（2ページ目）アビームコンサルティングのインターンES（エントリーシート）一覧 （全69件）

応募理由は2点あります。第1にコンサルタント職の業務理解を深めたいからです。演奏会の成功に向けて、大学合唱団で活動した際、私はチームで一つのステージを創り上げる事に強い喜びを得られました。よってチーム

一丸となり課題解決を行うことで、クライアントに貢献できるコンサルタント職に強い期待感を私は持っています。そこで貴社インターンシップに参加して、チームメンバーと積極的に議論を交えながら、コンサルティングの難しさ、苦しさ、それを乗り越えた先にある達成感を肌で感じたいです。また現場社員の方との交流を通して、貴社の経営理念「Real Partner」のマインドを肌で感じたいです。第2に難度の高いワークを通して、成長したいからです。貴社インターンシップでは、コンサルタント職において重要とされている、課題の本質を捉える力や最適な解決手段を見極める力を学びながら、自分の持ち味や今後伸ばしていくべき力を見極めたいと考えています。

結論ファースト

飲食店のアルバイトリーダーとして、顧客満足度を1.5倍に引き上げたことだ。自主的に作成したお客様へのアンケートから店の問題点を探った。その結果、課題は「店員同士の連携が取れていないこと」と「接客に個人

差があること」だと考えた。そこで私は2つの施策を講じた。1つ目は、チーム制の導入だ。チームごとに担当するテーブルを定め、即座に情報を共有できるようにした。2つ目は、挨拶運動だ。営業が始まる前に全員で挨拶の練習をすることで、スタッフの接客への意識向上を図った。 この結果、お客様への接客の質が向上し、顧客満足度を1.5倍に引き上げることができた。

論理的に簡潔に。

〇〇サークルの団体戦キャプテンとして、チームの戦力を強化したことだ。就任当初、団体戦での優勝を目指すためには初心者の底上げが不可欠な状況であった。例年よりもチームメンバーの中で初心者の割合が高かったか

らである。私は例年の実戦中心の練習よりも、基礎練習を優先的に行うことがチーム力の強化に最も効果的と考えた。導入に際しては、全体ミーティングで目的を明確化することで上級者を含め総意を形成した。その後に全員と個別面談を実施し、各々が抱く課題を解決できるように、基礎練習の内容の調整と改善を繰り返した。また上級者の技術向上を目指し、基礎練習の後には競合相手の戦術を踏まえた実戦練習を取り入れた。また、毎回の練習では、各々のプレーを見て助言し合うルールを設定した。練習の前後に助言の際に留意する点を伝え、各自が練習の目的意識を高め、質の高い助言によって相乗効果を生み出せる環境を作った。

貴社が体現されてきた、多分野に跨り顧客企業を一気通貫で支援するコンサルティングについて理解を深めたい。貴社は単に戦略を策定することに止まらず、実際に変革を起こす所まで統合されたサービスを展開されており

、実行し成果が目に見える形まで支援する点に大変魅力を感じた。また、サマーインターンシップで貴社のコンサルタントと対話する中で、顧客に変わっていただくことを第一に考え課題解決に取り組んでいる姿勢を感じ取ることができ、貴社の一員として活躍することに憧れを抱いた。戦略コンサルティングに関心がある理由は、経営者の経営課題に向き合い解決に導くことで顧客企業に与えることができるインパクトが非常に大きいからだ。

軸とする考え方は、チームで成果を上げていくことだ。中高での〇〇部の経験から、個人ではなくチームとして一つの目標に向かって努力し成果を出すことの面白さとチームの一員としてチーム全体の利益を最大化させるべ

く行動することの大切さを学んだ。 仕事観は私の仕事の成果で多くの人々に変化を促し、感謝されることだ。家庭教師として生徒の成績を大幅に向上させ、親御様から感謝された経験から、この仕事観を持つに至った。これらを踏まえて将来は、同僚や顧客企業の方々とチームを組み、その一員として果たすべき役割を全うし、多角的な視野から成長戦略を提案し顧客企業に変革を促すことができるコンサルタントとして活躍したい。

コンサルタントに求められる論理性をアピールすることを心がけた。

短期留学先の大学で、英会話の能力を磨くことに力を注いだ。私は、国内で英会話の能力を伸ばすことに限界を感じ、留学を決意した。この目的を達成する上で、世界中から多様な人が集まる〇〇を留学先に選んだ。英会話

の能力を磨くために、異文化交流会に足繁く通い、自分から積極的に初対面の相手に話しかける努力をした。最初のうちは各国に特有の英語訛りが障壁となり、意思疎通が難しく感じられた。そこで、交流会で知り合い連絡先を交換した人を自分から食事に誘い、会話の時間を増やすことにした。徐々に相手の英語を聞き取れるようになり、私は自信を持って相手に返答できるようになった。慣れない環境で相手の話が理解できず、挫けそうになった時もあったが、勇気を出して食事に誘い、英語に主体的に触れ続けたことで英会話の能力を飛躍的に向上させることが出来た。困難な状況下でも主体的に行動し目標を達成したという点で貴重な経験だった。

私が貴社のインターンに応募した理由は三つある。第一に、将来コンサルティング業務に携わりたいと考えているからだ。クライアント企業の問題点を客観的に捉え、ニーズにあった解決策を提示することでクライアント企

業の持続可能な成長に貢献し、延いては社会全体に貢献することができる点に大きな魅力を感じている。第二に、コンサルタントに対する私の適性と必要な能力を見極めたいからだ。インターンを通じてコンサルティング業界における私の適正を見極めると共に、第一線で活躍されている貴社のコンサルタントの方から頂いたアドバイスをもとに自分の能力の現状把握と足りない能力の抽出を行い、今後の指針としたい。第三に、貴社の文化や価値観について学びたいからだ。アジア発のコンサルティングファームとして他社と一線を画す貴社の風土や大切にしている考え方を、座談会でのコンサルタントの方との対話を通して感じ取りたい。

私が興味を持ったコンテンツは、テーマがグローバルプロジェクトの動画だ。その理由は、私が持っていた「日系企業なのだから、外資系企業よりもグローバルに働けることはない」という思い込みを覆すものだったからだ

。外資系企業は海外支社があるのでそこに属する社員がその地域のプロジェクトを担当することが多いが、貴社は日本に本社があるので、日本人がグローバルプロジェクトを担当できる、という点に強い魅力を感じた。また、滞在ではなく駐在することで、本格的に海外で仕事をすることができるほか、経験豊富なコンサルタントだけではなく、海外に在住経験がない若手のコンサルタントでも海外で仕事をする機会がある、という点が他のファームと一線を画していると感じた。また、日本国内でもグローバルに働く機会があることも触れられていた。日系ファームでもグローバルな働き方ができる、という貴社の強みを理解することが出来た。

コンサルタントに求められる論理性をアピールすることを心がけた。

アルバイト先の責任者として月間クレーム数0に貢献したことです。 カフェでは様々な支払い方法に対応しており、その多様さから会計時にスタッフのミスが絶えず、お客様から度々不満の声が届きました。その原因はス

タッフの多くが高校生であるのにも関わらず明確な会計マニュアルがないことだと考え、2つの施策を行いました。 1つ目は、動画と写真を用いたマニュアルの作成です。今までは社員の方のみ事務仕事に携わっていたのが問題と捉え 、学生の視点を活かし「一目で理解できる」マニュアルを作成しました。 2つ目はスマートフォンでの共有です。部活動などで勤務できない期間にも自宅で確認できるようにし、仕事を覚えやすい環境を作りました。 その結果ミスは徐々に減り、月間平均クレーム数を30から0にすることができました。お客様の笑顔が増えたことでスタッフも自信を持つようになり、活気のあるお店となりました。

私は将来コンサルティング業界に従事したいと考えており、自分に足りない能力を把握するため応募させて頂きました。学部生の頃、アルバイト先のカフェでスタッフのミスによりお客様の満足度が下がる状況が続いたこと

がありました。私は現状を分析し原因として、「スタッフが仕事を覚えにくい環境」を見出し課題解決に向け尽力を注ぎました。結果お客様だけでなくスタッフにも笑顔が増え、課題解決を通して社会に貢献するコンサルティングに興味を抱きました。貴社は業界の中でも幅広い分野で活躍しており、多くのクライアントから信頼を得て成果を出していると感じています。そのため、インターンシップを通してReal partnerとしての姿勢、正解のない世界で正解を導き出す思考力などを学びたいと考えます。また、コンサルティング業務の体験で自分の「課題解決に向けた実行力」を活かすと共に、他の学生と切磋琢磨することで自分に足りないスキルを把握したいです。

「私のReal partnerエピソード」です。その理由は、クライアントとの信頼関係構築への貴社の考え方に共感したからです。動画の途中に伊藤様がおっしゃった「第三者とは言い換えれば部外者」という言葉に

興味を持ちました。コンサルタントとはクライアントにとって部外者ではあるものの、苦楽を共にし、ゴールに向け信頼関係を築き上げていく姿勢に私は強く惹かれました。「真の解決」のために第三者の視点として、未来を見据えた課題把握と解決策の提案が必要でありますが、クライアントと共に成長するReal partnerとしての提案というものが大切なのだと感じました。私はこの動画を拝見し、改めて、クライアントと共に成長し信頼関係を築きあげる人財となりたいと感じました。そのために貴社のチームとしての取り組みや育成制度を通し、成長していきたいと思っています。

シンプルに書いた

提携企業から提示される課題に対して事業立案を行うイベントで、TOP10入りを達成した経験です。取り組み当初は、メンバー間でモチベーションに差があることや、候補として挙がった施策の具体性が低いことが課題

でした。原因分析をすると、互いの関係性構築が不十分である点、施策におけるターゲットの生の声が反映されていない点がそれぞれの要因であると分かりました。そこで私は以下の2点を提案しました。1点目は、お互いの価値観を理解する機会を設けることです。長所を引き出して自己効力感を高め、相手を知る事でメンバーのモチベーションを向上させました。2点目はターゲット層に対するヒアリングです。メンバー内で協力してタスクを分担し、細かく統計を取りました。以上の施策の結果、より実現可能性のある事業立案に成功し、全90チーム中TOP10入りを果たしました。ここで培われたスキルを仕事でも活かしていきたいと考えています。

理由は2点あります。1点目は、実行までサポートすることで確実にお客様の成長に寄与する貴社のコンサルティング手法に魅力を感じたからです。私は飲食店のアルバイトで新人研修係として、新人独自の働き方の発見を

手助けしました。新人の過去の経験や性格等に合わせて指導法を工夫してきた経験から、相手の価値観を尊重して成長を後押しする仕事がしたいと思うようになりました。よって、お客様のリアルパートナーとして本質的な課題解決に向き合う貴社の姿勢に強く惹かれました。2点目は、世界に影響を与えるコンサルティングを行うために、必要なスキルや考え方を体感したいと考えているからです。インターンシップに参加し、課題解決の体験やコンサルタントの方と交流をさせて頂きたいです。また業務の内容理解を深め、自身がコンサルタントとして今後身に着けるべきスキルや知識を把握したいと考えています。

私が興味を持ったコンテンツは「代表取締役副社長メッセージ」です。その理由は、社会のめまぐるしい変化に対する貴社の向き合い方と根底にある理念に共感したからです。特に印象的だったのは「Digital Tr

ansformation」のお話です。様々な強みを持つ企業の特性を活かし、社会に新たな価値を提供するという確固たる姿勢が印象的でした。また、人々の豊かな生活をIT技術の活用によって実現させる貴社の強い信念を感じました。これは既存のフレームワークに当てはめるだけでなく、お客様と真摯に向き合うことで独自の解決策を提案されている貴社だからこそできることだと考えています。上記の通り、私は相手の特徴や価値観を理解し、その人が輝けるサポートをすることに仕事のやりがいを感じます。私も貴社の一員となり、お客様の悩みに寄り添うことで、よりよい未来を創造できるような仕事がしたいという思いが強くなりました。

私が興味を持ったコンテンツは「代表取締役副社長メッセージ」です。その理由は、社会のめまぐるしい変化に対する貴社の向き合い方と根底にある理念に共感したからです。特に印象的だったのは「Digital Tr

ansformation」のお話です。様々な強みを持つ企業の特性を活かし、社会に新たな価値を提供するという確固たる姿勢が印象的でした。また、人々の豊かな生活をIT技術の活用によって実現させる貴社の強い信念を感じました。これは既存のフレームワークに当てはめるだけでなく、お客様と真摯に向き合うことで独自の解決策を提案されている貴社だからこそできることだと考えています。上記の通り、私は相手の特徴や価値観を理解し、その人が輝けるサポートをすることに仕事のやりがいを感じます。私も貴社の一員となり、お客様の悩みに寄り添うことで、よりよい未来を創造できるような仕事がしたいという思いが強くなりました。

集団塾の講師として10人程度の中学受験クラスの第一志望合格率を例年よりも大幅にアップさせたことだ。 例年の講師は画一的に指導しているという問題点があり、第一志望合格率が20%前後と芳しくないものだった

。私は生徒に努力が報われる経験をして欲しいという思いを持っているので、なんとしても合格させてあげたかった。原因を議論した結果、業務量に対して担当講師が2人しかいないため生徒と十分なコミュニケーションが取れず、各々の苦手分野を把握できていないということが分かった。そこで私たちは室長に担当を増やしてもらうように掛け合い、4人の講師で担当することができた。講師1人当たりの負担が減ったことで生徒に向き合う時間が増え、弱点を細かく分析できるようになった。 その結果50%を超える第一志望合格率を出すことができた。この経験から私は、他者の課題を解決する際のコミュニケーションの大切さを学んだ。

私が貴社のインターンシップを志望する理由は2つある。 第1に、貪欲に自己成長する為の最適な場だからである。コンサルタントには、顧客の経営課題を解決するための論理的思考力や課題解決能力・分析力などのハイ

レベルな能力が求められる。インターンシップにおいて自ら一つの課題を考え抜き的確なフィードバックをもらうことで、社会の本質を見極める力を学び、自己のステップアップに繋げたい。 第2に、業界・業務理解を深めたいからである。コンサルタントを自身のファーストキャリアとして志望している私にとって、インターンシップは第一線で活躍されているコンサルタントの方からお話を伺え、実際の業務に触れることができる又とない機会である。普段入り込むことのできないコンサルティングの世界に入り浸り、社員の方々のモチベーションなど普段聞けない情報を得ることで業界について探求したい。

私が意思決定をする際に大切にしてきたことは、「簡単な道と困難な道があるならば困難な方を選択する」ということだ。 大学4年生の秋、友人から一緒にイベントの運営に携わらないかという誘いを受けた。KitaQ

フェスという、私の地元である北九州市が東京で開催している来場者1万人規模のイベントである。具体的に運営とは、大学生チームとして様々な企画を実施してイベントを盛り上げるというものだ。私は興味があったが、卒業研究が忙しかったのでその誘いを受けるか非常に悩んだ。そのとき私は上記の言葉を思い出し、イベントの運営に携わることにした。卒業研究との両立は大変だったが、どちらも中途半端にしたくないという気持ちを持っていたので、なんとかやり遂げることができた。 イベントを通じて又とない経験ができたので、私はこの選択をして正解だったと思う。今後も選択に直面した際には困難な方に進みたい。

論理的かつ簡潔に答えることを意識しました。

所属している〇〇〇部の大会にて優勝に貢献した。部では、目標としている大会で優勝するためにより高いレベルを目指し、県外の強豪大学と試合をする必要があるという方針になった。そこで部の中でも強豪大学との伝手

があった私は、高校時代にお世話になったコーチ、強豪大学に所属する友人と連絡を取り複数の練習試合を組んだ。その試合では今までの相手では得られなかった大きな収穫を得て、目標としていた大会で優勝を果たすことができた。〇〇〇を10年以上続けてきたが、そこで多くの人たちと出会い良い関係を築いてきたおかげだと身をもって体験した。この経験を通して人との出会いをより大切にしようと考えるようになった。また、自分自身も他人にとって良い影響を与えられるような人でありたいと思っている。

私は、ゼミでRでデータ分析をしてその結果をもとに、マーケティングにどのようにいかせるかということについて学んでいる。その学ぶ中で、実際の現場ではどのように顧客に対して分析をし、どのような解決策を提示し

ているのかということに疑問を持ちコンサルティングという仕事に興味を持った。私は、貴社の幅広い分野を持ち社会に大きな影響をもたらし、グローバルな視点を持っているというところに魅力を感じた。現在はコンサルティングという仕事について混沌としたイメージしか持てていないが、インターンを通してコンサルタントの仕事を体験しそれが確かなイメージとなるようにしたい。また、社員の方々から少しでも多くのノウハウを吸収し新たな能力を身に付けたいと考えている。

私は意思決定をする際、自分自身の力を信じ、困難と思われる方の選択肢を選んできた。私は、楽な道を選んでしまうと結果的に決定した水準以下にしかならないとこれまでの経験から考えている。私は大学受験において、

周りよりも3か月長く部活動を続け、志望大学も当時の成績では常にE判定の大学に設定した。この決断をするときにはかなり悩んだ。日々必死に取り組んだ成果か部活動も悔いなく引退し、志望校にも合格した。実際に困難な選択をした時には、その過程で心が折れそうになることやうまくいかないこともあった。しかし、たとえうまくいかない時でも挑戦した上での失敗には大きな意味があると思っている。受験の経験においても、志望校合格という目標を達成しただけでなく、その過程で様々な力が身についたと感じている。1つ挙げると、効率の良い勉強法を編み出したことだ。以上のことから、意思決定をする際、能動的に決めることを大切にしている。

結論ファースト

私が自分で考え行動して結果を残した最も大きな経験は、集団塾の講師として10人程度の中学受験クラスの合格率を例年よりも大幅に上げたことだ。 例年の講師は生徒の特性を考えず画一的に指導しており、合格率が

20%前後と芳しくないものだった。原因を議論した結果、生徒と密なコミュニケーションが取れず、各々の苦手分野を把握できていないということが明らかになった。 そこで私たちは、コミュニケ―ションの質を高めることとゴールから逆算した課題設定をするという工夫を行った。前者の工夫に関しては、勉強の話だけではなく雑談する時間も多くとり、生徒がなんでも話しやすい雰囲気を作った。後者の工夫に関しては、志望校の問題を研究して生徒にとって優先順位の高い問題を課題として出すようにした。 その結果、50%を超える合格率を出すことができた。私はこの経験を通して、他者と信頼関係を築いた上で課題を解決することを学んだ。

今までに私が一番苦労した場面は、高校時代にサッカー部の一員としてチームに貢献する方法を見い出せなかったことだ。そして、サッカーノートをつけることによってその困難を乗り越えた。 私の高校は当時、なかな

か市内大会の壁を突破できずにいた。そんな中私は攻撃の選手でありながら得点能力が低く、チームの力になれていないことに悩んでいた。そこで試合のたび、ノートに達成できたこと・反省事項・次回の試合でチャレンジしたいことを書き出すことにした。ノートを作ることで自分の強みと弱みが整理され、何をすべきかが明確になった。そして私は自分の強みである前線からの泥臭い守備によって、他の選手のサポートをするという役割に徹することにした。 各々が自分の役割を全うした結果、チームは勝ち進み平成初の県大会出場を達成することができた。私はこの経験から、自分にしかできない役割を見つけてチームに貢献することを学んだ。

私が貴社のインターンシップを志望する理由は2点ある。 1点目は、貪欲に自己成長する為の最適な場だからである。コンサルタントには、顧客の経営課題を解決するためにハイレベルな能力が求められる。インターン

シップにおいて自ら一つの課題を考え抜き的確なフィードバックをもらうことで、物事の本質を見極める力を学び、自己のステップアップに繋げたい。 2点目は、業界・業務理解を深めたいからである。インターンシップは第一線で活躍されているコンサルタントの方からお話を伺え、実際の業務に触れることができる又とない機会である。普段入り込むことのできないコンサルティングの世界に入り浸り、業界について探求したい。

私が思い描く自身の将来像は、日本をいい方向に導いていくことの出来るような人物である。 塾講師として様々な子供と関わっていく中で、彼らや将来の自分の子供が幸せに生きていける社会を作りたいと強く感じその

ような考えに至った。この目標を達成するためには、自分が成長することのできる環境に身を置くことが重要だと考えている。具体的には、会社と社員の視座が高い、若いうちから裁量権があるような環境である。経済情勢や少子高齢化など問題の構造は複雑なので様々な業界に触れることのでき、前述した条件を満たす会社で働きたい。

論理的に、定量的に記述した。

集団塾の講師として10人程度の中学受験クラスの第一志望合格率を例年よりも大幅にアップさせたことだ。 例年の講師は画一的に指導しているという問題点があり、第一志望合格率が20%前後と芳しくないものだっ

た。私は生徒に努力が報われる経験をして欲しいという思いを持っているので、なんとしても合格させてあげたかった。原因を議論した結果、業務量に対して担当講師が2人しかいないため生徒と十分なコミュニケーションが取れず、各々の苦手分野を把握できていないということが分かった。そこで私たちは室長に担当を増やしてもらうように掛け合い、4人の講師で担当することができた。講師1人当たりの負担が減ったことで生徒に向き合う時間が増え、弱点を細かく分析できるようになった。 その結果50%を超える第一志望合格率を出すことができた。この経験から私は、他者の課題を解決する際のコミュニケーションの大切さを学んだ。

私が貴社のインターンシップを志望する理由は2つある。 第1に、貪欲に自己成長する為の最適な場だからである。コンサルタントには、顧客の経営課題を解決するための論理的思考力や課題解決能力・分析力などのハ

イレベルな能力が求められる。インターンシップにおいて自ら一つの課題を考え抜き的確なフィードバックをもらうことで、社会の本質を見極める力を学び、自己のステップアップに繋げたい。 第2に、業界・業務理解を深めたいからである。コンサルタントを自身のファーストキャリアとして志望している私にとって、インターンシップは第一線で活躍されているコンサルタントの方からお話を伺え、実際の業務に触れることができる又とない機会である。普段入り込むことのできないコンサルティングの世界に入り浸り、社員の方々のモチベーションなど普段聞けない情報を得ることで業界について探求したい。

私が意思決定をする際に大切にしてきたことは、「簡単な道と困難な道があるならば困難な方を選択する」ということだ。 大学4年生の秋、友人から一緒にイベントの運営に携わらないかという誘いを受けた。Kita

Qフェスという、私の地元である北九州市が東京で開催している来場者1万人規模のイベントである。具体的に運営とは、大学生チームとして様々な企画を実施してイベントを盛り上げるというものだ。私は興味があったが、卒業研究が忙しかったのでその誘いを受けるか非常に悩んだ。そのとき私は上記の言葉を思い出し、イベントの運営に携わることにした。卒業研究との両立は大変だったが、どちらも中途半端にしたくないという気持ちを持っていたので、なんとかやり遂げることができた。 イベントを通じて又とない経験ができたので、私はこの選択をして正解だったと思う。今後も選択に直面した際には困難な方に進みたい。

論理的かつ定量的に記述した。

EC事業を立ち上げ、収益化に挑戦し、5000件以上の取引実績を上げた。 最初はピアスを販売していたが、売上は不調だった。競合が沢山いる中で、他店と差別化を図る事が難しい課題であった。 　そこで、他

店と差別化を図れる商品を販売する為に、どの様なアクセサリーが求められているのか市場調査を行った。この調査で1.校則でピアス穴を空けられないが、ピアスをつけてみたいという学生が多数いること2.この様なニーズに応えるようなアクセサリーを販売している店舗数が少ないことが分かった。 以上の結果を受けて、ピアスをつけている様に見えるイヤリングを中心に販売を始めた。取引件数は15倍以上伸びた。 また、貯まった売上データを分析し、売れやすい時間にセールを行うことで、最初は売れなかったピアスも売れる様になった。 課題を分析し工夫を重ね続けることで、競合が多い業界で収益化に成功することができた。

私が意思決定の際に重視することは、｢信頼を得ることが、何よりも成果を残すことがあるということを忘れない｣である。韓国発のWEB家庭教師企業のインターン生として、日本進出に向けた市場調査を担当していた。

そこで、問題の写真を送ったら答えが返ってくるサービスに需要があると考え、社員に提案したが受け入れてもらえなかった。社員の｢教育に革命を起こしたい｣という想いを考慮しなかったからである。そこで答えだけではなく、解説も加えることが学生の学習効率の向上に繋がることを提案した。この提案が社員からはやりがいのあるサービスを提案してくれるという評価を受けた。信頼を得ることで、仕事に行き詰った時に積極的にアドバイスを頂けるようになり、成果も残すことができた。この経験から、意思決定の際には解決策だけを考えるのではなく、多少泥臭くても信頼を得ることが成果を残すことに繋がるということを考慮するようになった。

私がインターンシップを志望する理由は、数あるコンサルティング会社の中でも貴社が日本発のアジアを代表する総合ファームであるという点に興味を持ったからである。私は、日本企業が日々世界の中で存在感を失いつつ

あると感じており、その原因は過去に依存した経営体系にあると考える。このような現状を改善し、日本企業が再び世界で存在感を取り戻せるようにサポート出来る様な仕事をしたいと考えている。実現するには、日本企業の経営改善と日々著しく成長をしているアジアへの進出双方に強みを持つ貴社で働くことが最も適していると考える。インターンシップを通して、貴社が蓄積したノウハウをどのように企業に適用し、社会に還元しているのかの業務理解を深めると共に、自分がコンサルタントとて働く場合にどういった点が足りていないかを確認し、自己成長に繋げたいと考える

コンサルティングのインターンシップなので、結論ファーストで、簡潔に書くことを意識がけた。

所属していた学生団体での活動です。その中で途上国の母体死亡数を減らすことをテーマにしたプログラムの開発を行っていました。今の世界を見た時に多くの女性が命を落としている現状への根本的な要因は何なのか、そ

こに大学生という立場からアプローチできるものは何なのかということを考え続けながら、プロジェクトリーダーとしてプログラムを作り上げました。その結果、団体全体の100を超えるプログラムの中から最も優れたプログラムに選ばれることができました。自らの知識不足や賃金のない学生団体ならではのメンバーのモチベーションマネジメントなど困難な機会に直面しながらも、その時々に合わせて自分で解決策を考えたことがこの結果につながった要因だと考えています。

どのようなことを考えたか/成果は何かを明確にした。

私にとって大学時代の最も大きな経験は〇〇部での活動です。私は〇〇パートに所属し、1回生の頃からチームの主力として活躍していたのですが、上級生になるにつれ、〇〇パートを強くしたいという思いが強くなりまし

た。パートの中での積極的な活動を通してその思いがメンバーに認められ、パートの中でも〇〇に関する知識に長けていた私は、慣習的にパート長が行っていた練習メニューの作成を次期パート長の立場でありながら任せてもらい、年間の練習メニューの流れを伝え、練習メニューの目的を細かく定義し、今までは行っていなかった練習の反省をブログ上で共有するようにしました。このことでメンバーが目的意識をもって練習に取り組み、改善点が明確になり、次の練習の課題が見えてくるようになりました。また、メンバー間での情報共有も活発になりました。結果として、多くの人が自己ベストを更新することができました。

論理性。

そろばん塾でのアルバイトである。バイトリーダーとして、生徒へのそろばんの指導だけでなく、組織の業務効率化や塾の宣伝活動に取り組んだ。どうすれば生徒と組織の両者が成長できるかを常に考えて業務に取り組んだ

。まず、塾の現状を把握するために、生徒と保護者と指導員にアンケートに回答してもらい、組織の問題点や生徒のニーズを把握した。そして、その課題に対する解決策を塾長やほかの指導員に積極的に提案し、実行した。具体的には、指導方法の統一化、ミーティング制度導入による指導員間の情報共有体制の強化、生徒と指導員の相性を考えたうえでの座席配置の変更などを私が主体的に導入した。また、塾の生徒数を増加するために、宣伝チラシの配布や紹介制度の導入も積極的に行った。結果として、半年後に生徒数が約20％増加した。この経験から、課題解決に積極的に取り組む姿勢が身についた。

簡潔に書くことを心掛けた。私の場合は、アルバイトの種類が少し特殊だったので、初見でもわかるようにわかりやすい文章を書くことを心掛けた。

夏のインターンシップに参加して多くの成果が得られたと感じたため, 3日間のインターンシップならばより多くのものが得られるのではないかと思ったため。 また, 戦略コンサルタントという職業は自身の成長に

繋がると考えたため。

仕事は単に生きるために金を稼ぐためのものではなく, 困難な業務に挑戦する中で自らを成長させてくれるものである, という内容。

簡潔に相手に伝わりやすい内容を心がけながらも, 人格を重視する会社なので熱意が伝わるように書いた。

理由は2つあります。1つ目は、コンサルティングに必要な問題解決能力を身につけるためです。2つ目は貴社独自のプログラムを通し、社員の方からフィードバックをもらうことで、貴社の雰囲気や業務を体感するためで

す。ゼミにおいてビジネスモデルと競争戦略を研究し、それらの重要性を学びました。私は将来、企業が長期的に成長できるような仕組みづくりに携わりたいと考えています。以上2点の理由から、企業外部の視点から、分析、戦略立案、実行ができるコンサルティングファームに興味を持ちました。企業の成長に携わるために、問題解決能力というコンサルティングに必要な能力を身につけたいです。貴社では企業の問題解決のみを行うのではなく、企業全体の変革を支援していることから、より広い視野で企業を見ることができ、変革が行えると考えました。実際に貴社の業務に基づくプログラムに参加し、貴社の雰囲気や業務に対する理解を深めたいです。

何事にもチャレンジすることです。そう思うようになったきっかけは、高校3年生の時にアメリカに3週間ホームステイをしたことです。海外経験がほとんどなく、不安が大きく、行くのをためらうこともありました。しか

し、実際に行ったことで、視野が広がり、チャレンジすることの大切さを知りました。具体的には、シリコンバレーに行き、現地の起業家とお話する機会があり、それまで出会ったことがない志を持った人の考えを知ることができました。それからは、思い立ったらすぐ行動し、チャレンジをするように心掛けています。現在、学部で最も忙しいゼミに入り、研究を行っています。ゼミでは企業のビジネスモデルに関する研究を行っています。仮説検証を行う過程で、何度も仮説が覆ることがあり、難しいと感じることがあります。しかし、文献だけに頼らず、多面的に捉えるために、店舗を訪れインタビューを行うなど、常にチャレンジをしています。

結論を初めに述べ、構造化してから書く。

私の大学生活で、最も大きな経験はバドミントンです。目標を達成するために課題を見極め、それに向けてしっかりと努力すること、失敗も成功への糧であることを学びました。一年生の時、シングルス大会で敗北しました

。その後、何が原因で敗北したのかを分析しました。フットワークが身についていなかったこと、ショットの精度が悪かったことがあげられました。そこから二年間は自分の弱点を克服するために練習の合間にフットワークの動きを、ショットの精度を上げるためにノック練習の比率を増やしました。更に、自分の長所短所の分析をし、自分は足と腕が長いためコートをカバーすることに長けているが、手首の力が人より弱いため、コントロール型であると考え、配球の研究と体力面の強化も必須であると考えました。そこで、動画で配球の研究と走りこみも平行して行いました。そして、三年生のシングルス大会ではベスト８に入ることができました。

貴社のインターンに応募した理由はコンサルタントという仕事に興味があり経験してみたいと思ったからです。高校生のときに、友人の英語に関する相談に乗り、どの分野を、どのような方法で勉強を進めるのかということ

を提案しました。そして、それを信じて従ってくれた友人の英語力が上がったという体験を通して、自分が考えたことが他人の役に立ったことやその友人が喜んでいた姿が自分も嬉しかったのです。コンサルタントの仕事にも似た側面があると考えたため、このインターンに応募し、その中で本当に自分にこの仕事があっているのかどうかを確認しつつ、コンサルタントの仕事というものを体験したいと考えています。そして、御社のようなアジアで活躍する日本企業で自分の語学力を活かして働いている姿をイメージする第一歩としたいと考えています。

簡潔でわかりやすく、論理的な構成にするように注意した。

大学新聞部の渉外担当として半年間広告出稿先を新規開拓し、恒常的な収益体制の構築に成功したことです。私は大学で新聞部に所属し、編集のほか渉外を担当しています。私が先輩から渉外担当を引き継いだ段階では広告

取引先は3社と非常に少ない状態で、取材にかかる移動費や新聞印刷の資金源である広告収入が不安定な状態にありました。そこで私は少数の顧客に依存しない安定した収益体制の構築を課題に据え、大学周辺の飲食店等への営業を開始したほか、大学同窓会のネットワークを活用して広告出稿を呼びかけました。営業に際しては可読性が高く顧客を引き付けられるようにデザイン面を工夫して広告資料を作り直したほか、長期間の契約における割引料金の設定により、可能な限り長期の関係性を構築するインセンティブが高めるような仕組みづくりに注力しました。結果として半年間で取引先は11社へと増大し、部の財政安定に大きく寄与することができました。

ワークや座談会を通してコンサルタントの実務について学ぶとともに、御社のグローバル展開について詳細に知りたいと考えたからです。様々な業界、職種の人々とかかわりをもって仕事ができ、日本のビジネスシーン全体

の後押しに貢献できるという点で私はコンサルタントのキャリアに魅力を感じていますが、実際にコンサルティング業務に従事したことはありません。ゆえに、本インターンをその試金石とし、コンサルタントになるうえでの自身の課題等について見極める機会としたいと考えています。また、私は将来国内外問わず活躍し、世界における日本のプレゼンス向上に貢献できるビジネスマンになりたいと考えており、日本発のグローバルコンサルティングファームを標榜する御社での働き方に興味を持っています。座談会に際しては日本から海外に飛び出して働くということや、日系企業の海外展開について詳しくお話を伺えればと思っています。

簡潔でとおりの良い文章を書くことを心掛けた

中学の時から◯◯大学を目指し、6年間塾に通いましたが、落ちてしまいました。「これまでの努力を無駄にしたくない」という想いと、「周りの人と切磋琢磨出来る環境に身を置きたい」という想いが強かったため、浪人

することにしました。結果再び落ちてしまいましたが、自分の健康状態のみならず、精神状態も資本であることと、物事を比較し過ぎたり主観的に捉えたりせず、客観的に捉え正しい判断をすることの大切さを学びました。

アルバイトで後輩に仕事についての指導を行いました。最初は相手に中々伝えることが出来ず苦労しましたが、「こうして欲しい」と実践しながら行動について指示を出すと共に、その理由を説明し、さらにミスを防ぐため

に注意すべき点も説明すること、また相手が理解できているか、質問はないか逐一確認を散ることを心掛けました。これにより、相手がなんとなくで作業するのではなく、行動に意味付けして動いてくれるようになりました。また、説明している最中の反応を見ながら、理解力の高い分野とそうでない分野を判断し、限られた時間の中で、どの説明に時間を割くか考えながら指導しました。これにより、苦手な仕事をこなせるようになりました。結果、後輩は指導を任される程に仕事を出来るようになりました。この経験から、自分の頭の中にあるイメージを言語化し、人に理解しやすく伝えることの難しさと教え方を工夫することの楽しさを学びました。

結露ファースト、howの部分に文字数を割くことを心掛けた。