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説明会受けたのもだいぶ前の話なので記憶が定かではないです。申し訳ありません。
ここは説明会参加必須ではなかったのですか(^o^;)？
そうなんですか？
勤務地の希望などはあまり聞いてもらえない感じなのですかね？説明会に行ってないのでどのような感じなのかわからなくてσ^_^;
福利厚生に関しては申し分ないと感じたのですが、勤務地に田舎の所が多く、少々怖かったので選考辞退しました(＞_＜)
4月中旬が選考日でしたが合否結果についは保留で、
5月中旬に予定されている工場見学に参加した上で
結果が通知されると思われます。
さくにゃんさんはどのような状況ですか？
応募しました。
選考結果の通知はありましたか？
＞求人では半年間契約社員で勤務した後正社員として採用と
＞なっておりますがきっちり正社員として採用されるのでしょうか？
＞契約社員のまま更改とかもありえるのでしょうか？
契約（嘱託）社員は試用期間なので、よほど常軌を逸した事態が起きない限り正社員採用されると思います。
期間は能力や人事の都合によりけりで、1ヶ月～1年くらいでしょうか。（通常3ヶ月くらい？）
＞事務系でも毎週のように休日出勤なのでしょうか？
＞所謂激務になるのか教えて頂いてよろしいでしょうか？
休日出勤は部署にもよりますが、月末月初の締めや決算、社内イベント等への対応で、他社と比べ「激務」というほどではないかと思います。（単に、求人で書いているほど甘くはないということです）
ちなみに、休日出勤しても振替休日はまず取れませんし、残業も組合との協定値を超えそうになるとカットされたりすることもあります。
マジで正社員じゃないから、やめとけ。
てか最初の面接で言われるから。
「実は・・・嘱託契約なんです・・・」って。
！！！
下のほうをよく見たら、「リクナビNEXT採用担当」じゃねえか！
これ、死亡フラグね。
書類選考をリクに丸投げしてる会社。
求人では半年間契約社員で勤務した後正社員として採用と
なっておりますがきっちり正社員として採用されるのでしょうか？
契約社員のまま更改とかもありえるのでしょうか？
休日出勤は普通にあるとの事ですが
事務系でも毎週のように休日出勤なのでしょうか？
所謂激務になるのか教えて頂いてよろしいでしょうか？
＞給与について
中途入社時の給与決定の詳細なシステムについては知りませんが、同年齢の額をベースに職務経験で加減する感じです。
入ってからは毎年能力考課の結果を反映して3-9kの昇給がありますから、それに準じて計算しているのではないかと思います。
＞グロバール職・エリア職
出世と引き換えという認識で概ね間違いないです。
若干ニュアンスは違いますが一般職と総合職の区別に近いです。
プロパーの男性エリア職ですと、通常どんなに頑張っても現業機関の係長・課長クラス止まりです。
余談になりますが、この会社は歴史的に役所的な性格が強いので、部長以上は親会社の人間がほとんどでプロパーはグローバルでもあまり出世は望めないです。
ウェブサイトを見ると、同じ大卒でも「197,400円 ～ 182,400円」とばらつき我見られますが、どういうシステムになっているのでしょう？
2．グロバール職・エリア職についてご教示ください。
ウェブサイト上で見る限り、グローバル職・エリア職の線引きが転勤の有る無しのみに限定されていて、イマイチはっきりしない。言うなれば出世(できるかどうかは別として)は転勤と引き換えという認識でいますが、この会社にはそういったことが通じないのでしょうか？
そのような文句で求人をしていますが実際は……ということです。
ただ、部署や上司によって差もあります。
＞技術系
部門にもよりますが、工事系は工期によってかなり波があります。
工程によっては深夜まで残らなければならないこともあります。
また、技術系に限らず若手ほど残業が多く、業務の割り振りにかなり偏りのある傾向があります。（リストラをしない為）
書き込みありがとうございます。
・飲み会多し
・求人票では労働環境の良さを謳っているが実際にはサービス残業も休日出勤もある普通の会社
・管理職は親会社からの転籍がほとんどで出世は望めない