ES→一次選考→二次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / オンラインの性格検査
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「チームで協力した出来事」についてよく聞かれます。
内定を辞退した学生は「給与が低いこと」「夜勤があること」を主な理由としています。
「社員との対話で不安を解消すること」「インフラエンジニアとシステムエンジニアの区別を理解すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
