ES→一次選考→二次選考のパターンでの選考ステップが多いです。
「成功・失敗体験を交えたアピール経験」、「学生時代に最も頑張ったこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「実際に使っているサービスに携われること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他の企業から内定をいただいたこと」を主な理由としています。
「ケース面接に備えて問題解決のプロセスを論理的に説明できるようにしておくこと」、「低学年のうちからインターンやバイトなどで経験を積んでおくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
