会員登録すると掲示板が見放題！
富士ソフトには10939件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの830件の本選考体験記、631件の志望動機、207件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
劉備さん とも さん は、いかがでしょうか？
クリスマスということで、いい結果でありますように
おめでとうございます。最終面接もがんばってください！
僕も24日に二次面接があります。
秋採用の説明会において、180人と言っていましたので、
約30 プラス 何らかの理由で内定取り消し数
になると思われます。
今日午前中に、二次面接通過と24日最終面接の連絡きました。
年内に結果わかるといいなぁ
やっぱウワサでは聞いたことあるけど
ここは厳しいってこと？
僕も19日に受けてきましたよ。
はっきり言って手応えゼロでした・・・。
よく分からないです。
後はいい結果が来ることを祈ってます！
＞劉備さんへ
頑張ってください！
採用前は「お客様」、採用後は（ただの）「社員」です。
どこの企業でもほとんど同じですが、扱いには天地の差が生じます。
人事担当者の対応は、現場を反映したものではありません。
品定めされる立場のままではなく、自分も品定めするつもりで
面接官の様子を観察することも必要であると思います。
そうすれば、その企業の姿を垣間見ることもできると思います。
こう書くと、なんだか良くない会社であるかのように受け取られる
かもしれませんが、
そうですねー、仕事に関しては厳しさを求められる企業だと思います。
会社や上司、先輩達に対して、理不尽を感じることもあるかも知れま
せんが、その分、力はつく会社だとは思います。
ただ、自分なりの目的意識をもっていないと仕事に流されるだけで
終わってしまうかも知れません。
皆さんがんばってください。
7月の時点で「今年は終了」とか言ってたように思ったんですが．．．
やはり内定者が大量に逃げたんでしょうね。
休日の過ごし方や、バイトをなにやってきたかなど、
人柄などを見られたような気がします。
結果は来週月曜 火曜に連絡来るみたいです。
ちょいと、手ごたえが自分で分からない感じでした。
最終的な採用結果は、年内か年明けか今のところ
わからないとも言っていました。
二次面接から交通費がでるのは、うれしかった
＞劉備さん
いい結果出るといいですねぇ
＞ともさん
もう二次は受けました?
そうです秋採用ですよ！
全然わからん、これから就活する者です。
今は、一次の結果待ちです。トモさん 、行列 装填さんも
二次試験がんばってください！
今日結果来ましたよ！無事二次まで進みました！
行列さんは来ました？
いい結果がでることを祈って頑張りましょう！
もう一次は受けたのかな？がんばれー
＞トモさん
まだ結果きてないですか？
早く来ないかなぁ。
遅くとも明日か明後日には結果がくるはず！！
何処に配属になるかによって、全然ちがう。
女の子だろうがトラブル起こせば、いくらでも残業できるよ
ただし、何時間出るかはトラブル次第。
利益優先だからね。
ちなみに、会社の言うトラブルは”利益が無い。またはマイナス”
社員の言うトラブルは”高残業状態”
これは、何処の会社も同じ。
夢は持つ物。現実に悲観しないように
僕も同じく面接受けてきました。
お互い頑張りましょう！ってまだ1次結果来てないから
分からないですけど・・・
早いですね！僕は、今週一次面接です。
がんばるぜぃ！
一次は、和やかな感じで、1対1でした
電話です。明日面接行ってきます
不合格者には、連絡がこないのかな？受かってることを信じて待ちましょう！
ボクもまだ来てません。不合格かな。
ありがとうございました。独立系って異常なほど残業時間が多い会社が多いですが、この会社はそうでもないようですね。詳しいことを教えて頂き、ためになりました。
まあ常駐先にもよるんでしょうけれども。
たしか、40時間超過は申請必要で、60時間超過する場合は
社長許可が必要になったと思います。ですので60時間が一応の
限度なんじゃないでしょうかね。
ま、定時以後、夜の22時までの間に、合計で1時間20分もの
休憩時間がありますので、9時～22時勤務を20日したとして
基準時間7時間40分＋残業3時間ですから。
時間割どおりに考えたなら、多くても毎日9時～22時という
感じでしょうかネ。
プロジェクトによっていろいろだとは思いますので、深夜23時退勤とかもあると思いますが、運が良い時は定時上がりでしょうね。
非公式に60時間以上勤務している人もいるようですが、私が知っ
ている範囲では男性だけ。。。
終了していたので、なぜかなぁとおもいましたので・・・・
この会社について良く研究されていますね、あら～さんのおっしゃる通り富士ソフトの業態は基本的に派遣です
正確には偽装派遣という部類に属しますが、富士ソフトはこれを出向や請負と称しています。
出向と派遣と偽装派遣の違い
出向：
自動車業界に多く見られ、トヨタ系で例を挙げるとトヨタ系部品会社（アイシン精機など）が本体と一緒に新車を開発する必要があるため
部品会社の設計者がトヨタ本社内の設計室に行ってトヨタのエンジニア達と一緒に仕事すること。ホンダ系、日産でも同様に行われている。
ある程度目星がつけば本社に戻って通常業務に入る。
また海外工場のライン立ち上げの時に手伝いに行くことも出向という。
派遣：(メイテック、パソナ)
IT、自動車業界で見られ欲しいときに欲しいだけの人材を派遣先の会社が派遣会社に依頼する。
PG、CAE解析、設計者が当てはまる。仕事が終わったら、またいらなくなったら捨てられて派遣会社に次の仕事先を照会してもらう。
偽装派遣：(富士ソフトABC、クリスタルグループ)
一応本社に所属しているが、やっていることは派遣と変わらない。正社員という肩書きだけ与えているが待遇は派遣と変わらない。
それにだまされて入社する人多数。
最近の一般傾向として、ソフトウェア開発に際して、開発に役立つ情報をインターネットから収集することも少なくない（インターネットが参考書・辞書代わりになるため非常に便利）と思いますが、それが十分に活用できない環境のため、その点では不自由を感じる会社かもしれません。
就職四季報では離職率のことはふせてありますが実際の離職率はとても高いようです。
IT業界に就職するなら離職率はどこも高いから関係ないかもしれないですけどね。
そうだったんですね。そうとは知らず少し緊張感の無い面接をしてしまった気がします。自分のせいですが落ちてたらかなりへこみます。私は金曜日に面接を受けたのできっと結果は明日ですね。携帯電話がなることを願います。情報ありがとうございました。
そうだったんですね。そうとは知らず少し緊張感の無い面接をしてしまった気がします。自分のせいですが落ちてたらかなりへこみます。私は金曜日に面接を受けたのできっと結果は明日ですね。携帯電話がなることを願います。情報ありがとうございました。
そうだったんですね。そうとは知らず少し緊張感の無い面接をしてしまった気がします。自分のせいですが落ちてたらかなりへこみます。私は金曜日に面接を受けたのできっと結果は明日ですね。携帯電話がなることを願います。情報ありがとうございました。
先週に内定を頂き、今週返事をした者です。まず、秋採用の方は3次面接まであり、これが合格すれば内定を頂けます。私の場合は、人事の方に「できれば早めに連絡してほしい」と頼んでおいたので、翌日に携帯電話の方へ内定通知を頂きました。面接を受けた3日後くらいに自宅へ内定通知書・承諾書等が送られてきました。
プロジェクトにもよると思いますが（メンバーの
人手不足・スキルの問題などがない限り）、
グループリーダー以上になると実際の開発作業
（プログラム設計やコーディング・デバッグなど）
からは離れて、一般に言うところのSE業務に
近いことをするようになります。
担当プロジェクトの管理やマネジメントが中心です。
主任以上になるともうマネジメントオンリーの
世界のようです。
（営業のようなこともするらしいです）
技術屋としていつまでも開発業務をやっていき
たいという方は昇進しない方が希望が叶うという
性格の会社だと思います。逆に、技術よりも
マネジメントに適性を感じている方は、昇進を
目指すべきかも知れません。
職制毎にランクがあって、昇進基準を満たす必要が
あるはずなので、昇進ペースは入社時の経歴で決ま
ってしまう可能性もあるかもしれませんが。
技術屋でいることを望んで、何年も昇進を拒み
つづけている方もいるようですし、逆に、入社後
数年でリーダーに昇進する方もいました。
（言うまでもありませんが、若くて数年で昇進した
場合は、現場経験が少ないですから、設計・プロ
グラムなどの直接業務のスキルは望めません。
出来る開発者を補佐に置いて、自身はマネジメント
のプロを目指すしかないと思います）
ただ、率直に言って昇進するしないは運だと思いま
す。関わったプロジェクト次第です。（どこの会社
もそうでしょうが、昇進に大きな影響力をもつのは
直属の上司達です）
あと、ここは社員が会社を作っていくというよりも
上が会社を作っていく（トップダウン的）性格を
持った会社です。下の総意で方針が決まることもあ
るでしょうが、往々にして上の意向で方向性が決ま
ると思います。休日出勤も上司の一声で決まると
言って過言ではないと思います。（本来あってはな
らないことですから、あくまでも個人の意思とし
て、最終決断は当人に委ねられますが、そういう
場合はプロジェクト自体が大忙しの状況でしょうか
ら、大抵は断りきれないと思います。社会人と
して）
たまにある合同朝礼では、褒めるよりも説教を聞く
ことの方が多かった憶えがあります。いま社員は
4千人ほどいるようですが、相変わらず組合はない
と思います。
能力を高めようという気持ちがあるならば、技術屋
としての力は付くと思います。ただ、会社の規模だ
けで選ぶのであればあまりオススメはできないと思
います。
（旧公社系以外の民間一部上場企業はどこも似たよ
うな状況かもしれませんけどね）
ちなみに、私は技術屋オンリーでしたので、業務グ
ループなどの間接部門の就労実態は知りません。
上記は、以前にも書いたような憶えがありますが、
これから入社を希望されている方々のご参考になれ
ばと思います。
くどくなりますが、他社に行っても通用する技術を
身に付けることは出来る会社だと思います。
いまや規模が大きいですから、小さな会社ではでき
ないような大きな開発案件もあるようです。
私も元社員さんの言われていることはほぼ正解かと思います。
実際私がそうでしたし・・・。
はなから自社ビルで働くことのできる要員なんて、新入社員のうちの2～4割程度では。
私は一度も自社ビルで働いたことありませんし。
ただ、自社ビルに行かねばならぬ用事が結構有るので定時後に客先→自社ビルの移動は多かったです。
通勤場所は在籍するプロジェクト毎に変わりますので、通勤時間や通勤経路は頻繁に変わりますよ。
もう一度、応募することはできないのでしょうか？HPからだと一度、登録している人はエントリーすらできません。
NECなどは再受検（秋採用だが）には半年という期間がありますが、富士ソフトでは期間はないのかな？新卒という肩書きがなくなる限り、ずっとダメなのですか？
関係者の方、知っている人がいれば教えて下さい。
まぁ、そう答えてくだされば単に「価値観の差異」と
すっぱり終えられると思い、加えた一行でした。
ただ、「勝ち組み」「負け組み」をあまり強く分けようと
すると・・・。
今のように浮浪者は増えに増え、1日100人
自殺者が出るような社会になる。
これもまた「改革」のために必要なのかもしれないが、
あくまで「通らなければならない道」であり、目指すべき
社会ではないと信じている。
ただ救いようがあるのは、「自分独り」であれば、
勝ち組みに高めるための努力をすることは可能。
Keronさんの話してらっしゃることはそこから起きる
のでしょう。
中でもSEは勝ち負けがわかりやすい（と思っている）
ので、頑張って下さい。
俺も上は目指せる環境にはあるから、あとは自分次第。
究極的に言えば、そういうことができる人だけ生き残ればいいと思っています。
企業もそういう自発的に学ぶことのできる人を求めていると思います。
自分で努力のできない人は切り捨てられます。
不利な環境なら、有利な環境の人の何倍も努力しなければならないでしょう。
環境が整っていたほうがいいに決まってますが、私はやはりすべては自分次第だと思っています。
確かに、あなたの意見も、私の意見も一理あると思います。
どちらかが間違っているというわけではないのでしょう。
ちなみに私は富士ソフトABCに入社する者ではないのですが(他社のSEに内定をもらいました)、
アーベーセーさんも入社する人ではないんですよね？
私たち、他社の掲示板で何熱くなっているのでしょうね。。。
私は富士ソフトABCを受けて、落ちた者なんですけど、富士ソフトABCには良い印象を受けましたよ。
来年入社される方、頑張って下さいね！！
その辺はもう考え方の差異ですね、と言いたいところですが、
あなたのたとえ話は多少卑怯ですね。
なんで、やる気のある日本内勉強と、
やる気のない留学勉強を比べるのでしょう？
私はそんな設定はしていません。
逆説では、同じだけ努力する人同士なら海外有利と
認めているように感じられますよ。
もしあなたが2人いて、英語を極めたいと思っていて、
留学して勉強した方とそうでない方は同じ結果になる
と思いますか？
同じなら、あなたは恵まれた環境を活かせず同じ結果に
なるだけです。
塾だって駅前留学だって、「新しい環境」を買って
頑張っているわけです。
あなたの考え方であれば、自分次第なので必要ないのかも
知れませんが、
そうじゃない人はいっぱいいるんですよ。
夏前にスポーツセンターに押し寄せる人もそうですね。
家・外で器材を使わない運動はいくらでもできるのですから。
私達はどちらも間違った話はしていません。
ですが自分の意志で大抵のことを頑張りきれて、
結果を出せる人は、小・中・高・大と遊ぶ時間と
勉強する時間をしっかりコントロールし、
体調、スタイルも適度な運動、考えた食事を続けることで
維持し続けることができるでしょう。
そういう人は、います。なのであなたの考えも合ってます。
ただ、どちらが一般的ですか？
そういうことができる人だけ、生き残ればいいですか？
私は「自分次第」という考えを持っている者です。
たとえ勉強するのに整った環境を与えられていても、それを生かすか殺すかは自分次第。
たとえ勉強するのに整った環境を与えられていなくても、
どうにかして自分で勉強するかしないかは自分次第。
自分次第と考えないならば、他人のせい？環境のせい？
みんながみんな意志が強いわけではないけど、どうしてもやってやる、やり遂げてやる、という強い意志があれば、逆境を越えられることもあります。
＞「アメリカに1年留学しようとも、日本で1年必死になって英語を勉強するのも、どれだけ自分で時間を作るか、自分次第」
私はそのように思いますよ。留学したから、英語が話せるようになるわけではありません。
留学をしても努力をしないと話せるようにはなりませんよ。
留学をしていないけど、英語を話せる人もいます。
日本にいても、英語を勉強しようと思えばいくらでも勉強できます。
すべては自分次第。
自分に責任を持って生きましょう。
誰かのせいにはしたくありません。
大阪の池田小学校で殺人事件を起こした詫間容疑者。
彼は、自分がこうなったのもすべて他人のせいだと言っています。
反省の色が見えません。
他人のせいにする＝自分の非を認めない
自分に責任を持つ、ということは大切なことだと思います。
「最初の3年で先は決まる」っていつまでこういう事
言われつづけるんだろうね？
小さい時から聞かされてるような言葉ですね。
ほんとに世の中きたないね。
離職率の計算方法って1つじゃないんだよね？
俺もよくわからない。
んで1つ聞きたいんだけど、「新卒の離職率」ってさ、
「新卒で入って1年以内で辞める率」じゃないの？
もしそうなら、1年持つかどうかを気にしてることにならない？
俺だったらそんなのあまり気にしない。
転職するにしても、3年は続けていないと
職歴の評価は辛いみたい。
3年以内に辞める割合を気にしたらどうでしょうか？
5年とか。
＞kenkenさん
＞別に教育制度が発達してなくったって、業務内容が下流の工程であったって、スキルを磨くことはできます。
って、kenkenさんはここに就職したのでしょうか？
それとも下流SEに？
私はこういう考えはあまりしません。
その、「自分次第」という考え方。
それは確かにそうなのですが、例えば極論ですと、
「アメリカに1年留学しようとも、日本で1年必死になって
英語を勉強するのも、どれだけ自分で時間を作るか、
自分次第」という考えも導かれますよね？
間違ってはいないんですけど、現実的じゃないんですよ。
私はABCの教育がどのようなものなのかは詳しくは
わかりませんけど・・・。