アビームコンサルティングのインターンES（エントリーシート）一覧 （全67件）

私が貴社のインターンシップに応募する理由は、貴社には自分が求めるキャリアに向かって成長できる環境があると考えたからだ。私は〇〇の研究をする中で、全国的に○○の経営が難航している現状を知った。また、○○

のインターンを通して、○○を通じた福祉業界の現状打破を試みたが、社会的価値の高い活動である一方で資金繰りに苦戦し、社会性と経済性がトレードオフになる現状に直面した。これらの経験から、高い理想やビジョンを掲げることや、訴求力の高いコンセプトの立案だけではなく、利益を創出し自走できるビジネスとして成り立たせることの難しさと重要性を同時に実感し、将来経営戦略の視点から○○業界を救う人材になりたいと考えた。コンサルタントとして社会貢献性の高い領域にアプローチすることができることに加えて、自律的なキャリアサポートを掲げている貴社であればこそ、目標を実現することができると考えた。

コンサルティングファームに関心を持った理由とアビームを志望する理由を併記した。

AIツールを翻訳の際、直訳では伝わりにくいニュアンスを現地語に反映させることに活用した。短期留学先のマレーシアで、文化交流イベントにて各国の昔遊びを紹介することになり、現地語のマレー語でその紹介文を書

く機会があった。当初は翻訳ツールで直訳したが、表現が不自然で細かなニュアンスも伝わらず、現地の友人からも面白さが十分に伝わってこないと言われてしまった。そこでAIツールを用い、現地で日常的に使われる言い回しや文化に沿った表現を取り入れながら文章を再編集した。その結果、読み手にとって親しみやすく、昔遊びの内容や魅力がより鮮明に伝わる紹介文となり、日本の昔遊びの面白さを効果的に届けることができた。この経験を通じ、AIツールは単なる機械的な翻訳を超え、現地の人々の感覚やその文化ならではの独特の表現を踏まえた自然な表現を生み出すことで、従来の翻訳ツールでは難しかった言語の壁をより低くできると実感した。

AIツールを使った事実の列挙で終わらせず、どのような課題に対して、なぜそのツールを使ったのかを具体的に書くことを意識しました。また、活用によって得られた成果や学びを明確にし、再現性のある行動として伝わ

るよう心がけました。

大学のフットサルサークルで部員のモチベーション低下という深刻な課題に直面し、組織改革を実行した経験である。 入部当初、全体の練習参加率は40%まで落ち込み、試合では連敗を重ねていた。私は副部長として現

状を詳細に分析し、根本原因を特定した。最大の問題は部員同士のコミュニケーション不足と明確な目標意識の欠如であった。先輩後輩の壁が厚く、技術レベルの格差も大きかったため、練習への参加意欲が著しく低下していた。 私は段階的なアプローチで組織改革に着手した。第一の施策として、レベル別練習メニューを導入した。経験者と初心者を分けることなく、全員が段階的にスキルアップできる仕組みを構築した。毎回の練習後には個別フィードバックを実施し、一人ひとりの成長を可視化した。部員たちの表情が明らかに変化し、練習に対する積極性が生まれた瞬間に深い達成感を味わった。 第二の施策として、月一回の懇親会を企画した。練習以外での交流機会を創出し、先輩後輩の垣根を完全に取り払った。初回は緊張していた後輩も、回を重ねるごとに積極的に発言するようになり、チーム全体の雰囲気が劇的に改善された。 結果として、練習参加率は90%まで向上し、地区大会では準優勝を達成した。部員数も50名まで増加し、持続可能な組織基盤を確立した。この経験から、組織の問題解決には根本原因の特定と段階的アプローチが不可欠であることを確信した。

私は個別最適化による組織全体の成果向上という独自のアプローチでクライアントの企業変革を支援したいと考え、本インターンを志望する。私は塾講師として担当生徒全員の成績を3ヶ月で平均20点向上させる目標を設

定した経験を持つ。各生徒の学習スタイルを視覚型・聴覚型・体感型に分類し、一人ひとりに最適化した指導法を確立した。結果として平均23点の向上を実現し、生徒の喜ぶ顔が見れたことに何よりのやりがいを感じた。この経験が、貴社の戦略立案から実行まで一貫して支援し、クライアントとの長期的な関係構築を重視する姿勢への深い共感と理解につながっている。本インターンを通じて、私の強みである個別最適化と組織全体への波及効果の創出をどのように生かすことが出来るのかを学び、クライアントの企業価値向上における支援を実現するための第一歩としたい。

このコンテンツに惹かれた理由は、貴社のコンサルタントの自らの成長とクライアントの価値創造を両立しながら、「支援する者」ではなく「共に創るプレイヤー」として活躍できる点が強く伝わってきたからだ。私はフッ

トサルサークルで戦術分析係を務め、メンバーの理解度に合わせて情報を整理し共有することで勝率を改善した経験がある。この時、表面的な課題に対応するだけでは不十分で、潜在的なニーズを見極めることが成果につながると学んだ。だからこそ、クライアントと伴走し、新たな価値を共に創出できる環境に強く魅力を感じている。自らの強みである「ニーズをとらえ、深ぼる力」を発揮し、持続的な成長を支える存在として挑戦したい。

このコンテンツに惹かれた理由は、産業の枠を超えた新規事業創出の支援を通じ、技術理解を深めたコンサルタントがクライアントと同じ目線に立ち、新たな価値を共創する姿勢を示している点に共感したからだ。自身もこ

れまで、単なる支援者ではなく現場で伴走しながら課題解決に取り組む経験を積んできたため、プレイヤーとして価値を築く姿に魅力を感じる。また、部門を超えた協働や大学との研究連携など、多様な知見と挑戦の機会がある環境に魅力を覚える。コンサルタントがプロセス遂行に留まらず、新たな技術や事業を自ら創る存在になり得る、そのあり方に強く惹かれた。

構造化が求められるコンサルティングファームということもあり、一回読んだだけで内容が理解できるように、明確な文章構成を意識した。

「DXを通じて、人々がより価値ある取り組みに集中できる社会の実現に貢献したいと考えている。その中で、貴社の事業やコンサルティングの姿勢に共感する部分が多く、自身の将来像を考える上で学びの大きい環境だと

感じている。私は予備校でのアルバイトにおいて、一年間担当した生徒の課題に向き合い、解決策を一緒に考えながら目標達成を目指す過程にやりがいを見出した。この経験を通じ、相手に寄り添い伴走する姿勢の大切さを実感しているが、これは貴社が大切にしているスタイルとも重なると感じている。本インターンシップを通じて、実際に働く社員の方々の取り組み方に触れながら、自身に不足している視点やスキルを少しずつ養っていきたい。」

文章の論理構造を意識した。なぜそのように考えたのか、自分らしさを盛り込んだ。

学業と並行して塾講師と飲食店でのアルバイト、◯◯部の副部長を務めた経験が最も大きい。塾講師では生徒の弱点を論理的に分析して個別の学習計画を作成し、定期的な検証と改善を繰り返して数名の成績向上に貢献した

。具体的には毎週の学習記録をもとに弱点別の演習問題を作成し、二週間ごとに進捗会議を開いて指導法を改めた。飲食店では繁忙時の業務手順を整理し、チェックリストを導入してミスを減らした。ピーク時の動線を見直し、厨房との連携ルールを簡素化した。◯◯部では練習計画の作成や新人指導を計画的に行い、段階的な練習メニューと役割分担で運営を安定させた。研究ではスケジュール管理により実験と指導を両立させ、一定の成果を継続的に出す習慣を身につけた。私の行動は仮説を立てて検証し、改善するという小さなサイクルを回すことに基づく。この手法で現場の問題を一つずつ解決してきた経験は、組織で役立てられると考えている。控えめな立場で周囲を支えながら着実に成果を出すことを心掛けている。

設問1の記入では事実を誇張せず因果関係を明確にする点に注意した。真面目で計画的な性格を示すため、行動の手順や継続性、検証と改善のプロセスを示した。専門用語は避け平易に記載した。誠実さと協調性が伝わる具

体例を短く盛り込み、数字は控えめにした。因果を明確にするために、行動→結果→学びの流れを1段落で示した。読み手が短時間で理解できるよう文は簡潔にまとめた。

私が挑戦し成し遂げたことは、友人と旅行向け割り勘アプリの開発をした経験である。学生のうちに、自身の力で人の役に立つサービスを作りたいという思いから、アプリ開発を始めた。私はフロントエンドと機能要件を担

当し、初心者ながらも実用的なアプリを目指して学習と実装を進めた。開発を進める中で、市場には既に多くの割り勘アプリが存在しており、ユーザー獲得のためには既存アプリとの差別化をすることが課題であった。実際に自分が旅行中に感じた不便な点を考慮し、差別化のために実装した機能は二つある。一つ目は、グループごとに支払いを管理できる機能だ。一度グループを作成すれば同じメンバーで旅行に行く際は、新たにグループを作成する必要がなくスムーズに入力できる。二つ目は、複数ヶ国をまたぐ海外旅行の際に、通貨を選択できる機能だ。既存アプリでは複数の通貨を選択できるものはなく、差別化ができると考えた。完成後は実際の旅行で使用され「使いやすい」との評価を得たほか、リリース後二ヶ月で500件のダウンロードを達成した。この経験を通じて、現状を分析し目標達成のためにコツコツと成果を積み上げる大切さを学んだ。

個人開発でアプリを作成し利用された経験から、デジタル技術の力で生活上の課題を解決できることに大きなやりがいを感じ、DX分野への関心を深めた。中でも、多様な業界のクライアントに対し、最先端テクノロジーを

駆使してビジネス変革を戦略構想から実行・運用まで一貫して支援している貴社に魅力を感じている。本インターンシップでは、二つのことを学び、自身の成長に繋げたい。一つ目は、マネジメントや長期的な運用を考慮した上での開発プロセスだ。個人開発では、セキュリティ面や運用コストの考慮が甘く、ユーザーに安心して長く使ってもらうためには、技術力だけでなく多角的な視点が不可欠だと痛感した。二つ目は、チームでの開発経験を積むことだ。多様な専門性を持つ方々との協働を通じて、自身が貢献できる点、不足している点を明確にし、チームで成果を創出する力を養いたい。将来、技術とビジネスを繋ぐ持続可能な価値を提供したい。

企業のホームページを閲覧し、企業の理念や求める人材を確認した。生成AIを用いて論理的構成や一貫性について添削してもらった。

貴社のインターンを志望する理由は2つある。1つ目はコンサルティングという仕事の本質の理解、貴社の社風を体感したいからである。私はスタートアップ企業での長期インターンにおいて、モノづくり現場のDX化につ

いてロボットアームを提案するセミナーを企業様相手に行ってきた。この経験から、企業の課題解決を行い、変革を通じて社会に大きな貢献がしたいと考えるようになった。貴社の若いうちから挑戦できる社風を体感し、社員の方々の持つ理念を学び貴社で働くイメージを明確にしたい。2つ目は、実践的な課題解決を通して自己成長をしたいからである。私は大学での共同研究において画一的世界観に縛られることなく、チームで協力し課題解決を行ってきた。しかし、ビジネスの場における課題解決を学んだことはないため、インターンで社員の方々からフィードバックを頂くことで、思考プロセスを学び自己成長に繋げたいと考えている。

アビームの企業理念である「リアルパートナー」という言葉には、「現場に深く入り込んで共に成果を出す」というスタンスが含まれている。 ESの内容にも、「現場感」「当事者意識」「長期的な信頼関係」をいれるこ

とを意識した。

飲食店でのアルバイトにて、来店数の低迷が続いていた期間に、店舗の活性化を目的としたイベント企画を担当した経験がある。私は、店内オペレーションを熟知していたことから、売上データや来店時間帯の傾向を分析し

、効率的かつ効果的なイベント設計を行う役割を担った。施策立案に際しては、接客中に得た常連客の声や曜日別の売上構成比などの定量・定性情報を組み合わせ、訴求力の高いキャンペーン形式を考案。さらに、スタッフ全員が一丸となって実行できるよう、オペレーションへの負荷がかからない導線設計と、シフト調整までを見越した運営計画を作成した。その結果、イベント期間中の来店客数は前年比で10%増加し、売上の底上げに貢献した。この経験を通じて、制約のある環境下でも現場起点でデータを読み取り、施策に落とし込む実行力を培った。

貴社を志望する理由は、現場での業務改革に徹底的に寄り添いながら、実装までをやり切る姿勢に共鳴したからだ。私は、データと現場の両方に向き合いながら課題を特定し、現実的な打ち手へと落とし込むプロセスに強い

関心を持っている。実際にアルバイト先では、現場データと観察をもとに集客施策を主導し、一定の成果を上げた経験がある。さらに現在は、AIを用いた〇〇の解析という研究を進めており、複雑な構造をもつ対象に対して仮説構築・検証を繰り返しながら課題解決に取り組む姿勢を磨いている。インターンシップでは、実際の業務において、どのようにして複雑な組織課題を分解し、クライアントとともに最終成果へつなげていくのかを深く学びたいと考えている。

「社員が語るリアルなプロジェクトストーリー」に興味を持った。多様なバックグラウンドをもつ社員が、自らの価値観と葛藤を乗り越えながらクライアントに伴走していく様子が描かれており、机上の分析だけでは成し得

ない本質的な支援のあり方を感じたからだ。

自分の経験が「成果」で終わっていないかを常に確認することが重要だと思う。単に結果を出したことよりも、「なぜその行動を選び、どう工夫し、何を得たか」に焦点を置いた方が、汎用性のあるアピールになる。

学習意欲の低い中学生全員を第一志望合格へ導いた塾講師経験である。着任当初、担当生徒は宿題未提出や居眠りが常態化し、模試偏差値も40台前半で停滞した。私はまず一人ひとりの性格と興味を面談で把握し、短期達

成可能な「週末テスト目標」を共同設定。授業では漫画の主人公を用いた例題やタイムアタック形式を導入し、成功体験を可視化するスコアシートを掲示して競争心を刺激した。さらに家庭学習の進捗をLINE Botで即時フィードバックする仕組みを自作し、学習習慣を定着させた。特に数学が苦手な生徒には誤答抽出プリントを用意し、理解→演習→動画解説のPDCAを二日単位で回した。進捗を週次でグラフ化し保護者へ共有、家庭と教室が連携する体制を構築。学年平均を20点上回る成績と売上120％を実現し、後輩講師向けマニュアルも作成。この成果は、入社後に顧客課題を構造化し可視化する礎になると確信する。加えて、横断カリキュラム策定で授業効率も高めた。

私が貴社のインターンシップを志望する理由は二つある。一点目はコンサルタントとしての自分の現在地を把握し、さらに成長したいと思っているからだ。私は長期インターンでコンサルティング業務に従事した経験から、

対話を通じてクライアントのニーズを把握し、課題を特定し、施策を考案し、実行するという一連の業務に非常にやりがいを感じた。第一線で活躍される社員の方々のサポートを受けながら、より幅広いテーマに取り組むことで、自分の強みである課題発見力、解決力をさらに伸ばすことができると考えている。二点目は貴社のRealPartnerという理念に共感したからだ。塾のチューターとして、自分の担当生徒が第一志望校に合格した時、生徒と一緒に喜びを分かち合ったことが私にとって忘れられない経験となった。クライアントの喜びを第一として、徹底的に寄り添い、努力する貴社の理念を肌で感じてみたいと思っている。

論理的かつ端的に書くことを心掛けた。
その中でも、自分のパーソナルな部分を伝えるために、できるだけ自分の経験を具体的に書くことを意識していた。

学生時代の長期インターンの経験

高校・大学と利害関係の調整がガクチカの主な内容だったため、それとコンサルティングファームでの業務を比較して記入した。

結論ファーストでありながら、閲覧したコンテンツと志望動機をなるべく結び付けた。

インターン参加までの選考フローがかなり軽いため、反対にESは丁寧に書くように心がけた。

戦略コンサルタントを志望する背景は2点ある。1点目は自身の就職活動の軸である専門的知見や意見を社会に還元することとの合致だ。集団塾の講師としてのアルバイトにおいて、生徒に勉強を教えることはもちろん、生

徒の志望校合格に向けた生徒の成績と保護者の理解、自身の指導力の3点上昇達成のための、成績推移グラフの作成や保護者との密な連携、授業見学に尽力するという目標達成への多角的分析経験から、自身の分析や提案で企業や社会に貢献したいと考えた。2点目は、BtoCの営業の長期インターンシップの経験から、より大規模かつ検討期間が長期なBtoBのコンサルティング業務に生涯の職業として魅力を感じたことだ。とりわけ貴社のクライアントのReal Partnerとして真摯に課題と向き合う姿勢へ深く共感を覚えた。その中でもStrategy領域を志望する理由は、ユニット別に分かれ専門的知見を短期で吸収、定着できることに加えとりわけ人的資本経営への関心があるからだ。●●●のゼミナールでの途上国におけるBOPビジネスの研究の背景から、物的な資産の他労働力そのものの最大限活用を考えることからの企業価値の創造に貴社のコンサルタントとして貢献したい。

コンサル志望動機からなぜアビームなのか、という流れを論理的に書くこと。

私が最も成果を挙げたことは、○○を行うサークル活動で、観客5000人規模の学園祭ステージで○○を務め、舞台を成功に導いたことだ。この活動の中で企画時間が制限時間を超過し、学園祭の厳格な制限時間の規定と

、「演目を削りたくない」という演者の要望が対立した。リハーサルや練習見学の様子から演者の全力な姿勢を感じたこと、リーダーとして初めて任せられた大きな舞台であることから「演者第一」を掲げ、演目を削らず100％のパフォーマンスを発揮できる企画運営を目標にした。複数課題がある中で、舞台スタッフの連携を強化する必要があると感じた。改善策として、①舞台スタッフで事前リハーサルなどの試行を繰り返し、それを踏まえて資料を作成、②演者も含めリハーサルする中で時間管理、自分達の動きに無駄がないかを再確認し、演者の想いに寄り添う企画作りを行った。結果として制限時間を超過することなく、舞台を成功させることができた。私はこの経験から、分析と実践を繰り返す重要さを学び、誰かの想いを背負って行動し、達成する充実感をこれからも持ち続けたいと考えた。

コンサルティング業務、貴社の社風について理解を深めたいと思ったからである。私は大学のサークル活動で学園祭の○○を務め、成功に導いた経験がある。その際、観客や演者が成功を喜んでいる様子を見て、自分の持っ

ている知識、技術をクライアントに提供し、それが一つの形になることからやりがいを感じた。このような経験から私はコンサルタントとして顧客の課題解決に貢献したいと考えるようになった。そのため、実際にコンサルタントがどのように働いているのか、何を求められているのかということについてインターンシップを通じて学びたいと感じた。また、私は貴社の「リアルパートナー」という理念に非常に共感している。顧客の課題解決に誠実さと情熱を持って取り組む社風に非常に魅力を感じているため、インターンシップでは社員の方々と交流して貴社の社風を実際に体感したいと強く思った。

コンサル業界であるため、わかりやすさを重視して記入した。自分の伝えたいことが一目でわかるように書いた。

約2年間続けている塾のチューターのアルバイトで、10人以上の生徒をクラス昇格や志望校合格に導いた。主に成績が伸び悩んでいる生徒を指導し、多くの生徒は何を勉強すればよいか分からず、やる気を失っている状況

であった。そこで、生徒たちが勉強方針を立てることができるようサポートし、その方針に基づいて苦手を克服する成功体験を積むことで、学習意欲を刺激し、成績向上につなげることを目指した。 まず、生徒一人一人と過去のテスト結果を詳細に確認し、彼らの苦手分野を特定することから指導を始めた。生徒がミスをしている問題の原因は、それ以前に学んだ単元の理解不足に起因することもあるため、関連する単元の理解度も丁寧に確認した。そして、その結果に基づいて苦手克服のための勉強のポイントや計画を提案した。計画作成は、生徒にも裁量を持たせ、自分で計画を立てる能力を身に着けられるよう意識した。生徒は次第に自身で勉強計画を立て、自主的に進捗確認や質問に訪れるようになった。そして、苦手を克服し、次の目標を立てて前向きに勉強に取り組む姿勢がみられるようになった。これにより、生徒の成績向上をサポートしたと確信している。

貴社の特徴と理念に共感し、実際の業務や社風を体感したいと考えたからだ。私は日本の社会をより強固で持続可能にしたいという想いから、日本の社会課題の解決や成長戦略の実現に貢献できるコンサル・シンクタンク業

界を志望している。なかでも、日系総合コンサルティングファームとして、多岐にわたる領域で知見を活用し、日本の幅広いセクターにおいて社会課題の解決に取り組んでいる貴社に大きな魅力を感じた。また、私は塾のチューターとして、生徒と信頼関係を築きながら生徒の勉強指導を行っているため、中長期的なパートナーとしてクライアントに寄り添い続ける「Real Partner」という貴社の企業理念に強く共感した。 そのため、本インターンシップを通じ、貴社のコンサルティング業務を体感することで、業務理解を深め、課題解決能力などのスキルを養うとともに、貴社の理念がどのように実務に反映されているのかを理解したいと考えている。

oooである。私が志望する公共経営コンサルタントコースについて、複数の事例をもとに実際のプロジェクトやキャリアについてのご説明があり、貴社で働くイメージを持つことができたからだ。また、動画のなかで、社

会課題の重点施策に地域創生があげられていた。私は現在ゼミ活動において、農業の6次産業化による地域創生について研究を行っており、今後得られるであろう知見や成果は、本コースで力になりうると感じた。

oooである。貴社の公共経営コンサルティング業務のスケールの大きさを理解することができたからだ。日本の社会課題解決は、今後日本が先進的事例として世界を先導し、世界への価値創造につながる可能性を秘めてい

るということを知り、貴社でそのような業務に携わりたいと考えた。世界の利益に貢献し、世界のなかで日本の影響力を高めることができる点に大きな魅力を感じた。

コンサルに求められる論理性を意識して書いた。自分がどのように考え、そこからどのように行動したかなど、詳細に分かりやすく伝わるように注意した。

私が最も成果を残した経験は、大学の軽音サークルでライブイベントの代表を務め、集客数を2倍に増やしたことです。課題は、イベントの参加者が年々減少し、サークル内外の関心が薄れていたことでした。私はまず原因

を分析し、宣伝不足と出演バンドの固定化が主な要因と考えました。 そこで、SNSを活用した定期的な広報活動を開始し、過去のライブ映像を短く編集して発信しました。また、初心者メンバーにも出演の機会を設け、バンドの多様化を図ることで、観客層の拡大を狙いました。さらに、地域の他大学とも連携し、合同ライブとして開催規模を広げました。 その結果、例年50人程度だった観客数を100人以上に増やし、会場の盛り上がりも大きく向上しました。メンバーからは「またやりたい」との声も多く聞かれ、サークル全体のモチベーション向上にもつながりました。この経験から、課題を見極めて主体的に行動する力を養いました。

私がアビームコンサルティングのSummer Internshipに応募した理由は、「リアルパートナー」としてクライアントに深く寄り添い、長期的な価値を提供する姿勢に共感したからです。私はこれまで、軽音

サークルの運営で課題を分析し、周囲を巻き込みながら改善を進める経験を通じて、人と協働しながら成果を出すことに大きなやりがいを感じてきました。アビームでは、戦略から実行まで一貫して支援するスタイルにより、机上の提案にとどまらず、実際に現場を動かし成果を創出するプロセスに携われる点に魅力を感じています。本インターンでは、貴社のコンサルティングの進め方を体感し、自身の強みや課題を明確にしたいと考えています。また、実際のケースを通じて論理的思考力やチームワーク力を鍛え、将来的に貴社で活躍するための第一歩としたいです。

配属から数年の若手社員が、クライアントとの打ち合わせや社内会議をこなしながら、自らの意見を積極的に発信していた点が印象的だった。年次に関係なく裁量を持ち、成長機会を得られる環境に魅力を感じた。加えて、

先輩社員が日常的にサポートを行う体制も紹介されており、挑戦と安心が両立している点がアビームの特徴だと感じたため、これを選択した。

この記事から、貴社が企業や官公庁、自治体など多様なプレイヤーと連携し、共創によって社会課題に挑んでいる点に強く惹かれた。私自身も学生団体で異なる強みを持つ仲間と協力し、個人では実現できない成果を出した

経験がある。貴社の「人」を中心に据えた共創の姿勢に共感し、自分の経験を生かして貢献したいと感じ、この記事に興味を持った。

端的にわかりやすく書くこととコンサルタント職らしくそのエッセンスを使って書き上げることを注意しました。

顧客のリアルパートナーとしての貴社の意識や業務内容について学びたいからである。私が現在行っている研究活動は正解のない問いの一つである。私は以前、新規の実験が何度も失敗した際に〇〇したことで、〇〇し実験

の成功に繋げた。このような経験は自身の研究のやりがいに繋がっており、同様に正解のない難問に挑み続けるコンサルタントという職に興味を持っている。特に、貴社の「人」を大切にして顧客と伴走していく姿勢や、総合系コンサルティングファームならではの対応領域の広さに魅力を感じている。今回インターンシップに参加することで、貴社が取り組んでいる具体的なコンサルティングの形を学びたい。また、実際に社員の方々からフィードバックを受けることで、自分が貴社でコンサルタントとして働くイメージを明確にするとともに、自身に足りない部分を自覚して今後の成長に繋げていきたい。

所属していた学園祭運営サークルにおいて〇〇したことである。1、2年時はコロナ禍により〇〇が行えず、来場制限もあり〇〇していた。幹部代である3年になって〇〇したものの、〇〇させるには工夫が必要と考えた。

そこで、広報局に所属していた私は広報活動に力を入れた。まず、〇〇とコラボし、学園祭前から当日にかけて〇〇することで、学園祭の認知度上昇を図った。そして、〇〇活動や〇〇を〇〇と実現し、〇〇との予算交渉により〇〇するなど、他局との連携を積極的に行った。その結果、他大学生や地元の方にも訪れていただくことに成功し、〇〇した。この経験から、一つのイベントを成功させるには他部署他機関との連携が非常に重要で、主体性を持って働きかけることが成功のカギであることを学んだ。今後もチームワークと主体性を大切にしながら様々なことに挑戦し、成長していきたい。

就活を始めたての頃にES提出の時期が重なったため、拙いながらも自分の言葉で最後までしっかりと書き切ることを意識しました。特に、なぜその企業でコンサルタントになりたいのかといった志望動機や、自身の強みが

どのように活かせるのかをESを読む方がイメージしやすいように書くことを大切にしました。また、与えられた設問数が少なかったので、限られた文字数の中で簡潔かつ自身の強みを論理的に伝えられるように意識しました。

○○を行う会社で長期インターンとして就業する中で、全社員15人ほどを主導し、新たなツールの導入を達成したことだ。○○業務において、複雑な条件の確認から一件あたりに割く時間が長く課題であった。そのため、

開発序盤で長時間を費やす状況であった。課題に対し、受け身で業務を行うだけでは成長にも繋がらないと考え、自身の知識を活かし、○○というツールの導入を提案した。当初は、周囲の理解を得られずに断念したが、再度、他者がどんな情報を知りたいのか聞き取り、説明を行う相手の年代によって、プレゼン資料を変えるなど説明を工夫した。加えて、導入による効果を掴めるように自身でツールを試用し、結果が分かる資料も追加した。また、自身一人が活用できても意味がないと考え、使用方法のマニュアル作成や勉強会を企画し、ツール利用の再現性を高めた。他者からの視点や知識を取り入れ、改良を重ね、周囲から理解を得た。施策を通じて、社員の方から「寄り添ってくれる」と評価を頂き、会社全体を巻き込む導入プロジェクトのリーダーに就任した。実際にツール導入により一件あたりに割く時間が50％以上減少した。

実践に近い形式でコンサル業務を体験し、企業理解とともに、自身が貴社で活躍するキャリアの第一歩としたいためだ。私は将来、人々の生活を豊かにしたいという価値観でキャリアを考えている。多くの業界に携わり、会

社の経営だけでなく、その背後にある従業員や消費者の生活をコンサルを通じて支えることができるという点でコンサル業界に興味を持った。その中でも貴社が掲げる、Real Partnerはクライアントに真摯に向き合い、ニーズを達成するという強い責任感を言葉から感じ、自身もその中で働きたいと感じた。また、貴社がおこなうサステナビリティの観点も現在再開発エネルギーを扱う会社で長期インターンをおこなう自分の経験とも通じ、興味を持った。今回のインターンシップを通じ、自身の適正を図るとともに、社員の方々からのフィードバックなどを糧に大きく成長できる機会としたいと考え応募した。

ESと適性検査のみのフローであったので、コンサル業界ということもあり、論理的で分かりやすい文章を意識した。

〇〇部の幹部として部内の安全面の改革を行ったことである。私が〇〇に就任した頃、部内では毎月のように大怪我が発生しており、雰囲気が悪化しているという問題があった。そこで防げる怪我を全て防ぐことを目標に、

まずは怪我の起きた状況を分析してみたところ、怪我や事故の多くが初心者による各々のレベルに合っていない練習方法に起因することが判明した。また、時期を同じくしてこれまで部活を支えてくださっていた社会人のコーチの方が辞任され、学生のみで部活を運営していく必要性に迫られた。そのため、今後は学生のみでも高めあっていける環境を作りたいと考えた。そこで、以前は全員が自由に練習するという形式をとっていたところを、数人ごとに班を作り班ごとに一つの種目を練習するという形式に変更した。さらに目標や体調、進捗を毎週LINEで報告するシステムを提案した。これらを元に班内の上級者が練習方法を提案することで、レベルに合わせた練習ができるようになった。この施策によって大怪我の発生件数は前年度の半分近くまで減少し、加えて毎週の目標や進捗を全員に共有するようになったことで部員の士気が上がり、雰囲気も回復した。

コンサルティング業務に興味があり、インターンシップを通して実践的な理解を深めたいと思ったからである。 私は大学入学直後から現在に至るまで家庭教師を続けてきた。業務では生徒毎の現状及び目標を分析すること

で不足している要素を抽出し、目標達成までの期日から逆算してそれを補えるように授業を計画している。業務を続けていく中で、目標と課題を明確にして問題を解決に導く活動、及び他者の成長に伴走する活動にやりがいと面白味を感じ、それをより高いレベルで実践できるコンサルティング事業に興味を抱いた。 さらに世界を代表する大企業の多様なプロジェクトに携わることで高い課題解決のスキルが身につけられるだろうと考え、数あるコンサルティングファームの中で、特に貴社に惹かれるようになった。

私が実現したいことは二つある。一つ目は社会に大きな影響を与えることができるような人間になること、二つ目はそのためにも自身が将来規模の大きい案件を任せてもらえる実力を身に付けることだ。その上で貴社を志望

する理由は、一点目に対しては、業界内で高い総合力や知見・信頼を保有している貴社の中で実力をつけていくことで、将来日本を代表するような企業の案件に携わることができると考えるからだ。二点目に対しては、実力を付ける上で、貴社がぴったりの環境だと考えるからだ。私は自身の成長のためには環境面として難易度の高い課題に挑戦できること、それに対して質の高いFBがいただけることの二点が必要であると考えている。そのため貴社のメンターを通して案件を選択できる制度や、チームで案件を担当する文化に魅力を感じている。貴社で長く働くことで、将来貴社やクライアントに対して高い価値を提供できる人間に成長できると確信している。

内容自体は他企業のものをほとんど使い回したためそこまで工夫はしていない。しかし設問がかなり細かく設定されていたことから、最低限設問での質問事項それぞれに対応するように意識した。

私がアビームコンサルティングのSummer Internshipに応募した理由は、ITを通じた課題解決により社会に貢献したいという想いがあるからである。解析系の研究室に所属し、サーバー管理を通じて研究

活動を支える中で、ITが組織の知的生産を下支えし、円滑な運営に寄与することを実感した。この経験を通じて、より広い視野で社会や企業の課題解決に関わりたいと考えるようになった。中でも貴社は「リアルパートナー」としてクライアントと共に変革を実現する姿勢を掲げており、その姿勢に強く共感している。貴社の現場で実践的なコンサルティングを体感し、自身の将来像をより具体化したいと考え、応募に至った。

会社のホームページをよく見て，会社の雰囲気や目指しているものを意識して書いた．また，キーワードなどもホームページなどを参考にした．

〇〇コールセンターで、主体的に業務の連携を行い、対応件数の増加に貢献した。当初、他のコールセンターと比べて、対応件数が少ないことが課題だった。業務を観察すると、皆が独力で業務をしており、タスクの抱え込

みや話し方の癖による時間ロスが散見された。独力では、〇〇対応の量と質の向上に限界があると考え、対応件数の20％増加を目標に2つの施策を実行した。1つ目は「業務の役割分担」だ。スプレッドシートを使い、各個人が担当する案件を全員で共有できる仕組みを導入した。処理の際に必要な、〇〇の連絡をお互いに分担し、それぞれがまとめて行うことで効率を上げた。2つ目は「接客の相互評価」だ。対応品質を向上し維持するためには、第三者が通話内容を定期的にチェックする必要があると考えた。そこで、終業後に10分間、アルバイト同士で通話の録音を聞き合う時間を設け、話し方や正確性を評価し改善した。結果、1件あたりの対応時間が平均して30分から25分に短縮され、全体の対応件数が前年比で18%増加した。この経験から、目標達成のために連携を行い、お互いに成果をあげる力をつけた。

顧客との関係構築に強みがある貴社の、テクノロジーを活かしたコンサルのノウハウを学びたいからだ。というのも、学外の講座に参加し、事業提案における機械学習の有用性を学んだ経験から、「ITテクノロジーを用い

て顧客の課題を解決したい」というビジョンを持っている。また、私は大学院で材料開発に関する研究をしている。その中で、データ分析を用いて研究を効率化できることを学び、ITテクノロジーで日本のものづくりを支えたいと考えるようになった。これら2つの経験から、日本の製造業が抱える課題に携われるコンサルタントに興味を持った。そこで、戦略の分析や提案だけでなく、実行まで顧客に寄り添ったアプローチができる貴社に魅力を感じている。さらに、「Real Partner」という理念から、顧客と長期的な関係を構築できることも魅力的だ。そのため、インターンシップに参加し、貴社の業務内容について理解を深めたいと考えている。

コンサルタントの働き方や、アビームの制度に対する理解を深めようと考えたからだ。というのも、コンサルタントは激務でワークライフバランスが悪いという印象があった。しかし、本動画で、在宅勤務や業務の効率化に

より、働きやすさとやりがいを両立する取り組みがあることを知った。また、心と体両方のコンディションを整える制度が充実していることも学んだ。このように、ビジネスアスリートを目指す貴社の理念に共感した。

テクノロジーコンサルタントの業務内容やキャリアイメージを掴みたいと考えたからだ。貴社のテクノロジーコンサルタントは、テクノロジーを核とし、幅広い業種の顧客に対してアプローチして社会課題を解決する。入社

後は手厚い新人研修を受けられ、プログラミング未経験であってもテクノロジーの知識や活用方法を学べる。このように、ビジネスとテクノロジーを繋ぐスキルを、若手の内から磨ける貴社に魅力を感じている。

ナンバリングと結論ファーストを意識した。また、周囲の人たちに添削してもらうことで他者の視点も取り入れた。

私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、学外の専門学会での研究発表である。専門分野とは異なる領域との接点を模索していた私は、学部研究の成果をさらに発展させたいと考え、初の学外発表に挑戦した。 しか

し、異分野での発表には、前提知識や専門用語の違いから、短時間で論旨を的確に伝えるという課題があった。そこで私は、関連分野の文献を徹底的に読み込み、異分野の研究者からフィードバックを得ながら、論理構成を何度も練り直した。また、発表練習を数十回以上繰り返し行い、時間配分や用語の使い方まで細かく調整し、誰にでも伝わる発表を目指した。 その結果、本番では発表内容を明確に伝えることができ、多くの質問や前向きなコメントを頂いた。この経験から、「異なる視点を積極的に取り入れる姿勢」と「綿密な準備を怠らない姿勢」が、複雑な問題解決において極めて重要であることを学んだ。また、困難な状況でも冷静に対処し、成果を上げる自信を得ることができた。

入社後は、顧客の信頼されるパートナーとして、ITを駆使し企業の課題解決に貢献する人材を目指したい。その実現の場として、貴社を志望する理由は二点ある。 第一に、貴社が顧客の本質的な課題を見極め、提案から

導入まで一貫して支援する姿勢を貫いている点だ。部分的なソリューションに留まらず、深い業務理解と技術力を組み合わせ、最適解を追求する姿勢は、私が目指すコンサルタント像と合致する。 第二に、貴社には多様な業種のプロジェクトを通じて幅広い知見を得られる環境が整っている点だ。私はこれまで、異なる領域の知識を掛け合わせて新しい価値を生み出すことに挑戦してきた。貴社においても、多様な企業や業界と向き合いながら、自らの視野を広げ、社会に新たな価値を提供したいと考えている。 以上の理由から、貴社でテクノロジーコンサルタントとして成長していきたい。

論理的な文章を書くこと、特に原体験を重要視した。

理由は2つある。1つ目は、課題を発見し解決策を実行する能力を磨きたいと考えているからだ。私が働く塾には勉強が苦手という意識を持つ生徒が多くいた。彼らと向き合う中で当該生徒は、1)過去のある時点で躓き理

解が追いつかなくなっている2)興味のない知識のインプットが苦痛という課題を抱える傾向を見抜いた。そこで、生徒に質問を重ね対話することで躓いた箇所を洗い出し丁寧に遡ること、漫画・クイズを活用した生徒が興味を抱く工夫を行った。結果、全担当生徒の定期テストの点の向上を達成した。本インターンを通し、この課題解決力を貴社で活躍できるレベルに引き上げるために必要なことを学びたい。 2つ目は貴社の経営理念「Real Partner」が、私の塾講師としての信条「生徒一人一人に向き合い彼らの未来に貢献する」と合致していると考えたためだ。本インターンを通じ、理念のもと働くイメージをより具体的にしたい。

コンサル会社なので、構造化を意識した。また、夏インターンの段階はそこまで企業理解度が求められていなかったので、「自分のやりたいことの延長線上に御社が存在する」という表現になるようにだけ意識した。

私は大学1年生時に地方創生〇〇に挑戦し、チームリーダーとしてチームを最優秀賞の獲得に導いた。目的は2か月間で過疎化の問題が深刻化する〇〇に対し、町へ人を呼び寄せるためのPR施策を、若者の目線から最も魅

力的かつ現実的に提案することだった。老若男女に響く美しい自然や施設があるのにも関わらず、町の知名度が低くその魅力が多くの人に知られていないことが町の課題だった。そのため、まずは町の知名度を上げるためにSNSを活用したPR施策を提案した。そこで、現地へ5日間赴き町の担当者や住民のもとへ積極的に足を運んだが、町ではSNSに対する理解が進んでおらず、SNSを活用した施策も敬遠されていた。これを受け、私はSNSを活用した他の自治体の具体的なPR施策を丁寧に分析・提案することによって町の人々の理解を得るために努力した。また、2か月間毎日チームでオンライン会議を開き、全員に発言の機会を設けることで信頼関係を築いた。その結果、最終発表では他チームと比較して正確に現状やニーズを把握することができ、町に徹底的に寄り添った提案と評価され、5組の中から最優秀賞を獲得することができた。

理由は二点ある。一点目は自身の課題解決能力を上げ顧客ごとに徹底的に寄り添った価値提供をしたいと考えたからだ。地域創生事業に参加した際に、現状分析から課題解決に至るまでの過程にやりがいを感じた。一方で、

PR施策の数量的なデータの不足から最終的に提案は実現されず非常に心残りだった。そのため、本インターンシップで地域創生の経験を再現しつつ、コンサルタントとして顧客に徹底的に寄り添った価値を提供できる力を身に着けたい。 二点目はチームワークを重視する貴社の社風が自分に合っていると感じたためだ。地方創生事業やゼミでチームリーダーを務めた経験から大きな物事を達成するためには一人のリーダーだけではなくチームとしての役割分担が不可欠だと学んだ。そのため、実際に貴社で働いているコンサルタントの方にお話を伺うことで、働く上でチームを重視し第一線で顧客の課題解決を行う貴社の雰囲気に触れたい。

公共経営コンサルタントコース 大学1年生の時に地方創生プロジェクトに参加し、チームリーダーを務めやりがいを感じた経験から、地方創生や行政サービスの改革に携われるコース内容に興味を持ったためだ。特に貴社

では120を超える地方公共団体との提携や複数の事業の兼任を通して、コンサルタントとして様々なノウハウを吸収し、クライアントの課題解決に応用していくことができる。この経験を通して貴社は若手から成長していくことのできる環境だと考えた。

中でも文教分野担当の西様の記事に興味を持った。なぜなら、教育現場におけるデジタル技術の応用は私の少し下の代から始まったものであり、身近に感じたからだ。教育という忙しい現場において多大な労力が必要になる

改革に対して、子供たちの教育の質を上げるという目標を掲げ、国や自治体の方針と現場の実状をつなぐ役割を果たすコンサルティングの仕事についての理解が深まり、これまで以上の魅力を感じた。

簡潔かつ、倍率の高い企業であるため印象的になるように記述した。そのために、自分の中にガクチカを落とし込むことや自己分析によってアピールできる自分の強みや弱みを把握することに注意した。

貴社のインターンシップを志望する理由は2つある。1つ目はコンサルタントの業務を深く理解し適性を見極めたいからだ。私は高校時代、〇〇で〇〇として部員に寄り添い、〇〇に努めた。その経験から社会における大勢

の人々の発展に貢献することができる人材になることを卒業後の目標としており、お客様の問題解決に加え価値を見出すことができるコンサルタントを志望している。貴社は、お客様ともチームとして目標を共有するという長期的な関係構築をしているため、自身の〇〇の経験に通じるものを感じ強く惹かれた。貴社のインターンシップを通じて正解のない難問に対してコンサルタントの方々がどのように納得感を持てる施策を提示するのか肌で感じたい。2つ目は社員の方々から直接フィードバックを頂くことにより、今後貴社でコンサルタントとして働くには何が足りないのかを理解し自分のものにしていきたいと考えるからだ。

結論ファーストで書いた。また、論理的かを確認した。

私が貴社を志望する理由は、「相手に寄り添う」という自分の強みを生かし、コンサルティングを通じてクライアントと共に課題解決を目指したいからだ。まず、私がコンサルタント業界を志望する理由は、塾講師のアルバ

イトで培った「相手に寄り添い課題解決を目指す姿勢」を生かせると考えたからだ。私は講師を務めていた高校生一人一人の習熟度や悩みを汲み取り、その高校生にとって最適な教え方を追求してきた。この経験を通じ、相手の立場に立ち、課題解決をすることにやりがいを感じた。その中でも貴社を志望する理由は、貴社の経営理念である「Real Partner」に共感したからだ。私が目標とする「相手の立場に立つ」ためには、クライアントと長期的な信頼関係を築くことが重要であると考える。クライアントと共に共に歩み、真のパートナーであることを追求する貴社において、相手に寄り添うコンサルタントとして成長したい。

原体験と志望動機をスムーズに伝えること。

私が成果を残した経験として、学生時代に所属していた体育会系の部活動で、チームを全国大会出場に導いたことを挙げる。当チームは約9割が未経験者で構成されており、運営のすべてを学生が主導する環境であった。そ

のため、練習の質の低下による技術面と、意識の低さによる組織運営の面が課題となり、長年にわたり全国大会への出場を果たせずにいた。そこで、引退までに全国大会出場を実現すべく、それぞれの課題に対して施策を提案・実行した。 技術面では、競技経験者や専門家を練習に招き、直接指導してもらう機会を設けた。自ら関係者にコンタクトを取り、チームの現状や課題を共有し、それに基づいた練習を行った上で、日々のトレーニングにも取り入れた。組織運営の面では、学年の垣根をなくしたグループ編成を行い、グループごとに練習を企画。アドバイスを受ける機会や練習時間を増やすことで技術力を強化するとともに、学年を超えたコミュニケーションの活性化によりチーム全体の士気向上を図った。その結果、目標であった全国大会出場を達成することができた。 この経験を通じて、目標達成に向けて自ら行動する主体性と、チームで協力しながら課題を解決する力を培った。

論理的な文章

私が貴社のインターンシップに参加を希望する理由は2つある。1点目は、実務を経験し、コンサルタントに求められる素養を身につけるためだ。私は、社会課題の解決を通じて大きな影響を与えられるコンサルタントを目

指している。そのため、変革を実現するまでクライアントと伴走し、信頼関係を築く貴社の「Real Partner」の理念に強く共感している。インターンシップを通じて、クライアントへの価値提供の在り方を学びたい。2点目は、貴社の社風を理解し、実際に働くイメージを明確にするためである。貴社は成果達成までクライアントと共創する姿勢を大切にしており、私自身も期待以上の価値を提供できるコンサルタントを目指している。インターンシップでは、最前線で活躍する社員の方々と交流し、貴社のDNAを学ぶことで、自身の成長につなげたいと考えている。

インターンシップの志望度が伝わるよう、簡潔にわかりやすく書いた。

志望動機は2つある。一つ目はコンサルティング業務の解像度を高め、貴社の社風を体感したいからだ。私は大学入学時から塾講師として働き、生徒の目標達成にどのように貢献できるかを考え、課題発見、分析、解決策の

提示というプロセスを何度も踏み、生徒の成績を向上させてきた。この経験から、企業を相手にこのプロセスを踏み、成長を促すことで社会貢献をするコンサル業界に興味をもった。本インターンシップに参加することで現場の雰囲気や自分の適性を確かめたい。二つ目は思考、課題解決能力の向上のためだ。将来コンサルタントとして課題解決に取り組むためには、顧客視点での課題解決力や質が高くスピード感のある思考力は必須であると考える。仲間とともに強みを発揮し、高いレベルの研鑽の下で、自身の成長速度を最大化させたい。

私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、学生時代に家庭教師として半年ほどで、担当生徒の偏差値を8上昇させ、志望校に合格させた。担当生徒は家庭での自学自習を効率良く行えていなかったため、模試でも志望

校はD判定であり、偏差値の大幅な向上が課題とされた。そこで、担当生徒の模試の成績と志望校の過去問の両面の分析を通し、配点の高い英語で点数が取れていない点に着目した。そして、英語の勉強に充てる時間を増やし、志望校特有の問題対策を徹底した。具体的には、数年分の過去問から傾向を読み取り、それを授業に反映させることで効率的な志望校対策と英語学習を可能にした。また、生徒の自学自習を管理するために週次の学習計画を立て、進度に合わせ適宜修正することで生徒が自身で何を勉強すべきかを明確にした。結果、彼は志望校に合格することができた。私はこの経験を通じて、目標達成のために、多角的な視点からの分析を常に行い、最適なアプローチを実行することの重要性と他人に寄り添い、他人の立場に立って考えることの重要性を学んだ。

論理性。一目見ただけでわかりやすい表現にすること

塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした経験である。仕事内容は、生徒の学習プランを立てること、保護者と相談してカリキュラム

を決定することで、4年生からはリーダーとして校舎運営を任された。そこで、私の強みである周囲を巻き込むリーダーシップを活かし、アルバイト13名全体の「当事者意識を持つ組織作り」に取り組んだ。当初、他塾の新規参入により入塾者数が減少傾向にあったにもかかわらず、この課題に対するアルバイトの危機意識が欠如していた。目標達成のためには、直接生徒と関わるアルバイト一人ひとりの当事者意識の向上が必要不可欠であると考え、意思疎通を積極的に行う月1回のミーティングを設定した。ミーティングにより、現状理解と風通しの良い環境づくりが進み、校舎全体で課題に取り組む意識が芽生えた。具体策として、体験生一人ひとりに対して担任制度を導入し、アルバイト全員が当事者意識を持って合格指導面談や報告電話など塾独自のサービスを提供することで、他塾との差別化を図った。以上の策が功を奏し、リーダーとして上記の成果を出すことができた。

貴社でのデジタル技術を活用した一連の業務を体験することで、貴社との適合度を確かめるためだ。私は、機械学習を駆使した材料探索手法の開発という、発展途上の研究分野に取り組む中で、様々な最先端の技術に触れ、

それを実課題に応用することの難しさと楽しさを実感した。また、塾のチューターとして担当生徒への積極的な傾聴と徹底的な学習データ分析に基づいた学習課題の発見・解決を行い、顧客と伴走して課題を解決することにやりがいを感じた。そこで、幅広い技術領域における高度な専門知識を活用し、顧客と伴走して同じ喜びを分かち合う「リアルパートナー」としてビジネス変革の実現に貢献されている貴社のテクノロジーコンサルタント職に大変魅力を感じている。インターンでは、実際の業務で貴社の方々が重視している考えや、デジタル技術を用いた顧客の課題解決の知識を身につけ、貴社で働く解像度を高めたい。

貴社の経営理念である「Real Partner」に深く共感したからだ。クライアント企業と共に真の変革を追求し、お互いの強みを活かしながらビジネスを共創する姿勢に感銘を受けた。さらに、個人主義的な競争で

はなく、チームとして強みを掛け合わせ、顧客に貢献する姿勢が自分の理想とする働き方に合致しており、志望度が一層高まった。

興味を持っているテクノロジーコンサルタントに関する記事だったため拝見した。IT系専攻以外の社員の方々が意欲的に最新技術を習得している姿が印象に残り、自分もその姿勢に負けないよう、さらに自己研鑽に励もう

と感じた。また、真摯かつ柔軟な姿勢を持ち、周囲を巻き込む力を備えた人物が理想のコンサルタント像として挙げられている点に関心を抱いた。

アビームコンサルティングは企業理念として「リアルパートナー」を掲げられているため、その単語を用いること。また、クライアントファーストの精神を持ち合わせていることをアピールした。

勤務する学習塾で生徒の退塾率を1年で17％から6％に減少させた経験である。私は学習塾で主任講師として60人近い講師をまとめていた。生徒の退塾率が17％と極めて高いという課題に対し、チームで一丸となって

取り組みたいという強い気持ちがあった。同僚講師と協力し、退塾する生徒やその保護者へ満足度アンケートの実施や、教室内に目安箱の設置し、在籍する生徒に対して課題の把握を行なった。調査の結果、授業後の質問対応やアフターサポートが不十分であることが原因と考えた。そこで、講師のスケジュールを公開し、生徒が、どの時間に質問できるかをわかるようにすることで「生徒の質問しやすい環境」を整備した。また、定期的に講師と生徒の間で相談会を実施し、勉強面だけでなく、生活面・精神面でのサポートを行い、生徒との信頼関係の構築を行なった。さらに、生徒の声を反映させるため、毎月の授業アンケートを実施し、要望や改善点を共有する機会を設けた。アンケート結果を踏まえ、授業内容や進度の調整、新しい教材の導入なども行った。 その結果、退塾率が6％まで減少した。この経験を通して、課題に対しチームで取り組むことの重要性を学んだ。

「Real Partner」の理念に共感し、私の経験に通ずるものを感じ、自分の強みを活かせると感じたためである。私は課題を抱える人に対し、信頼関係を構築し、解決に至るまで伴走することにやりがいを感じる

。具体的には、塾講師として働く中で、生徒と対話を重ね信頼関係を構築し、学習面での課題や悩みを言語化することで、生徒一人一人の弱点を特定し、改善策を提案した。さらに、自分の失敗体験を交えることで、学習意欲の向上やモチベーション維持につなげた。その結果、入塾時の偏差値を20以上伸ばし、第一志望校に合格させることができた。この経験から、課題を特定し解決するコンサルタントに興味を持った。その中でも貴社は、オーダーメイド型のコンサルティングにより、お客様一人一人のニーズに合わせたきめ細かいサービスの提供が魅力である。インターンシップでは、自分の足りない点を補うとともに、自身の強みを発揮したいと考える。

AIを駆使して自然災害や業務効率化といった幅広い課題に対して取り組んでいるためである。私は、AIを通して社会課題を解決することに興味があり、事業内容にマッチしている。また、研究でのデータ分析のスキルも

十分発揮できる。さらに、チームで案件にアサインするとのことだが、塾講師のアルバイトで主任講師として60人以上の講師をまとめ、チーム一丸となって教室課題に取り組んだ経験が活かせると考えた。

デジタル技術の進化によってビジネス環境が大きく変化する中で、貴社の社会課題解決と新たな価値創造に取り組む姿勢に共感したためである。私たちを取り巻く環境は日々変化しており、人間の役割はより創造性や多様性

を重視した高次元のものにシフトしていく。若手の発想力と経験者のノウハウを組み合わせる風土を大切にしており、自分の能力を十分に発揮できると感じた。社会の変化に合わせて新しいことを取り入れ、成長したい。

論理的に書く。

カフェのアルバイトで、●●にした事だ。コロナ明け、他店より多い週に3、4個のクレームが届くようになった。私は、お客様と心地良い取引をしたい思いから、各クレームの読み込みと他店舗●店への視察を行なった。

視察の結果、店の規模や従業員数などは自店舗と変わりはなかった。しかし、自店舗は●●に位置している事もあり、来客者数が多いことに気がついた。そして、『圧倒的な来客数による混雑』が根本的な原因であり、従業員が混雑に対応しきれておらず、混雑への迅速な対処が課題であると考えた。そこで、①マニュアルの作成②従業員間の連携強化の2点を行った。施策の中で、従業員にただ呼び掛ける様な働きかけでは効果が見込めないと考え、自身が人一倍の熱量で仕事に取り組み、模範となることで従業員の当事者意識や焦燥感を刺激して意識を高めた。加えて、従業員の手助けや的確な指示出しを行う事で従業員●名の信頼を獲得し、店全体で自身の施策を普及させた。結果従業員の接客力が向上し、●●を達成した。

顧客に寄り添いながら、企業の抱える課題を解決するコンサルティングの業務を肌で感じ、理解を深めるためだ。カフェのアルバイトで、●●という事態があった。そこで他店舗●店への視察を通じて「来客者数の多さによ

る混雑」が課題であると考え、マニュアルを作成する事で●●にした。そして、仲間と喜びを分かち合い大きなやりがいを感じた経験から、自身の思考力や経験を活かして企業や社会の課題を解決できるコンサルティング業界を魅力に感じ、課題分析から施策実行まで行うという点でビジネスコンサルタントの業務と共通する部分があると感じ、興味を持った。また、中でも貴社は、①幅広い業界に深い知識と専門性を持つ点②顧客の戦略策定から実行支援、運用まで一貫してサポートしている点が魅力だ。インターンシップを通じて、貴社の業務理解を深めるとともに、自己成長の糧とすべく参加を熱望する。

2つある。1つ目に、組織で価値を提供する企業風土だ。各部署ごとに動くのではなく、会社全体で顧客のパートナーとなる事で、最大の価値を提供できると感じた。2つ目に、社員同士の関係だ。年次問わず自身の意見を

発言でき、良い意見は採用され、そうでなくても否定されることはなく、アドバイスを貰える風通しの良さがあるというお話を聞き、顧客に新たな価値を提供したり、自身が成長する機会になると感じた。

携わるプロジェクトの大きさだ。人事制度刷新プロジェクトでは、グループ内の経営層から現場社員まで様々な立場の人に影響が及ぶ為、全体を俯瞰し、また顧客の組織や業務にも精通する必要があるというお話があった。

大規模なプロジェクトでは、すべての関係者に納得してもらうために、知識習得や関係構築など大変な事が多いと認識しているが、その分プロジェクト終了後の達成感ややりがいは大きいと思い、魅力に感じた。

論理的に構成する事

私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は○○でのワーキングホリデーだ。私は海外の文化や生活を知りたいという好奇心から1年間大学を休学し○○でワーキングホリデーを行った。現地のアルバイト先で働き始めた

当初は英語力の不足から顧客や同僚からの信頼を得ることが困難であった。この課題を解決するために、私は2つの案を実行した。1つ目は常連のお客様40名程度の名前といつも頼むコーヒーを暗記したことだ。これは常連のお客様に特別感を演出することを目的として行っていた。2つ目は英語力の向上のために相手が会話で用いた表現の意味や使い方を確認し、自らも会話の中で用いることを心掛けたことだ。これら2つの方策に取り組むことで、顧客や同僚からの信頼を得るという成果を残すことができた。具体的には常連のお客様から私の名前を憶えてもらうことに成功し、同僚からはレジ締めや商品の発注を任せてもらえるようになった。このように私は未知の分野に挑戦した際に生じた問題に対し、解決策を考え、実行し、成果を残すことができる。

私が貴社のインターンシップに応募した理由は、日本発のグローバルファームである貴社のコンサルタントとして将来的に日本の未来を創り上げたいと考えているからだ。私は1年間海外で生活していたこともあり、日本の

素晴らしさを知っている。具体的には治安が良いこと、食事が安くておいしいことなどだ。だからこそ、国際的な競争力が低下している現状の日本に憂いを感じている。将来はコンサルタントとしてお客様に誠実に寄り添うことで、日本の構造改革の一助になりたいと考えている。このような価値観を持つ私にとって、貴社の魅力は2つある。1つ目は、地域に固有の価値観を尊重し、ビジネスを進めている点だ。これは日本発ファームの貴社だからこそなせると認識している。2つ目はクライアントの継続的な企業価値向上に貢献している点だ。この特徴により、貴社は短期的なクライアントの利益のみならず、長期的な日本経済の発展に寄与している。

結論ファーストかつ端的に書くこと

貴社を志望する理由は、貴社が私の就活の軸にマッチしていると考えたからである。私の軸は顧客に無形物の価値を届け、課題解決を通じて社会貢献できる業務であること、そのために若いうちから様々なことに挑戦し、向

上心を持ちながら成長できる環境があることである。学生時代に参加したビジネスプログラムを通して、チームだけではなく、自分たちの企画に関わる全ての人と協力し合い、顧客のニーズに応えるという課題解決業務にやりがいを感じた。また、スポーツを通して、常に上を目指し、挑戦することの大切さを学び、チームで結果を残すことの達成感を味わってきた。このような背景から、コンサルタントを志望し、貴社のインターンに参加したいと考える。

論理関係が破綻していないかしっかり確認する事

2点ある。1点目はーーーユニットにおいて、ーーーという軸を持ちながら幅広いキャリアを歩めることを理解できたこと。2点目は社員の方がどのような意志で貴社のーーーユニットを選択したのかを知ることが出来たこ

とである。特に、ーーーではなく、外部から支援を行うコンサルタントを選んだ理由については私自身の進路選択にも非常に参考になる部分があり興味深かった。

ユニットの特徴をかなり細かく分析した。それユニットに所属したいという想いがアビームの志望理由だったから。

私は〇〇で時間帯店頭責任者である〇〇-〇〇として働き、従業員のモチベーション管理と教育に力を入れました。背景として人手不足によりお客様からネガティブな意見が増えたことがあり、仲間を救いたいと思ったこと

があります。私は課題解決のために、従業員のメンタル管理と教育を重視し3つの取り組みを行いました。具体的には、常にポジティブな姿勢を保ち、相手を尊重するロールモデルとなりました。また、メンター制度を導入し、バディを組んで連帯感と主体性を促し、効率的な学びを実現しました。同時に、新入社員への教育体制も改善しました。結果として、今年4月に店舗体験アンケートで過去5年間で最高の評価を獲得し、店舗が持続的な改善に取組める環境を築きました。私は課題の発見と改善に向けて、人々と協力し粘り強く努力できる能力を持っています。また、顧客やチームのために力を求められる環境で、私は特に力を発揮することができます。

字数ぴったりになるくらい内容が詰まったものを作るように推敲した。

一つ目は、日系コンサルティングファームであるからだ。日系ファームであることから、日系のクライアントと企業文化が比較的似ていると捉えている。そのため、他社と比べて顧客へのより深い洞察を可能にし、結果的に

ニーズにあった的確なソリューションを提供しやすいと考えた。 二つ目は、世界に114拠点のグローバルネットワークを有しており、国内外のクライアントとのプロジェクトに携わる機会があるからである。異なる地域のプロジェクトに携わることで幅広い経験を積み、多角的な視点やグローバルなビジネスの知識を習得することができる。こうした幅広い視点やソリューションを通じて国内外のクライアントと連携し、日系企業の海外進出サポートをはじめ、グローバルな課題解決に貢献したい。

ロジカルに記入した。

CADを用いて建物を5人班で製作したことである。この演習では、5人で分担して、各建物の平面図を製図した後にそれらを3DCADに読み込み、立体製作をする必要があった。ここで問題となったのは、各々の作業が

滞ってしまったことである。作業が進まない理由は、①気軽に質問できる環境が整っていないことと②時間が取れないことであった。そこで、CADの使用経験があり、一番作業を進めていた私は、チーム全員がCADの使用での不明点を解消できる工夫をすることで、全員の作業効率を向上させることを目的として進捗報告会議と質問対応を企画した。しかし、なかなか思うように質問が出なかった。これは、そもそも不明点を認識できていないことが全体での会議で分かった。そこで、自身が苦戦した作業について、操作方法を文書で共有することで、難易度の高い操作の大部分を理解できるようにした。これによりチーム作品としての質が上がり、最優秀賞を獲得した。

わかりやすさ

私が大学生活で最も力を入れたことは、塾講師としてのアルバイトです。約2年間、学習塾で中学生から高校生まで幅広い生徒を指導し、彼らの学力向上に貢献しました。特に、個別指導の形で生徒一人一人の学習スタイル

に合わせた授業を行うことを心がけました。授業準備においては、生徒の理解度に応じたオリジナル教材を作成し、授業後にはフィードバックを重視して、生徒が苦手を克服できるようサポートしました。また、生徒との信頼関係を築くことにも力を入れ、学習面だけでなく、精神的なサポートも行いました。その結果、指導していた生徒たちが成績を伸ばし、志望校に合格する瞬間を共有できたことは、私にとって大きな達成感と成長の機会となりました。この経験から、相手の立場に立って物事を考え、問題解決に取り組む姿勢を学びました。

コンサルだからこそ論理面に注意した。

日本経済に関して私が持つ問題意識と貴社の同コースの業務内容がマッチしていると感じたからだ。DX化を推進することが、労働人口の不足やデジタル化の遅れによる低い生産性といった問題を解決し日本経済を発展させ

るためには欠かせないと考えている。 動画内で触れられていたように、DX化のノウハウを持たないクライアント外部からサポートすることで企業変革から日本経済の発展まで目指すことが出来る素晴らしい業務だと感じた。

バイト先の居酒屋の売上を、課題を分析して2カ月で13％向上させた経験だ。地域4店舗中で最も売上が低く閉店も検討されていた。バイトリーダーを任されており責任と期待に応えたいという想いで、愛着のある店舗で

昨対比10％増による地域2位浮上を目標に掲げた。過去6カ月分の時間帯別客数と客単価を分析し、他店舗と比べて昼の売上が約15％低いことが分かった。 そこで昼営業に力を入れ、新規獲得とリピート増加のため三つを徹底した。一つ目が、お店前の看板に定食を大きく載せ、居酒屋としての露出の減少。二つ目が、ランチを探している方に積極的に声掛けをして集客。三つ目が、提供オペレーションを全員で徹底し提供時間を約30％短縮。特に三つ目では、店長とも協力しつつスタッフ全員に声をかけスローガンを掲示し、スタッフ全員を巻き込んで団結して営業することを意識した。すると売上への意識が徐々に変わり、昼営業が大いに賑わった。結果、2カ月で13％の売上向上に成功し、店の存続が決まった。 この経験で私は、課題の分析とメンバーと団結して課題の解決に取り組むことの重要性、さらに自身の持つリーダーシップの活用方法を学んだ。

論理的に記述すること

ステークホルダーの要望から課題解決に至る一連のプロセスを体験したいからだ。私は将来的に1つの課題に対し多角的にアプローチできる総合力を身につけ、問題解決のプロフェッショナルになりたいと考えている。過去

に学園祭実行委員会で課題解決に取り組んだ経験があるが、閉鎖的な環境であり実際の状況とははるかに異なると考えている。そのため、幅広い業界に触れ多様な価値観を吸収するとともに、実践の機会に多く接することができるコンサルタントに興味を持った。その中でも、単に解決案の提案だけではなく、Real Partnerとして当事者意識をもって課題に向き合い、一気通貫した支援を行っている貴社に魅力を感じた。そこで、貴社のインターンシップを通して現場の環境を感じて業務への解像度を高めたい。加えて、他者との連携により協調性や思考力を向上させるとともに、自らに不足している部分を明確にして成長につなげたいと考えている。

端的に述べる。

所属ゼミ内での商品開発の大会で優勝を目指し、グループを先導したことだ。当時、議論が膨らみすぎることで会議が円滑に進まず、企画が前進しないことが課題であった。この問題は、達成すべき目標が漠然としているこ

とが原因であると考え、解決のため会議ごとのアジェンダを作ることで目指す短期的なゴールを示し、話し合う具体的な内容を明確にした。その結果、軸をずらすことなく議論を進めることに成功した。また、商品開発の質の向上を目指し、実際に現地に足を運ぶことを提案し実現させた。これにより、机上で話し合うだけではわからない消費者の視点だけでなく、生産者の視点も持つことができた。これらの行動が、説得力のある提案をすることにつながり、大会で優勝することができた。この経験を通し、客観的な視点から課題を発見し解決する能力と成果を出すために努力を惜しまない行動力が身についた。

私は「視野を広く持つことで新たな可能性を発見し、チャレンジすることで成長し続けたい」という目標を持って行動している。大学入学後、自己の成長のため今まで苦手意識をもち避けていた体育会という分野に挑戦した

。部活動の広報活動に携わったことで、スポーツの魅力と裏方から人々を支えることにやりがいを発見することができたため、この価値観を持った。貴社はグローバルプロジェクトが多く、全業界、全業務領域におけるコンサルティングサービスを提供していることから、常に発見と成長するチャンスがあると考え、自身の価値観を達成しながら働くことが出来ると感じた。そのため、貴社のインターンに参加することで実際に貴社で働くイメージをつかむとともに、社員の方々からのフィードバックを真摯に受けとめ、自身の成長に繋げたいと考えている。

私が興味を持ったコンテンツは「コンサルだからできる社会変革の魅力」というテーマの動画だ。実際にこの動画を視聴し、若手が活躍できるチャンスが多くあり、挑戦を支援する社風であるというところに魅力を感じた。

クライアントに対する業務だけでなく、自分の興味のある分野に対してチームを作り、案件を立ち上げることができる機会などは貴社だからこそ手に入れることが出来るものであると感じ、自分の持っている「視野を広く持つことで新たな可能性を発見し、チャレンジすることで成長し続けたい」という目標の達成に繋げることが出来ると考えた。また実際に働いている社員の方のお話から、実際の業務内容ややりがい、加えて実務の中から身についたスキルについても知ることができたため、より具体的に貴社での働くビジョンを描くことが出来た。

簡潔に要点をまとめて書くようにした。

アルバイト先の○○で新人定着率を改善した。当店舗では新人定着率の低さから生じる○○であり、○○という状況だった。この状況は○○に関わるため、新人定着率の改善に向けた取り組みを始めた。課題は○○だと考え

た。従業員同士で集まる場がもともと存在せず、新人が既存従業員と打ち解けにくいのではないかと想像したためだ。既存従業員は○○なため、○○だと考えた。そこで、○○と相談し、○○を設けた。その結果、○○。新人に○○することで定着率を改善できた。以上の通り、周囲に気を配り問題に気付く力を活かして店舗に貢献できた。

文章全体の構造を意識すること、1文を短くすること。

アルバイト先では、満足度が低く売上が伸び悩んでいた。そこで社員やアルバイトと協力して、売上向上に努めた。まず、売上が低い要因は、商品管理の不徹底、顧客の声とのミスマッチだと推測した。そのため、POSシ

ステムから消費者行動を分析することで、商品管理を徹底した。そして分析をもとに特徴を捉え、それぞれ戦略を立てた。また、顧客の声を反映させるためアンケートを実施し、特に満足度の低いオリジナル商品の改良を進めた。これら全ての施策により、売上の前年度比◯◯%増を達成することができた。

顧客と伴走し課題解決を目指す「リアルパートナー」を掲げる貴社理解、コンサルティング業務理解を深めたいからだ。上記の〇〇の経験で、顧客に伴走しチームとして課題解決を行い成果を出すことにやりがいを感じた。

そこで、コンサルタントとして企業の課題解決に携わりたいと志すようになった。インターンシップでコンサルティング業務や貴社について理解を深め、キャリア形成に生かしたい。

「”Real Partner”の真価」に興味を持った。貴社が掲げている「リアルパートナー」への共感がより強くなったからだ。ナディア様の体験の、クライアントの課題が解決するまで、責任感を持ち、努力をいと

わず、諦めず対応し続ける姿勢は、クライアントと同じ方向を向き伴走する「リアルパートナー」という理念が社内全体に浸透しているからこそ生まれるものだと感じた。リーダーからクライアントに向き合うことの大切さを教わる機会があるなど、日々の積み重ねが、クライアント視点に繋がり、「リアルパートナー」という理念の浸透に繋がっているのだろうと考えた。また、「若手メンバーの成長を促す文化」に驚いた。以前は、コンサルティング業界では若手になかなか機会が巡ってこない印象を持っていた。しかし、貴社では若手の頃から難度の高い業務にもチャレンジできる環境が整っていることを感じ、より魅力的に思えた。

論理性を意識した

多角的な視点と当事者意識を持つことで、大手予備校が提供する◯◯講座の充実と拡大に貢献した。私が所属する◯◯科の解説作成は教務力の高い少人数チームで行っていたが、開講大学数を拡大するにあたり、人手不足が

律速となっていたことから、作成人員を増やす方針となった。しかし、それに伴う解説の質の低下が懸念された。そこで私は、リーダー2人と共にこれまでに作成された解説を参考として、全ての問題形式に対する必要項目をリスト化した詳細なマニュアルを作成した。これにより解説の質が担保されたのみならず、解説の均質化と検証・評価項目の明確化につながった。さらに、作成者の立場としてフィードバックの遅延が業務への消極的な姿勢につながっていると分析し、検証人員の拡大と給与ランクの設定を提案した。その結果、作成者の意欲向上に成功し、全都道府県の100を超える大学の講座を開講するに至った。

私が貴社のインターンシップに応募した理由は2つある。1つ目は、コンサルタントの仕事内容と自身の適性を把握するためだ。私は課題解決を通して社会貢献する意志を抱き、様々な活動に積極的に取り組んできた。その

経験を今後の社会人生活において活かしたいと思う中で、コンサルティング業界に興味を持った。インターンシップでは、貴社のコンサルタントが持つノウハウを吸収し、それらを活かした課題解決に取り組みたい。2つ目は、貴社が掲げるReal Partnerに共感したからだ。社会課題が多様化し、解決のための普遍的な道筋が存在しない現代において、それぞれの顧客に寄り添う姿勢は最も大切なことであると考える。多くのコンサルティングファームが顧客第一を打ち出す中で、それを経営理念として掲げる貴社の説得力は高く、実績もある。私はインターンシップを通して、顧客を第一に考えた最適な解決策を提案する能力を身につけたい。

論理展開をわかりやすく明確に書くことを心がけた。

大学で部長を務める○○サークルが抱える問題を改善したことです。 サークルでは入部人数が減少傾向であることや部員の定着率が低いことが問題となっていました。私はこれらの原因をバドミントンは競技の性質上高い

費用が必要であり、競技を新たに始めることや長く続けることが大きな金銭的負担になるためだと考えました。そこで、まず金銭面での補助が必要であると考え、大学の後援会に自身らの活動を書面でアピールすることで支援金を頂きました。そして、支援金を貸し出し用の備品に充てることで新たに競技を始めやすく継続しやすい環境づくりを徹底しました。結果、部長2 年目では40人程部員を増やすことができ、新入部員の定着にも成功しました。この経験から現状を分析して課題解決に向け適切にアプローチする力を身につけました。この力を活かし研究で課題に直面した際は、原因やそれに付随する因子を分析することで課題解決を行っています。

応募した理由は2点あります。 1つ目は貴社が掲げる「リアルパートナー」という経営理念に共感したからです。WEBセミナーを通して「リアルパートナー」について理解を深めると同時に、自身がドラッグストアのア

ルバイトで「顧客が求めている以上の成果」を提供することにやりがいを感じていることを想起しました。そこで、本研修を通して貴社の理念を実際に肌で触れて体感したいと思います。 2つ目はコンサルティング業務の理解と、その業務において自身が発揮できる能力や不足している能力を把握したいからです。以前SIerの研修に参加した際に、顧客の課題解決のためには業務を進めていく上で必要な能力が多くあると感じました。本研修ではプロジェクトの各過程において必要な能力やプロジェクトの取り組み方についての理解を深めようと思います。また、これらを意識した上で業務体験をすることで、今後の学生生活でそれらを培うための機会にしたいです。

「私のリアルパートナーエピソード」に興味を持ちました。私が働く上で大切にしたいと考えていることが2点あります。1つ目は、社会に還元する働きをするために自身が成長できる環境があることです。本動画を通して

、幅広い業種業界にコンサルティングを通して携われる点に魅力を感じ、また、定期的なキャリアカウンセリングがあるなど、貴社では熱意と向上心を持ち働くことで成長し続けられる会社であると感じました。 2つ目は培った能力をチームの一員として生かすことができることです。お二方のエピソードをお聞きして、「安心感を持てるようなコンサルティング」と「真の利益のために衝突することも厭わない姿勢」という2つの異なったチーム観のどちらの根幹にあるのはクライアントに寄り添うことであることは非常に印象的でした。このコンテンツを通して貴社の「リアルパートナー」の理念について、より一層理解を深めることができました。

英会話力の向上です。私の研究室では留学生と接する機会が多くあるのですが、私は英語が上手く話せず、会話に苦労していました。そこで、日常的にスムーズに留学生と話せるようになりたいと思い、英会話教室に通い始

め、自宅学習も毎日1時間以上行いました。また、1日1度は研究室の留学生と接することを心掛けました。結果、日常的に留学生とスムーズに会話できる英語力を習得でき、研究に関する会話もするようになりました。

○○のシステム作成の際に、人の動きを認識する精度の改善に力を入れました。しかし、人の動きを対象としているため想定していない場面に多く直面しました。そこで、私は可能な限り多くの状況を想定し、それらの状況

が引き起こす不具合の可能性を分析した上で一つ一つ消すことで、システムの精度を改善しました。この経験から、困難に直面した際も地道に努力することの大切さを学ぶことができました。

企業理念への共感を随所に含ませた。

所属していたフットサル部の練習を改革したことだ。大学二年次、部が7年間連続で出場していた全国大会に出場できなかった。この時の責任感と悔しさから、部の練習を改革することを決意した。新しい練習方法を取り入

れようと画策したが、チームに合う練習が見つからなかった。そこで、自分のチームだけで考えるのではなく他チームの戦術を取り入れるという考えに至り、様々な選手と交流ができる選抜練習会に参加した。その際に、私から積極的にコミュニケーションを図り、他チームの選手や元プロ選手から練習方法や戦術を学んだ。また、週一回のミーティングを設け、自分が学んだことをチームメイトに共有するようにした。その結果、伝統と革新性を織り交ぜた新たな練習を取り入れることができ、全国大会出場のみならず、全国4位になることもできた。この経験から、チームを成長させるためには積極的に他者から学び、仲間に共有することが重要だと学んだ。

コンサルティング業務を体験し、コンサルタントとしての自己の成長に繋げたいからだ。私は、所属していたフットサル部の練習を改革し全国4位になった際、物事に変革を起こしてそれを結果に繋げるということに大きな

達成感を感じた。この経験から、顧客企業の課題解決を通じて、企業のみならず経済にも変革をもたらすことのできるコンサルタント職に強い魅力を感じた。そこで、貴社のインターンシップに参加し、コンサルタントに必要不可欠な能力である課題解決に向けた論理的思考力、分析力を養い、自己の成長に繋げたいと思っている。また、各々が多種多様な内容の研究、経験から培った様々な強みを持つ他の参加者と意見を交えながらワークを行うことで、新たな価値観を得ることができるのではないかと考えた。そこに現役コンサルタントの方々からのフィードバックを受けることで、自分にできること、不足していることを客観的に分析したいと考えている。

400字以内で自分が最も伝えたいことが明確になるように、端的に書くことを意識した。また、結論ファーストで、その後に根拠や理由を書くように心がけた。

自身の課題解決力を試したいと考えたため。私は、塾講師としてアルバイトをしている。生徒と接しているうちに、彼らには自分でも正確に把握できていない強みと弱みがあることに気が付いた。そこで、各生徒の現状を把

握するためにヒアリングを行い、彼らの現状と解決策を分析した。それらを授業に反映すると、生徒から「わかりやすい」と言ってもらえるようになり、生徒の学校の成績が上がった。この経験から、潜在的な課題を発見・解決し、価値提供をすることへのやりがいを感じた私は、英知と思考力を駆使し、社会へ貢献できるコンサルタントという職業に興味を持つようになった。

具体的なエピソードを盛り込むこと。簡潔にまとめること。

塾のアルバイトでの月例会議の出席率100％を達成したことだ。私の塾では、月に一度会議が行われるのだが、単なる情報伝達の場になっていたこともあり、出席率があまり良くなかった。そこで、会議の中で講師が主体

的に参加できるコンテンツを行う許可を上司から頂いた。具体的には、仮の生徒に対する授業の仕方や各教材の長所・短所をディスカッション形式で話し合った。これを通じて講師は生徒の課題を自分事として捉え、自分の授業に問題意識を持つようになるとともに、会議に積極的に参加してくれるようになり、最終的に出席率100％を達成した。現在ではこの100％を維持するべく更なるコンテンツの改良を目指している。この経験から、自分で課題を発見し、主体的に働きかけて解決に導くことの重要性と大変さ、そしてやりがいを感じることができた。

クライアントとの信頼関係を築き、その上で課題を解決するコンサルティングに興味を持つとともに、貴社の経営理念に共感したからだ。塾講師をする上で生徒の課題を発見し解決することは必須だ。私はこの「課題発見」

する中で、相手に親身に寄り添い対話を重ねることが重要であると感じる。そしてこの要素はコンサルティングにも共通すると思い、さらに私自身もこれにやりがいを感じる。また、就活イベントで貴社の話を聞いた際に、”Real Partner”という理念、短期的な利益ではなく長期的な信頼関係を重視するという姿勢に強く共感した。私自身の塾講師の経験から、相手の課題を発見する上で、信頼関係は必要不可欠であると感じる。そのため、同じ思いをもっている貴社のインターンシップの参加を通じて、その理念がどのように仕事において表現されているかを実感したいと考えている。

◯◯の◯◯様の記事に興味を持った。中でも興味深かったのは「共創」というキーワードだ。単に「共創」という言葉を聞くと、私はクライアントと共に創っていくことを想起したのだが、それに加えて山田様がおっしゃっ

ていたのはチーム内での共創だ。コンサルタントと聞くと、個人プレーで戦うイメージでどうしても強いが、若手とベテランが垣根を越えて互いの強みを発揮することで新たな価値を生み出すという点に感銘を受けた。なぜなら私自身がそれを強く経験したからだ。アルバイトにおいて、必要以上に紙媒体にこだわる文化があり、これをデジタル化できると考えた。システムの設計はデジタルネイティブである私が、運用については経験豊富な上司という形でお互いが強みを発揮で切るようにし、最終的に従来の制度より遥かに効率的なものを創り上げることができた。まさに、世代や立場を超えた共創を成し遂げた瞬間であった。

オーソドックスな設問であったため、最低限論理的な文章になるように心掛けた。 また、最後の設問は、企業への熱意が伝わるような文章になるように心掛けた。

私が貴社のサマーインターンシップに応募した理由は、「Real Partner」の理念を体現した顧客に寄り添うコンサルティングに触れたいと考えているからです。自身の長期インターンの経験から、目先の利益を

追求するのではなく、顧客の立場になって考えることで、顧客も自分も満足する結果を生み出すことができることを学びました。そのため、まさにこのことを体現している貴社の姿勢に非常に魅力を感じております。このインターンシップを通じて、顧客との長期的な信頼関係の築き方を学びたいと考えています。 また、直接いただけるフィードバックから、貴社で働くために必要なスキルや自分に足りないものは何かを見出し、さらなるブラッシュアップへと繋げていきます。

企業研究を行なっていることと志望度が高いということを伝えるように書きました。

応募理由は2点あります。第1にコンサルタント職の業務理解を深めたいからです。演奏会の成功に向けて、大学合唱団で活動した際、私はチームで一つのステージを創り上げる事に強い喜びを得られました。よってチーム

一丸となり課題解決を行うことで、クライアントに貢献できるコンサルタント職に強い期待感を私は持っています。そこで貴社インターンシップに参加して、チームメンバーと積極的に議論を交えながら、コンサルティングの難しさ、苦しさ、それを乗り越えた先にある達成感を肌で感じたいです。また現場社員の方との交流を通して、貴社の経営理念「Real Partner」のマインドを肌で感じたいです。第2に難度の高いワークを通して、成長したいからです。貴社インターンシップでは、コンサルタント職において重要とされている、課題の本質を捉える力や最適な解決手段を見極める力を学びながら、自分の持ち味や今後伸ばしていくべき力を見極めたいと考えています。

結論ファースト

飲食店のアルバイトリーダーとして、顧客満足度を1.5倍に引き上げたことだ。自主的に作成したお客様へのアンケートから店の問題点を探った。その結果、課題は「店員同士の連携が取れていないこと」と「接客に個人

差があること」だと考えた。そこで私は2つの施策を講じた。1つ目は、チーム制の導入だ。チームごとに担当するテーブルを定め、即座に情報を共有できるようにした。2つ目は、挨拶運動だ。営業が始まる前に全員で挨拶の練習をすることで、スタッフの接客への意識向上を図った。 この結果、お客様への接客の質が向上し、顧客満足度を1.5倍に引き上げることができた。

論理的に簡潔に。