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春は新卒とらなかったな。
キャリア組含め、ここはやめとけ。
内部統制ぐだぐだ。
つぶれないのが不思議。
コンサルも大変なのかなぁ。
コンサルもSEと一緒に常駐してんの？
ISOやISMSの認証はないんですよね。
給料の割には酷使される。
この5月に内定を頂いた者です。
10月3日は内定式ですね。
来年から一緒に働くみなさんと会えるのを楽しみにしています！
たくさん話しましょう☆
お返事ありがとうございます！
ぺぺろんさん重宝されてるんですね♪
例の事件！？何か大きな事件があったのですね～＞＜
面接時、色々ときいてみます。
また何か面白い(?)話あったら教えてくださいね♪
ぺぺろんの事業部はコンサルじゃないので何とも言えませんが、最近はコンサル事業部ばかり人が入ってきていますよ～
既に50人を越えたのでそのうちに分離独立も考えて居るんじゃないでしょうか～
あるいは派遣主体の事業部は縮小方向なのかな～
介護パッケージの事業部は例の事件で今、生き残りをかけて全員一丸となって対応してるみたいです～
若い女性が極端に少ないのでアラゴスタさんが女性なら、私みたいに重宝されると思いますよ～
こんにちは。アラゴスタと申しま～す
私コンサルティングファームで3年ほど経験があるのですが、こちらのビジネスコンサルティング部からお誘いがきてており、迷っております。
ホームページを見たり、ぺぺろんさんの書き込みを見る限り、社内の雰囲気はとても良さそうに感じますね。
実際、ぺぺろんさんの事業部では、どんな業務スタイルで、仕事やられてますでしょうか。差し障りのない範囲で教えてくださるとたすかりまーす
派遣メインから脱却して、コンサル&受託開発で活路を開く方向への転換がうまく行き始めて居るんだって言うんだけど、ここに骨を埋めたいのでうまく成長してくれるといいな！
さらなるアドバイスありがとうございます。私ごときへの教育モードの裏には、大洋にずいぶんと深い思い入れを感じますね。
役職付きであろうとなかろうと、『お客相手の仕事ではどんな立場の社員であっても、会社の看板を背負って働いているのだから、軽はずみな発言には注意しましょう』という意味です。
若手にそんな教育もろくにできていない会社に、将来性があるとは思えませんね。
あと、現在は防衛庁という省庁はなく、防衛省です。もう少し社会勉強しましょうねw
アドバイスありがとうございます。しかしそんな防衛庁級にまずかったですかね？まあ、私は下っ端ですし、、ほほうさんは社員の方ですか？ちょっと偉いですよね？
何気ないひと言で、社会的信用が地に落ちる事なんてよくある話です。気づいた時には手遅れ。
元・防衛省の長がその例でしょw
あなたが幹部クラスもしくは、その息の掛かったお方なら、もう少し勉強されるべきですね。
そうですよね。最近は大手でも年功序列やめてたり、年功序列でもなかなか賃金上がらない場合も多いみたいですよね。確かに「大手」の部分は余計でした。すみません。
しかし、去年の今ごろ220人くらいだった社員が
今、300人近いそうですね
どういう経営戦略してるのかはなはだ疑問
まぁ、マーケティングは知名度がある分、楽でしょうけど。
上からのプレッシャーで結構精神的に疲れます。
鬱病になった人も何人か知ってます。
年俸者は残業が多いにもかかわらず、当たり前ですが残業代は出ない様ですし。
やはり、アルバイトとして割り切って仕事をする分にはいいかもしれませんが、将来的にずっとこの会社に居続けようと考えている人はそれ程多くはないのでは。
これは私の意見ですが、業績に応じて給料を決めるのではなく、何年勤めたかで給料を決める年功序列方式に戻した方が定着率がよくなると思います。
上場は、もう2・3年かかるんちゃうかな。でも、今の調子ならいずれやるやろ。
ここの社長はん、ホントええ買い物しましたな。
みちはんとして書き込みしてる方々の事や。
ところで大洋はん、安月給かぁ？
30歳で500万超えてるやろ？
不要になった人員の整理は終わったんでしょうか？
介護業界の影響は？
自由な社風？会社方針が急転換したのでしょうか？
安月給で働かされている人たちは本当に幸せなのでしょうか？
誰か答えて下さい。
期末が山場やろなぁ。
8月～10月で退職を10人以内に収められたら、定着率も上がってきたいうことやないですか。肩たたきもあわせてな。
まあ、この会社小さい会社じゃないし、ここに書き込まれているような、旧来のみなさま方によって時間かけて培われた腐った根は徐々に狭い範囲にはなりこそあれ、かなり深そうですから、おっしゃるとおり、そうそう関単には全部の文化を変えていくのは難しい部分もありますよね。
仕事の内容も雰囲気も新しい部分から少しずつ良くなっているので、経営陣総入れ替えは極論でしょうが、上層部も社員も徐々に入れ替えが進んで、これからはもっとまともな会社になっていくのではないでしょうか？
他人のだめなところなど、愚痴ってないで、この比較的自由な組織で自分で前向きに何ができるかでしょうな。
まぁここがそれほど儲かっているとは思えませんが。
社員の満足度が大切だと思います。
私の知っている社員は、ほとんどが脱出のため次の会社を探しています。
そんなに簡単に社風が改善されるとは思えませんし、少なくとも上層部が総入れ替えしない限り無理でしょう。
まぁ、中には極端に優遇されて居心地のいい人もいるみたいですが。
一社員がなんでそんなことまで断言できるの？
まだ、もうかりまくっているわけではありませんが、もう赤字案件もなくなったし、もちろん全くゼロではありませんが、昔ほど辞める人もいなくなりましたよ。顧客も絞り込んで対応しているみたいなので、昔みたいに新規顧客開拓毎にトラブル起こしている感じじゃないですね。
コンサルの方はハイブライドのホームページ見てみればどんな雰囲気かわかりますよ。
昔からだけど、プロジェクトの担当者を頻繁に変えてるようでは、顧客の信用はついてこない。
最後にはデスマ化した案件だけがたらい回しされて、新人や
中途社員がその尻拭いしている。
技術者が皆、流出していくから、仕事が回らなくなって赤字ばかり増える悪循環。
ソレを昔から繰り返してますからね～。
悪いけど、自分もこの会社に仕事を発注したくはないな。
私の知っている範囲では、最近は定着率もかなり良くなりましたよ～。つい最近まで新規事業のほうが定着不安定のようでしたが。それってちょっと昔の話では？
下っ端はみんな小間使いの様に働かされ、おいしいところだけを上層部が持って行く。
社員の定着率の低さもその表れです。
安心してこの会社のために働いていこうと思っている社員がどれだけいるか疑問です。
ホームページでは夢がある様なことが書かれていますが、目の前の仕事に追われ、過酷な日々を送っていてはそんなことは実現できっこありません。
上場予定といいながらこれまで実現できていないことも不可思議なことです。
そうですね。去年の4月は24人入ってきましたので、去年よりは少し減りましたが、それでも楽しみです。
昔に比べたらえらい景気のいい話ですなぁ。
みちさんは若いのに立派だと思いますよ。
ただ、最後に言わせてもらうと、現場の感覚と管理部門の感覚にはズレがあって当然なわけで、言い方が悪いかもしれませんが、現場の耳に入る致命的な情報があったとしたら、その時点で既に末期症状ということです。管理部門の様子を見ていればおのずとわかるでしょう。みちさんが入社されてから、どれだけの人が代わりましたか？ 今いる人達は毎日きちんと出社されてますか？ 不在がちなんてことはありませんか？
いや、そんなことは一切無いというのなら安泰でしょうけど。
それでは頑張ってください。
皆さん、失礼致しました。もう、ここには来ません。
今年も20人くらい入ってくるみたいです。後輩も増えるのでわくわくします。
＞あと
以前もここに書き込みましたが、この掲示板の性質上、私のまわりの現場感覚とあまりにもイメージの違う偏った情報のみの状況が既存社員として我慢できないので、私個人として出来るだけ偏り無い視点から見た情報を書き込んでいきたいと思っているわけです。
後ろ向きな古い時代のまたはうわさベースの情報（恐らく事実もあり）は既にお辞め？になった先輩（方）？にお任せいたします。事実はもちろん、過去や悪評を消すことも私のやりたいこととは関係ありませんから。
そうですか、悲しい仕事ですね・・・
老婆心ながら、現実は現実として受け止めた方が今後のためだと思いますけど。
しかし、世直しさんってえらく情報通ですな。
残念ながらみちさんは、悪評を消すのが大事な仕事ですよ。