ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「自己PR」、「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 企業オリジナルの言語・非言語テスト
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「挑戦できる環境」、「人の良さ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社での業務内容の方が長期的に成長につながること」、「希望する配属先に行けない可能性」を主な理由としています。
「自己分析の徹底」、「事業理解の深掘り」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
