何歳でいくらもらえる?ニトリの初任給と年収推移をご紹介

インテリア小売業のニトリ。全国で約500店舗を有し、社名を知らない学生はいないのではないでしょうか。この記事では、ニトリの新卒初任給や年代別年収予測、さらに注目すべき待遇・福利厚生などをご紹介します。

株式会社ニトリの新卒初任給はどれくらい?

国内トップシェアを誇る家具・インテリア製造小売チェーン、株式会社ニトリ。1968年の開業以来、店舗数は右肩上がりを続け、2018年12⽉には⽇本国内500店舗を達成しました。32期増収増益を続け、現在は全都道府県に出店を果たしています。「お、ねだん以上」という有名なキャッチコピーのもと各種インテリア用品を開発し、冷感・温感寝具などが大ヒット商品に成長しました。

また小型店業態の『デコホーム』は2011年の出店を皮切りに2018年度末には78店舗へと急成長。海外展開のスピードも目覚ましく、2016年度には43店舗だった海外店舗数が2018年度には71店舗を数えるまでになりました。

参照元; (2019.09.01)
https://www.nitorihd.co.jp/ir/items/NITORI_FY2018_4Q_Financial%20Report.pdf
https://www.nitorihd.co.jp/ir/items/521d3e548438105a49b043bc32576121_2.pdf

そんなニトリの初任給を見てみましょう。

ニトリの初任給

・学部卒 月給24.3万円、予測年収375万円
・修士卒 月給25.3万円、予測年収391万円

※年収は月額基本給12ヶ月分、ボーナスの半額(企業平均6.94ヵ月分『就職四季報・総合版 2020年版』より)を内訳とする
※東京、大阪、神奈川勤務独身者地域手当3万9,600円を含む
※残業代、各種手当(家族手当、通勤手当等)は計算外とする

新卒1年目の予想年収は学部卒375万円、修士卒391万円となりました。1年目の場合、一般的には夏のボーナス査定期間内に在籍していないため、ボーナス支給は1回のみとして算出した数字になっています。

▽ニトリの採用情報はこちらから
ニトリホールディングスの新卒採用・就活情報 - みん就(みんなの就職活動日記)

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ニトリの予測年収【20代】

続いて、入社して数年が経つと年収はどのように増えていくのでしょうか。就職四季報にて企業が公開している年齢別平均年収をもとに、いくつかのモデル年収をご紹介します。

◎25歳
・予測月給253,841円、予測年収480万円
※残業代、各種手当(家族手当、通勤手当等)は計算外

◎27歳
・予測月給298,580円、予測年収565万円
※残業代、各種手当(家族手当、通勤手当等)は計算外

※月額給与12ヶ月分(25歳平均給与253,841円、30歳平均給与365,689円『就職四季報・総合版 2020年版』より1歳刻みの年齢別月給想定を算出)、ボーナス( 企業平均6.94ヶ月分『就職四季報・総合版 2020年版』より)を内訳とする

上記は年齢別の平均月給より算出していますが、ニトリの場合は地域手当なども存在するため、勤務地によっては想定月給より増減が発生するでしょう。

また、20代後半になると役職に就く社員も増え、基本給に幅が出てきます。ボーナスも個人の成果や業績に連動するため、変動要素となります。とはいえ、25歳の平均給与253,841円、30歳の平均給与365,689円と公表されており、若手の内から比較的高収入が期待できる企業です。

ニトリの予測年収【30代~】

先の話ではありますが、中堅社員となる30代以降の年収はどう変化するのでしょうか。役職の有無やその年の企業全体の業績次第で変わるものではありますが、モデル年収をご紹介します。

◎30歳
・予測月給365,686円、予測年収692万円
※残業代、各種手当(家族手当、通勤手当等)は計算外

◎35歳
・予測月給425,998円、予測年収806万円
※残業代、各種手当(家族手当、通勤手当等)は計算外

※月額給与12ヶ月分(30歳平均給与365,686円、35歳平均給与425,998円『就職四季報・総合版 2020年版』より1歳刻みの年齢別月給想定を算出)、ボーナス( 企業平均6.94ヶ月分『就職四季報・総合版 2020年版』より)を内訳とする

20代の給与と同じく、上記は年齢別の平均月給より算出しています。そのため役職の有無や、勤務地によっては想定月給より増減が発生するでしょう。とはいえ、30歳の予測月給は36.5万円、予測年収は700万弱と小売業の中ではかなりの高水準となっています。

ただし、企業全体の平均年齢は33歳、平均年収は657万円となっており、30代後半以降の年収は予測しにくい状態です。10年で店舗数が倍増するほど急成長を遂げ、新卒採用を年々強化していることが一因と考えられますが、年齢分布が逆三角形になっていると思われるので、今後の昇給や役職へのステップアップは未知数の状態です。

ニトリの魅力的な福利厚生や制度

企業研究をする上で、年収以外にもチェックしておきたいのが福利厚生です。ニトリの福利厚生や制度を一部ご紹介します。

勤務地関連手当:地域手当、転居者手当

配属先によっては家賃や物価が大きく異なります。ニトリでは基本給に加え、暮らす環境を考慮し地域手当を支給。東京・神奈川・大阪では39,600円が地域手当となります。また、配属にあたり転居が発生した際には転居手当の対象に。着任日より3年間、毎月1万円が支給されています。

休暇関連制度:年次有給休暇、 リフレッシュ休暇、特別有給(半日有給、ファミリーデー休暇、結婚休暇、赴任休暇、 忌引休暇等)、子の看護休暇など

ニトリの場合、基本的には3ヵ月単位で土日を含めたシフトを決定する変形労働時間制となります。とはいえ長期休暇を取ることも可能で、夏季は11日、冬季は8日のリフレッシュ休暇があり、年116日は休日となっています。

これに加え、結婚した場合は最大6日の特別有給が付与され、年間休日と合わせ最大9日間の連休取得が可能。
また、妊娠中や育児中の短時間勤務制度もあり、
子どもが小学校を卒業するまで、1日最大5時間まで労働時間を短縮できます。

その他の補助: 日・祝の託児費用補助、社内スポーツジム、社外スポーツクラブ優待など

業態上、どうしても日曜や祝日の出勤が発生してしまうニトリでは、その補助も手厚く、日曜・祝日の託児サービス費は会社が補助を行っています。土日祝の保育料は多額となってしまうこともあるため、家族を持つ社員には嬉しい取り組みと言えるでしょう。

年収アップのポイントは?ニトリで評価される人材像とは

国内外でのハイペースな出店、ニーズに合わせた小型店舗の拡大などで、30年以上連続して増収増益を続けているニトリ。小売業態の中では高年収を維持しており、社員には高い成果が求められています。ニトリでは求める人物像について、以下のようなメッセージを掲載しています。

Change(変化)現状に満足せず、常により良いものを求め続ける人。
Challenge(挑戦)どんなことも前向きに考え、前人未到なことに挑戦していく人。
Competition(競争)常に自分を成長させることを考えている人。
Communication(対話)お客様、従業員同士の対話を大切にできる人。

引用:https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/message/

いまや世界中で店舗を展開しているニトリでは、2019年度の課題としてグローバル共通商品の開発や、スケールメリットを追求し更なる店舗展開に繋げることを挙げています。各国それぞれのニーズに合わせ商品展開を行うのみならず、世界で愛される共通商品を開発し販売戦略を構築するということはより高いハードルが要求されます。より『4C』、変化・挑戦・競争・対話を重視し行動する社員が評価されるでしょう。

ニトリの予測年収を企業選びの検討材料に

30年以上も急成長を続けるニトリ。平均年齢33歳と若手層の多い企業ながら、平均年収は657万円と高収入となっています。企業研究の際はなぜこのような業績・高収入が達成できるのか、そのビジネスモデルや戦略にも注目し、志望動機や自己PRを練ってみてましょう。

参考

[1]IR情報 | ニトリ
[2]https://www.nitorihd.co.jp/ir/
[3]2019.09.01

[1]新卒採用情報│ニトリ
[2]https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/
[3]2019.09.01

関連リンク

ニトリホールディングスの新卒採用・就活情報 - みん就(みんなの就職活動日記)

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著者:おくいはつね

2006年より人材系企業にて、中途採用営業、営業支援、新規事業を経験。その後、東証一部上場企業などの採用コンサルティングや組織開発、研修プログラム開発、新卒採用ツール企画制作などに携わる。慶應大学などの教育機関でキャリア開発ワークショップを実施。また人材育成領域の事業立ち上げやマーケティングも行っている。