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長い事記載されてませんでしたので、記載します。
ネットでもご存知のとおりに、2015年７月より日華化学株式会社の子会社となり
新大智化学産業株式会社として始動しています。
私はもうこの会社には滞在していませんが、新大智化学産業内の現在の評判は如何でしょうか？
ご存知の方は教えてください。
はじめまして。
質問させてください。
?現在の業績は黒字決算でしたか？
?2009年度の賞与は何ヶ月でしたか？
?現在工場での交代勤務はありますか？
よろしくお願いします。
は？たばこ？？
ポイ捨ては社会人の恥ですよね。
失礼致しました。
会社を代表する人が、道端にタバコをポイ捨てする光景を目の当たりにしたことを示しました。
意味がわからないので もう少し具体的に御願いします。
タバコのポイ捨て。
志望するのに、迷うのですが。。。
栃木に土地を買ったようなので、もしや将来は大きくなるのではないかと思ったんですけど、実際どうなんでしょうネ？
私は現役社員ではありません。
従って現在のこの会社の状況は不明です。
会社内部の実情というのは実際に入社して勤務してみないと
判らない事が多いと思います。
表面上は装っていても実際はねぇ～？
という事は何処の会社でも良くあることです。
たいていの会社に良くあることですが、その頻度が問題ではないでしょうか？
過去と比べると良くなったのかもしれませんが、何をどういう基準で判断したら良いのか、解釈は難しいと思います。
この基準というのがポイントで、経営者の中には基準が理解できていない事をいい事に社員に対して仕事面を含めて不当な要求を行う人もいる様なので注意しましょう。
関係各署に指導されたから改善されたというのではなく
本当に社員の為を考えて改善したのか？という点もポイントの一つですね？
どうなんでしょう・・・。
御回答いただき深く感謝いたします。
みっちーさんがこの会社でもう一度働くための
条件とは何ですか？
教えて下さい。
こんにちは。
いつもご回答いただきありがとうございます。
すごく参考になっています。
また質問させてください。
?工場の2交代勤務の時間？（昼勤○～○・夜勤○～○）
?交代勤務は何班ですか？（1週交代は2班）
?今後も3交代勤務はありそうですか？
?過去5年くらいの年間賞与（平均○ヶ月）
よろしくお願いします。
オホホさんへ知りうる限りの回答
?残業はあるでしょう。月どれくらいかは・・・帰りが何時くらいになるかとか書類関係の処理で変わるでしょうな
って、営業ではなかったので詳細は分かりません
?普通～手当てが多くね？って範囲だと思います。
極端って事はないんじゃないでしょうか
?実質1名に絞られた、と風のうわさで聞きました。
社長の次男が有力とかなんとか
?上場はなくなったとか。
今の目標はどこにあるのかは今いる人の話を聞きましょう
?金はそんなにかけないでしょう。この会社ならそんなにかける必要ないと思いますし（ほめ言葉ですよ）。時間は・・・ある意味かけますけどね。
?あり。
?普通じゃないですか？社長は今は出るか知らん。営業の会議は出るでしょう、多分
?必要とあればかける。必要のないところにはかけない。
その吟味はしてる。それによる増減はあると思う。
?私は行けません（笑）退社の状況によりけり。
?だからないってば。過去の書き込みもちゃんと読むように。
こんなものでいかがでしょう
就業規則の冊子が存在することすら知りませんでした。
私が無知な面もありましたが、入社時に雇用条件に関する契約書の書面はもらいませんでした。
今はそのあたりもちゃんと整備されてるのでしょうか？
はじめまして
私も大学の就職課からこの会社を紹介され迷っている一人です。
アハハさんと同じく特にこの会社の将来性について気になります。
そこで参考のために質問させてください。
?残業（営業を含めて)はありますか？
営業に残業手当はつきますか？
残業は月間で何時間位ありますか？
?基本給と各種手当ての割合はどうですか？
（基本給の割合が異常に低くはありませんか？）
?後継者候補は何人位いますか？
それは現在の社長とどういう関係の人ですか？
?会社としての将来的なビジョンははっきりしていますか？
?人材育成の為のシステムはありますか？
その為に時間と費用を費やしていますか？
?社員旅行はありますか？あれば出席率はどの程度ですか？
?会議の頻度は多いですか？会議に社長はどの位の頻度で
出席されますか？
?設備投資にかけるお金は増えていますか？減っています か？
?退社した人が会社を訪問できる雰囲気はありますか？
?労働組合はありますか？
失礼な質問もあるかもしれませんが
よろしくおねがいします
いろいろ書き込みがありますが
あくまで一つの意見として参考にして頂けたらと思います。
?土日祝日は休みですが4月の第一土曜日のみ全体会議という出勤日があります。
?夜勤はありませんが、工場では2交代制の部署があります。以前は3交代制の時もありました。
?本人次第だと思います。薬品を扱う環境に抵抗があるのならオススメしません。
?年齢ではなく特に中途の方は会社の力に成れるかどうかだと思います。
また本社と比べて工場の方が全体的に給与は高いです。
?質問の意図がわかりません。
社員が会社の将来に絶望しながら働いている会社なんて勤めたくありませんよ…。
はじめまして
私も大学の就職課からこの会社を紹介され迷っている一人です。
アハハさんと同じく特にこの会社の将来性について気になります。
そこで参考のために質問させてください。
?残業（営業を含めて)はありますか？
営業に残業手当はつきますか？
残業は月間で何時間位ありますか？
?基本給と各種手当ての割合はどうですか？
（基本給の割合が異常に低くはありませんか？）
?後継者候補は何人位いますか？
それは現在の社長とどういう関係の人ですか？
?会社としての将来的なビジョンははっきりしていますか？
?人材育成の為のシステムはありますか？
その為に時間と費用を費やしていますか？
?社員旅行はありますか？あれば出席率はどの程度ですか？
?会議の頻度は多いですか？会議に社長はどの位の頻度で
出席されますか？
?設備投資にかけるお金は増えていますか？減っています か？
?退社した人が会社を訪問できる雰囲気はありますか？
?労働組合はありますか？
失礼な質問もあるかもしれませんが
よろしくおねがいします
ご回答ありがとうございました。
シリウスさんに質問です。
（以前他の方に質問しました内容です）
工場勤務について、悩んでいます。
?土日祝日は休みですか？（休日出勤は？）
?夜勤はありますか？
?工場内の環境は？ 3K？
?給料・賞与が低いとありますが、35歳くらいの年収はわかりますか？
?将来的に有望な企業ですか？
よろしくお願いします。
みっちーさんの意見に大賛成です。
一般常識レベルを期待しては絶対にいけません。
みっちーさんの意見に大賛成です。
一般常識レベルを期待しては絶対にいけません。
はじめまして、現社員ですので書き込んでみます。
?冊子があります。社員全体に回覧された事がありました。
?あります。就業規則に書いてありますよ。
?ないです。
?人によるかもしれませんが数千～と常識の範囲です。
?賞与なしは経験した事ないですね。6、12月の年2回と業績によって3月に決算賞与があります。先日頂きましたが今年はかなり良かったと思います。
＞サオリンGOさんへ
産休は当然とれますよ。
人間関係は実際に働いてみないとなんとも言えませんね～。
みっちーさんは退職されて4、5年たちますよね？
当然今でも辞めていく方はいますが全社員数も100人を超えました。
昔に比べると社風、給与面など向上しているように思いますよ。
業績による部分が大きいと思うので社員もそれなりに努力しています。
回答します
?ありますが、配られません（でした）。今は知りませんが、まぁ、見せてもらう、って感じですな
?さて。どうなんでしょ。これは知りません。独身なもんで
?あるとでも？
?どうだったかな。忘れました。ありますけどね
?社長のその人に対する気分と会社の業績とそのときの会社の人数とで、特にボーナスは変動します。給料は・・・カットは・・・よほど社長が気に入らない人物であればある話です。
ただ、35歳で、工場勤務で、転職でってなってくると、正直、他の会社をあたった方がよいんじゃないかと思います。
工場勤務は初めてだとしたらなおさらです。
体力勝負な部分もありますから。
そこそこ歳行った人で、転職してきて、長くいた人は、私はあまり知りません。今はどうだか知りませんが。
ご回答ありがとうございました。
（遅くなりスミマセン）
35歳で本気で転職を考えています。
また質問しますのでよろしくお願いします。
?就業規則の冊子はありますか？
?家族手当はありますか？
?組合はありますか？
?昇給はどのくらいですか？
?ボーナス無し。給料カットはありましたか？
工場勤務ですが、久しぶりに働くのでイロイロ不安です。
前の会社はかなり人間関係がよかったので、、、
産休とかとれる雰囲気なんでしょうか？？
皆さんの書き込み見てたら不安になってきました・・・
知ってる範囲でお答えしましょう。今はどうなんだか詳細はわかりませんが
?休みです。相当切羽詰った事がない限り。あ、ただし、年1回、土曜日出勤があります（会社の方針発表を全社員集めてやります）
?ないはずです。
?環境ですか…まぁ、汚いはないにしても、作るものによっちゃ、人によってはきついかもしれないっすね。体力的に。200Kg入りドラム缶とかは短距離とはいえ移動させますから。危険は、化学屋さんなので、原料の扱いを間違えれば危険ですが、ちゃんとしてれば大丈夫だと思います。
?さて…工場で35を超えている人が何人いるやら。たいてい、この位になっていると、古くからいる人だとそこそこ偉い立場なので、それなりにはもらってるとは思います。
ただ、転職とかだとねぇ。どうなんでしょ。
まぁ、世間様一般と比べてはいけないとは思います。特に賞与
?あるにはあります。
そんなところでよろしいですか？
工場勤務について、悩んでいます。
?土日祝日は休みですか？
?夜勤はありますか？
?工場内の環境は？ 3K？
?給料・賞与が低いとありますが、35歳くらいの年収はわかりますか？
?昇給はありますか？
よろしくお願いします。
いまさら遅いか？って気もしますが
旅行…会社的には年1回の社員旅行がある、はず。
あと、何年かにいっぺんの海外旅行
システムが変わってなければね。
あ、あと、全社行事としては、4月に全体集会。
まぁ、旅行は悪くないんじゃないですかね。宿は豪華ですし。海外旅行もね。そのあたりはいいんじゃないですか？
まぁ、出ないとあんまりいい顔されませんけど、個人的にゃ悪くないと思います。
あーんまりハメはずすと怒られますけど。
全体集会は、出ないわけにはいかんでしょ。その年度の全体方針の発表の場ですし。どうあれ、それくらいは社会人としては当然。
スポーツ…純粋に有志。
まぁ、あとは職場の人との付き合いの酒の席くらいはあるでしょうな。
その意味では良識の範囲内。
はじめまして、私は現在無職の29歳の男です。地元（千葉県）のハローワークの求人募集で大智化学産業の山武工場の募集を拝見して応募しようかどうか迷っているのですが、書き込み等で情報収集してみたら全く良い事が書かれていなくて正直迷っています。私の理想の職場は仕事とプライベートをきっぱり分ける主義なので旅行とかスポーツ大会とかやる会社なら絶対志望しないし、tomoさんの把握している範囲でこの会社の長所と短所教えていただけたら嬉しいです。お返事待っています。
それを一番注視しているのは社員と取引先です。
北朝鮮と同じく院政という感が強いですね？。
まぁ結果は出たも同じです。
先は見えました。
話の聞いた所では、事実みたいですよ。
まだ、社長職には就いていないみたいですけどね。
これからが見所ではないでしょうかねぇ。
マジですか？
まさに北朝鮮、次は原子力発電でも始めるつもりですかねぇ？
今、私の情報によると次男が社長職に就くため、営業しているとの事です。
やっぱり、長男では駄目という事ですね。なんとなく予想はしていましたが…。
ここに書いているのはある程度私の知る人も居るとと思います。
結局、彼等はブランドとしての「上場企業」のみを求めているだけではないでしょうか。
以前から感じておりました。ちなみに社内規定の開示を求めたところ、監視下での閲覧のみであり、内容も非常に稚拙でした。
深い考えなど「上場」することにないと感じました。
でも昨今リスク高いですね？
上場すると今までの様にオーナーの思い通りには行きませんねぇ・・・。
なんたって株主様ですから。
あと上場にあたって色々審査も厳しいですねぇ。
ちゃんと各種社内規定なんか公開してますかねぇ？
労働組合があるだけでなくきちんと機能してますかねぇ？
言うのは勝手ですけどねぇ・・・。
このままじゃ社員の皆さんだけじゃなくて
顧客、仕入先からの信用もなくなりますねぇ・・・。
昔はあれほど創業以来上場を目標にとか言ってたのに大した変わりっぷりです。
M&Aが恐いだなんだと言ってましたが社員の大多数は上場して有力企業が介入してくれた方が大歓迎なんでしょうけどね(笑)
その理屈通り、上場出来れば良いと思うのですが…。
私の意見としては、「出来るのにしない」ではなく「出来ない」若しくは、一過性のもので、無理やりその形にしてみたものの、短命で過去の自慢ネタの一つ扱いになるという結果でしょう。 なぜなら、会社自身がその道を選択しなかったからです。 この意味がわかる人、大多数会社を去りました。
理屈の上では、出来なくはないはずだし、まぁ、規模とか、もろもろ考えれば、2部は無理までもマザーズぐらいは余裕でしょ。
しない（出来ない）理由としては
1、売り出しても、思ったほどの額になりそうにない
2、IR活動とかを考えると、社内リソースが足りない
3、IR活動とかを考えると、ツッコミが入りそう
（いろんな意味でね）
あたりが思い浮かびますが…
無理だろ。（上場） ｛♪ミヒ○GT 気分上場｝
その賞を取った話は聞き及んでおりますが、へぇ、そんなVがあったんだ。へー。
＞通りすがりさん
当分しない、ですか。時期的にはそろそろどこかにしても良い時期かと、過去の話からすると思っていたのですが。
2～3年前に「（某）賞」を受賞した時に、某ホテルで記念パーティを行ったが、その時に、「上場を目指し社員に一財産を築かせてやる」なんて言をおっしゃられていたのを耳にしましたが、その時既に俺は、無理（いろんな意味に於いて）だと確信していました。 そのパーティで観た、プレゼンの資料（VTR）の内容に愕然としたからです。 新人の子はそのVを観ながら、目を輝かせて、うなずきながら見入っていましたが、実情を知っている私は、…今日は眠いのでここまで! はい、明日もみてくれるかな…？ いいとも！
あれだけ言ってたのにびっくりですわ…。
まぁ今がピークですしね。みなさん次の人になる前に行動しましょう。