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DOって、ココのみんなが書いているような施設じゃないよ！
私は、結婚退職(相手宅が遠くて通えないため、やむなく(・・・泣))なんだけど(嬉)相手の近くで仕事を探そうとこのサイトを見て一言だけ。
良い先輩や上司がいて、とてもイキイキした良い職場だよ。
確かに私を含めて結婚退職は最近多いみたいだけど、やりがい持ってやってる若い人いっぱいいるよ。
ただ、障害者(利用者)と上手に関係がとれない人はしんどいかもね。
きっと、ここに書き込みをしている人もそうなんだろうね・・・・
ていうか、このサイトって就活サイトだよね、なんで職場のグチばっかりになってるの(怒)
このサイトみて就活を考えてる人！
辞めた人の言うことだけを信じないで自分の目で確かめた方がいいよ。違う事実があるよ(笑)
やはりそれなりの理由があるのですね。
納得です。ここを読んでおけばよかった…
確かに、離職率は高い職場だと思います。
でも、それが全部上司か原因がと言われると、そうではないです。
結婚であったり、ほかの道に進んだり、家庭の事情だったりと各々の理由で辞める人ももちろんいます。
もともと、福祉の仕事というのは低賃金の労働の場です。
低賃金の割に、仕事内容がきついので仕事が続かない人が多く離職率が高い職業です。
一概に、この施設だけが離職率が高いとは言いきれません。
だからといって上司が原因で辞める人もいないとは言えません。
ほかの方が書かれているように、上司の方が自分勝手で下の職員の気持ちを考えないとも思います。
でも、下の職員も上司のことを考えているのでしょうか？
例えば、上司に好かれるように仕事を頑張る。上司の機嫌をとる。これは、一見ごまをするように思いますが、仕事をしていく上で、必要な事ではないでしょうか。仕事は、趣味ではありません。辛いことも悲しいことも、腹が立つことだってあります。
最近の若い子は、メンタルが弱く、これらが理由で辞める子が多いも、問題です。
ただ、そんな若い子、新人の今まで環境や、その子の性格をみて、指導し、成長されるのも上司、先輩の仕事です。
新人や後輩が辞めていくのを、その人たちが弱いとおもうだけで、自分たちに何か原因があるのではないかと思えない上司は、人を見抜き育てる能力が欠乏しています。
ここ最近の、この施設の離職は、この欠乏が理由かもしれません。
上司というのは、どちらかというと嫌われる仕事です。
上司は自信もないと下は迷ってしまいます。そのため文句を言われます。
ただ、ミスはします。そのミスを上司の方は、下の職員にどう対処するか。プライドが邪魔して謝れない人は、上司には向いていません。
下をついてこされることは無理でしょう。
謝罪ができない上司は、職員にとって尊敬は生まれません。
その結果が離職です。
また、この施設は、ほかの施設よりも行事が多く、盛り上げるのが好きな人には向いてると思います。
また、利用されている方々も障がいというハンディキャップはありますが、みな明るい方ばかりで、毎日が生き生きしておられます。そんな方々もみているだけで、楽しく自分自信も生き生きと仕事ができます。
様々なカリキュラムがあり、大変ではありますが常に新しい物事にチャレンジでき、スキル向上には良いでしょう。
ただ、社会貢献、地域貢献と、福祉らしくない福祉を目指すなら、もっと地域、社会へでることを深くしなければなりません。
買い物にしても、時間をかけ利用者とゆっくり選ぶ。
少人数で、できればマンツーマンで買い物する。
話し合いながら、時間をかけることが買い物だと思います。
利用者の高齢化に合わせ、昔の考えを改めることも大切。
また、食事がとても美味しく職員が利用者と一緒に楽しく食べるとこができます。
そこまで厳しい規則がないので、女性だと髪色や化粧では悩んだりしないかもしれません。
ここの上司は、自分に甘く他人に厳しい。チームワークが必要な仕事なのに一緒になって頑張ろうという気持ちがない。自分は部下とは違う。素晴らしい上司だ。と言わんばかりの自信あり気な態度です。いつも。....とある田舎にある小さな施設なのに(笑)。
こんなところで働くくらいならアルバイトでも契約社員としてでも一般企業で働くほうが身の為。普通に社会人になりたいのなら、ここで安心せずもう少し就活頑張って....(笑)入ってからでは遅いです。
辛い仕事でも人間関係が良ければ続く。
管理職が全ての問題を人のせいにして施設を続けてきた結果です。この人達を総入れ替えしないと施設は変わらない。
何のために障害者支援してるんですかね。
そのため、職員のほとんどが資格などを持ち合わせていない。管理クラスの人間も資格をもっていない。
長時間の夜勤のあとに、利用者の送迎をさせている。体力以前に、精神にくる仕事。
上司が自分の好き嫌いで、職員への扱い、態度をコロコロ変えることがあり、皆が不信感をもっている。それが、離職に繋がるといってもおかしくない。そのことを上司が、気づいておらず毎年、たくさんの職員が辞めている。
ただ、行事が多く、いろいろなことをしているため、アグレッシブな人は良いのかもしれない。
体力は必要ないと書かれているが、体力はかなり必要。腰を痛めている職員がほとんど。
また、夜勤の勤務は13時から翌日10時までだが、さらに昼までの超勤、前日の朝からの勤務もよくある。
食事は朝昼晩、豪勢なものばかり
年に3回旅行へ行く
要介護者を除き、年齢的にも身体的にも指導次第で仕事が出来るであろう人達が、国から生活費をもらい優雅に暮らしている、大人の幼稚園のような施設ですよ。こういう自由な施設環境で育ったからなのか、わがままな利用者が多いので利用者同士のケンカは多いし職員に暴力を振る者もいてます。トップはこういった人達にホテルマンのような、上質なサービスをするよう職員に求めてくるので、それをすんなり受け入れられる人にはここで働いていけるかも。
面接では、
障害者を社会に出して行く手助け
頑張る障害者の支援
などと言われますがこんなところではないですね。本当に障害者の食事、入浴、排泄の介護が基本の施設です。
年間休日が多い
残業がない
先輩が優しい
デメリット
夜勤が多い
体力仕事
上司が尊敬出来ない
離職率が高い
求人票とは全く異なる支援内容と賞与（年三回、5.29ヶ月と書いてあったが実質年一回。1ヶ月分も貰えない）
軽度と言われるが重度の知的精神障害者、高齢者、要介護者がいる（自分で入浴、排泄が出来ないとかざら）
事業内容では知的障害がある方への自立・自己決定支援（日常生活介助、各種プログラムや行事の企画・実施など）と書かれているが
日常生活の介護しかしない
毎日上司の決めた指示に動くだけ
地域に出たり、自分で働くという意思を持った利用者は誰一人いない
・残業がない
・親切な先輩がほとんど
デメリット
・慢性的な人手不足であるので超過勤務がよくある（たとえば夜勤日は通常午後からの勤務であるがそれが早朝からになることなどザラ）
・離職率が高い
・トップに対して、「媚を売れ」「崇拝しろ」ということを上司から常に言われる