【年代別】キリンホールディングスの新卒初任給と予測年収 - キャリマガ - キャリアを広げるウェブマガジン

企業選びにおいて重要な給与や待遇。初任給こそ就職情報に明記されていますが、昇給額・ボーナス・手当などは企業によって違い、数年後の年収は見えにくいものです。この記事ではキリンホールディングスの年収予測や待遇をご紹介します。

キリンホールディングスの初任給

キリンホールディングスは、キリンビールを中心とした、キリンビバレッジ、メルシャン、協和発酵キリンなどキリングループの持株会社です。ビール類のシェアは国内2位。2018年より発売している新ジャンルのビール風味酒類『本麒麟』は爆発的なヒットを記録しました。海外戦略では、2017年のブラジル撤退後はアジア、豪州に専念しています。

傘下には生茶、午後の紅茶などの清涼飲料水メーカーであるキリンビバレッジ、医薬の協和発酵キリンなどを擁します。

まずはキリンホールディングスの初任給を見てみましょう。

キリンホールディングスの初任給

・学部卒月給23.2万円、予測年収343万円
・修士卒月給25.2万円、予測年収372万円
※月額基本給12ヵ月分、ボーナスの半額（企業平均5.6ヵ月分『就職四季報・総合版 2020年版』より）を内訳とする
※残業代、各種手当（住宅手当、通勤手当等）は計算外とする

新卒1年目の予想年収は学部卒343万円、修士卒372万円となりました。1年目の場合、一般的には夏のボーナス査定期間内に在籍していないため、ボーナス支給は1回のみとして算出した数字になっています。

▽キリンホールディングスの採用について、みんなのクチコミを見てみよう！
キリンホールディングスの新卒採用・就活情報 - みん就(みんなの就職活動日記)

出典：pixta

キリンホールディングスの予測年収【20代】

では、入社数年後になると年収はどのように変化するのでしょうか。個人の能力や役職、会社全体の業績によって異ってくるものではありますが、企業が公開しているデータをもとに、いくつかのモデル年収をご紹介します。

◎25歳
　・予測月給25.1万円、予測年収441万円
　※残業代、各種手当（住宅手当、通勤手当等）は計算外

◎27歳
　・予測月給29.2 万円、予測年収513万円
　※残業代、各種手当（住宅手当、通勤手当等）は計算外

◎29歳
　・予測月給33.3万円、予測年収586万円
　※残業代、各種手当（住宅手当、通勤手当等）は計算外

※月額給与12ヵ月分（25歳平均給与25.1万円、30歳平均給与35.4万円『就職四季報・総合版 2020年版』より1歳刻みの年齢別月給想定を算出）、ボーナス（企業平均5.6ヵ月分『就職四季報・総合版 2020年版』より）を内訳とする

実際は上記に加え、時間外手当や通勤手当が支給され、独身寮や社宅もあります。また、時間外勤務手当がある場合はこの分も加算されるでしょう。

また20代後半になると、主任など役職に就く人も増えてきます。上記の29歳研究職の例は、役職の有無を問わずあくまで年齢均等割で算出した数値になりますので、実際はもう少し月額給与が高い可能性もあるでしょう。

キリンホールディングスの予測年収【30代以降】

中堅社員となる30代・40代になると、主任や課長など役職に就く社員が増えてきます。ボーナスも個人の成果に応じて増減されるため、年収幅も大きくなっていくでしょう。企業の公開データはあくまで年齢別の平均値となりますが、いくつかのモデル年収をご紹介します。

◎30歳
　・予測月給35.4万円、予測年収623万円
　※残業代、各種手当（住宅手当、通勤手当等）は計算外

◎35歳
　・予測月給45.2 万円、予測年収795万円
　※残業代、各種手当（住宅手当、通勤手当等）は計算外

◎40歳
　・予測月給54.2万円、予測年収953万円
　※残業代、各種手当（住宅手当、通勤手当等）は計算外

※月額給与12ヵ月分（30歳平均給与35.4万円、35歳平均給与45.2万円、43歳平均年収1051万円『就職四季報・総合版 2020年版』より1歳刻みの年齢別月給想定を算出）、ボーナス（企業平均5.6ヵ月分『就職四季報・総合版 2020年版』より）を内訳とする

30代以降になると、家族が増える社員や住宅を購入する社員も増えてきます。公式データでは金額が明示されていませんが、上記給与に加え住宅手当や家族支援の福利厚生も支給されています。

ただし、管理職になると時間外手当の支給対象ではなくなることも多いです。とはいえ、勤続年数を経るにつれ年収が上がり、平均年収は43歳で1000万を越える高収入企業と言えるでしょう。

キリンホールディングスの魅力的な福利厚生や制度

年収だけではなく、暮らしを左右するのが福利厚生です。キリンホールディングスの福利厚生や制度を一部ご紹介します。

住宅関連費：寮、社宅、住学財形制度

毎月かかる固定費の中でも、特に割合が大きいのが住宅費です。寮や社宅制度を使えば、この固定費を大幅カットできるので、とても助かる福利厚生といえます。

その他の補助：外部厚生システムで幅広い補助あり

育児・介護・家事代行・宿泊など、多岐にわたるメニューがあり、必要に応じて選択可能です。例えば子どもを預けて夫婦で食事をしたい時に育児サポートを受けられる、旅行先で宿泊費を抑えられるなどの補助があるようです。

休暇関連制度

出産時の休業に加え、育児のための制度も手厚いキリン。子供が2歳に達するまでの休業、また子供が小学校3年生までの短時間勤務が可能です。介護も同様に、通算12か月の休業と3年間の短時間勤務が取得できます。
さらに、ボランティアや自己啓発のために、会社に籍を置いたまま一定期間休職できる制度も。配偶者の転勤時に休職することも可能で、さまざまな転機が訪れても安心して働き続けることができます。

キリンホールディングスではどのような人材が評価されるか

酒類製造を軸に、清涼飲料水、医療品などの分野で世の中に新しい商品を提供してきたキリングループ。しかし、昨今の若者のビール離れや、海外市場での苦戦など課題も多く、今後も変革や挑戦が求められています。

採用ホームページでは、求める人物像について以下のように触れられています。

◎熱意 Passion
自由な発想で、進んで新しい価値をお客様・社会に提案することへの我々の熱い意志。会社やブランドに誇りを持ち、目標をやりきる熱い気持ち

◎誠意 Integrity
ステークホルダーの皆さまのおかげでキリングループは存在しているということへの感謝の気持ち、謙虚な気持ちで確かな価値を提供し、ステークホルダーに貢献するという誠実さ

◎多様性 Diversity
個々の価値観や視点の違いを認め合い、尊重する気持ち。社内外を問わない建設的な議論により、「違い」が世界を変える力、より良い方法を生み出す力に変わるという信念

引用：https://www.kirin.co.jp/company/recruit/freshers/recruitment/personality/（2019.07.24）

また、若手社員のインタビューの中には、"何事にも積極的にチャレンジして、その成功・失敗体験を発展させて次の行動に活かしていく人"や"周囲にあいつなら大丈夫と信頼され任される人"という言葉が並びます。
変化する環境の中でも、「まだない、驚きと感動」を届けるという高い志を持ち、前向きにリーダーシップを発揮し新たな価値を創造できる人材が求められています。

引用：https://www.kirin.co.jp/company/recruit/100hon/（2019.07.24）