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正直オススメしません。出向社員の扱いは粗末だし
出向行かせれるところにガンガン放り込むし
クライアント様からの評判も良くありません。
本当にスキルがある人は違う会社にすべき。後輩にゼロから教える時間と足を引っ張られるのに我慢できるなら止めませんが。
まぁ元々関東圏で働いていたので問題ないですけど
仕事の内容はそれこそ行った先でのレベルになるみたいですね。
作業員レベルでの派遣される所もあると言う事を聞いてますので。結局は運かな?っと思います。
ちなみに僕が居るところは、プロパーと一緒に設計・提案からやれるので、スキルアップには良いところにいけました。
設定やテストも仕事で回ってくるので。一通りの作業を行うことができるので、今の所仕事に満足してます。
そのとおり!クリスタルグループだぞ!!
仕事なければ遠いところどばされるだけ、とばされない理由を考えて入社はOKかな??
お!入社するんだ^^おめでと~
俺はここに決めました
俺はここに決めましたよ
筆記通貨おめでとさん!面接頑張ってください!!
8月の面接がんばります!
今日連絡無かったら諦めたほうがいいですかね。
やっぱりアウトソーシングは自分には合いそうになかったので。って言いながら今行こうとしてるところもアウトソーシングがあったりするんですが。
まだ時間もあるし他社を見て視野を広げていこうと思います。
やはり夕方でしたか!帰るのが夜になってしまうので大変です!あ~就職活動疲れました
自分も夕方からだったと思います。自分は寝遅れるってのがよくあるので夕方のほうがイイですね。遠方だときついですが。
頑張ってみますか!あっ!てか、面接が16時15分からなんですが、遅い時間から面接ってあんま好きじゃないんですよ・・・
自分のときは向こうが2でこっちが1でした。
緊張しないでいきましょう♪
えー!!作文読むんですか!!恥ずかしい。最終面接は、1対1ですか?それとも、何人か役員が座って居るのですか?
うーん・・もう記憶が定かではないんですが・・志望動機、長所短所、・・あとはあまり覚えてません。
けど、なにが質問されるかは気にせず落ち着いていけば普通に答えれる質問ですよ。難しい、考えるような質問はないです。面接という固いイメージはなかったですね。
あ、あと作文を読まされます。あれは恥ずかしかったですね。がんばってくださいね!
ありがと!1次面接クリアしました^^今度は最終面接で何を質問されました?
一次面接では将来どうなりたいか?SEとして将来どうなっていきたいか?の2つの質問だけでしたよ。
ここの面接はすごく気楽にできてリラックスできると思います。あまり深く考えずありのままを出せば内定もらえると思います。
一次面接では、どんな質問をされました?
一応内定書は提出したんですけど・・やっぱり自分にはアウトソーシングが合わないかなって思っているので
今まだここしか内定もらってないので他の企業をあたっていって比べていこうと思ってますよ!
Q-2どなたかが偽装派遣だか、違法派遣と投稿してたんですが、ハタシのホームページでは、事業内容が受託開発とアウトソーシングとあるんでウソってことになるんですか?ということは騙してるってことなんで犯罪じゃ??
拘束される時間も長いので、有意義なものであって欲しいと願います。
出来るだけ多くの予備知識が欲しいです。この会社の良い所や悪い所、主観や思い込み、いろいろあると思いますが、ご意見お願いします。
新卒条件の方にそのような話をしたところでお門違い。
社員が自社の内情を理解してない?ソレは会社としてはありえない。
他の方の文見る限りこの会社の評価はわかるし、はっきり言って返答が的を得てないです。理解のある返答を。
ハタシは辞退しました
常駐派遣で給料は希望最低限の上
内訳が条件つきです
この辺は採用担当と話が違います
私は経験者なので
ハタシの実際の技術はどうなのか、
どんな仕事を回してもらえて
実際の待遇はどうなのかということを
これから書き込んでいきます
常駐派遣で給料すごく安いです、
希望最低限の上内訳が条件つきです
ここらへんは採用担当と話が違います
技術力がどれだけあるかはまだわかりませんが
私はかなり経験があって
年齢制限にひっかかっているだけなので
経験者の仕事はどうなのかをこれから経験して
書き込んでいきます
ばかりなんでしょう?
本当のことかいてるんですかねー?
あと 書き込みが凄く古いのも疑問。。
ここに新人で入社した人はろくな教育は受けれないわ未熟だから良い仕事回してもらえないわでグチグチ言うばっかなんだわ、
まだ社会人になってないね。
なので自分がお子ちゃまだと思う学生の方はここは避けた方が良いです、
社員教育をしない会社なのでずっとお子ちゃまのままになってしまうので。
そうではない方は別に良いんじゃないですかね?ここは勉強になりますよ。
30代で所長や社長になるチャンスをもらえる会社って普通ないし。
普通の事しかしない人は評価されないけどちゃんと成果を出す人は相応の評価をしてくれる会社です、差が激しいんです。
大阪本社の会社と言う事がどう言う事か理解してから入社しましょう。
でもやっぱり社員の待遇は良くはないかなぁ・・・。
社員への待遇が悪いと言う事は基本的に社長以下上層部が経営に失敗してるから。
歴代社長を見ても解るよね。
会社が悪いのではなく会社の運営方針を決めている幹部連が経営の才能が足りないからに過ぎないってのが一般的な考え。
会社が潤ってなければ社員に還元出来るものが少なくなり、
赤字なら還元出来るものが無くなる。
待遇を改善して欲しいならそれだけの結果を出さなきゃダメなんじゃないですかね。
尚、聞いた話だけどハタシはクリスタル内部でも評判が悪いそうだ。
質が悪いと言う事らしい、質すなわち一般社員、技術も営業も。
質が悪いのなら営業で高く売る事は無理、そして安い単価でも売らなければ抱え込みで大赤字、結果が今の状況でしょ。
本当に質が悪いのであればだけど、問題は会社よりもむしろ社員側にあるんじゃないの?
いや、悪循環してる感じだな、会社の対応に不満タラタラの社員がやる気無くして会社の評判を下げ、
その対応で会社側が何かしでかし・・・(以下繰り返し)
他と同じチャージでさばくのは無理だと思うけどなぁ。
管理Gにはこの辺の改善に力を注いで欲しかったね。
キミが上になりなよ、所長になって内部から変えていけば会社も良くなってく筈だよ。
そういう自らが動く人材こそが一番必要だと思うよ。