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説明会や選考進んでる方いましたら雰囲気や感想教えて頂きたいです。
めっちゃいるねー
そうなんですか！なんか知れば知るほどう～ん…って感じですね笑 過去のを遡ってもあんまり良くなさそうですし(・_・;
私もセミナーに参加したことありますけど、4時間かけて社長の考えや絵の魅力を植えつけさせようとしてて、ちょっと、、て思いました(^^;;
お、実際に行ったんですね！情報ありがとうございます^ ^ やっぱり何か胡散臭い感じがしますね～…よく分かってないあたりが。笑 ここは受けないで、他を探します^_^;
そこで私が好きな(少しマイナーな)画家の話をしたところ、知らないようでした。(でも絵が好きなら知っているべき知名度の画家(サージェント)です！)
絵を人に勧める人が、画家の勉強しとらんのかい！と思いました(~_~;)
目の前の絵に対してはとても詳しく解説してるのに…。
普段は絵に興味ないけど仕事だからこの絵のことは勉強しました！感がすごくありました。
やっぱりここで働いてる人は少し甘いようです。少しがっかりしました。
ですよね…わざわざこんな危ない橋わたるよりは、他の悪評のない企業に行ったほうがいいですよね(~_~;)
お返事ありがとうございます！(^o^)
受けようかなと思いましたが、あまりにもひどい書き込みが多かった為やめました…。書き込みにはあまり左右されたくないですが、ここまでだと仮に入社しても続く気がしません。絵画は好きですが、売りつけるようなことはしたくないので…(・_・;
去年の人たちのカキコミ見てると相当人事やアドバイザーの対応がひどいらしいですが…
やばい会社なんですかね？？絵を売るとかなんか怪しいですしね…
夢だったから嬉し過ぎる！
優秀な社員さんばかりだったから、ダメかと思ったけど認められて嬉しい！アドバイザーさんにも褒められた！
内定者も優秀な人ばかりだから頑張らないと。
最終前の面談は短い人で2週間から3週間
長いと1ヶ月半くらいやらせられる人もいますよ。
学生にもよりますし人事にもよります。
怒られるかどうかもアドバイザーによりますが、何度も最終で話すスピーチ原稿を変えてこいとは言われました。私は人事の方が約束も守らないしッ最終的なスピーチの時間の伝達を向こうの認識不足で間違えられたりと散々だったので最終面接の前で辞退しましたが
私も固まらなかったので結局会長のビジョン的なものに強く共感したようなことでまとめましたよ
自分は先日面接受けて、最近、合格通知来てこれから最終でこれから面談あるんですけど、やっぱ怒られるんですか？
自分はビジビリテで何度も電話で怒られてるので、人事の人が苦手になりました...
最終前の面談の時間って長かったですか？
皆さんの志望理由教えて下さい。
もう直ぐ最終ですが志望動機が固まりません…
アドバイザーさんに甘すぎると怒られました…
とりあえず言ってみてもいいと思いますよ
駄目なのは人によるので
しかしビジビリテとかいう課題制度は今年から実施ですし、アドバイザーに関しても同様だと思いますのでテンポの悪さに違和感と動揺を感じる可能性は高いです。
三次終えるまではアドバイザーつかないので、そこで嫌ならアドバイザーつく前に辞退すればいいですよ。
そうなのですか！？
言いたいことを言わせて貰えない時点でダメじゃないですか💦
本音を言って向こうも納得して始めて内定に繋げることがミスマッチを防ぐことと考えてます。
やはり、離職率は決して低くないですからね。
流石に耐えられなくなったら、辞退しようと考えてます。
入社しても、幸せになれるとはちょっと思えなくなりました。
色々教えて頂き、ありがとうございます！
やはり、会社の中身をよく知ることって大切ですよね！
また、内定者で断った人もいるんですかね？？
3次選考前に書かされているんですか？早いですね。
過酷といっても別に高度なことをしているわけではないです。ビジビリテや最終選考用の原稿に口出しや駄目出しがあるのはまあ当然だと思うのでいいと思うのですが、その中身がひどいんですね。まず言いたいことは言わせてもらえないですし最終的に別の人事にも見せるのですが、最終二日前でその他の人事の言葉で内容変えるなんあてこともあります。
担当するアドバイザーにもよりますが、理念云々考え方云々を抜いてこんな上司の下で働きたいかどうかを考えたほうがいい気がします。
次は3次選考でビジビリテ書いてるんですけど、途中経過を出すように言われて出したら批判ばかりでモチベ下がりました。
やはりモチベ下がったら辞退した方が身のためですかね？
自分の考え方や価値観が合わなそうな気がしてきました。
理念は共感出来たのですが、精神論が多くて職務的な成長出来るか心配です。
毎日のように電話が来て、途中経過を聞かれて何故か怒られます。
今日は会社ビルの裏に連れて行かれ「大声であそこにいるひと振り向かせてみて」だのいわれました。室内でそんな大声だすわけないよね。まずこの猛暑の中外に出て大声でスピーチさせるとか正気なんでしょうか。
本当に今まで酷でしたね。
まずビジビリテに書いたものを3分にまとめろといわれ書いていけば当然内容が薄いので次は肉付けをして5分の内容にしろといわれメールで提出したところ、ビジビリテの内容を前後の内容を考慮せずにコピペした添削を送り返してきて、電話で説明するといったのにも関わらずかかってきませんでした。そのまま面談にいってみればスピーチの長さは8分半、いわれたのは「なっげえな。退屈しちゃうから伝わってこねえ。もっと短くできねえ？」でした。自分で勝手にたしまくったのにも関わらずです。それをまとめ次の面談までに5分に直しそれを丸暗記させられ今日面談に行ってみれば、外で女性の人事にも聞かせることに。がんばって4分でしゃべりましたが信じられないことをいわれました。「長いな！2分だ！2分にまとめてみて！」と。なにがしたいんでしょうか。もはやビジビリテは関係ないし、3分5分8分5分2分とかえられても結局どれが正解なんでしょうか。
時間と交通費返してくださいまじで
連絡もできない時間も守らない発言をころころ変える人の言葉を尊重できない
社会人としてどうなんですかね。
もし他に内定があったり、いけそうな場所があるならそっちを考えたほうが賢明かもしれませんね。2週間目の人は雨の日に公園でスピーチさせたりと散々でしたし、下で働きたくないです
わたしのアドバイザーも先の方が言われてる2週間前にきた方なのですが、本当に最悪でした。
トップセミナーでの会長の話や態度も本当に気に入りませんでした。
事業内容や理念には共感していて、いいなと思っているのですが、現状まったくモチベーションが上がらないです。
特に社長は成金感全開ですしね
態度は酷いなんてもんじゃないです。
これだけの長い期間だらだらと選考させられたら学生の意欲を削ぐってことを理解してない一番見習いたくない人事の様ですね。濃く関わる＝学生が憧れる
みたいな勘違いをなさっています。
が、トップとの連携がうまく取れていないせいで何日もかけてつくったビジビリテもほとんど目を通しませんし、最終的に二人の好みだけの問題になります。最終的に「私は社会人としてアールビバンで働く姿しか想像できませんって言え」とアドバイザーに言われましたからそうゆうことなんでしょう。
会長と創業者の態度にもびっくりさせられました
記号の羅列になったところは
～時に連絡
と書きました
最終面接前のアドバイザーが人事にきて二週間の人で、どう考えても他の人事アドバイザーよりも質が低いに決まってますし、ビジビリテオッケーがでていざ面談に行ってみれば「これを最終面接用にまとめて」と言われそこから言ってもない書いてもないことを「君はこうゆうことを会長に伝えたいんだろ？」と内容をがんがん変えられました。会長のような人材になりたいなんて一言も書いてないんですが・・・。再度送ったものを添削して送り返してきたんですが、アドバイザーをしているとは思えないほどの文章力で前後の内容のつながりもくそもありませんでした。おそらく人事として担当の学生が採用された数が成績かなんかに反映されるんでしょうが、言いたいことが言えないのなら面接する意味ないですよね。おまけに⚪︎⚪︎時に連絡すると最終面接前日に言いながら結局来ませんでした。
選考も三ヶ月～四ヶ月とだらだらと長くまるでスピード感がありません。
最終前まではとても楽しそうな会社だと思いましたが、最終前で一気に中身が見えた気がします。
私の場合一週間後までには、と担当の方から言われましたよ～
でも担当の方によってやはり違うと思いますし、聞くのが1番ですよね
ちなみに次は3次選考です。
課題の提出によって一人一人変わりますよ。あと社長や会長の日程にも関係してくるみたいです。
なるほど 最終て個人でしたけ？
課題の提出によって一人一人変わりますよ。あと社長や会長の日程にも関係してくるみたいです。
どうなんですかねー。俺はいままでスーツだったんでスーツでいきます。
わざわざそうしないといけないんですねー。ありがとうございます。
採用事務局に電話したら対応していただけると思います
リクルートパンフに自分のページをつくるとしたらどんなものにするか
実際に作成するみたいですね