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また何を聞かれるのでしょうか。
面談での面接や適性検査に関するフィードバックもとてもありがたかったです。
面接に関する電話連絡を18時30分(つまり定時後)にかけてきたり、当初の選考フローに無かった面接を「面談」と称して入れてきます。
その面談内容も事前のメール上では「当社のことをより良く知っていただくため」とのことでしたが、実際は性格診断のフィードバックを見せながら「過去に精神疾患が無かったかどうか？」を綿密に質問攻めにされただけで、会社としての新規情報の開示は一切ありませんでした。なお、質問にこちらが答えたあと「当社の懸念点は以上です。最終役員面接でもそんな内容を答えてください」と締めくくられました。
人の性格に対して『懸念点』なんて言い方をするのも失礼に感じましたし、採用担当者と上司の間で採用情報に関する共有が出来てるのかも不安になりました。
最終面接では役員二人による個人面接でしたが、先入観を持って質問しているような印象が強かったです。
答えた内容に対し「それは違うだろう」と怒ったり、こちらの話を「そういう事が聞きたいんじゃなく～」と数秒で遮られたりもしました。また私が技術的な話をすると「技術的なことは分からないけどさ」と流されました。
何故か過去の薬の服用歴まで聞かれました。
履歴書などに書いていた「学生時代に力を入れたこと」に対しては質問で深堀りされることもありませんでした。