選考フロー
ES
提出締切時期 | 2021年6月下旬 |
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甲子園出場
硬式野球部マネージャーを務め、高校三年間全てをかけて掲げた目標だ。過去の敗戦から課題として文武両道による練習量の少なさ、体格の小ささが挙げられたため、マネージャーならではの視点から改善策を講じた。第一に年間150試合を、より一層細分化された状況設定による分析で自他チームの特徴を定量的に記録した。対戦相手に合わせた練習法・戦略にシフトした結果効率化を図る事が出来た。第二に栄養学を学ぶOBの方に相談し、体作りのため白米の1.5倍栄養価のある玄米に変更して練習中の食事メニューを管理した。体格変化に伴ったフォーム調整のため、積極的な1on1で進捗や課題を明確化してまとめ、部員内で互いにフィードバック・切磋琢磨できる環境作りに注力した。結果平均4キロの増加、試合では県内ベスト4に輝いた。目標達成のため、求められる事に先回りした相手目線の課題解決力を活かして粘り強く主体的に動く力が着いた。
自身の魅力を最大限伝え、当時のイメージがわきやすいようにがくちかを作成した。
選考を振り返って
ESの論理性
開催時期 | 2021年7月中旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | 営業 |
このインターンで学べた業務内容 | 営業 |
インターンシップの内容
業界・企業分析とアウトプットの練習
京セラの企業方針を理解しながら、アウトプットの経験を積むことで成長へと繋げる。
企業理念に共感したから。
夏のインターンシップで選考が少なく、グループワークの経験が少なかったから。
説明してくださった人事の方々の企業理念浸透率が高く、自社に自信を持っているんだなと感じた。また楽しそうに働かれている姿が印象的であった。説明間のやりとりから、仲がよさそうな雰囲気と温かい雰囲気を感じた。
アメーバ経営という会社を小集団に分けて独立採算で運営する経営システムを採用しており、個々の力を最大限発揮する事が出来る面に魅力を感じた。過去・現在・未来に分けて会社説明をしてくださり、企業内容について深く理解することが出来た。
私が参加したファーストステージに参加すると、セカンド・サードステージに参加できる権利を得るため、メーカーに興味がある学生は参加してみて企業理念に共感できるか試してみるべき。具体的な企業方針を理解することが出来る。
京セラのインターンに参加した学生たちのインターン体験記は48件あります。
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