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僕も内定いただきました。マンションのほうも案内していただいたき、外観を眺める程度でしたが、つくりも、物件の場所も良いと思いました。まだまだ若く小さな会社だと思いますが、戦略も会社の背丈に合った方法をとっていて、事業計画も無理のないものだと思いましたがどうでしょうか？
5月29日に二次面接受けて、6月2日に連絡いただきましたよ。内定の書類は会社に行き、いただきました。その時すごく誠実なのが伝わってきました。
内定もらえた方で、どうするか決めたかたみえますか～？
＞ぽっぽさん、未来さんへ
採用人数は約20名ほどで、うち8人ほどは女性を採用するそうですよ。女性チームを作るそうです。
業績が上がっているから採用人数が多いとは限りません。逆に採用されてもすぐに止めていってしまう会社なのでは？
私は採用数は多いのは業績が上がってるからだと思いますが。遊びではないので採用予定も無いのにわざわざ東急ホテルで説明会はしないのでは無いでしょうか。私も三重中部総合開発との関連を調べましたが全く関係が有りませんでした。
社長自ら、話をしてくれるので今後の会社の目標が、よく分かると思います。前のときは、初の説明会ということで社長もちょっと緊張してましたけど。
参加人数が少なかったので、質問なんかしやすいと思います。
あと、もしこのメールを読んだ方がいれば、「先週水曜日発売の住宅情報スタイルに、すでにア・ヴィアーレが掲載されていないのですが、もう完売したのでしょうか？」と聞いてほしいです。お願いします。
あと、女性が多かったです。
この日は、説明聞くだけで終わるんですか？だいたい何時間ぐらいで終わったか解る方教えてください。
ほんとに適性検査だけでしたよ。
ただの性格検査ですね、あれは。
20分ぐらいで終わって終了です。
帰りに聞いたらこれも選考の一つって言ってました。
次回から面接があるみたいです。
新卒採用知っています。
新卒採用始めるなら多くても変じゃないのかなぁ。。。
三重のと別だというのは安心です。
＞住宅さんへ
確かに失敗が出来るほど余裕のない会社ですよね。
適性検査って性格検査だとか一般常識だとかって
言ってましたっけ？
テストの日は出かける予定があるのでどうしようか迷います。
私は、入社するしないに関係なくまず行ってみようと思います。適性検査も練習になりますし、予定も空いているので。やるだけやって、内定もらえたらア・ヴィアーレと、日比野のマンションの仲介状況を見て、社長の言葉の裏付けを取ってから決めるつもりです。
まぁ、失敗ができるほど余裕のない会社なんで、就職活動中もどうなるかわかんないですけど。
知ってたら申し訳ないんですけど、2004年に初めての新卒採用をスタートさせるって書いてありましたよ。だから社員数よりも採用人数のほうがおおいのではないのかなぁ。。。
私はHPでエントリーはしたんですけど、まだ説明会などには参加していないので詳しくはわからないんですけど（・・）
私もヤフーで調べた時に三重のやつが出てきて、就職部の先生に聞いたんですけど、三重のやつとは別物らしいですよ☆
やっぱり違いますよね。
今日リクナビに適性検査の日時が送られてきましたね。
私は選考を希望すると書いた人に連絡が来て、それから予約をするのかと思っていたので気軽に書いてしまいました。
まだどうしようか迷っているので、決定のメールがきてちょっととまどってしまいました。
やめるなら人事の方に電話しなくてはいけないですし、迷い続けてます。
やっぱり社員数と採用人数を比べて心配になります。
私も説明会参加しましたが、成長すれば重役になれそうだし、いいんじゃないかと思いました。なにより、受かりやすそうだし。ニュースで見ましたが、多分違うと思います。三重のほうは、道路事業での失敗と言っていたから説明会で聞いたぶんでは、失敗はゴルフ場だったし、連絡もないので。
その時三重をつけずに中部総合開発って言ったり、書いてあったりしました。
なんか中部総合開発と関係あるのか気になります。
社員数より採用数のほうが多いことが気になってます。テストの予約はしましたが。
あと、中部総合開発でヤフーなどで検索すると、三重中部総合開発という企業が出てきます。
この企業は関係あるのでしょうか。
誰か知っている方がいらっしゃったら教えてください。