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筆記試験（英語和訳）について質問があります。
英検2級よりも簡単という内容の記事を見ましたが、
どのような勉強をした方が良いかアドバイスいただけないでしょうか。
筆記試験は、SPI対策本で勉強しようと思っています。
ご返答、どうぞ宜しくお願いいたします。
僕は受けたいと考えています。
少人数制にしているせいか、なかなかリクナビで会社説明会の予約が取れません。気が付くと、満席で...（＞_＜）
俺も辞めた一人だしw
月給27万円からいうと残業30Hぐらいですかね？
詳しい方がいたらご返答下さい。
勿論、そこから税金やら親睦会費が引かれますので…
あと入社10年以上いる人は珍しいんじゃないかと。
今年は離職が多いと予想されますので、かなり求人が多いようです。簡単に採用していくでしょう
将来の希望が明確な方にはお薦めできません。
もう遅いかもですが。。。
技術派遣会社ではありませんが、実質やっていることはその類です。殆どが本社で一ヶ月～二週間程研修を受け（新卒は二ヶ月程度）、派遣又は委託で他企業へ出向しています。
書き込みさせていただきます！
ダッドは技術派遣会社ですか！？
宜しければどなたか返事をお願いします。
回答ありがとうございます。
やはり離職率の高さは採用人数の多さに反映されてるようですね。
さすがに面接が一回でしかも集団というのはどうも形式的にさばいてるだけのような感じで不安が残ります・・・
＞主な出向先がトヨタさんなので、やはりそれと給料を比較してしまう様です。
給与面については新卒初任給（総合職）をみる限り平均的な額で特別悪くないと思っていたんですが、不満に思っている方もいるんでしょうか？
ざっと調べてみたところ、リクナビNEXTのキャッシュで
入社2年410万円（月給27万円）、入社13年610万円（月給41万円）という年収例を見つけましたが、
さすがに平均年収等の詳しい情報は見つけられませんでした。
差し支え無ければでいいので何か給与面での情報頂けたら幸いです。
＞カイトさん
私もメディアサービス部志望ですが、確かに将来性が不安かも。
試用期間や部署配属、出向についても気になりますね。
って不安な事だらけだ・・・
出向の際は、自動車がかならず必要なのでしょうか。
また、タバコは仕事中も喫煙される方がおられるのでしょうか。
お願いします。
資格手当について聞きたいのですが、
基本情報やソフトウェア技術者の類でしょうか？
メディアサービス部ですが、
それだと、もっと別の類のしかくとなりますか？
総合職で内定いただきましたが、
試用期間3ヶ月という記述がありましたが、
不適格だと判断されクビになるということが
あったりするのでしょうか。
また、メディアサービス部は、将来的に考えて
どうなのか悩んでいるので何か参考になるようなことが
あればお願いします。
はじめまして。
採用は総合、一般の2種類ですが、
総合職を希望の場合、試験の結果が基準に満たなければ
一般職での採用になってしまいます。
ですが、一般職で採用後も、上司の推薦と試験に受かれば
総合職になれますよ。
部署は、ほぼ希望通りになると思います。
もし希望と違う場合は確認の連絡があるはずです。
設計が多いのは、確かにそうですね。
元が設計から始まった会社ですし、設計の部署の方が利益もあるからだと思いますよ。
車がトヨタ車のみになるのは、おそらく確実だと思いますよ。
おそらくあと1,2年後には。
トヨタさんあっての会社ですからね。
たとえトヨタ車限定にならなくても長く勤めて、
それなりの役職につけば自主的にトヨタ車にする事にはなると思いますけどね。
最後に会社の長所短所ですが、
長所は他の人も言ってましたが、社員の仲が良いところですね。
他所の会社で勤めた人たちから見ても、良いようです。
他には比較的休みが取りやすいですし、残業管理も徹底してますから、時間のゆとりがある事ですね。
短所で言えば会長のワンマンははずせませんね。
他の役員ですら権限がほとんどありませんからね。
もっと広い意見を取り入れてくれればもっと良い会社になると思うんですが。
離職率は増えていると思いますが、雇用する数もここ数年でかなり増えているので実際には昔とそれほど変わらない気もします。
離職原因も、主な出向先がトヨタさんなので、やはりそれと給料を比較してしまう様です。
他社でトヨタさんへ出向している人も同じような原因で辞める人が多いようですよ。
トヨタさんと比べたらほとんどの企業が悪くなってしまいますけどね。
他の短所は個人的にはタバコ臭いかなと。
こんなところでどうでしょうか？
また分からない事があれば聞いて下さい。
”本社一般職に内定”とだけ書いてありました。
職種の希望は届いたのだろうか？
誓約書の期限が3週間は短くねーかしら。
まーゆっくり考えよう。
メディアサーピス部を志望している者です。
かめむしさんまだご覧でしたらお聞きしたい事がいくつか。
この会社の採用は総合、一般での募集のようですが、
実際希望した職種につけるんでしょうか？
面接でも希望はメディアサービス部のみと伝えたんですが
ここの過去ログに設計の方が多いようなことが書いてあったので・・・
それと車出勤についても、説明会で車出勤はトヨタ車のみになるかもしれないとの噂（？）を伺ったのも気になります。
最後に、過去ログにもありますがかめむしさんからみた会社の長所短所というのを教えてもらいたいです。
ワンマンや離職率といったネガティブな話を見かけるので不安が、、、
一度にいくつもスミマセンm(_ _)m
出向転勤の事も考えないとなぁ
知り合いかも。
分からないことがあれば私も教えますよ。
やっぱりIさんはいい人です。
交通費出るし。
面接室に入る前にも声かけてくれるし。
ちょい面接官怖かったけど。
皆さんの言葉通り、
筆記はそれほど重要ではない気がします。
あと英文和訳、英検2級より簡単です。
流れをぶったぎりますが
本日会社説明会に参加しました。
暗いっ
たばこくさっ
説明受ける人3人!? 少なっ
っていろいろびっくりしましたが、
社内を見学させてもらい、メディアサービス部で働きたいなあとイメージがはっきりしました☆
もし入れたら、
TOEIC740点以上とるぞ～♪（すごく高い目標だけどw
SPI試験や英文和訳もあるようで、ほんとに中学レベルなのかと少し疑問でしたが、まずは書類作成がんばってきます。
＞質問なんですが、地方の支社を希望した場合、必ずその支社に勤務させてくれるんでしょうか…？
その点はだいじょうぶだと思いますよ。
落ちてもしょうがない、散々な出来でした。
SPIはこの形式の冊子は、3回目なので慣れてたんですが。
約10日くらいで結果がくるらしいので気長に。
手続き。
筆記通過してる者です。
皆さんの情報を見てると正直言って怖くなってしまいました。（泣）
受験しようかどうかさえ今迷ってしまいました。
どこの会社も長所短所はあるでしょうが…。
特に自分の場合、交通・宿泊手当てをしてもらってると思うので今更受験は断りにくいですが。
受けるだけ受けようかなーとは思ってるんですが、何せ初めての土地なので恐怖心でいっぱいです。（チキン）
質問なんですが、地方の支社を希望した場合、必ずその支社に勤務させてくれるんでしょうか…？
僕は転職した今の会社に向いているようです。あっという間の○年が経ちました。ダッドを辞めて後悔は全くしておりません。今の会社にほぼ満足しております。もちろん全く不満が無いわけではありませんが、やりたい仕事ができているのでどうやらこのまま落ち着けそうな気がしています。仰る通り、どこの会社にも不満な点はあると思います。でも「やりたい事がやれる」ってのは大事です。
ここへの書き込みは就職や転職希望とかではなく、ただ「ダッド」と言う名前を久しぶりに聞く機会が偶然ありまして……
就職活動で頑張っている方々に助言できればと思い書き込みました。
＞チチョリーナさんへ
そうなんですか☆いいとこが見えてきましたね。
確かに給料や待遇が良くてもやりたい仕事ではないと
辞めてしまうと思います。
自分を考えてみるにも入ってみる価値はあるのかもしれません。
＞先に何が出るか分かっているピックリ箱を開けるか、何が出るか分からない箱を開けるかを選ぶようなものではないでしょうか。
確かにわかっていると覚悟は出来ますが、覚悟して入って結局後悔してしまうんじゃないかと思う自分が嫌です。
どこに行っても不満はあるものだと思います。
仕方ない事かもしれませんが…。
ちなみにわーくらぶさんは現在の会社に満足ですか？
～新人教育もしっかりしてます。
会長は仁義に厚く、冠婚葬祭にはしっかりとした対応をとります。また、社員の健康を気遣う面も何度か見かけたことがあります。
この会社で学んだ事はたくさんあります。
「一丁ためしてみるか！」ぐらいの気持ちでいけばいいのかなって思います。在籍中の方も、これから入社される方も、がんばってください。
いろいろ補足有難うございます。
そうですか～ ダッドもあれからいろいろ変ってるんですね。僕の話は古い話ですので、これから入社される方はあまり気にしないほうがいいかもですね。
ボーナスの件、確かに役職査定が入ってる数値だったかもしれません。数年前の記憶なのでお許しを。
残業は45Hを超えないようにしてるんですか！？それは羨ましいような…（人によっては悲しむ人もいるかな…笑）
＞昔に比べれば最近はあまり辞めていく人も減っている
それは僕が辞める頃からその傾向はありました。新人の方々は就職で苦労されているので、その分なかなか頑張り屋さんが多くなってきていたようです。その方たちも今ではきっと役職付き（主任～係長）くらいになってるのではないでしょうかね。当時は就職難でしたので、会長（社長）は「辞めたいヤツは辞めてもらえばいい」と言ってました。代わりの人はいくらでも見つかる、みたいな感じでした。「とにかく新人教育に手を抜くな。このキツさに絶えられなければそんなヤツはいらない」って言葉を上司から伝え聞きました。当時はどこの会社もそんな風だったかもしれません。
この会社の良い点をもう少し補足しますね。
給与面、就業規定、資格取得、とにかく「会社らしさ」はしっかりしてます。新人教育も
追加です。
会長は現在6？歳です。
あと何年会社にいるでしょうか。
また、普段は気さくで人なつっこい性格です。
ただ短気な所が欠点だと思います。
確かに悪い点を先に聞いてしまうと悩むところですね。
これは、先に何が出るか分かっているピックリ箱を開けるか、何が出るか分からない箱を開けるかを選ぶようなものではないでしょうか。
私からのアドバイスは、この会社で自分のやりたい仕事ができるかという点を熟慮した方がよいでしょう。
いくら待遇が良い会社へ行っても、自分に合わない仕事は長くは続きません。
自分のやりたい仕事ができる会社で腕を磨き、将来どうしても会社を辞めたくなった時でも、おのずと道は開けるでしょう。がんばってください。
わーくらぶさんの下記の書き込みについて
＞残業の最大は100h/月を超えていたと思います
残業時間ですが、現在では36協定により100Hを超えるということはないと思います。
月に45Hを超えないよう指導されています。
わーくらぶさんの下記の書き込みについて
＞ボーナスは僕が在籍していた頃は「基本給×2.7ヶ月」でした
おそらく役職査定が加味されています。
最近では一般社員で2.4ケ月くらいです。
いつもご返答ありがとうございます。
わーくらぶさんの様な労働条件では、
なくなったという事でしょうか？
会社の人間関係がいいのは伝わってくるのですが
実際勤めるとなると会社の方針に不満を持ってしまうと
思います。それはどこにもあることかもしれませんが
実際に聞いてしまうと迷ってしまいます。
おそらく中間管理職はどこでもキツいと思います。
ただやはり“ワンマン”というのがネックです。
結構そこに不満を持っている人が多い様で
自分もそこに疑問、不満を感じてしまうと思います。
もう少し考える必要がある気がします。
いろいろお答えいただき大変参考になりました。ありがとうございます。
労働条件は、この職種だと平均的なのかな？と感じました。ボーナスは、想像よりもずっと多かったのでびっくりです。トヨタのおかげもあると思いますが、会社の経営自体は悪い方には行ってはないようなので安心できました。
また、辞めた理由もなんとなく悟ることができました。新しい職場でもがんばってくだい。
どの会社にも良い点悪い点があると思います。
しかし、日々同じ会社生活を繰り返しているため
良い点は当たり前のものとして溶け込んで気づきにくい。
（人間関係の良さ等）
他の会社に移って、前の会社の良かった所に気づくのです。
悪い点はどんどん出てきて不満がたまっていく。
人間は現状に満足せず、ついつい欲望を追いかけてしまうものだなぁと感じます。
現在はグループ会社は解消されました。
よって移籍もありません。
＞ご近所の中央立体図、TPSはグループ会社です。まれにグ＞ループ間同士の「移籍」もあります。
離職率の高さですが、昔に比べれば最近は
あまり辞めていく人も減っているみたいです。
その点は人事担当に問い合わせれば教えてもらえると
思いますよ。
この会社においては、前述にもあったようにワンマンです。
会長の指示は絶対なのです。
しかし会長も的を外れた指示をする事が多々あります。
その的外れな指示に部下達を従わせなければならない。
中間管理職は非常に精神的に辛いのでしょう。
また、管理職であっても自分の考えでマネジメントができる訳ではありません。すべて会長の指示です。
自分の考えを強く持っている人ほど、やりがいをなくしていくでしょう。そこには自分の存在価値は見出せない。
そんな理由も一つとしてあるのだと思います。
以上は私の見方ですので、反対意見があればお願いします。
初めまして。僕が辞めた理由は書けません。ごめんなさい。いろんなことが積み重なっています。それを一つ一つ書けないと言う事です。その一つ一つは人によっては気にされない事かもしれませんし。僕より先に辞めていった方々の理由もそれぞれですしね。
ちなみにこの会社は、10年以上勤務すると忘年会で記念品を渡されました。この事からしても10年選手が少ない事がわかるかもしれませんね。
強いてあげれば、辞める一つの理由として、「役職」が付くとキツくなる、って言えばわかるかな……
こんな答えしかできなくてすみません。
あらかじめお断りしておきますが、僕がこの会社を退社したのは数年前ですのでそれまでの内容で書きますのでご了承を。
残業の最大は100h/月を超えていたと思います。年間の合計となるとちょっと憶えていません。0の月もあれば翌月に70なんて事もあるので…
でも平均すると40～50hくらいだったかなって思います。残業時間は当日の午前中に事前申告制でした。3h以上だと夜食が無料で付きました。忙しい時は一日に3～5hくらい残業すればOK。それより早く帰りたがると上司から文句を言われるケースもありました。もちろん徹夜で仕事した事もあります。休日出勤もたびたびありました。上司によっては「残業を減らして申告しろ」と言う方も…昔の事なので今では無いと思いますが…。
ボーナスは僕が在籍していた頃は一回の平均が「基本給×2.7ヶ月」でした。年間だと5.4ヶ月になりますね。景気が悪い時は「社員一律1か月分カット」なーんてこともありました。
入社一年目の方は夏（一回目）のボーナスは僅かですが、冬（2回目）は他の社員と同様の扱いになりますので平均額が期待できます。ボーナスの査定は上司が評価します。社員全体での平均係数（○ヶ月分）がまず決められて、それプラス個人評価によって額が増減します。まず「会社の存続」が大事ですのでしょうがないのかな、と思います。
…長くなってすみません。こんな感じでしたがよろしいでしょうか。
初めまして。
僕も気になる点がわーくらぷさんの辞めた理由なんですが、
いろいろあるとのことですので差し支えなければ教えて下さい。
離職率が高いと聞きましたが、できれば長く勤めたいので
お教え頂けると参考になります。
繰り返しの部分もあってすいませんが、今まで記憶に残っているもので構いませんので、月の残業時間の最大（サ残込みで実際の時間でお願いします）と今まで最大になった年間の残業時間をお教えいただけませんか？
また、感覚的なもので構いませんので、平均的な残業時間も教えていただければ幸いです。
不躾な話ですいませんが、ボーナスは年間で何ヶ月だったかも教えていただけると幸いです。（1年目は夏のボーナスは寸志だと思いますので、2年目以降でお願いします。）
この会社の良かった点は、社員の方たちが良い方ばかりだったことです。辞めた理由は……いろいろありました。ちょっと簡単にはお答えしかねます。すいません。
辞める前までの事でしたら会社についていろいろと知っています。ご質問あります方は訊いてください。
入社希望の方へ…
チチョリーナさんが仰っていた
＞この会社は超ワンマンです。
ってのは僕も同意見です。
おそらく会長の事でしょう。（僕が在籍していた時は会長ではなくて社長でした）
当時も同じでした（笑）
鹿児島支社は昔から本社の仕事を送ってやっていました。また、ご近所の中央立体図、TPSはグループ会社です。まれにグループ間同士の「移籍」もあります。
まだまだ語りたいのですが、これくらいにしておきます。
他社に落ちたなので、気持ち救われました。
そうですか。有難うございます。
どこにでも不満はありますよね…。
ありがとうございました。
たとえば病気で休んだとします。
普通であれば有給を使うところですが、
多残業者は強制的に代休にさせられる
ということです。
残業は記載通り30Hほどです。
忙しい時期とそうでない時期がありますので
毎月30Hを超えるということはありません。
ありがとうございます。
強制的に代給とはどうゆうことでしょうか？
有給を強制的に使われて休みにさせられるという事ですか?
また残業は部署によると思いますがどれくらいありますか？
職安で見た数字には平均30hと書いてあり、
平気で代休？になってしまう気がするのですが...。
一応とれますが、とり易さは
上司によって変わると思います。
また、残業が30Hを超えると
強制的に代休にさせられます。
これは会社の規則ではなく
会長の圧力によるものです。
この会社はこういった会長ルールと
いったものがいろいろあるので
皆が不満に思っています。
返信ありがとうございます。
何度も申し訳ありませんが、有給などは取る事は出来るのでしょうか？
とり易いのかとり難いのとかいろいろあると思うので...。