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はじめまして。ハーバーです。
私は理化学業界への転職は堅実な選択だと思います。
この業界は飛躍的な売上増は、社会情勢的にも、なかなか難しい状況ですが。しかし一過性で儲かったり、またその逆に急激に落ち込むことの少ない比較的、安定業種と言えるでしょう！
この偽カベさんは、自分の会社に対する誇りというものは
全く無いと思います。
あるのは自分の力を過信して廻りを批判することだけです。残念ですが社会人として、また人間としてもモラルが欠落した問題児です。（本人に、そういう自覚が無いですから厄介なんです。）
TPOを弁えて欲しいですネ！全く同感です。
同じ社員として恥ずかしいですし残念な気持ちで一杯です。
私自身は東京理化器械が、飛躍するために全力投球で行きます。内定の方へ、入社後は一緒に頑張って行きましょう！！
偽カベさんの書き込みは経験不足なのできちんと説明致します。
理化学業界も他業種と同様にメーカー、商社、販売代理店、業者（二次店、三次店）等で成り立っております。その中には上場企業、非上場企業、一部ベンチャー企業もあります。国内の企業と外資企業があります。また製品的には分析装置、汎用品、消耗品と大別されます。東京理化器械は汎用品が中心の老舗メーカーで販売に関しては業販の形態を取っており談合はありえません。この業界が特異的に談合体質ということは決してありません。分析装置等の高額物件で入札になるケースでは談合になる場合も否定できません。ただ官庁の現説システム自体が談合を誘発するというファクターです。
また、どの業界でも経験を積み同業他社に転職することは社会的にある話で理化学業界に限った話ではありません。
それと試薬系の人が東京理化に転職しているという書き込みは意味不明です。その様な人は実在しません。試薬には診断薬、一般試薬、ライフサイエンス系の特殊試薬がありますが私の知る限り口先だけで云々という甘い世界ではありませんし学術的な裏付けがないと商売として成立しません。
下記のやり取りをみて憤りを感じましたので、
失礼と思われる方がいるかもしれませんが
書き込みさせていただきます。
本来、このような不毛な議論はノンジャンル掲示板に
書き込みすればいいのですがご了承ください。
＞カベさんへ
カベさんは、自分の会社に対する誇りというものは
ないのでしょうか？
自分が勤めている勤務先を悪評することは、自社製品の
売り上げの低迷になるとは考えないのでしょうか？
しかも、書かれている文面に数多くの誤字脱字が
みられますね。
他人の揚げ足をとる前に自分が社会人としてのマナーを
身につけられたほうが得策だと思います。
またここは、就職活動をするための掲示板であって
カベさんの考えてらっしゃる目的のための掲示板では
ないですよ。TPOをわきまえましょう。
同じ社会人として恥ずかしいです。
業務時間内の書き込みはまずいですネ！
しかも、この「カベさん」は社員で人の名前を語ってるらしいです。社内ではすでに問題になって調査中！まもなく処分されるらしいです。学生の皆様にお断りしておきますが、この偽カベさんのいい加減な情報を100％信用しないで下さい。誰が書き込んでるのか判っていますが名前の公表はしません。
ところで中の人のようですが、
業務時間中に書き込みがあると
システムの人から警告されたりはしないのでしょうか。
また、こういう話は嫌いではないですが
あまりリークが多いと、社内の人に
見つかるのではないでしょうか。
あと、現在の内定者数もどうなってるのか気になります。
2月に中途入社した方がいたよですが、1週間で辞めていった人がいたと聞きました。入社しても何もしてくれず、ほったらかしにされたために不安になったと聞きました。
そういうところはたぶんにありますね。
この会社のキャリアはよそでは使いでないでしょう。
設計の方は今年新人を2名採用しています。十分に足りていると思いますが、いまだにwebに募集広告が出ているんですよね。企画のほうが圧倒的に足りないのに、会社はどのように考えているんでしょうか。
この会社は設計がいて、カタログを見ながらパーツを組み合わせていけば、勝手に製品が出来上がるという思想らしく、企画段階の新しい発想は必要ないということでしょうか。
機械設計の手はほぼ足りているようです。足りないのは企画のほうです。企画がアイデアを出さないと、設計の方は仕事がないですからね。
落ちた者です。製品も特殊で、更に業界も独特の
ようなので、ある意味なかなか楽しそうだと思って
いたんですがネコの手にもならなかったようで。。
皆さんは頑張ってください。
最近、東京理化器械からアイラ（EYELA）という会社に名前を変えるといううわさが出ています。
最初の書き込みを見ていましたが、企画・技術は2名いるんですか。最近企画でこの半年で2名退職して絶対数足りてい内容です。話によると開発も全く進まなく困っているようです。2名といわず3-4名ほしいところでしょうか。営業もこの半年で5名以上の退職者がでて、ネコの手も借りたい状況です。皆さんのちからが必要です。
最近は試薬系のような人も増えてきています。この業界の那賀で試薬系は会社のはやり廃りも早く、人の入れ替わりは半端じゃなく早いので、そういう人間が間違ってメーカーに流れてくることも多々あります。機械が口先だけになったら終わりです。皆さんは、しっかりと実を身につけましょう。会社に入ってもそういう人を見極めて、しっかりとした人を頼りにしましょう。
勉強しない人が多いんですよ。この業界は。入ればわかりますが口先だけの人もいます。業界をもう少し広くとると、試薬系の販売店は口先だけが多いですね。口先と言うことは無責任で売りっぱなしということです。残念ながら、そういう人もいます。営業だけに限りませんよ。
まだこの会社にいるのか、他に移ってしまったのかコメントは差し控えます。まだこの会社にいたら、探してみてください。
先ほどの投稿が掲示されるかわかりませんが、もう一度書きます。学術は全くないようです。先にも書いた仕事が中心です。何でも屋です。全体で30人くらいで、今は企画が10人、設計が20名弱ということ炉でしょうか。
学術はありません。そんなにレベルが高くありません。そのような場所も時間も、お金もありませんよ。中にいる人も素人みたいな人が多いです。設計は専門的な人が多い用ですが・・・。
これらの考え方だと、自分の考えの押しつけになり、本当に万人が買ってくれるものを開発するとか、選択してあげるとかできず、考え方や手法の近い小数のuserだけを相手にして、自己満足に陥る結果となります。この業界はそのような人が多いです。
＞エンドユーザーとしての視点しか持ち合わせていませんが、このことはとても重要だなあと思いました。自分なりに。
ニッチな業界って専門的であるが故に意外にユーザーニーズが分散してるのですかね（よくはわかりませんが）？そうなると大抵の場合相手の方が専門家なるわけだし。やはり勉強させてもらうのが一番ということですね。
お返事ありがとうございます。面接では試作を作る仕事のように聞いていましたが、学術のような仕事もあるわけですね。大雑把に言うと何でも屋ですか？何人くらいなんだろ？規模が気になるところです。
お話を伺って見ると、私にはなんだか理化機械業界自体がEYELAを拡大したもののよう（というよりは逆に業界の縮図がEYELA）に思えてきました。
ところで、カベさんは以前、転職組と仰っていたと思いますが、やはり転職先も同じ業界ですか？
営業としては企画の人に同行してもらい、技術的なアドバイスがほしいところですが、お願いしてもすぐにきてくれません。交通費の負担はどうするとか。かってくれそうかなど、いろいろ注文が多く、日帰りできないようなところだと、費用の裏づけがなければきてくれません。けちけちです。常務の方針で・・・。
企画職は開発といいましたが、設計と企画（開発）があります。企画が基本的なコンセプトを作って、それを設計が具体化するという感じです。企画がカタログを作ったりするらしいです。
他社も同じようなことをしています。そして、userから引き合いがあると引き合い管理を行います。売ってもらいたい販売店を選定し、見かけ上競争があるようにします。逆に特定のuserに特定の販売店がくっついていることがよくあります。
業界について書いたのですが、削除されてしまいました。もう一度書きます。この業界って一社ですべての製品を製造・販売している会社はありません。ほとんどが同業他社製品をカタログに載せあっています。メーカのカタログの半分は他社製品でしょう。東京理化が製造している製品の中でも競争力のある製品はエバポレーターと冷却水循環装置だけです。
企画職って、埼玉工場にある商品企画部のことでしょうか。営業ではありません。開発です。仕事内容と雰囲気は入ってからのお楽しみということで・・・。
女性はほぼ毎年採用しています。個人的な魅力があれば男女に関係なく採用すると思います。古い会社=男しか採用しないは通用しません。他の会社でもあることですが、女性を採用するところまでは問題ないが、採用して配属なってから配属先の上司が扱い方がわからず・・・といったケースをよく聞きます。その点は古い会社だと感じるでしょう。販売店のI理化なんかも女性の採用が多いですが、ほとんどがやめていきます。
私は企画職希望（総合職ですが）での内定なので、企画職に関する情報も欲しいのですが…それとも実際はそんな職種はなくて営業の一部なのでしょうか？
それと、そろそろ会社のことだけでなくこの業界全体について業界人としてのお話も聞きたいと思います。
勝手でアバウトな質問ですが、もしよろしければお聞かせください。
ご回答ありがとうございます。一つ質問があるので、わかる範囲で教えていただきたいと思います。
今年は新卒総合職で女性の方を採用したという話を聞きました。ここの会社の社員さんはほとんど男性ですよね。それにも関わらず、あえて女性総合職を採用するというのはどういうことでしょうか？
カベさんの書き込まれた内容から考えて、古い体制とでも言うのでしょうか、なあなあな雰囲気の会社であれば、女性総合職なんて採用しないと思うのですが、どうなのでしょうか？
昨年は総務の甘い見通しのために、最終面接の同じ時間で5人に返事をしたところ、5人とも来て、そのうち3名がその場で帰って行きましたが。総務は5人呼んでも3名くらいは辞退するという見通しでした。常務がふらふらしていてスケジュール管理できないので、5人を別々な日程で面接できないんですよ。普通じゃないですね。