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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
・基本給とボーナスが前年から下げ→?
・社員120人に対し総合職10人採用→△
・18卒定着率2/5→?
ツーアウトってとこやなw
ほなまた！
いいえ、ありがとうございます。
本社の筆記試験はどのくらいの人数が参加していましたか？
説明会+筆記試験のあとの、本社でやる筆記試験に落ちちゃいました～、元々英語に自信なかったので。ここで選考終わりです!進捗なくてごめんなさい～。
ありがとうございます。
差し支えない程度で良いので、今後も採用過程の進捗を教えてほしいです！
Openworkや、就活会議での社長ワンマンの噂、気に入られないと昇給がほぼないとの噂が強烈ですね。
役員には同族はいないようですが…。
一人は新卒２年目？でもうひとりは20代後半くらいの人でした。
ありがとうございます。
社長以下、社員の方は若手の方でしたか？
中堅の方はいらっしゃいましたか？
社長さん、採用担当の方、総務部？の方がそれぞれ一人20分程度で話していました。質問の機会もありました。学生はおそらく20人弱かと。検温があり間隔を開けて座るタイプの小規模な説明でした。
私はなんとなく予約して参加しました。
たぶん、今年はじめての参加者の書き込みです！
雰囲気を教えてほしいです。
説明会は、社長が全部話す感じでしたか？
社員の方に質問する機会などありましたか？
学生は何人くらい参加していましたか？
行けてないです。マイナビだと、エントリー積極受付中のようですし、今後もやると思います。人集まってなくて迷惑そうでなければ、覗いてみようかな。
就活会議を見ると、社長に気に入られるか否か、という点は入社後も続くようですね。
社長がいない質問会などあれば、社内の雰囲気など突っ込んで聞けるのですが、全部にいらっしゃいますから。
常に社長の見張りがあったら、同席の社員の方もいいことしか言えないからやる意味ないですよね。
採用は部下に説明会や面接の準備だけやらせて、全部社長のフィーリングで決めるのかな？
会社の雰囲気に合えば、何も考えなくてよくて楽そうな環境ではありますが。
私達は採用関係での接点しかないので、一部からの推測しかできませんが、全部門で社長が口出してきて、下っ端は飲み会の幹事的な雑用ばかりだとやりがいはないし、スキル的にも浮世離れしていきそうです。
はっきり言って、ただの秘書なんですよね、本来花形であるはずの新卒採用の仕事が。
説明会行かれましたか？(気になったものの日程合わずで行けなかった人です)
現社長就任？の2006年頃から急に書き込みがはじまり、主に社風や面接、人事担当を称賛する内容。
2012年のむつりさんという方に至っては完全に自演レスされてますし。
なんだか、私は逆に気になってきました（笑）
関東近畿の採用活動を軸に、信州大と琉球大にのみスペシャルに説明会を行う点も面白いです。
前者は、繊維学部という、この会社の事業にピンズドな専攻があるためと思われますが、マイナビの採用実績校には名前がありません。信州大の工学部クラスだと、たとえ専攻内容が合致していたとしても、蹴られる会社ということです。
後者は、沖縄という、就活生に地の利が悪い地域に対し、経済的に本州まで活発に往復できない層を取り込む意図があると思われます。こちらは、採用実績もあります。
最新の説明会のマイナビメッセージを見る限りだと、社員の方は、日本文学専攻・哲学専攻・生物学専攻など、お世辞にも就活的には有利とは言えない学問を学ばれてきた層が多いようです。
割と採用戦略を練っている会社とは思いますが、色々な面でやり方が前時代的な中小企業という印象を受けました。ここでも触れられている、一風変わったESや、専門試験などは、学歴フィルタと同じで、エントリーの多すぎる大手が就活生を選別するためのものです。それをこの規模の会社でやるというのは、企業価値を勘違いしているか、もしくは広く採用活動をするための人手すら不足しているのかなと思ってしまいます。
ITの活用や業務効率化への積極性があるか、一族経営特有の働きにくさ（社長の権限が強すぎるなど）がないかなど、説明会でよく深堀したほうが良さそうですね。
（離職率もマイナビ公開の3年以上を教えてもらったほうがいいです。）
なるほど…しっかり調べてから説明会に臨んでいる姿勢が素晴らしいです…（汗）
私も同じく社長さん登壇かつ対面なことが気になってました。社長が気に入るかどうかで内定に、って感じでしょうね
スケジュールがきついので今回の説明会は参加しないことにしましたが、実際はどうなんでしょうかねぇ…
同規模の中小でも、ウェブ面接や説明会はともかく、録画ビデオ説明会を行っていることがほとんどです。
おそらく、人手不足で対応できなかったか、最低限のITスキルを持つ者が社内にいない可能性があります。
入社して、労務や知財など全て紙媒体で行っているようでは、他社へ転職する際にスムーズにいきません。普通はIT化されてるはずですからね。
また、各社内標準も、サーバーでの共有でなく、紙でファイリングとかだと論外です。
このあたり、先方を怒らせない程度に突っ込んでみたいですね。
しかし、十年前から一割以上社員が減っています。
憶測ですが、最近の人手不足の影響をもろに受けている気がします。
あとは、いわゆる社長がワンマン系かどうかを説明会で確認したいのですが。
いずれにしろ、非上場であること、ISO認証を受けていないこと、ニッチな業界であることから、営業職はともかく、管理職はおすすめできません。
株主総会の経験や、もし社長ワンマンなら人事の採用なども担当レベルだと深く関われないのでは。説明会に社長が来るというのが気になりました。普通は人事担当が一人で説明しますよね、総務は秘書的な仕事になりそう。
あくまで、個人的な見解です。もし、砥石に興味が持てなかったら中小であることも含め、潰しが効かなくなる可能性が高いと思っています。
社員さん減ってるんですか！利益率はどうなんでしょう…
あまり人が集まらないのでしょうか、、
ありがとうございます。本命だったんでしょうか。
説明会はどのくらいの人数が参加していましたか？
変な目力があって勢い洗脳されそう
あとはES独特でいいけど、テスト多いし
あのES書かせてからテスト受けさせられるのもめんどくさすぎる。
せめてテスト先にしてからにしてほしい。
今年受けてます
今日の説明会でます
いらっしゃったら情報共有したいです
3月の最初の方です
いつの説明会に参加されましたか？
未だ来ていないです。5/25～の週で一次面接を行うということでしたので、これはもうダメだったのでしょうか...。
志望度高かったのに⤵︎
そして癖のあるESや筆記試験は例年通りなんでしょうか。
地味に難易度高いです
知っている方がいたら教えていただけないでしょうか？
落ちたから言いますけどw
通りましたよ
尾池工業の説明会と日程が被ってて迷ってますw
ですねー、おもしろかったです。
ただ、仰るとおり倍率が鬼のように高そうですね。
東京でも沖縄でも説明会が開かれたそうで、
おそらく何百人といる中から採用は4名前後・・・
ESは期限ギリギリの提出になってしまうと思いますw
個性的な社長様、しっかりした人事の方、まっすぐな営業マンとみなさんの話に引き込まれました☆
ぜひ行きたい会社かも、、
でもあんなに人がいるし、エントリーシートは難しい(＠_＠;)
みなさんは、いつ頃出します？時間の余裕はあるみたいですが
明日の説明会いく方いますか？？
よろしくお願いしますb
その後合否の連絡あったという方おられますか？