科学情報システムズの就活掲示板・口コミ

最新の選考状況・選考結果

科学情報システムズの最新の書き込み一覧 (全409件)

jQtInBU0さん (23卒)

23卒で既に役員面接を終えた方いらっしゃいますか？

2022年3月29日 15:24

wqtY0yimさん (23卒)

インターン参加した後マイナビを見たら欠席したことにされてるし、座談会の予約を入れたのに全くメール来ないし企業としてガバガバすぎる。

2021年10月28日 09:53

0zOaocz3さん (22卒)

＞unagiさん
1次面接の2営業日後に不合格の連絡来ました

2021年6月12日 18:13

unagiさん (22卒)

面接を受けたことがある方にお伺いしたいのですが、面接の後どれぐらいの日数で結果が来ましたか？

2021年6月12日 16:30

あーちゃんさん (22卒)

適性検査何割とれれば通りますか?？
CAB苦手すぎて…

2021年5月28日 14:13

ななななさん (22卒)

面接に進まれた方でにお聞きしたいのですが、webテストを受けた後、どれくらいで合格の連絡が来ましたか？

2021年4月8日 10:31

らっこさん (22卒)

大阪志望に就職希望の方おられますか？？

2021年3月26日 17:58

らっこさん (22卒)

明日役員面接です…。どんなこと聞かれますかね？

2021年3月25日 13:51

emiさん (22卒)

＞omameさん
webテストを受けてから連絡がないです…

2021年3月24日 14:49

omameさん (22卒)

現在，選考進んでいるお仲間さんいますか？

2021年3月23日 16:05

みちるさん (22卒)

最終面接終えた方いたらどんなこと聞かれたか教えていただきたいです！

2021年2月14日 10:44

ぱやさん (21卒)

明日、一次面接をWEBでやります。さすがにホワイトボード使わないですよね…。半月ぶりの面接だし、なんだか怖いな…。

2020年6月3日 22:10

たこ焼きのしっぽさん (21卒)

＞桜花さん

今年受けましたよー内々定もいただきました。

2020年5月26日 23:11

bakaさん (19卒)

＞けろさん
ありがとうございます。

自分が聞いた話だと学歴や、能力等を考慮して算出されるとしか説明されないと聞いたんですが、
基本給+職能給+資格手当を元に、算出されるんですね。
大変、勉強になりました。

掲示板にけろさんが二人いらっしゃる?

2019年7月28日 14:44

けろさん (20卒)

働いてる先輩に聞きましたが、

この会社のボーナスですが、
基本給+職能給+資格手当の合計額を基に算出されるみたいですよ。
なので、21万ベースですね。
残業代も同じ感じ条件で算出されるみたいです。

休みも現場によって多少差はありそうですが、
残業代や休出代はちゃんと出るらしいです。
有給も比較的取りやすいとのこと。
生活面の手当も比較的手厚いらしいです。

残業や休みについてはあくまで現場にはよると思いますが
この業界それはどこの会社でも同じかと...

2019年6月18日 19:02

丸さん (20卒)

＞bakaさん
大変為になりました！ありがとうございます！！

2019年5月31日 23:25

bakaさん (19卒)

＞丸さん

質問ありがとうございます。
＞どうやって調べるんですか？

先輩社員に聞きました。
なので、基本的にはOB・OGまたは大学の就職課に聞いて下さいとしか・・・

後は、レバテックキャリアというサイトには想定年収なら乗ってます。

ご要望に添えず、申し訳ないありません・・・・

2019年5月31日 22:02

Artさん (20卒)

＞丸さん
横から失礼します。

マイナビのWEBページでは、全企業の項目名が基本給ですが、実際は手当などを含めた月給が記載されているケースは割とあるそうです。

※ 月給 = 基本給 + 手当 ( 職能給、技術手当など )　

ご存知だと思いますが、ボーナスを計算する際は、
基本給をベースするケースが一般的なので、基本給が15万以下となると、
月給が高くても、ボーナスが低くなりますね・・・・

企業に直接頼んで、正しい金額を開示してもらうのは勇気がいるので、マイナビを訂正依頼をしたほうがいいかもしれませんね・・・・

2019年5月30日 01:06

丸さん (20卒)

＞bakaさん
すみません、マイナビには基本給21.6万と記載されてましたが、違うのですか？

2019年5月29日 23:31

bakaさん (19卒)

・例年の新卒採用人数 : 約15人

※ 内々定者はこの3倍以上だが、後になって辞退する人が多いらしいので、現状の内々定者数にとらわれず、受けてみる価値はある

・主な事業内容は下記の3つ
1. SES
2. 自社パッケージソフト ( 勤怠ソフトなど )
3. 他社製品の代理販売 ( クラウドストレージソフトなど )

・インフラ系よりは、業務アプリケーション系の向きの会社という印象

・賞与 : 2～3ヶ月ぐらい?

2019年5月29日 00:04

bakaさん (19卒)

この会社に関して調べた内容を記載したので、よろしければご参照下さい。
・基本給 : 月給の約2/3 (13～15万ぐらい)
・有給取得可能数 : 18～20日
・半休取得可能数 : 10日
・資格手当あり : IPA関係の一部の資格が対象 ( 2千円～6千円 )
・役職手当あり : 課長など役職者になると手当、数万円支給される
・年間休日数 : 100日前後

2019年5月28日 23:18

Cleaさん (20卒)

＞ぐっちさん
ほぼ選考・面接で内定者の皆さんが書いてらっしゃる事と同じでした。
今やってる研究とかについても聞かれます。

2019年4月20日 12:11

サッキーさん (20卒)

＞乃木ラーさん

二重線は、リンク切れの意味だと思います。
今までリンクしていた先方のページが変更・削除されたからだと思います。
そのうち、リンク先の修正がなされるのではないでしょうか。

2019年4月19日 13:40

ぐっちさん (20卒)

一次面接ではどんなこと聞かれましたか？

2019年4月18日 15:47

Cleaさん (20卒)

一次面接はどのくらいで、連絡きましたか？

2019年4月16日 11:12

乃木ラーさん (20卒)

この企業が2011年に経済産業省から認定されたIT経営実践認定企業なのですが、HPみると二重線引かれてました。これってもう認定されてないってことなのでしょうか？

2019年3月31日 22:01

bakaさん (19卒)

＞みぃさん
土曜日の会が原因で、辞退する人かなり多いみたいですね。

2018年6月29日 00:07

bakaさん (19卒)

・6月時点で、内々定が決まっているのは7人ぐらい
※ 内々定を通知者はその7倍以上いるとかいないとか

・離職されると会社にとってマイナスであることから、仕事を続ける気があるかといった点が重視されている印象を受ける

・説明会や面談などでメモを取っている社員がおり、監視されているという印象を強く受け、仕草や受け答えの様子から人柄を見て評価をしている印象を受ける

・人柄の評価は会社との相性を見るもので、自分を含めコミュニケーション能力が低い人も結構採用されているので、
評価の妥当感はないので、不採用になっても気にする必要は全くないと感じた

・土曜日に勤務と、勤務と別に勉強会がある点をプラスと感じるかが内定を辞退するかどうかのポイント

・客先常駐が50%を超えている点をプラスと感じるかが内定を辞退するかどうかのポイント

・レポートの提出や、研修が卒業前からあるのがネック (入社前なので業務扱いにはならない)

・基本的に社員寮住まいになる

・BGMの音が大きいのが少し気になった。

・今年は人の集まりが悪いので、積極採用している点は学生側にはプラス

2018年6月29日 00:06

みぃさん (19卒)

あとは面接で
「(女性として) 仕事を続ける気はあるのか？」という質問をされて、とても不愉快でした。

2018年6月1日 09:43

みぃさん (19卒)

土曜日出勤があるのと、
客先常駐が5割くらいあるのとで、
内々定辞退しました…。

2018年6月1日 09:42

bakaさん (19卒)

＞ひゃっほーいさん
聞いた話によると文系の採用状況は不明ですが、今の6、7名が内々定だそうです。今は売り手市場なので、多くの方がより上の企業を目指しているので、企業サイドも苦戦しているのでしょう。直前で内定ヲ断る方も多そうです。

2018年5月28日 22:38

ひゃっほーいさん (19卒)

昨年は文系0なんですね……。
昨年の感じだと面接も厳しそうですが、今年はいかがでしたか？

2018年5月8日 15:48

Haizさん (19卒)

＞ゆうきんぐさん
遅れて申し訳ないです。私はそこまで特徴的な事は聞かれませんでした。
自己PRと内容についての深掘り(これがかなり長かった気がします)、会社選びの基準、アルバイトの話がメインでした！

2018年4月18日 11:23

ユウキングさん (19卒)

＞Haizさんへ
昼から役員面接なのですが、どんな事を聞かれました？

2018年4月17日 11:31

Haizさん (19卒)

今年SISを受けておられる方でここ使ってる方いらっしゃいますかね？
役員選考で志望度を殆ど聞かれなかったのですが同じような方いらっしゃいますか？めっちゃ不安です…

2018年4月17日 10:35

けろさん (16卒)

ちなみに、おさんは社員の方なんですか？

2017年11月27日 08:19

おさん (17卒)

＞アスパラガスさん

結論から言うと断れます。

法律上、働き始める前(つまり4月1日)の2週間前に内定辞退を申し出れば、問題ありません。
※ 大学の就職課などにご確認ください

企業サイドとしては、学生側の内定辞退を避けるために、圧力を掛けてくると思いますが、
無視して構いません。

ご自身の人生に関わることですので、第一志望でもない企業の都合を気にされたり、本心を話したりする必要はありません、内定後も就職活動を継続されることを推奨致します。

キャリコネやVorkers、就活会議(転職会議)、カイシャの評判こういったサイトに色々な企業の情報が乗っているので、ご参考されることを推奨します。

2017年11月22日 00:26

アスパラガスさん (19卒)

インターンシップに参加し書類選考の案内が来たのてすが、仮にもし面接が上手くいき内定を頂いた時は、3月から始まる就活でもう他の企業の方が良くても断れないですよね…？

2017年11月21日 17:05

おさん (17卒)

資格の取得率も教育制度もこの業界では平均的な水準で、会社の本来の強みではないのだが、
資格の取得率や、教育制度の充実を志望動機に上げる学生が多く、企業側も困っているらしい。

技術や、取引先、社内制度から会社の強みを見つけ、会社の教育制度に頼らず、自分で成長していくことができる方を求めている模様。

2017年11月18日 00:25

おさん (17卒)

* 技術的な質問はあまりない
* 人柄、思想などが会社の社風に合っているかを見ている感じ
* がつがつ積極にいく人よりは、会社の方針に上手く合わせられる人が採用されている
* 大株主がひ●ちソリューションズであることなど、HPに乗っている情報以外を話すと面接で受けがよかった。
* Javaの開発が多い、クラウディアンというストレージに関するノウハウを持っている、アンケート調査の中で、
100社を超える企業の中で基本情報技術者の取得者の割合が高かったことがあるなどが特色。

2017年11月14日 22:05

おさん (17卒)

この会社の面接のスケジュール

1. アンケート用紙の記入

2. 面接（30分）
資格などに対する取り組み
SEを目指す理由
SIを目指す理由
勤務希望
会社への志望度
最後に何かあるか
学生時代に頑張ってきたことをホワイトボードに描いて説明しろ（5分程度）
上記の質問に対して、「先程のあなた説明で、相手に十分に伝わっていると思いますか？」
など
---

3. 面談（採用担当との面談）
次の選考のスケジュールの調整
親友は何人か？
リフレッシュの仕方など
会社への志望度

※ 面接で聞かれたこととの整合性を見ている感じの質問が多い
※ 嘘でのいいので、志望度は第一志望といったほうがいい
※ 内定後も就職活動をしているとプレッシャーを掛けられるので、対策を考えておいたほうがいいかも
---

4. etc

今年は文系の採用人数は0らしい

2017年10月21日 15:14

まつさん (18卒)

＞ふっさんさん
返信遅くなりました。
ありがとうございます！
合格してました。

2017年4月18日 10:38

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