ES → テスト（玉手箱） → 一次選考 → 二次選考 → 三次選考 → 内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望理由」、「人財ポリシー＋1に関する体験」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「自己PR」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「雰囲気の良さ」、「営業スキルを磨けること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「転勤の少なさを重視したこと」、「第一志望の他社から内定を得たこと」を主な理由としています。
「インターンに参加して早期選考につなげること」、「企業研究を深めて他社との差別化を説明できるようにすること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
