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面接と同時に行われる課題取り組みってどんなことやるんでしょうか？
知ってる方お願いします！
受けた後に見ました。
営業はするつもりなかったので、迷いますねぇ…
私、次、面接です。
正直、営業ツールにしか見えなかった…
コンサルタント紹介では、「NBCの看板コンサル」とか「最も信頼されているコンサル」とかのフレーズばかり…
内容もありきたりな内容で、しっかりした市場データや具体的な事例も掲載されてなかった…
ただのインタビュー記事がほとんど…
コンサル会社の分類ではないと思う。
よく調べると、コンサルティングというよりセミナーの営業がメインらしいし。。。
何より魅力的な人が少ない！
はっきり言って、行きたいとは思えない。
まず嫌だと思ったのが、常務の話。「職人」の人たちを馬鹿にしてる印象を受けた。
私の母も特殊な職業で、その人の言う「職人」に属すると思うので、不愉快でしたね。
次社長。熱いというよりうざい。話は逸れる上に長い。
基本的に学力という意味でなく、頭の良さを感じなかったので、この人たちの下で働きたくないな。
一応選考は受けてみるけど、給料低いしないな。(社長は高いと思ってるらしいですが)
ここの説明会行った人で印象良かった人いますか？もしいたら、どこが良かったですか？
社員にも魅力を感じませんでしたし・・・
ここを受ける人はイメージや仕事内容だけでなく、多くの社員と接することをお勧めします。
まず、気になったのが会社説明でビデオを見せられました。
それが、グアムに社員旅行に行ったというもので、それだけでも少々、今どき？？？と、海外社員旅行を売りにするのに田舎くさくて、ひきました。
さらに内容が、答えている社員の格好がいかがわしいのと
人材がどうのとか、会社の同僚が、みんな熱いとか、
どうも釈然としない内容の薄さがありました。
極めつけは、最後にグアムの夕日をバックに
ホテルのプールで全員が肩を組み囲み、何かを歌って
（…叫んで？）いる光景がキラキラと映ってフェードアウト
していました。
更に社長が胡散臭い！
また会社の役員の説明会が始まると、入って研修する期間は、
学ばせてもらって給料をもらうのだから、ありがたく思えということを必死に話していました。
面接では、北海道で1ヶ月研修。
そのあとに支店で試用期間とか何とか。
くどい位、またもや「学ばせてもらっている。ありがたいと思え！」という言葉にもうエエヤ！
と思って帰りました。
するとすぐに内定がきました。
どうしようかな～。
北海道に1ヶ月くらいなら行きたいかも。とも考え
支店に採用の件で最終打合せで呼ばれたので行きました。
驚くことに社員メンバーが、今どき？の格好ばかり。
ちょっと引きました。田舎者という感じでした。
それと支店の中では、怒号。
あまり人材を扱う割には、スマートさが見られず、
もうエエヤ！と、思い、チャッチャと話を聞いてから
結局、次の日に断りました。
ちょっとコンサルというより、講習会を呼び込み営業という
感じの企業でした。
うーん。
私は自分の感を信じました。
合う人は良いと思います。
ただ私は、ああいうのは無理ですね…。
私が尋ねた所、ブランディングでは新卒採用は行っておらずNBCに入社して何年かやったあと相談に応じて異動するとのことです。新卒でそのままブランディングにいくことはまずないと聞きました。かなり濁されあまり深く聞くことができませんでした。座談会の短い時間で聞いたことなので、社員の方によく確認を取ったほうが良いと思います。
詳細は控えますが、ここのコンサルティング手法は私のコンサルティングへの思いとはまるで真逆のやり方でしたので完全なミスマッチになると思いました。
そうでしたか☆ブランディングリクルートの雰囲気はとっても良いですよね～！
けどブランディングリクルートで新卒採用をしてないというのは初耳です。。。私は採用コンサル志望だったので、てっきりその線でのインターン&選考だと思っていました。正式にはまだなんですが、「是非こちらで働いて欲しい！」ということを言われたので、ブランディングなんだろーなーと思っていました。
疑って申し訳ないのですがその話って本当ですか？あとジャムさんが疑問に感じている点についても教えて頂けます？
私は経営コンサル志望で、選考を通して採用コンサルに興味を持ったという形です。インターンについては志望職種に関係なく全員ブランディングリクルートで行うと思います。
社員の方に尋ねた所、ブランディングリクルートは現在新卒採用を行っておらず、学生は全員NBCコンサルタンツに入社するそうです。ブランディングリクルートが出来たのが今年の2月でリクナビ等に採用情報を載せたときはまだ一つの会社だったので、という感じでした。社内でもこの二つの会社の違いがいまいちわからないらしいです。
私もベネツィアさんと同じで、自分の直感というのは非常に大事にしています。しかし選考を通じていくら直感を感じても、それが自分が実際に働く場所ではないとしたら話は違うと思います。
雰囲気を装っていることはないと思います(*^_^*)私もインターンでブランディングの方々にとても良くしていただきました。私が疑問に思ったのは経営理念そのもの、目標や思いと、それを叶えるための実際のプロセスがとても不透明であると感じました。
私の場合はブランディングリクルートでのインターンでしたよー。1次の段階で、採用コンサルに興味がある！！ってアピールしてたからですかね？だからNBCコンサルタンツの雰囲気は全くわからなかったんですけどブランディングリクルートのほうは雰囲気つかめました！
ブランディングのみなさんは和やかで賑やかな感じでしたよ。それだけでなく仕事に対しても厳しいようで何度か先輩社員が上司に鋭い指摘されている場面も見ました。
ただ私も若干の疑いは持っています。。。雰囲気は掴めたといってもあくまでインターンですからね。。。妙に優しすぎたのもちょっと（笑）
けど、そんなこと言ってたらキリないじゃないですか？もちろん情報は大事だけど、学生が入手できる情報なんて企業が出している一種の広告に過ぎないし。だから直感が大切だって私は考えます。それぞれが直感で良い会社だとか怪しい会社だとか判断すればいいんじゃないかなーって考えますね。
＞ジャムさん
ジャムさんって採用コンサル志望なのにコンサルタンツのほうに回されちゃったんですか？よかったら詳細教えてもらってもいいですか？
ご存知だと思いますが、現在NBCには「NBCコンサルタンツ」と「NBCブランディングリクルート」という二つの会社があります。私達が選考を通じてお会いした面接官の方々、座談会の方々、インターンで共に働く方々は、ブランディングリクルートの人たちです。つまり別の会社の人です。募集要項に採用コンサルと書いてあったので尋ねてみたところ、やはり私達が入社するのはNBCコンサルタンツらしいです。つまり、ブランディングリクルートの方々とインターンのように一緒に働くことはほぼありません。ですので、ブランディングリクルートの雰囲気よりNBCコンサルタンツの雰囲気を感じ取るよう意識しておいた方がよろしいかと思います。私はNBCとブランディングリクルートの雰囲気は相当違うと感じました。
この企業は、総じて言っている事とやっている事の違いが、細かい所から重大な所まであまりにもありすぎると感じました。言葉を悪くしていえば、学生を騙しているのではと感じました。
サトッシさんがNBCに興味を持った部分を、インターンを通して今一度確かめてみたほうがいいかもしれません。
否定的な意見で気分を害していたら申し訳ありません。ただ、これが選考を通して感じた率直な感想です。
常識無いなと感じました。
大した規模でもないのに差別するんですね。
先日、インターン前の座談会のようなものを開いて頂き1時間ほど話しました。そのときに言っていただいたのは、何よりも社内の雰囲気・社風を感じて欲しいということが目的だそうです。
それに加えてジャムさんの仰って頂いた「重要なもの」も見られているんですね。。。
私が「これだ！！」と思うことと合致しているかわかりませんが、私自身が思うその事は、この就職活動で最も学んだことの一つでもあると感じています。余裕がなくなってくると怠りがちですが、それを常に心がけて生活できるようしたいですね。
インターンの目的は、大きく分けて2つあると思います。一つはサトッシさんの考える通り、「コンサルの実際の仕事」を身をもって経験させること、もうひとつはそのコンサルのなかでのNBCの雰囲気を、インターンという最も解りやすい形で示しているのではという印象を受けました。
また、社員の方の態度についてもしかしたら誤解を与えたかもしれませんが、あれやれこれやれといった圧迫的な事は全くありません。アットホームな印象があります。
最終面接の際に言われましたが、NBCは学生に何ら多くのものなど求めていません。求めているのは一つで、それは自分も含め特にコンサル志望の学生がこの時期とても忘れがちなことだと感じました。同時にそれは社会において最も重要なものだと思います。
コメントありがとうございます！既に社会人になっている方なんですね、過去の書き込みも拝見させて頂きました。不勉強なものでコンプライアンスの話については全く理解できませんでしたが（汗
一つお聞きしたいのが、インターン生に対する社員の方の態度です。ワード・エクセルは当たり前、などの書き込みから察するに学生にも多くを求めているのですよね？
それって社員の方々が仕事に対してストイックで本気だからこその表れなのか、それとも別のものなのか、そこのところの印象をもし覚えていらっしゃればお聞かせ願いたいです。
返信ありがとうございます！
先日電話にてちょっとした説明を受けたのですが、パソコンスキルが必要なのかわからなかったのでとても参考になりました！
ではお言葉に甘えまして質問したいと思います。
今回のインターンの目的はどこにあると感じましたか？
僕が考えるに、コンサルという仕事の現実（地味な資料作り）を見せて、そしてそれをこなすことができるか、ということを見てるのではないかと考えています。
ジャムさんはどのような印象を受けましたか？
別のコンサル会社に入社しましたが、
ふっと懐かしくなって見にきました。
インターンは人それぞれ違うような
印象がありました。
私の場合は、大学講義があった関係で、
週1で4～5回やった記憶があります。
ワードはクライアントに提示する
資料作りをしたり、エクセルでは、
固定費分解を目標に打ち込みしました。
週1だったからか、NBCの本を毎週
読んで感想等をプレゼンもしてました。
必要なスキルはあったに越した事ないですが、
強いて言えば自己マネジメント能力を
要求されたと思います。
一日の目標を掲げ、実際との誤差というか、
何で目標より遅かったのか…。
(これは今の会社でも凄く要求されます)
その他はビジネスマナー的な事をした
気がします。
外販のセミナー受付したり、お茶出しも
しました。やっぱり注意されるのは、
声の大きさですね。どうしても小さくなって
しまうので…。
NBCに限らず伝えておきたい事は多く
あります。気になる事があれば
気軽に言って下さいね！
私は今年4月の上旬にインターンを受けてきました。必要なスキルはエクセルというよりはワードのスキルの方が必要です。グラフや表を完璧に作成、文章のメリハリをつける装飾、エクセルで作った表をワードに貼り付けて形を整える、等の初歩的な技術と、キーボードを見ないで文を打てるレベルが必要、というか、できて当たり前の空気があります…
インターンについて他にも聞きたいことがあったら質問してください。できる限り答えようと思います。
2週間後にインターン3日間あるのですが、何か必要なスキルなどってありますか？
過去の書き込みにあったエクセルなどこれから勉強しようと思っています。
貴重な意見ありがとうございます。
やはり社会人の方から意見いただけるのは
参考になります。
確かに企業体力の限界はありますよね…。
ちょうど1年前ですが、就活にそなえるため
社労士事務所でインターンしてましたので、
そのように感じたことがあります。
コンプライアンスというのはやはり中小企業には
厳しいものがあります…。
当然大企業だからといって完璧なんてありません。
リスクはゼロにはできませんが、ゼロに近づける
努力はできるというのが最近の風潮でしょうか？
本来からの話題からはずれて申し訳ないです。
きっと優れた感性の持ち主なのでしょうね。
今日では「コンプライアンス」が広く求められているのが世の中の現状です。
これは言っていいものかどうか…迷うところですが、私は「コンプライアンス」は中小企業にとっては企業体力の関係から『現状では』ほぼ無理であって、『現状では』強者の論理（正論を吐いて中小企業の躍進を阻むための手段）にすぎないのでは…と感じています。
究極を言えば、コンプライアンスを徹底できる企業など日本のどこを探してもないと思うんですよね。結局中途半端なものなんだと思うんです。
偉そうに言ってすみません。
しかし、確かに重視すべきだし遵守すべきものですよね。
benzoさんの視点は間違ってはいないと思いますよ。ただ、NBCコンサルタンツのような家族中心中小企業にとっては鬱陶しい意見に聞こえたのでしょう。
人間としての器はこの会社では下に行くほど広がりますから（笑）。
↓の人はどうだかしりませんけどね…
はじめまして。
私も新卒でインターン受けました。
内定は確実と言われてましたが、
NBCに楯つき落とされてしまいました。
とあることがきっかけで、リスクマネジメントが
気になってたんですよ。
意見したら、ミスマッチだとかなんとかで…。
よかれと思ったことが裏目に…。
いくつかNBCに対して大丈夫かと思う点が
あったのは事実ですね。
takeeさんはどのような点を重視していますか？
私はおそらくコンプライアンス的な視点でみている
ようです。
NBCは実績をばしばし残すことに重点を置いている
ように思います。
(ここがミスマッチになったと思いますが)
考えが合うか否かなんだと思います。
あとは自身の意思なので、気になる点は社員さんと
面談して合うか否か決められては？
支社での雰囲気は良好だったと私には映りましたし、
NBCを全否定している訳でもないです。
いい点も悪い点もあるんですから。
(完璧な人間がいないように会社もですね)
まわりに左右されず、心の声にですね。
長文で且つアドバイスになってないで
申し訳ないです。
あんまし詳しくは書けないけどね、今NBCって何にいちばん
力入れてると思う？携帯電話だよ？ しかも無作為による
テレアポとかを一般社員にさせてんだよ？
就職は自らが感じたものを信じて、自らの決断で行うものでしょう？
他人の評価云々で左右されること自体、あなたの心が弱いことを示していますよ。
それではどこに行ってもダメでしょうね。
何か都合が悪くなったらすぐ「掲示板に書いてあったから」とか「だまされた」とか人のせいにするあなた自身の言い訳がもう私には聞こえてきていますよ。
かくいう私も昔はそうだったからあなたの気持ちもわかるのです。
あなたのような新世代はひとつの会社に一生勤務するわけではないでしょう？
だったらその結果が成功であれ失敗であれ、最初くらいは自分の責任において決断してみては？
どこでもコンサル会社で土日に遊んでいる人は、よっぽど能力が高いか、役立たずかどちらかに限定されますよ。ほとんどの人間が土日も仕事をしています。
そういう意味ではそれくらいの覚悟をもって入られることをお勧めします。
批判はいろいろありますが、「自分」というものを持っていれば正しい方向に確実に成長できることだけは保証します。
内部事情を知っていますので、何でも聞いてください。
辞めたやつ集合ー！といったらたくさん集まるかもかもな。藁
ありがとうございます！おっしゃっている意味がなんとなく分かるような気がします・・・。世渡りは、さして上手なほうではないと思います。自負はできませんから(笑）
身を粉にして働く覚悟がなければきついですよね・・・土日の返上は基本なんですかね？本気でコンサルタントを目指すならばいい環境ではないかとは感じてはいるのですが。
どれだけ野0一族におべんちゃらを使ったかで給料はアップダウンします！
成果主義ではなく噂主義ですよ。あなたは世渡りうまいほう？
私も給料の不透明さに不安感を抱いております。
初任給が最も低かった例などご存知でしょうか？
実際に働くとなると、基本給が気になります・・・
多い人だと、1年間で基本給が15万ほど上がるらしいよ。
いろいろ批判はあるみたいだけど、儲かっていることは間違いないらしい。。。
この会社の研修を控えているのですが、
給料についていまいち不透明であり、
悩んでおります。
平均給料や2年目3年目のモデル年収をご存知の方は
是非、教えて頂けないでしょうか・・・？
だけ書き込もうとしたら「本文が短すぎます」ってエラーが・・・
短い言葉の送信は禁止なんだね！
最後のインターンで落ちましたが、
参考までに言うなら、私の時は
一日中オフィスワークで内勤、コンサルの方について外勤も体験できたらとは言われましたが、機会無く終わりました。
当然のことですが内勤するにはExcelが必須で、私は全く出来ないので苦労しました。Excelもコピーの取り方もそうですが、出来て当たり前の雰囲気を醸し出されて、正直やりにくかったです。
職場の雰囲気こそは悪く有りませんでしたが、入社してすぐの人が多く、離職率の高さを物語っていました。
他に特筆するなら、コンサルティングというよりはセミナーを売るというほうが正しいのかも知れません。
営業が強くなりたいなら成長している会社ですし、良いとは思いますが、真の意味でコンサルタントを目指すならここは違うかも知れませんね。
ロジカルシンキングとはなんぞや？と平気で聞いている社員が居ますからね。
もちろん、この人は凄いとも思わせてくれる人も勿論居ますが、それこそ稀だという気はしました。
新卒の方は、情報収集ちゃんとしてから、入社しようね！
転職組さんの言っていることは大体そのとおりです。
リンクさんの言うとおり、採用は月10名を超える人数を取っており、1年前と人数が変わらないというご指摘どおり離職率が相当高いです。
辞める理由としては、これだけの人間が辞めていくわけですから、激務とか、総括的な人財活性化セミナーだけでなく、給与面や達成した後のスキルの上昇が得られるのかというものもあります。また、ここでそれなりのノウハウとスキルを得たら辞めていくパターンも多いです。優秀な人間が大量に採用されても一年で5％未満しか残らない現状を考えるのは大事かと思います。
いわゆるDQNの企業であることは間違いありません。
それでも、コンサルという名前がほしい方にはいいのではないでしょうか。