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- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
ここはCSRのためにビジネスを展開するのではなく
利益追求のためにCSRに目をつけたって感じがしました。
私はそこに危険を感じて辞退しました。
どなたか内内定頂いた方います？
中途採用の募集要項に、下記の通り書かれてますよ。
■昇給年1回、賞与年2回
■各種社会保険完備、交通費全額支給、ストックオプション制度
休日・休暇 週休2日制(土・日曜。月一回土曜出社あり／社内カレンダーによる)、祝日、ゴールデンウィーク、夏季・年末年始休暇、有給休暇
ってゆうか出たり出たかったり、
人物に応じて変えている気がしますが…
en（中途採用カンパニー）で内定をもらっている者です。
交通費って本当に出ないんですか？？？
内定者のアルバイトとかでは出ますよ？
そのとき契約書みたいなもので
社員さんの給与振込みの手続きみたいな用紙だったのですが、
ちゃんと通勤手段とその1ヶ月の定期代とか書くところがありました。
多分出るんじゃないんでしょうか？
出ないみたいですよ。
始めまして！うーん、どうなんでしょ（汗）小杉さんの書きこには出なかったと思うって書いてあるし。。普通出るなら福利厚生とかの部分に書いてありますよね？？明日聞いてみますわ！！
出ないわけないでしょ!?
そーゆーことは選考の過程で聞いたら？多分出なかったと思うけどな。
NBCコンサルタンツの掲示板できてましたよ！☆
ってか、もう知ってますかね・・・。
私も日本ブレーンセンターの方も受けて、且つ、NBCコンサルタンツも受けているので。
ありがとうございました。先日エン・ジャパンのセミナーに参加したのですが、NBC（日本ブレーンセンター）と併願でもセミナーは一回でいいと言われ混乱してしまいました。危うくNBCコンサルタンツの説明会行かないとこでしたよ(^^ゞ
グループ会社でもなんでもなく、全く別物の会社ですよ。
ここの掲示板で皆さんがNBCと書いているのは、日本ブレーンセンターの略で間違いないですよね？他に、NBCコンサルタンツという人材コンサルを行っている企業があるようなのですが、この二つは全く別物と考えてよいのでしょうか？
馬鹿げた質問ですが、よろしくお願いします。
ありがとうございます☆今日GW受けてきました。緊張することなくとてもたのしく参加することができました！
この会社の方は皆さんいつも笑顔で、また選考も好感を持てます。知れば知るほど興味がわいてきます。良い会社ですね☆
GWはプレゼンじゃないですよ！それは最終選考での話です。たしかにGWでもグループの代表者はプレゼンをすることになりますが。ポイントは色々ありますが、不器用でも明るく元気に一生懸命に取り組むことではないでしょうか。そんな基本的なことができない人があまりにも多いので・・。健闘を祈る！！
私も受けます！GWって普通はプレゼンなんですか？
GW自体はじめてです・・・。何か準備できることあるんですかね。っちゅーか、もう日にちないや（＞.＜）
エンジャパンがどのような選考を行っているのか、楽しみでもあり、不安でもあり・・・
自分も含め、皆さん本来の自分を出せるといいですね！！
頑張りましょ～☆
彼を知り己を知れば百戦危うからず ってことですよ！！
あれって何をするんですかね？志望度高いので不安です。すでに受けた方差し支えなければ教えて下さい。
あはは（笑）これもなんかのenですかね。なんつって
しかいながら5％以下ってすごいね！！
んー。合同説明会のときに社長が確かに5％以下って言ってましたよ。
なんで覚えてるかっていうと、いい間違えて社員の松井さんに
訂正されていたから（笑）
昨日の夜くらいにメールで通過の連絡きましたよ。個人面接の日程はきまり次第メールか電話で追って連絡するとのことでした。時間差で来るかもしれないのでもう少し待ってみてください☆
来週、ビジネスラボ、フォーラムに参加するのですが、
この選考後、どれくらいで連絡がきたのか
また、個人面接後はどれくらいで連絡がきたのか
以上を教えていただけませんでしょうか。
私もそうおっしゃっていたような記憶がありますが・・・。
WEBテストまだ受けてないのですが時間短いですね。スピードも要求されるのかな？気合入れてやろう・・・
そんなこと言ってました？5％以下ってことはないと思うよ。
でもそんなに高くもないはずだけど・・・
この会社少ないですよね。
確かに自分の意志だと思います。人材だと一般企業の人事、総務に転職というのもよくありますし、私の先輩も実際います。
「がんばれば力はつくかも・・・」
確かにそのとおりだと思いました。
離職率は確かに高い業界だし、勤務時間も他の業界に比べたら長い。と思う。
だけど、数年間でガッと力をつけたい人には向いているのでは？今後のキャリアアップを考えている人とか。
社員個人が「力をつけたい」という意欲があるから、残業も「辛い」と思わずに自然にやってしまうものだと思います。近畿のトラさんがおっしゃるように、「残業」と言う概念はあまりないように思います。会社に「大事にされたい」のなら、福利厚生の面でもっといい会社はいくらでもあると思いますよ。
私は一ヶ月以上前に内定をいただいているもので、未だ入社するかどうかは分かりません。ここ一ヶ月、いろいろな社会人と話し、選択軸を決めている最中です。
つい先日もNBCの社員さんと個人的にお会いしてきました。「夜11まで働く」っていうのは、単なるうわさみたいですよ。「確かにそういう人もいるけど」とのことです。人によって様々なんじゃないでしょうか？
少なくとも、私が入社したら仕事をチャッチャと終わらせて、8時くらいには帰りたいですナ。
NBCって人を大事にしてないのかな？たしかに人材系の会社でヒドイ会社も多いよね。この掲示板を見る限りでは賛否両論があるみたいだけど、大切なのは個人のビジョンと価値観だと思うな。結局、働いてみないと真実はわからないわけで・・。大事なのは自分の志だよね★
う～ん。ただ朝8時から11時の労働時間が日常化してるのはまずいんじゃ。ちなみに今は時短に向けて取り組んでる会社が多いようだよ。金融機関などで内部告発され労基所にささると人事権のある人が注意されささるらしい。さすがに厚生労働省がかかげる年間1800時間は業種によっては辛いかもだけど・・ちなみに人材系の会社だから人を大事にしているとは思えない。離職率が物語っているよ。まぁがんばれば力はつくかもしれないけど。
木曜に次回選考案内のメールきました。次は四日に質問会みたいなのです。
労働基準法ですか・・でもそんなのどこの会社でも機能していないのが実態でしょ？そもそも、NBCは仕事人間肯定論者だから社員の方は仕事が好きなはずだし、やらされ感もないと思うよ。あと人を大事にしてないことはないと思うけどな。人材系会社ってのは人こそが資産でしょ。もし人をモノのように扱っていたら利益なんて出ないと思うし、仮に出たとしても長続きはしないよ。まあ、NBCのこれからのことはわからないけどね。
自分は連絡着て、更に金曜の午後面接二時間（笑い）で当日に結果出て次は又幹部面接らしいです。で次がプレゼン、社長面接で終わりです
残業という概念をなくす職場環境にしないように労働基準法という民法よりも強い特別法があるんだよ。1日8時間上限が基本。しかし忙しくなる季節がある職種もある。だから一週間単位、一ヶ月単位、一年単位、フレックスセイの変形労働時間がある。人材系が人を大事にしないんじゃ・・・・
たくさんの御返事ありがとうございます。
そうなんですか。ハッキリわかってすっきりしました。
これからもシャカリキで頑張りますね。
受かってるといいな。。。是非
メール送りすぎじゃないですか？NBCのことについて少しコメントしておくと、時間で働いている社員の方はいないようですね。だから、そもそも残業なんていう概念はないと思う。あとはやはり結果が求められるということ。確かにプロセスも大事だけど結果を出せない人は確実にコンサルにはなれないよ。というより向いてないと思う。まあこんな感じかな。レスポンスもよろしくね★
給与については私も気になっており、選考過程で色々とうかがいました。聞いたことをまとめると以下の通りです。
NBCにおいて、給与に反映する評価の軸は2つで、「結果」と「プロセス」だけだそうです。つまり、「労働時間」は評価に反映しません。ですから、「仕事をがんばる＝長時間働く」と考えるならば、がんばりは給与に反映されないかもしれませんね。ただ、それって何かアルバイトみたいじゃないです？そりゃ、残業手当などが出れば、もちろんうれしいとは思いますが、
給与については私も気になっており、選考過程で色々とうかがいました。聞いたことをまとめると以下の通りです。
NBCにおいて、給与に反映する評価の軸は2つで、「結果」と「プロセス」だけだそうです。つまり、「労働時間」は評価に反映しません。ですから、「仕事をがんばる＝長時間働く」と考えるならば、がんばりは給与に反映されないかもしれませんね。ただ、それって何かアルバイトみたいじゃないです？そりゃ、残業手当などが出れば、もちろんうれしいとは思いますが、
給与については私も気になっており、選考過程で色々とうかがいました。聞いたことをまとめると以下の通りです。
NBCにおいて、給与に反映する評価の軸は2つで、「結果」と「プロセス」だけだそうです。つまり、「労働時間」は評価に反映しません。ですから、「仕事をがんばる＝長時間働く」と考えるならば、がんばりは給与に反映されないかもしれませんね。ただ、それって何かアルバイトみたいじゃないです？そりゃ、残業手当などが出れば、もちろんうれしいとは思いますが、
給与については私も気になっており、選考過程で色々とうかがいました。聞いたことをまとめると以下の通りです。
NBCにおいて、給与に反映する評価の軸は2つで、「結果」と「プロセス」だけだそうです。つまり、「労働時間」は評価に反映しません。ですから、「仕事をがんばる＝長時間働く」と考えるならば、がんばりは給与に反映されないかもしれませんね。ただ、それって何かアルバイトみたいじゃないです？そりゃ、残業手当などが出れば、もちろんうれしいとは思いますが、
給与については私も気になっており、選考過程で色々とうかがいました。聞いたことをまとめると以下の通りです。
NBCにおいて、給与に反映する評価の軸は2つで、「結果」と「プロセス」だけだそうです。つまり、「労働時間」は評価に反映しません。ですから、「仕事をがんばる＝長時間働く」と考えるならば、がんばりは給与に反映されないかもしれませんね。ただ、それって何かアルバイトみたいじゃないです？そりゃ、残業手当などが出れば、もちろんうれしいとは思いますが、
懇親会の情報ありがとうございました！
参考になりました。
なんとか頑張るつもりです。
しかし。。お給料の方はどうなんでしょうか。
働いているだけもらえるのでしょうか。
どなたかご存知ですか？