選考フロー
ES
提出締切時期 | 2021年6月下旬 |
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高校の文化祭実行委員会で、模擬店出店の班長を務め、文化祭への参加する学生数の増加に貢献したことだ。多くの学生と文化祭を作り上げるべく、新たに外部の学校の7校に参加を募ることにした。その際に文化祭のコンテンツに興味をもっていただけそうな生徒が多いかという特徴や、距離という観点を踏まえて、3校のの学校をターゲットに集客をすることにした。しかしそのうちの3校の学校の担当者に、安全面での懸念から学生主体の企画への参加はできないと断られた。大学から距離が近く、学生の数も多かったため、文化祭に多くの学生を集めるべく、その3校からは何としてでも許可を得たいと考えた。
ありきたりなエピソードにならないように注意しました。
選考を振り返って
ESの内容
開催時期 | 2021年6月下旬 |
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開催期間 | 3日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | 営業管理 |
このインターンで学べた業務内容 | 経営企画 |
インターンシップの内容
アメーバ経営についてのセミナー、グループワーク
また、部門ごとの説明や座談会が中心でした。
アメーバ経営についてのセミナー、グループワーク
また、部門ごとの説明や座談会が中心でした。
社員の雰囲気から会社の和やかさが分かりました。
グループワークの時間が少ないため、レベル感がよく分かりませんでした。
和やかで社員が楽しそうに仕事をしている様子が良かったです。また、休日の過ごし方や福利厚生の充実度についてよく分かりました。アンケートのリマインドも丁寧にしてくれて、個人的に優しい会社だと思っています。
アメーバ経営のよさについて学べたことが大きかったです。会社の理念を大事にしていて、社員もそれに共感しているような人が多かったです。また、座談会で会社での働き方など十分すぎるほどよく分かったのでおすすめです。
会社の雰囲気やどのような社員がいるのか知るにはおすすめの会社です。また、3stage用意されてるのでそれぞれのアンケート回答を忘れないようにすることが大事だと思います。座談会では部門を選ぶ必要があるのでやりたいことをよく考えて選びましょう。
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