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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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実は、この日記の過去の書き込みの通りです。
順番もそのままでした。
予断ですが、一次の個人面接の順番は受付順なので、最後まで残りたい（待合室でライバルと雑談したい）場合は遅めにいくことを勧めます。
以上です。幸運を祈ります。
不躾な質問で申し訳ありませんが、志望度が高いのでもしよろしければお願いします。
一週間以内って言われてたのだけど、筆記も一次もすぐに連絡来たのにまだ来ない・・・のは落ちたのかな--;
合否どちらにしろ連絡くれると思ってたんだけどなあ。
どのみちショックです・・・。しょんぼり。
そうなんですか！！
早速返信していただきありがとうございます。
大変参考になりました。
「この会社は残業代が出ない」への回答
裁量労働制をとっているために、残業時間に比例して給与が増えることはないと思います（その分、基本給が高い水準になっています）。
但し、「目標に対してどれだけ成果を上げたか」を見ているそうで、成果に応じて給与が増えるとのことです。
つまり、成果さえ出していれば定時に帰ってもOK
この会社について質問があります。
噂でこの会社は残業代が出ないと聞きましたが本当なのでしょうか？
それって法律違反では？？？？
「是非次の面接に・・・。日程は来週に・・・」とのことでした。
初面接だったから自信なかったけど^^;
とにかく、受かっていて良かった。
面接の受験人数からして、筆記はほぼ全員通して、面接で絞る形だったのでしょうかね。
…そして面接の結果がまだ来なくて不安いっぱいですσ(--;
どなたかもう連絡来てる方いらっしゃいますか？
志望度かなり高いので、受かっていて欲しいんだけどなあ～。
実際に経験してみると、この日記の有用性に改めて気づかされます。
まぁ、どこが有用かはご想像に任せますが・・・
こちらこそよろしくお願いします！
私もグループ面接は初めてです。
過去の書き込みを見ると英語で自己紹介なる記述もあり
緊張を通り越して、不安になりましたが
とにかく、前向きにいきたいと考えています。
一緒に頑張っていきましょう！
23日の一次面接参加しますよ。
グループ面接初めてなので緊張します…^^;
説明会の参加人数からして、グループ面接は2対2か2対3になるのかな？
もし同じ回だったらよろしくお願いします～。
なんとか筆記試験を突破した「のっぽ」です。
今年は例年より、採用スケジュールが早いようですね。
来週の一次面接に臨まれる方はいらっしゃいますか？
Mips&IRIXはポシャッたし、
Prismは速攻死んだし、
Linux&Itanium&NUMAでも、Itaniumが先行き不安だしLinuxも停滞気味。
どう考えても将来不安なんだが。
セグウェイ売ってる場合じゃねえぞ。
IRIXは良いOSだったなぁ。
6.6頑張って出してもらいたかった・・・
離職率ですが、ご指摘のようにそれはありますね。毎年20人程度しか採用していないようですので5人程度辞めただけでもその数値にはなってしまいますね。
そう考えるとそれほど不安にはならないかもしれません。
アメリカの事業所のお話はちょっと覚えておりません。欧州については説明会や面接でお話くださったので覚えているのですが。
先日2次面談を受けて来ましたがかなり緊張しました。
部長レベルの方になるのでしょうが、他の企業の面接よりも正直緊張度は上でした。いわゆる圧迫ということは決してなかったのですが、同じタームだった方々との組み合わせもあるのでしょうが質問内容とかがきつかったですね。
私の受けた印象では、特に院卒の志望者の方はかなり専門性の高い優秀な方が多いように感じましたね。
確かに聞きづらいというのはありますよね。
離職率ですが、採用人数が少ないので少しやめる人がいたら、％は一気に跳ね上がるのではないかと思います。
人事の方と社員さんの距離が近いというかアットホームな雰囲気を感じました。
アメリカでは、スパコンに力を入れていくみたいです。日本は独自路線で、アメリカに事業所を作ったみたいですよ。
それに成果主義といっていても加点主義で、いわゆるドライな感じの成果主義とはまた異なり、幾分かの安心感を得られたりもするのかなぁと。
離職率ですが会社説明会で仰っていました。
2004～6の新卒についてのデータをお話くださったのですが、
0％、20％、0％。それ以前については30％ぐらいとのことでしたよ。
走り書きのメモですので入社後何年の離職率なのかといったことは書き留めてないのですが・・・。
差が激しいことと、0％の年もあるとはいえやはり低い数値とは思えないものもありますので気にかかってはいます。
仰るように確かに日本の場合、方向性が異なっているイメージはかなり感じられますので心配は少ないのでしょうかね。
この点についてお聞きする機会があったら聞いてみたいなと思っているのですが、やはり説明会とは異なり面接の時にこのような質問をするのは良くないのでしょうか。
おわかりの方いらっしゃったらアドバイス頂けたらなと思います。
そのとおりだと思います。裁量性は、外資系では当然ではないでしょうか？また、若いうちから重要な仕事を任せてもらえるなら成長できると思います。終身雇用が崩れてきているので、力をつけることが重要だと思います。
rionさんに質問ですが、離職率はどこにありました？探したのですが見つかりませんでした。
本社の件は、日本SGIの10％の資本を持っていますので、確かに大きな事件だと思います。しかし、日本SGIは違う事業をどんどん立ち上げているので、方向性は違うのではと考えています。将来は、SGIをtake overするのではと思います。
そのとおりだと思います。裁量性は、外資系では当然ではないでしょうか？また、若いうちから重要な仕事を任せてもらえるなら成長できると思います。終身雇用が崩れてきているので、力をつけることが重要だと思います。
rionさんに質問ですが、離職率はどこにありました？探したのですが見つかりませんでした。
本社の件は、日本SGIの10％の資本を持っていますので、確かに大きな事件だと思います。しかし、日本SGIは違う事業をどんどん立ち上げているので、方向性は違うのではと考えています。将来は、SGIをtake overするのではと思います。
そのとおりだと思います。裁量性は、外資系では当然ではないでしょうか？また、若いうちから重要な仕事を任せてもらえるなら成長できると思います。終身雇用が崩れてきているので、力をつけることが重要だと思います。
rionさんに質問ですが、離職率はどこにありました？探したのですが見つかりませんでした。
本社の件は、日本SGIの10％の資本を持っていますので、確かに大きな事件だと思います。しかし、日本SGIは違う事業をどんどん立ち上げているので、方向性は違うのではと考えています。将来は、SGIをtake overするのではと思います。
そのとおりだと思います。裁量性は、外資系では当然ではないでしょうか？また、若いうちから重要な仕事を任せてもらえるなら成長できると思います。終身雇用が崩れてきているので、力をつけることが重要だと思います。
rionさんに質問ですが、離職率はどこにありました？探したのですが見つかりませんでした。
本社の件は、日本SGIの10％の資本を持っていますので、確かに大きな事件だと思います。しかし、日本SGIは違う事業をどんどん立ち上げているので、方向性は違うのではと考えています。将来は、SGIをtake overするのではと思います。
私もvanさんと同じく、事業内容や会社の方とお話しした感じではやりがいがあり今後伸びる、というか必要とされる分野の会社だと思っております。
残業時間ですが、そもそもが成果主義ですしこの種の業界では残業という概念が無いのもまぁ普通ではないかとも思いますね。
私はむしろ離職率の高さと米国本社の件がちょっと気になっています。
なんか胡散臭さい雰囲気が出まくりで志望度が下がりました…。
そもそも月平均残業時間の質問が出たときに
「うちは残業という概念が無いから」って返すのはちょっと…。
結果は、今回は誠に(以下略
これから面接の方は頑張ってくださいね。
●参考までに一次面接の内容
形式：グループ面接の後に個人面接(順番)
面接官は例の2人です。
■質問内容■
[G面接]
・自己紹介(名前・大学・専攻内容を連続で)
・これまでで最も充実感を得た経験(何を得たか)
・日本SGIについて
(SGIを知ったきっかけ・志望理由・入社後にどうなっていたいか、これも連続で)
[個人面接]
・今までで一番辛かった(挫折した)経験、またどうやって乗り越えたか。
・その他ESや履歴書の内容、プライベートな内容など
・質問
以上です。特に難しい質問はされませんでした。
雰囲気も明るく、緊張はしないと思います。
もう2次面接まで進んでる方いるんですね・・・
よろしくお願いします
今は、結果待ちです。緊張する～
第一志望だから、日々祈っております。（笑）
国語(20分)、計数(15分)、英語(15分)です。
国語はいきなり1ページ強の長文読解問題です。選択肢の文章は短いです。漢字の問題はどれも激ムズで、見たことのない熟語の方が多かった・・・。ここで時間を取られると文章を読む時間がなくなるので、適当にマークして次に進むのがよいと思われます。
計数は、問題が20問ほどあるのに時間は15分です。内容はSPIのレベルが上がったような問題です。図形的な思考を必要とする問題は殆どなかったかな。1問1分以内に解ける問題は殆ど無く、絶対に時間が足りなくなると思うので、最後は運を天に任せて適当にマークしましょう。
英語は比較的簡単でセンターレベルです。文法問題や適切な会話文を選択する問題と、簡単な読解問題があります。時間は足りると思うのでしっかり読みましょう。
筆記試験は頑張ってください～
皆通過してたみたいですから、心配ないと思うけど、俺も
全然できてなかったのに。。。
来週は二次面接だけど、緊張してて、怖いな。
一次面接おつかれさまでした。
私は全然面接の経験が無いので心配です。
その前に、筆記試験通過しなきゃですけど・・・
人事の方がいつもの笑顔で、最初から最後まで、通過する自信がないな。。。
次が面接ってことは筆記は通過したんですね。
おめでとうございます。
日本SGIは知名度がかなり低い上に、米本社の経営破綻が不人気を呼んでるんでしょうか？日本SGIは独自路線だしNEC傘下なので、米SGIの影響は無いと思いますけどね。
3月16日の説明会に参加されるんですか？そうなんですか。ぜひ 頑張ってくださいね。
ちなみに、今年なんか志望する人が少ないようですね。2006年の11月以来、書き込みがぜんぜんないですね。
はい、13日の説明会に参加しました。（＾。＾）
いよいよ面接なんですけど、ドキドキしています。
どうやって面接官の心を掴めるでしょうね？！
はい、13日の説明会に参加しました。（＾。＾）
いよいよ面接なんですけど、ドキドキしています。
どうやって面接官の心を掴めるでしょうね？！
選考に参加します！
と言っても遅くて3月16日の説明会に参加予定です.
過去の説明会で人事の方が筆記の問題は難しいと明言していましたね。私は今更悪あがきしても意味がないと思ってあきらめてますw
allenさんは13日の説明会に参加されたのですか？
そう、その通りです。筆記試験は難しかったから、むしろ対策しないほうが良いかもしれない。（笑）
筆記の問題はかなり難しいらしいですが、何も対策はしないつもりです。
新卒採用担当の方はみんなざっくばらんで話しやすかったですよ。
参加人数が5人しかいなかったのは予想外でしたが・・・
インターンシップの仕事内容は、「業務内容を視覚化する」というもの。
もう少し詳しく説明すると、
1．顧客の業務内容を想像・仮定する。
2．実際に顧客と面談し、(想像と実際の)相違点を潰す。
3．視覚化(フローチャートを作成)する。
4．顧客に対して説明(フローチャート図を用いたプレゼンテーション)する。
上記の内容を2つのグループに分かれて行いました。
時間は全部で1時間半弱くらいかな。
それ以外時間は日本SGIの紹介と簡単な説明でした。
「米Silicon Graphics（SGI）は5月8日、米破産法11条に基づく会社更生手続きの適用を申請したと発表した」
やっぱ日本での将来はかなり厳しいでしょう。
本家SGI。。。
まぁ日本のSGIは大丈夫だと信じましょう。
ここで言われてる通り、試験問題はかなり難しく、全然解けなかったのですが、それでも通ってしまったので、逆に心配に感じています。
本日筆記試験を受けられて方で、結果が来た人は何人くらいいますか？
明日の5時くらいまでに御送りしますと言われたのですが、予想以上に速くて驚いてます。
筆記試験は全然できなかったと感じているのですが、本日の試験を受けた方で、通過された方は何人くらいいるのでしょうか？
面白くなってきましたね。
情報どうもありがとうございます。
分からなくても、全力でがんばってみます。
確かに、筆記試験の内容はかなり難しい（今まで受けたSPI試験の中に）と思いますけど、会社が重視するのは、この後の面接だと思うので、別に平常心で行けば、大丈夫と思いますよ、それより、自己研究と会社研究は非常に大事だと思います、面接のとき、結構聞かれるので、頑張れ！！
最初はSGIについて質問があれば、答えると聞かれました。私は特にないので、すぐ入社の決め手、希望の中に、SGIは何番とか聞かれました。正直に、まだ色々な会社回っているという状態ですけど、一番、二番くらいと思うと答えました。
最後は入社受諾書を渡されました。四月中旬まで返すことになりました。わずか十分間で終了しました。