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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
皆さん情報のご提供ありがとうございます。
マイクロコートに限らず、福岡本社の独立系IT企業は地雷だらけみたいですね。
月毎の規定労働時間
＝((土・日・祝日を除く日数)+(なぜか1day))×8H
残業時間
＝(実労働時間)－(規定労働時間+(なぜか10H))
残業代
＝(残業時間(21以上は切り捨て))-10H)*(残業代単価)
一般に想定されている規定労働時間(週40時間)を18時間超過した時点でやっと残業代の対象となり、
28時間を超えた分は対象となりません。
よって月あたり、最高10時間分が支払いの上限となります。
だいぶ前のことなのであいまいなのですが、10時間だったのは確かです。
具体的な残業時間および残業手当の数字ですが、私個人が特定されても困るので控えさせてもらいます。
書き込みありがとうございます。
私としては高い技術の所で働き、将来は仕事が出来る人間になりたいと思ってますがこの会社では技術はつかないのでしょうか？
また残業は月にどれぐらいあり、手当てはどのくらい支給されましたか？
寝ぼけてたみたいで・・・。
＞よく聞く退職理由は金銭関係のトラブルです。
＞残業代で揉めた話が結構ありました。
訂正ついでに。
＞バキュームさん
会社の雰囲気ですが、体育会系で旧日本的だけど社員は使い捨てってイメージです。
コンプライアンスは「守るためにはどうしたらいいか」より、
「どこまでやっても大丈夫？」といった風でした。
そんな感じで経営陣が目先の利益と自分のプライドを優先するあまり、
愛想をつかした社員がどんどん止めていくので、技術の蓄積もありません。
勉強にすらならないかも・・・。
もし入社されどこかに派遣された場合は、そこで知り合った外部の方と
早めに懇意になっておくことをお勧めします。
派遣の中抜き業者ではなく、実際に作業する現場の方です。
＞バキュームさんへ
嘘はついてません。
自分がいた頃の話なので、現在とは状況が変わってるかもしれません。
あまり良い話は聞かないので、オススメはしません。
退職理由ですが、金銭トラブルってのをよく聞きました。
残業関連で揉めたりしてます。
新卒の方だと見受けましたが、しばらく同じ会社で頑張るつもりなら
もう少し就職活動を続けた方がいいとおもいます。
お金で揉めるのは、神経が磨り減っちゃいますよ！
よく聞く退職理由は金銭関係のトラブルです。
残業代で揉めた話が結構ありました。
マイクロコートで働いてて辛かった事、辞めたいと思った事、会社の雰囲気など聞きたいです。
最低3年は続けようと思ってるんですけど…
お手数ですがよろしくお願いします。
本当です。
私も昨年まで元社員でした。（これ以上は話せませんが。）
もし、来年に入社されるのでしたら考え直した方が良いのではないでしょうか？
まだ、遅くはないと思います。
マイクロコートに内定をいただいてる者です。
これらの書き込みは本当なのでしょうか？
将来性もないのでお勧めできません。
今年、入社試験を受けた方・受けに行く方っています？
大学の先輩がここで働いていましたが、この掲示板に書いてあることは全て本当らしいです。
あと、同業の会社からも評判が悪いようです。
休日出勤もサービスで手当てなしだった上に
連日深夜残業でしたよ。
ただ、blackoutさんがおっしゃっているように
もともと九電系の下請けがメインだったせいか
UNIXの技術者が多いので古参の技術レベルは
そこそこあると思います。
福岡本社で社員数50人以下のソフトハウスは
ろくな会社がないので東京などに本社がある会社か
社員数100人以上の会社を受けられることをお勧めします。
待遇が段違いですよ。
社内で働いていた印象は、上層部がどうしようもありません。
いねむり婆さんが書かれていますが、まともな人事・労務担当者はいません。
私がいた頃は賃金のトラブルが発生していましたが、
上層部は何もせず、他の人間が対処に回されていました。
また、上層部は仕事に関して社員に何の指示も行いません。
（beatleさんの書かれている放置プレイです）
ですが、問題が起こったときは嫌と言うほど責められます。
社員の技術レベルは高い方だと思いました。
ただ、労働環境がかなり悪いです。
私が聞いた話ですと、残業代は出ないしボーナスも月給1ヶ月分も出ないようです。
このような企業は結構ありますが、わざわざここを選ぶ必要はないと思います。
あと、組込みの仕事が本当にしたい人は下請けの会社を選んではいけません。
自社製品でも開発していない限り、組込みの仕事が常時あるわけではないので。
というか、知り合いだったら断固止めてます。
最近は採用希望者の集まりが悪くなったせいか、
「経験問わず」という採用方針のようです。
(ですが一から教育するのではなく、放置プレイです。)
あと、ここは優秀な人材からどんどん離職していってますね。
30前後から部長クラスまでの年齢層にぽっかりと穴が開いてます。
最近は他の福岡企業での採用も増えているので、わざわざここを選ぶこともないと思います。
10月に無くなっています。
部門が1つ半年程度で無くなるというのは結構問題です。
上の人間があまり計画性のないのかもしれません。
人事・労務担当者（と思われる人）は、労基法とか
諸手続きを理解していないようなので、注意。
正社員で採用されて、大手企業などに派遣される、
というのが多いみたい。
あと、ホームページの勤務地に横浜って書いてあるけど、
横浜に支社があるわけではないらしい。
派遣されるだけなので注意しましょう。
面接等で口頭で説明された労働条件等を
メモしておくことをお勧めします。
説明内容と、いつ、どこで、誰から、など。
その内容と就業規則の内容を照合し、
相違がないか、確認することをお勧めします。
雇用（労働）契約書と就業規則の内容を
照合し、相違がないか、確認することをお勧めします。
基本的には個別の雇用（労働）契約内容が優先しますが、
就業規則を下回る条件部分は、就業規則どおり、
というのが、法的に正しいです。
年次有給休暇を例にとると、
就業規則＝10日、雇用（労働）契約書＝5日、の場合、
10日です。
大手企業と違い、窓口になっている人が
人事・労務のスペシャリストではない（かも？）
という前提で向き合ってください。
履歴書から根掘り葉掘り聞かれました。
試験は国語、数学のSPIレベルと、CABです。
面接は一回だけで、志望動機、5年後の自分について、やりたこと等の質問で、他は履歴書からでした。
集団（2人）で25分ぐらい？でした。
がんばってね。