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お疲れ。
入社一年目の社員さん今思うと疲れ切った顔してたっけな
...
今更聞いてもなんですが教えてほしいです！
それにしても、この会社には幻滅しました。会社説明会など、そこそこ印象良かったのになぁ。
あまり良くない噂も聞いていたが、あくまでも噂なので信じていなかったけど、まさか途中で選考進んでいた人も含めて選考取り止めになるとは。
こうなると、良くない噂も本当なのかと思ってしまうのも無理はないですよね。
人生いろいろあるものですね。
経験者中心の中途採用に切り替えると思うよ。
採用担当の社員さんとか、面接・セミナーの雰囲気など、
熱意があり、良さそうな企業だと思っていて、選考も相当狭き門だと思っていたので、落ちた時はショックでした。
しかし、突然中止になるとは…複雑です。
選考を途中で中止にして、何かメリットがあるんでしょうか？
入社してから後悔するよりも、入社する前にわかったほうがずっといいと思います。
今の時期ならまだまだ他の企業の選考を受けることができます。それに使える時間が増えたと私は思います。
確か、ホームページに出てましたよ。
まあ、反論してくれなくてもいいですよ。この場合私はこの会社をこう判断したという、意見を述べているだけですし。
剰余金のデータをどこで知ったのか？
だけ教えてもらえるならば、教えて欲しいですね。
文章がむちゃくちゃだと感じるのは、「宗教色が強い」と書いたのと、批判的な内容を書いたことに反応しているのでしょうか？文章を書くのはあまり得意ではありませんので、文章自体はわかりにくいかもしれませんが、言っている内容は少なくとも理解できると思います。ですから、反論すら出来ないっていう意味が少しわかりませんね…。
あなたのような方をMITは求めていたみたいですが、入社できなくて非常に残念ですね。
自己資本って、資本金だけじゃないですよね。
確か、資本金以外の余剰金が十数億あった気がします。
＞社長の件も～
あなた、文章めちゃくちゃですよ。反論する気にもなれない
資本金の件は会計のことを調べればわかりますよ。
ちょうど、今日行ってきた中堅ですが、会計系のコンサルの理事長もおっしゃってらっしゃいました。
「一人当たりの自己資本が1000万円ない企業は絶対におかしい」って。社員が多くなればなるほど、どんな企業でも自己資本は増えないとおかしいです。メーカーとか、業種で違いはありますが。
会計の面から言って、安全性が低すぎます。
社長の件も、宗教色の強い企業ですから、社長が仮に平和的に退任したとしても、その経営方針はしばらく変えないでしょう。その一つが新卒採用です。この会社は採用にかなりの力を注力してましたからね。
それを変えてまで、しかも、途中でってことは平和的での退任ではないのか、それとも、よっぽど会社が危機的なのか。
私はそう考えますね。
別にこの会社を弁護するつもりはないですが、
＞資本金も1000万しかないのが明らかにおかしいですからね。
＞夢は大きく語っているのに、実際していることは節税でしょう。
わたしはとても効率的な経営をしていると思ってましたけど、これは、どういった根拠ですか？
＞個人的な予想ですが、社長が資金を流用したとかで、会社が危機的な状況になり、経営陣がクーデターでも起こしたんじゃないのか、って思ってます。
＞いくらなんでも新卒採用を途中でやめるって言うことはそういうことでも起こらないと、まず考えられないと思うからです。
むしろ、新卒採用をしようとしていた前社長や人事の人たちと、新しい経営陣が無理やり追い出したと見えます。
友人にも「あそこは絶対やめたほうがいい」と何人にも言われました。
そして、いろいろ調べるうちに、やばい会社だと思うようになりました。
資本金も1000万しかないのが明らかにおかしいですからね。
夢は大きく語っているのに、実際していることは節税でしょう。言っていることとやってることが全く違います。
個人的な予想ですが、社長が資金を流用したとかで、会社が危機的な状況になり、経営陣がクーデターでも起こしたんじゃないのか、って思ってます。
いくらなんでも新卒採用を途中でやめるって言うことはそういうことでも起こらないと、まず考えられないと思うからです。
でも中止メールのそっけなさにはびっくりしました。もう我々にどう思われてもいいのかもしれないけど、理由をきちんと説明する責任はあると思います。
全く知らない浦島太郎状態でした…。
でも今選考中止になってよかったですよ。
きっとこれから無くなる企業でしょうし、むしろ社員の方が残念な感じが・・・。
とりあえずここより良い会社なんて五万とありますし、もっと行きたいとこ見つけましょうよ！
人事の人の名刺を何枚か持ってますが、メールしても送れないんだろうなぁ。
私の友達は内定決まって入社式2日前に取り消しってことも別の会社でありましたし・・・私も何度かセミナーに足を運んでたものなので。。。
しっかり理由づけとかセミナーでいってたのに、こーゆーときには理由づけしないで逃げていくんですね。何を教わったんだろう。私は・・・
その社長に会ってないところがミソですよね。
会社説明会で社長のプレゼンが常務のプレゼンに変わったときから、変だと思っていた。
経営傾いてるんですかねぇ。結局企業ってどうなるかわかんないもんなのかね～。
まさにそれですよ。
わざわざ新大阪まで行って面談までしたのに。
落ちたのならこっちに非があるかもしれないけど、
中止って…
私はここは受けなかったです、説明会でなんとなく社員が表面だけで笑顔を作ってる感じがして。
だけどこれだけ入社を希望している人がいたのにやめるなんて・・・
社長！！説明を！！
ってかんじ。
諸般の事情だけで片付けるなんて．
自分は結構志望度高かっただけに残念ですが，
選考は全然進んでなかっただけましですかね．
受けた方に対する対応がひどすぎですね。
余り謝罪された気にならないのがなんとも言えません。
今迄は非常に熱心に感じられただけに残念です。
「諸般の事情」で中止らしいです．電話でお詫びはないんですね・・・．
その労力やコストを考えると、それを中止するとなるとよっぽどの判断だったんでしょうね。
私たち学生がとやかく言えない気がする。何となく。
この時期に採用中止（？）するとなると、この会社、今回の採用活動でかなりの損失になったんじゃないの？
経営者が変わる前の人事の人は今は辞めちゃったみたいだから、
彼らの言っていたことが口だけだったというのは変な気がします。
要は、別の会社になってしまったのでは？
残念でなりません（笑）