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連絡きましたか？
レジさんもまだ連絡きてませんか？
他業種で大手残ってるので、そこだけ受けてダメなら行きます！
今週中に合否関係なく連絡くるそうなのでもう少し待ちましょう。通過したらここに入社しますか？
ありがとうございます。一週間とは聞いたのですが、きっかり6.7日後に来るのか、3.4日たって連絡なければアウトなんですかね？
1週間以内だと思います。
なかなか先見の目がありますね！
そもそも戦争が何十年も起こってない日本では、建物自体が余ってきてるんですよね。
先を見通せていた学生だね。
2006年5月7日3時44分 rageさん
マンデベに進む人に質問です。
にっそうさんも書かれていますが、これから金利が上がったり土地が高騰してどうしてもコストダウンできなくなりますよね？そしたらマンション売れなくなりますよね？
なぜなら好景気によって消費者の収入があがるスピードが土地高騰のスピードに追いつかないからです。あとは消費者による買い控えです。
でもマンデベは作り続けなければならないじゃないですか？なぜなら他に仕事がないから。
日本綜合地所は商業施設を始めたり、どっかの小さい企業を買収したりしたみたいですけど、それらからの収入ってまだ1割にも満たないんじゃないんですか？
この会社は不景気の中出発したから今まで成長してきたんじゃないんですか？
選考途中で出会った人は「不景気だったのにこんなに成長してすごいよね！」とか「これから景気よくなるから不動産業界いいよね！」って言ってましたけどw
バブル期にマンションが売れたのは土地神話があったからでしょ。
普通好景気になったらマンション売れませんよ。
好景気でいい影響を受けるのは仲介業者と賃貸業者ですよ。
仲介業者は売買取引が活発になるからです。賃貸業者は保有してる土地や建物（ビルなど）の資産価値があがる上、賃料を高くとれるからです。
マンデベには保有資産ないでしょ？
これらのことについてどうお考えですか？
日本綜合地所に進まれる方やマンデベに進まれる方の意見を求めます。
rageさんに返信 - この書き込みを評価しよう ( 感謝 反対 )
すべては日本の就職制度に問題があるんだよ。
新卒採用時期早すぎ。
金もらえて、倒産の前に逃げられてラッキーでしたね。
しっかりと受け止めて頑張ってほしいですね。
うまく励ませないけど、みなさんが
満足できる結果を残せるよう祈っています。
なんか昔に育児休暇の記事が載ってたけど
ちゃんと仕事してから言って欲しいねw
この会社だけに言えることではないですが。
というか今年採用活動をしてるのが信じられません。
CMとか好きだったので・・
パチ屋とか、今は変に高学歴いたりするけどさ。
俺は留年を強く勧める。何十万、何百万で人生変えられるんだから。
人生は一社目で決まるから。妥協して入れる会社入ったら、そのあとの人生悲惨だよ。メガバンなんて入ったら、人生終わったようなもの。
確かに外食やアミューズメントはまだ募集かけてますね。採用する側も、採用される側も瀬戸際ではないでしょうか？
社会でるまでに勉強すれば大丈夫！
さぁ元気だしていきましょう！
ちなみに私は管理系ではないですが、院生なので多少そういった事を知っていただけかも知れません。。就活も2回してますし…。
言いたかった事はそんな事ではなくて、世界規模の不況の波が押し寄せてくる中で、何を考えながらいち社会人として仕事をすべきかという事です。
面接用につくられたものではなく、残り少ない学生生活の中で今一度自分なりの考えをしっかり持つことが大切なのではないかと思います。
忙しすぎて仕事がただの作業となってしまわない前に。
熱くなるのはいいですが落ち着いてください。いい年して見苦しいですよ？
その通りです。人件費が53人で5億3000万円ではなく
コストとして53人いればこれだけ掛かるのです。
P/Lくらいは、元気だしていきましょうさん、お勉強しましょう。
新卒でお金を会社に儲けさせられる即戦力なんて人はほとんど皆無ですから、新卒を採るのは先行投資みたいなもんです。
今は投資資金がどころかリファイが出来ない資金繰りで失敗するかもしれない投資(新卒採用）は出来ないのです。
新卒社員の年間コストが最低1000万円って常識だと思います。
この程度のことを知らずに就職活動を終えている方がいるとは、
信じ難いです。
本当に大学生の方なのでしょうか？
わざわざ役員（取締役クラスの方々）が面接をする
意味をもう一度考え直すべきだと思います。
また、日本綜合地所のウェブにアクセスし、
各種報告書をお読みになれば、
断腸の思いで内定取り消しを行ったことが分かります。
社会を知ろうとしない方に就職活動はできません。
何そんなにムキになってるんですか？
新入社員1人雇うのに1000万円かかるってのはたまに聞く話ですよ。
直接的な人件費に保険料やら備品代、採用に要する費用やら教育に要する費用やら、
先輩社員が教育係についた場合の営業部隊の損失等を考えたら1000万くらいいきますよ、という話。
本来それほどの負担と責任を意味する内定という意思表示を取り消すと
いうことは、この会社はそうとう左前ですな。
しかしこうゆう合理化は外国人株主には好意的な評価を得られやすいと聞きます。
まあ私はこの会社とは利害がないのでどうでもよいことです。
分析屋さんは人件費とは書いてない
人を雇う場合、人件費だけでなく、法定福利費や教育費、採用関係費、机やパソコンから名札や名刺に至るまでの備品代、退職金積立金などいろいろかかることわかってる？
こういう文章書く奴って本読まないんだろうな。
あほみたいな分析に笑わせてもらいますた。
＞大体会社で一人の人間を雇うには給料や諸経費を含めると年間約1000万かかるといわれている。それが53人いるとなると約5億3000万…
どんな計算で一人雇うのに年間1000万かかるんだよ。諸経費ってなんじゃ。詳しく教えてもらいたいものです。
53人で5億3000万・・笑
じゃあ1000人の従業員がいる企業は1年間に人件費だけで100億円かかるんですね。わかります。じゃあ10年たてば1000億円ですね。すごい人件費ですね。
そうなんですか？
投資家だったらこういう話って
嫌気するのかなと思いましたが。
でもその割には株価さっぱりですね。
内定取り消しは、株主や、取引先に対しては好印象なんです。使えない新卒なんて。。
大体会社で一人の人間を雇うには給料や諸経費を含めると年間約1000万かかるといわれている。それが53人いるとなると約5億3000万…
いくら大企業であっても景気に左右される不動産業にとっては大きい数字なのであろう。単純に5億3000万が5300万に減るのだから…
それにラ●ブドアを例にあげると、例の事件があったにも関わらず社名を換えなかったのは、どんな形であれ、その知名度を残すため。
この会社も今回の件で各メディアが取り上げた事よって、業界内の枠を超えて一気にその社名が広まったハズ。。
長いスパンで考えれば、復活に向けて動き出しているのか…
ただそれが吉とでるかは不明。このダメージが簡単に消えるとは思えない。
次の新卒を募集しているのも、今回の事で応募者が減る事を見越して採用者を減らし、この会社にとってバランスのよい数の新卒者を手にいれるためなのでは…
転んでもただでは起き上がらないというガメツさが見え隠れしているように思える。
あくまで予想だけど。。。
まぁポジティブに考えれば、入社してから会社の悪状況を知って、いつクビを切られるか分からない状態のなかで働くよりは、選択肢がある今の状況の方が幾分いいのかも知れないw
こんな次代だからコソ、人の情報やうわさに左右されず自分の道を切り開かなくては！！
これだけイメージダウンした事による企業へのダメージは、53人の初任給を支払う事より大きいのではないのでしょうか。
だって他の会社行くのに100万もらえちゃうんだからね。