ES→適性検査→一次選考（グループディスカッション）→二次選考（グループ面接）→三次選考（グループ面接）のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に力を入れたこと」、「自分の強み」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 企業オリジナル
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「入社後のキャリアプラン」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「この業界の中では最も志望度が高かったため」、「自分の好きなブランドがあり、やりたいことを実現できる環境にありそうだから」を主な理由としています。
「アパレル業界で働きたい理由と貴社がいい理由を明確に言語化しておくこと」、「今までの行動や活動を振り返り、感情や行動理由を説明できるようにしておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
