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残業代はでないみたいですね。
説明会では、日本でやってくのは厳しい事業をサイバーテックではやっていることをお話していました。
1次選考、2次選考共に1対1の面接で、じっくり1時間30分前後行われました。2次選考では面接後、適性検査を行い、能力検査と性格適性検査をそれぞれ20分程の時間で行いました。（過去の書き込みにある適性検査と似たものだと思います。）
面接に関しては1次も2次も和やかな雰囲気で行われ、緊張はしたものの、話したいことはきちんと話せる空気でした。
過去の書き込みでは、連絡が期日通りに連絡が来ないといった記載がありますが、私が今回選考を受けた中では、きちんと期日以内に選考結果をいただきました。
私は残念ながら2次選考で落ちてしまいましたが、説明会や面接の話の中で、人材を大切にする姿勢が感じられました。
今後選考を受ける方は、連絡が来ないといった不安はせず、安心して選考に臨んで良いと思います。頑張ってください
。
自分から問い合わせないと連絡してこない会社です。
就活生に対する最低限のマナーは守ったほうが良いのでは？？と思ってしまう会社。
少人数の開催で、かなり充実した内容でした。
会社の説明から始まり、社員の方への質問タイム、社長のお話と質問タイムがまずありました。
社長の口から、新卒に期待すること、社員の成長に対する考え方が聞けたのが大きかったです。
その後、社内を見学させていただきました。
実際に社内で仕事をしている様子や雰囲気、社員の方々が取り組んでいる仕事を、複数の社員の方から教えてもらえました。
人材育成の取り組みと社内の雰囲気の良さから、私の中での志望度がかなり高くなりました。
最後に、アンケートと適性検査がありました。
適性検査は、能力検査20分、性格適性検査20分程度のものでした。
内容は、簡単な計算や文字の並び替えなどでしたが、問題数が多く、全問解くのはほとんど不可能だそうです。
ちなみに、形式はわかりませんが、少なくともSPI2ではないと思います。
性格の方は、ライスケールらしき問題がかなりあったように思います。
以上、何かのお役に立てば幸いですm(_ _)m
ありがとうございます。
まだ新しい企業さんで、会社情報や他の方の選考がどうなっているかなど、いまいち分からなかったので；
まだ就職サイトを見ただけですが、XMLマスター取得支援制度など教育やスキルアップに力を入れているように感じました。
採用人数が3、4名という所が気にはなりますが。
…他にどなたか選考している方いらっしゃいませんか？