。
場合によっては成長の妨げになるような環境での仕事もありえます。クライアントは派遣社員の成長などいちいち考えていません。
正社員と(実質)派遣社員の違いは、給与や手当てなどの待遇はともかく、仕事内容に顕著に現れます。
本当に自分自身を成長させていこうという意思のある方にとってはむしろつらいでしょう。
知り合いの人は文型からSEになったのですが、充実した日々を過ごしているようです。
文型でも研修のときにしっかりと学べる体制が整っているそうですが、興味があって学ぶのでなければ大変だそうです。
つねに技術力を高めていこうという意志がある方にとっては、成長できる環境が整っている職場だと思います。
また、コミュニケーション能力は入社後に影響してくるそうです。
入社後、それぞれ就業先が決まるのですが、技術力が高くてもコミュニケーション能力がない人はなかなか就業先がきまらないようだと言っていました。
余談ですが、就業先の仕事内容に差があるようです。
定刻に帰宅できるような就業先もあれば、残業があるようなところもあるそうです。
ただ、SEは残業があるのが普通とのことです。
派遣でも役職につくことはできるそうですし、入ってからのビジョンを明確にしておくことが大切だそうです。
それから、カウンセラーは就業者の立場を理解できる、つまり自社内での就業経験者が、カウンセラーのスキルを積んでなるという話を聞きました。
私から見て、この人はものすごく努力をしていると思います。
仕事をするということには、それなりの覚悟が必要ですが、自分が興味を持ったことだから、多少大変でもやっていけるのかもしれませんね。
参考になれば幸いです。
どんなことするんでしょう…。