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そして、最終選考、社長さんとの1:1でした。ただ、質問してから次の質問に当たるまでに掛かる時間が長い！その最大の原因が、社長さんの自分語りです。
普通なら、質問に対して返した答えに対して更に掘り下げる質問をするなり、「なるほど」と次の質問に移ったりしますよね？
ですが、私が受けた際、「うんうん、そうだね。この会社は～」とこちらが質問してないことを延々と話し出すのです。しかも、逆質問タイムでもない時に！
結局、選考を通じて会った社員は、社長さん、秘書室の方（説明会の司会者で、人事担当も兼ねているらしい）、二次試験の時の監督者（役職は覚えてないですが、現場の方ではなさそう）の3名のみでした。
あと、内定者研修で使うテキストを自腹にて購入せよというのが気になりました。入社後、一定期間経過したらテキスト購入にかかった費用を支給する、なら分かりますけど…。
内定辞退を伝えた時の対応も雑で、「そうか、こんな会社だったのか」と思いました。
今振り返ると、内定を頂いた際「他社の選考を見てから決めたい」と伝えて期限を一度決めたのですが、選考先の企業さんの都合で選考スケジュールにズレが発生したため、再度期限延長（1週間）をお願いしたところ快諾してくれたところが、唯一良かったと思えることですね。
まず、ここの説明会はなんだかなぁという感じがしました。
社員が用意した資料を延々と読んでくだけという感じで進んで、わき道にそれることもしばしば…。
それと、いくつか質問したんですが、こちら側が聞きたい内容と少しズレたことしか答えてくれなかったです。
先輩社員との座談会でもあれば、もう少しマシだったのかなぁ…。
説明会後の一次選考は適性試験と小論文（確か、「どんなSEになりたいか」についてだったと思います）を受け、数日後に二次選考の案内をもらいました。
二次選考も適性テストだったのですが、これがなんと一次選考で受けた適性テストと同じ形式だったんです。これには拍子抜けしましたね。同じ形式のテストを受けるためにわざわざ交通費1回余計にかけるなんてバカバカしいと思いましたよ。
理系を求めてる会社なので文系は向いていない
どこへ行っても資格を取るにこしたことないです。
最も、取得しても会社に言わない人はざらにいました。
行くのは自由ですが、何度も言うようにお勧めはしません。
私は転職したのでどうでもいいですが、はっきり言って転職は苦労しました。
中にはここでの仕事内容に同情するところも多々。
それだけ酷いということです。
リーマンショックの件はまあ事実ですね。
どこのIT系も30％落ちたって、、その先輩は面白い人ですね。
この冬のボーナスは全額カットです。
社員のモチベーションも下がりまくりで、
今後おそらく大量の社員が流出するでしょう。
今後の目標はまず会社の存続か？
下手うてば破綻、生き残ったとしてもよほど斬新な
ビジネスモデルの転換がない限りは縮小均衡あるのみ。
といって、経営者や管理職にそこまで企画力も無く、
社員に危機意識も無く・・・
・宮廷筑波早慶か留学帰りが重宝される、と感じている社員がいること。
・数十人が自主退社?で辞めry…
・派遣が主。仕事回って来ない→仕事できない認定→自主退社うわなにry
感じたこと
・超逆境の中で自立意識と向学心が高まる
・底辺を経験できる。社会を横断的に捉える視点がry
・給料なにそれ
・社員の連帯なにそれ
就活に無駄な時間を割くことはないでしょう
逆に自分で伸びることができればアリか
ウェルカムでry
自分のときは、人事の方が、物凄い勢いでひたすら資料を読み続けて終わったwww
短い時間の中で説明しなければ!!!!っていう気合いだけは感じることが出来たけど… 苦笑
学生でももう少しマシなプレゼンするでしょ…
ここに書き込まれてるように、壮大な経営目標とか読み上げられても目標ばかりで、現状がイマイチ伝わってこないだけに、全体的に不透明さが印象に残った…
う～ん…
ここの書き込みみてると、不安になる。
この掲示板を見ました。
皆さんの話を伺い、マイナビを見てみたら、座席に枠があるので、登録情報で選考を行う。
みたいな事が書いてありました。
いつ頃から追加で記載されたんですかね？wwww
今思えば辞退してよかったかもしれませんね。
説明会行こうから思ったら
不合格とか言って勝手にキャンセルされました。
酷いですね
＞ただ、説明会前に書類選考があるなら明記すべきだとは思います
本来公開すべき情報を公開しないのがここのクオリティです。
社員に黙って試用期間延ばしたりとか。
入社前研修も裏では「～は3ヵ月以内に入社前課題が完了しなければ内定取り消し」などラインがあるようです。
詳しく回答して頂きありがとうございます。逆に説明会行かなくて本当に良かったです(笑)時間とお金の無駄ですね…