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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
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ガクチカの深掘りのみ
お互いに軽く自己紹介
学生時代に頑張ったこと?
きっかけ
役割
課題の背景(なぜこれまで放置されていたか、それが本質的な課題かなど)
それを課題と設定した理由?
それ以外の課題はなかったか?
どう解決に持っていったか?
何が一番苦労したか?
なぜそこまで頑張れたか?
振り返ってもう一度やるならどうやる?
逆質問15分程度
面接時間は全部1時間でオンライン面接でした。
ES(Googleフォームに書き込み)
↓
1次面接(若手の人事)即日
↓
2次面接(現場のエンジニア)翌日
↓
3次面接(執行役員)即日
↓
最終面接(社長)即日
研究内容が事業として成り立たないとコメントをもらいましたが、内心ではそこは議論するポイントでは無いなと思いました。全く話が噛み合わなかったのは覚えています。人事はどうして選考を進めたのか今でも謎です。
一次面接は真摯に対応していただき、こちらとしても気持ちよく話せたのですが二次面接ではわざと難しい質問をして揚げ足を取って笑っているようでした。簡単に言うと圧迫面接でした。これから受ける方は、面接の練習をしても意味ないと思います。
業績悪化で会社の未来もアレだとOBの方に言われましたし、、。
面接の練習ありがとうございました。
ワンキャリアの社員の方に教えてもらいました。
また2次、最終どのポジションの方が出てきますか?
面接は、30分で1対1、その後人事の方が代わってさらに30分でした。
1回目は、学生時代頑張ったこと、今の学部を選んだ理由などを聞かれます
2回目は、世間話のような軽い質問をいっぱいされて、根底の価値観をみている雰囲気でした。
HP見てると、ベンチャー気質でクリエイティブな印象を受けるのですが、、、
東大一橋、早慶上智、マーチ、にっこま
とかの割合ってわかりますか?また、マーチ以下レベルの人はどれくらい17卒にいるかご存知ですか?
昨年(17卒)からそれは無くなっていますよ!!
私はエンジニア志望で今度最終なのですが、どのようなことが聞かれましたか?
新卒採用に関しては
直近2年間は東京一工早慶の割合がり100%らしいです。
つまり、東京一工早慶のみらしいです。
今年は学歴の幅を広げてきてると思いますよ
そうなんですね。
情報ありがとうございます!!
早くて即日、遅くとも2日以内にはきますので早いですよ。
ありがとうございます!
ご返信ありがとうございます。
ちなみに学歴などはどのような分布であるか分かりますか?
早期内定者ホルダーということでやはり比較的高学歴が多いのでしょうか?
エンジニアも総合職も文系理系関係なくとってるらしいです
内定者は主に理系の方ですか?
内定もらった友人の話だと20人くらい出てるみたいですよ。
エンジニアでなければ難しいでしょうかね
いまどの段階ですか?
自分はES出したとこです。
情報交換したいです。