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2024年卒京セラのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報(全5件)

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

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参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
3.7
本選考の優遇
あり(44%)
なし(56%)
選考
あり(99%)
なし(1%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地(対面)
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
3.5
口コミピックアップ
【24卒】夏インターン(事務系総合職)
大学:非表示 / 性別:男性 / 文理:文系
2022年9月下旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ: ある企業の経営上の課題について、課題発見と課題解決
内容: 前半は、京セラの事業や製品紹介などを行った。また、京セラフィロソフィー、アメーバ経営等の独自のビジネスモデルについての説明などもあった。 後半は、グループワークである企業の経営上の課題についてワークを行った。
【26卒】夏インターン(技術職)
大学:非表示 / 性別:非表示 / 文理:理系
満足度
2024年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ: 京セラについての理解を深めるワーク
内容: まず初めに、京セラの経営理念の説明を受け、その事例をグループワークの題材として取り上げ、取り組んだ。また、その後に、京セラの技術的な説明を受け、京セラの製品を使用して社会にどう活用できるかという題材でグループワークを行った。また、それぞれのグループワークの後に発表し、フィードバックも受けた。
【26卒】夏インターン(総合職)
大学:非表示 / 性別:非表示 / 文理:非表示
満足度
2024年8月中旬
1日間
オンライン
#説明会
テーマ: 技術革新を生かして新しい事業領域を開拓する方法や、製造プロセスにおける効率化・デジタル化を進める方法を考えることが求められた。京セラにおいての、技術開発や製造プロセスの新規事業の立案、DXの推進がテーマ
内容: インターンでは、グループワークを通じて新規事業のアイデアを練り上げ、提案するという形で進行された。テーマに基づき、技術開発や製造工程の課題を抽出し、それに対する解決策を考えた。
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