ES→適性検査→一次面接→二次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「研究内容とソフトバンクでの活かし方」、「大学入学後に最も力を入れて取り組んだ経験」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「大手とベンチャーの社風を両立した環境」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社から内定を得たこと」、「自分のキャリア志向との不一致」を主な理由としています。
「なぜソフトバンクなのかを自分の経験と結びつけて説明する」、「インターンやOB・OG訪問で事業理解と比較軸を深める」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
