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最終面接は対面でしたか？
コメント失礼いたします。
最終面接では、何を聞かれましたか。
悪いことといえば、任された店舗のパートアルバイト不足だと休みがはやり取りづらいこと、売上が悪いときの報告対応、衛生食品管理がかなり徹底しているため、そのための対策にも力を入れる必要があること(いわゆる清掃、ロス対策)、客からのクレーム対応は店舗を任された人間として受けることなどです。
ただ、他の居酒屋チェーン店との比較で言いますと、良い人はかなり多い、給料面もかなり良いし、料理やお酒は少し高めですが美味しいです。
バイトのリーダーでしかない自分の意見ですが、忙しいけどやはり良い人たちと働くことによるやりがいは大きいと思います。
大卒でも高卒でも飲食店に興味があり就活している人、一度説明会だけでも行かれることをオススメいたします。
私自身、今年の就活で某大手グループの食品メーカーに決まりましたが、就活でうまくいかなかったらここにしようとも考えていました。
質問あれば受付いたします。
正直 飲食の中では優良と言われていますが実際に働くと辛いです。店長によって変わるかもですがアルバイトでありながらサービス残業は当たり前。酷い時は15時間働いたのに11時間しかつけてもらえなかったこともありました。このお店でアルバイトをして飲食業は辞めようと決意しました。また、開発部の方が明らかに作る人を考慮しないで新商品を展開します。単なる嫌がらせにしか思えません。ただ、人はいい人が多いかな といった印象です。ここしか内定もらえなかったからとか…で入っては確実に後悔します。飲食業が本当に好き！という人にはやりがいがあるとは思いますよ！
今度筆記なのですが、どのような問題が出ましたか？
筆記が通って、次が面接なんですが、
なにをきかれますか？
ウチの店舗の情報なので他店舗はわかりません。
各店舗、社員2人以上配属。
社員は14:00～24:00の休憩1時間弱。
週に2日ほど休みとってますよ。
年に2回ほど5連休とかしてます。
ただ、バイトの人数が足らない日、人件費オーバーの日は社員が休日出勤(有給利用)してます。
忙しい祝前日は休んでいませんが、土日休んだりもしてますしね。
朝まで営業の企業に比べて、楽な会社だと思います。
ただ、ボーナス少ないらしいです。
結局は上司と上手くやって、評価されないと始まらないと思います。
また店舗異動が結構あります。1年以内も珍しくありません。
ただ決して将来は明るいとは思えませんよ。業績悪いですし
人事部の方は初めは優しいかもしれませんが、人事部とは採用活動を行う部署です。実際に働く現場の方々ではありません。
人事部が掲げる社の方針と、現場の実状は必ずしも一致するものでは有りません。
私の場合、面接時には「配属先は終電までに帰れる場所にするから安心して。それがテンアライドだから。」と言っていたのに、いざ研修が始まり配属先が発表されると終電で帰れない店舗に配属されました。
人事部に話が違うと伝えると「帰れる時間に帰っていいように店長に言っておくよ」と言っておきながら何も伝わっていなかったり、他にもおかしいことがたくさんありました。
また、同期のメンバーは気にくわないという理由で殴られたり、数カ月休暇無し・休憩無し（AM9:00～PM12:00まで）だったりと、就活時の説明とは程遠い現実が待っておりました。
今、就活をしている皆さんは私達の頃よりも求人倍率も高く、厳しい状況におかれていると思います。
であれば、就活にはより慎重に取り組むべきであり、人事の話だけではなく、第三者の視点で実情を調べる事が必要でしょう。
かくいう私が学生の頃にも上記のような書き込みがありましたが、社会経験が乏しかったため聞く耳を持たずに入社してしまいました。
同じ轍を踏まぬよう、内定の出ている皆さんには今一度振り返ってみてほしいところです。
飲食業界をひとまずいろいろとエントリーしようかと思ってます。
テンアライドもエントリーしようと思いますが、どなたか受けている方いますか？
参考になるかわかりませんが一私見として受け止めてください。
残業がどうとか労働基準法がどうとか、皆さんいろいろ言われていますが今の不況の時代、楽な業界なんて一つもありません。
仕事は辛いものです、楽してお金など稼げません。公務員ですら定時に帰れない時代です。みなさん就職したら生活環境の激変に絶対に戸惑うと思います。
そういう中で外食産業、ここでいう居酒屋経営に関していえばもちろん最初の数年は一従業員として働くことになるでしょう。営業時間が16:00から23:30ということは大体15時から終電までという感じでしょうか。
もちろんサービス業なので他の業種との勤務時間帯は異なります、考えの古い人は夜の仕事や軽い仕事といって蔑んだりすると思います。
居酒屋の社員となって現場で働いている自分を想像してみましょう。やっていけそうですか？
就職活動において一番重要なのは自分が何がやってみたいか、自分がどうなっていきたいのか。
それを決めるのは自分です。とりあえず・・・っていうのはオススメしません。信念を持ってやると長続きします。
まだ今年度は始まったばかり。就職活動頑張ってくださいね。
企業研究と言って店舗で奢ってくださったし、丁寧な方でした。
平均勤続年数は8年と、この業界では長いという説明を聞きましたが下にある声を聞いてちょっと不安になってきました。
現実的にはどうなんでしょうか・・・
さぁこさんもですか!?
僕宛のメールもそおでした。
でも、担当者の年齢を考えればコンピュータに弱いのも仕方がないかなとおもいます。
就職は人事部だけが相手じゃないのでそんな不安になることもないと思いますよ!!
入社承諾書の催促のメールに激萎えです。
最初に書いてある名前はあってるのに
本文中の名前は別人…
個人なんてその程度の扱いの会社なのかと
不安でしかありません
おめでとうございます。私も先日内々定いただきました。
どなたかこの掲示板を見ていらっしゃれば、と思い書き込みさせていただきました。
以前に知り合いがここで働いていました。とても仕事がキツそうだったのを覚えています。
いくら深夜営業がないとはいえ、やはり夜のお仕事です。昼夜は逆転します。昼間は寝ていて、家族や友達とも昼間は顔を合わせることができない生活が続きます。
そういった生活に抵抗のある方には、おすすめできません。
新卒がかなりの数、すぐに辞めてしまうのも事実らしいです。
もちろんお休みは規定通りいただけます。ボーナスも出ていたようです。
居酒屋のアルバイト経験があったり、そういう仕事(接客・キッチン等)が心から好きな方にはおすすめしますが、そうでない方は今一度じっくり考え直してみて欲しいと思います。
もちろん、自分自身もお店を利用させていただく立場ですし、そういったお仕事に誇りを持っていらっしゃる方もたくさんいると思います。否定するわけではありませんし、むしろ尊敬します。
ただ、身体を壊すことのないように、後悔しないようにと老婆心で書き込みさせていただきました。
こういった話もあるんだな、とでも思っていただければ結構です。
新卒の二度とないチャンス、大切にしてください。
余計な口出し、失礼しました。
みなさんの就職活動が成功することをお祈りいたします。
つーか書き込んでんの俺だけやし(T_T)
選考の間誰にも会わなかったんだけど、何人ぐらい内定いってんのかな・・
誰か発見しねーかな・・
といっても役員の方が9割ぐらいしゃべっていただいて、私が口を開いたのはほんの少ししかなかったです。
あれで落ちてたら凹むな・・どうしようもないんだもの。
ただやっぱり話聞くと不採算店舗を処理したとかいってたから、ちょっと経営状態は苦しいのかな・・と思いました。
ちなみに選考が進むに連れて志望の度合いが落ちているのも事実。
役員の方は第二創成期をつくっていきたいといってましたが、どこまでの本気の意志があるのか正直不透明。伝わってくるものがありませんでした。
あと、明らかに昔の体質が抜けて無い・・40代、50代になって転職して本部役員になっていたりだとか・・それだと結局何も変化は無いような気はするしなあ・・。
確かにこの会社には若い力は必要なんじゃないかと思いました。今のイメージはなんか地味。企業の体質の変えていってほしい。
もし内定後には先輩社員との懇談会や内定者との懇談会もあるので、それをみてから決めたいと思います。
・・ってまだ内定すらもらってないのに話早かったかな・・(T_T)
目先はいいのですが、将来を考えた時、不安になりました。
その辺は何か考えを持っている人いますかねえ・・？
ペンネーム「田中さん」って、思いっきりばれてるけど・・(^_^;)
まあ、田中さんのおっしゃることは多少深く考えすぎかな・・ってのは正直感じてしまいましたが、理解できる点もあります。
特に2番に関しては、ここの会社に限らず、飲食業界全般的に離職率は高いですからねえ・・別の飲食業界の説明会で、先輩社員のコメントの中に、「この仕事はスポーツみたいなもの」と言っていました。何気に体力系な仕事だという事にびっくりしました。
セミナーで私が聞いたのは、「今後、本部機能の組織自体を若返りということで世代交代も視野に入れながら採用活動している」ということを耳にしました。団塊世代の退職によって、平均年齢は今後一層さがっていくと思われます。勿論若いうちにやめていく人もいると思いますが・・
勝手な意見ですが、選ばなかった理由を書かせていただきます。
1．確かに人事の方は凄く親切で、「社外秘」と書かれているものをみせてくれたり・・とすごく温かいのですが、これほどしないと、人が来ないのでは？と思います。人気のない会社ほど、人事は優しいといいますしね；
2．会社データーなどでの業績（→営業利益0億！？）、平均年齢が若い（→続かず辞める人が多い？）、従業員数の単独と連結の人数がほぼ同じ（→若いうちに辞める人が多い？）などいろいろ不安な点がが多数見えてきます。
新卒採用という肩書きは今しかありません！！信じるのも、もちろん大切ですが、じっくりと「会社」を知るのも大切だと思います！
偉そうに失礼しました！！！！
じゃあきっと内定者懇談会のようなものがあるんですね(´ω｀*)
そうですね、確かにESとCSのお話が多いですよね☆最終面接の時にも仰っていたのでやはり大事にされているのだと思います。
他の居酒屋と違って深夜営業がないのは大きなことだと思いましたし、説明会、選考と進むにつれてここに惹き込まれていき、信じてみたいと感じたのでこちらにお世話になろうと思っています(゜ω゜)☆
もうすぐ筆記なんですか！リラックスして頑張って下さいね☆
私の参加した説明会では、内々定後のその面談で先輩社員と話してもらって、改めてそこで納得してもらったらあとは自分の意思決定・・だというニュアンスで聞きました。
いずれにしても、説明会の内容のみだとやはりESとCSを重視しているな・・っていう印象でした。(＞_＜)
1次選考後の面談は短いやつなんですね(^o^)
了解です。
実はもうそろそろ今度筆記選考です！
頑張ってきたいと思います！
ちなみに花花さんは現在の就職活動状況どうですか？
ってかここに決めちゃいます？(^_^;)
答えられる範囲で返答下さいm(__)m
わかりました！見ますねー☆
はい、そんな感じで選考進みました！
ってか情報交換会なんてあるんですか！し、知らなかったΣ(одO;)！！
じゃあ採用予定人数がある程度揃った上で、それをしてから承諾書が送られてくるんですかねえ…今週来なかったら電話してみようと思っていたのでちょっと気が楽になりました(´3｀)
一次選考後の面談と言っても、10分程度の簡単なものでしたよ！
試験が始まる前に渡した履歴書&説明会時に記入したエントリーシートを眺めながらの和やかな面談でした☆
よかった(T_T)・・やっと誰か来てくれた・・今後はちょくちょく掲示板見てみて下さいね・・m(__)m
そうですか！やっぱあそこまでやられるとこっちの掲示板の内容が信じられないくらいですよね！「ジョー」さんを信じてみる価値はありそうですよね(＞_＜)
選考フローって確か・・
1次セミナー
2次セミナー
筆記選考
役員面接
・・内々定後、先輩社員との情報交換会（面談）
でしたよね？そこで考えた上で承諾書を書くのではないでしょうか？
「第1選考後の面談」ってのは・・あるんですか\(◎o◎)／！？
3月下旬にこちらから内定頂いた者です。（何故か未だに承諾書は来ませんが…；；）
私も社内規定など細かなところまで隠さず全て見せてくれたここの会社に感動しました！
確かにここの掲示板見てると不安になりますが…私の家の近所の店員さんの雰囲気がいつ行ってもとても良いので、お店（というか店長やチーフ）にもよるんじゃないでしょうか？？
第一次選考の後の面談や、最終面接でも私のやってきたこと、これからやりたいことを真摯に聞いて下さって、こちらの会社を信じてみようと私は思いましたよ(^ω^)
二次セミナー前受けたんだけど、法律を違反しているような会社とは思えん(T_T)
みんなだまされるという事か？
休みは振り替えてでもしっかりとれるし、しかも具体的な資料もみせてもらったし・・。あと、財務諸表っていうのかな・・あと会社で一番大事なアレまで見せてもらった・・。ここまでして社員を大事にしない会社だとは思えないのだが・・。
しかも労働組合もしっかりしてるからっていう説明も聞きだせたんですけど、どう思います？
・・ってかだれか気づけー\(゜ロ\)(／ロ゜)／
先日この会社の説明会に参加させていただいて、「ESとCS」（お客様満足と従業員満足）を重視していると説明を受け、福利厚生や、休日休暇の面でも非常に魅力的だと思ったのですが・・説明会の内容はうそだっていう事ですよね？
うたってますが全くのうそです！
労働基準法に反した（ごめんなさい！途中で書き込みに
なってしまいました）労働条件です。
うたってますが全くのうそです！
労働基準法に反した
遅くなって申し訳ないです。何しろ利用率が少ないもので。
店舗の基本構成は、バイト、一般社員、社員のチーフ、同じく店長。となっております。大きい店では社員が一般社員・チーフ・店長の3人。
小さい店では、チーフ・店長の二人です。
聞くところによると、ある地区では2006年度新卒社員はみな辞めてしまいました。チーフも数人辞めるような話も聞いております。理由は、やはりキツイからだと思います。
本題に入ると、休日は事務処理を行っている本部社員なら、116日はもらえると思います。店舗社員は「多くて」96日ぐらいであると思います。閉店は23：30ですが、そこから閉めの作業を本格的にやりますので、終わる時間は、客の引きが早い店で0：15で、引きが遅い店で0：45です。あくまでも平均なので、早くて23:45に終わる場合もありますし、2:00ぐらいまでかかる店もあるそうです。
新入社員のうちは、労働時間は守られますが、休憩は30分しかありません。土日が休めるかは、配属された店舗の店長しだいですが、可能性は低いです。
2・3ヶ月すると配属された店舗の店長の次第で、労働基準法に違反した労働時間で働くことになります。和食レストランなら12:00～0：00、旬鮮なら15：00～0：00ぐらいです。こうなったら、土日は間違いなく休めないでしょう。休憩も30～45分しかありません。忙しい場合は、休憩がなしの場合も・・・。和食の場合、一日で確実に四時間の残業がありますが、残業代は期待しないことです。残業代を出すのかは店長の判断に委ねられるのですが、正規の残業時間を申請すると、店長が上司に怒られるので、おおよそ半分以上はサービス残業になります。転勤は、早くて3ヶ月、長くて一年です。このようなところでよろしいでしょうか？
次からは、頻繁にチェックしますので、今回よりも返信は早くできると思います。
今度この企業へ転職を考えているものですが、いろいろ教えていただけませんか？ リクナビだとこの会社は社員を大事にしているようなことが書いてありました。
サービス業なのに年間休日118日、店も23：30には閉店だから終電には必ず乗れる、店舗の運営さえうまくいっていれば土日も休める、等かなり好待遇な感じを受けましたが、実際の現場はどうなのでしょうか？
現在、この企業でアルバイトをしているものです。軽く社員の現状をお伝えします。新入社員は、しばらくは労働基準法にのっとり時間通りに退勤できますが、2・3ヶ月で一般社員扱いとなり、拘束時間は12時間、労働時間は11時間以上（毎日が残業）、残業手当はその店舗の店長の判断によりますが、おおよそ月でたったの2～3万です。忙しい日は社員の休憩は無く、10時間以上は働くことになります。また人がいない店舗は社員の休みが無く、1週間連勤もありえます（それ以上の店舗もあるかも・・・）。最後に年中無休の飲食店だから仕方が無いのですが、土日・祝日・年末年始・GW・お盆は間違いなく休めません！！！それらを休めるのは店舗社員ではなく、本部の社員だけです。アルバイトに土日・祝日の手当てが出れば、土日・祝日の出勤率が上がり、社員が休めるようになるのですが・・・。人生で無駄な時間をすごしたくないなら、やめたほうが良いですよ。
テンアライドを受けている方、もしくは内定を頂いた方いませんか？
そうですかぁ。報告ありがとうございます☆
私はまだ迷いがありますが、私も、もぉ落ち着こう、腹をくくろうと6月いっぱいで心決めようとしています。そしておそらくこちらは辞退させて頂こうと思っています。
ゆうさん、お疲れ様でした☆国家試験頑張ってくださいね☆
私も、最後のふんばりで頑張ります☆お互い頑張っていきましょうね☆
いろいろ考えた結果、関東圏での採用がここだけだったので入社承諾書を送りました。これから国家試験の勉強もしなくちゃいけないのでそろそろ落ち着こうかと思って(＞＜)でも就職活動に後悔はありません！大吉ぷよイチゴさんはどうなさいますか？
どうやら、フードサービスがお互い好きなようですね笑
はい、さぼてんは真剣に考えています。今、ものすごく色々悩んで考えてどうしようか…と、いった具合でまだ入社の意思は固めていません。ただ、真摯に接してくださる社員の方には、とても惹かれています。他、内定をもらっている企業を含めて、不安は多少なりとも残りつつも、ココにしよう！と私の中で、よし！ってきもちになるまでもう少し考えたいと思っています。
アキさんはまだ続けられますか？？私は、もし今、内定を頂いている企業で決め兼ねたらもう一度一からやろうか…なんて思っています。ただ、正直なところ根気があるのだか笑
他業界で気になるところは…うーむ…あまり思い浮かばない笑
でもサービス業(フード以外)が気になりますね☆その辺はどういった感じなのでしょう。旅行関係はどうでしたか？？
ありがとうございます！やっぱり内定は嬉しいですね！他断るときは心苦しいですけど。あ、そういえば「さぼてん」はどうなったんですか？
フードサービス以外はいろんな業界回りましたけど、どうもピンと来ないんですよね・研究進めるほどどの業界も嫌な面っていうのは見えてきますしね。まあ、説明会だといいことしか言わないとこ多いですけどね。同じ大変ならフードサービスのがいまのところ一番いいかなって思ってます。好きな事なので。また変わるかもしれませんが・・他業界の説明会もこういう考え方があるんだ、とか結構人事の人によって面白いですよ。
まあ、数え切れない会社から一つを選ぶんですから迷いってのは絶対でてくると思いますけど、大事なのは後悔しない道を選ぶんじゃなくて少しくらい後悔しても乗り越えていける強さをもつことだと最近思い始めましたよ。ちょっと受売りですけど（笑）
あ、知りたい業界あったら知ってる範囲で教えますよ。・といっても基本的なことしか知らないかもしれないんで参考になるかわかんないんですけどね。その業界の掲示板いったほうがいいかも。
なんだかんだいって、他業界をまわっていません…。
どうですか？？フードサービス以外の説明会はどんな感じなのでしょうか？？
あっ！内定おめでとうございます☆☆内定…いろんな思いがありますが、嬉しいものですよね☆
正直なところわかりません…。というか今後はテンアライドの様々なところを書面等でお知らせします。と、内々定書と同封されていた書面に書いてありましたが、動きはないですよね…。
返信がすごく遅くなってしまってごめんなさい。現在他社を受け始めたところで忙しく過ごしていました。最近心配になったのですが、承諾書はどのくらい待ってもらえるのか分かりますか？
なんか凄い返信遅くなっちゃいましたね・どうも最近色々とどたばたしてましてごめんなさいm(__)m
就活状況報告しておきますと、ここの選考は辞退しちゃったんですけど木曽路から内定もらいました。今はフードサービス以外にも説明会まわってますけどね。
やっぱりこの会社でいいのか！？とか考えちゃいますよね。
私も待ってもらおうと思っています…。
就職活動は楽しい面辛い面いろいろありますが、頑張っていきたいですよね…私はここへ来て、フードサービスに絞って活動してきた事にいろんな面で後悔しないよう他の業界を覗いてみようかと…それで本当にフードでやっていきたいのか確認の意味も込めてもう一度活動しようかと思い始めました…。ゆうさん☆これからも頑張ってください☆
私は今迷い中です。承諾書はまだ出さずに、ちょっと待ってもらおうと思います。食品業界を幅広く受けているのでフードサービスに限らないで探しています。
試験の点数が気になりません？？
面接はお話に近かったですが、志望動機とか今後の目標とか聞かれましたよ！
はい、内定いただきました☆ゆうさんはどうされますか？？
というか内定書に承諾書の締切り日書いてないですよね…いつまでなんでしょうねぇ。ゆうさんは業界はどこ志望なのですか？？私はフードサービスです。