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「御社は理系大学院卒の新入社員でも、体育会系の高卒先輩方の元で、ビシバシ言われながら、一日中ピストン拭き掃除をする部署に配属となる可能性もあるんですか?」
「過去に障害者という理由で、突如大学院卒の技術系社員から仕事をとりあげ、その社員を劣悪な労働衛生環境の六価クロム(発がん性物質)の現場作業員に一方的に配置転換したと聞きましたが、本当ですか?」
「御社には過去に、いわゆる追い出しパワハラ人事をされて退職に追い込まれた社員がいると聞きましたが、本当ですか?」
「今後の脱炭素社会において、もしエンジンがなくなった時でも生き延びるために、御社は現在どのような取り組みをしていますか?」
これらの質問に対して、本当に真摯に偽りなく回答してくれたと思えたならば、入社すれば良いと思います。
私の2件の投稿は、
『マーレエンジンコンポーネンツジャパン株式会社』の口コミです。
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(しかし少なくとも私の退社までの間、根本的には何も改善されませんでした。)
同時に私は分析業務を一方的に外され、倉庫片隅で一日中シリンダーライナーを入れるプラスチック製の通い箱の油拭き取り掃除を命じられました。この仕打ちを2020年7月から昨年5月の退社時までの約10ヶ月間耐え続けました。
上記の経緯から、周りの人達よりも明らかに秀でた能力やスキルがあるにも関わらず、それらを活かす事が出来ないどころか全く評価もされず、最低評価の成績である状態にずっと不満を持っていました。
そして2020年2月末に、突然上記部長から呼び出され、一方的に福島県の工場に2020年4月異動を告げられ、同時に技術系総合職から技能職に変更されました。
同工場では、「仕事内容は工場長と相談して決めて」という人事部長の事前話は大嘘で、実際には何の話し合いもなく、初日から一方的に発がん性物質である六価クロムメッキ液の分析作業業務を命じられました。メッキ現場の作業環境は(大学で化学を学んだ私の目線では)信じがたい惨状でした。メッキ液の付着したエンジン部品(シリンダーライナー)をキャリア(スロット式治具)に脱着するライン作業の人達は、化学防護着ではなく、通常の作業着に布製のエプロンを着ての作業のため、作業着は六価クロムまみれで、その汚れた状態で厚生棟ロッカーや食堂に出入りし、中にはそのまま車で帰宅する人もいました。メッキ液分析業務の私の上長は、作業着に素手で六価クロムメッキ原液を触り、ドラフトチャンバー(局所排気装置)ではなく普通のテーブルの上で扱っていました。分析室の床と彼のコロナマスクはメッキ液塗れでした。私は自分で工場内からゴム手袋を探し、自腹で化学防護着を購入しました。
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この間、この人事決定に対して、本社人事に直談判し、いっときは2021年1月の社内異動のタイミングでの希望部署への異動の約束を取り付けたものの、4ヶ月間にわたる話し合いの結果、一方的に人事部長から白紙撤回されました。その際人事部長から、「君の病気を理解してくれる部署はどこにもない、箱拭き掃除しか業務を与えられない」という旨の事を言われ、明白に障害を理由とした差別を受けました。
箱拭き掃除は私の人格を否定するものであり、コロナで転職活動もままならない中で、大変つらい日々でしたが、唯一の救いは、本部署の直属のリーダーの方は大変素晴らしい方で、悩みを全て打ち明ける事ができ、その人のおかげで耐える事が出来ました。
一方で会社に対する不信感と憤りは、決定的なものとなり、退職する運びとなりました。
なお退職後、会社側の上記の対応について、私はパワハラ(いわゆるパワハラ6類型の「過小な要求」と「人間関係からの切り離し」)と障害者差別(改正障害者雇用促進法違反)だと訴え、会社側がその行為に対して、合理的な説明が出来ないのならば会社都合の退職を要求しましたが、会社側はすべて無視をし、何の説明もないまま一方的に自己都合退職で退職金を計算しました。2022年1月現在でも、誠意ある回答は一切ありません。
本件に関して、各県の労働局やJAM(ものづくり産業労働組合)、弁護士にも相談済です。
当社はこういう会社だという事を皆様には是非とも知って頂きたいです。
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私の得意分野は、英語とプログラミングであるのにも関わらず、志望していた「設計部署や生産技術部署でのエンジニアリング業務」ではなく、本部署配属となった事は、会社員である以上仕方のない事ですが、「現場作業が出来ない。また体育会系の部署に馴染めないこと」が問題視され、低評価をつけ続けられた事は未だに納得できません。そのような状況にも関わらず人事部側は、一方的に上司側の評判だけを聞いて、私を「問題社員扱い」していたようです。
その後社内でジョブコーチを受けると同時に、異動願を出し、配属後1年半我慢した後、CAEチームに異動となりました。(結局この間ずっと最低評価)。
CAEチームにおいては、英語力とプログラミングスキルを活かして、社内のPCマニュアル作業の自動化(ExcelやCAEプリポストソフトのマクロ作成)や海外の外国人エンジニアのヘルプが必要な業務(CAE解析Linuxサーバーの既存環境維持管理や新規流体解析環境の立ち上げ等)に率先してチャレンジしましたが、そういう周りの人達がやらない(出来ない)事をやった私はずっと最低評価で、単に上からの指示を既存のやり方で言われた通りにロボットのようにこなすTOEIC400点台でITスキルもない人達が評価されました。
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私は、東京工業大学の学部と大学院を卒業し、TOEIC805点(社内平均点400点台)とプログラミングスキルがあり、当社に入社の際、設計職や生産技術職を希望しておりましたが、新卒研修後最初に配属された部署は、埼玉県の技術センターの「市場回収ピストンの破損状況を目視で調べ定型レポートを作成提出する」部署でした。その部署は、私以外の上司や先輩方は皆高校卒業の方ばかりで、いわば体育会系の組織でした。私はその部署で、カーメーカーから送られてきた油とスス塗れのピストンの切断作業や、開封→マジックでナンバリング→パーツクリーナーとボロ切れで拭き掃除→破損状況を目視で見極め、記録紙にスケッチする現場作業を求められました。指の先の皮膚は擦り切れ、爪は割れ、爪の中は真っ黒になりました。
そこでは、いわゆる逆学歴差別を受け、現場作業(市場回収ピストンの開梱拭き掃除や切断加工、硬度測定など)の手際が悪いと周りから責められました。さらに小部屋で課長に定時後2時間泣くまで叱責を受け、先輩方に怒鳴り声で叱責される毎日でした。挙げ句の果てには周りの人達から変人扱いを受けたため、メンタルをやられ心療内科を受診し、ADHDの診断を受けました。
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私は、マーレエンジンコンポーネンツジャパン株式会社という会社の元社員です。
(現在は転職し、別の会社で働いています。)当社は、ドイツのマーレ社の日本子会社であり、主にトラックのディーゼルエンジンの中のピストンを生産しています。
私は理系大学院を卒業後、当社に2016年4月に新卒で入社しましたが、この度当社から
いわゆる追い出し人事を受け耐えかねて、2021年5月に退職いたしました。
当社は表向きはDiversity & Inclusionとか言っていますが、実情は上層部の意向に反する人間は、徹底的に排除する社内文化です。
そうなのかもしれないです。私も一次英語ありませんでした。
一次面接を受けたんですが、英語面接ありませんでした。。二次以降からあるのでしょうか?
ありがとうございます!
自分も不安で連絡してみたんですが、同じことを言われました。
最近内定いただいた者ですが、8月下旬になりそうだとおっしゃっててまた連絡するそうです!
連絡が来てる方いらっしゃいますか?
皆さん事務系ですか技術系ですか?
やっぱり車好きの方が多いのですかね?
それにしても上福岡のテクニカルセンターは遠いですね笑
外資系サプライヤー羨ましいです。
やはり英語は重要なのですかね…
4月の3週目に結果が出るらしいです...orz
てか、今日こなかったら明日で三月も終わりですね笑。
選ぶ権利はありますが、提出をどれだけ待ってもらえるか...
もし内定が頂けるのであれば、人事の方ときちんと話した方が良いと思いますよ~
俺は、出してないのでそこで内定出ればまだ選ぶ権利はありますね✨
私はサプライ希望ですよ(^^)ノ
車体性能を引き出せるのはパーツメーカーだと考えてますから。
推薦状は「断りにくく」ではなく、提出して内定が頂ければ「確定」するものです。
なので提出して内定を頂いて、蹴ることは出来ません。
推薦した者にも責任が問われますから...(--;
ましたさんは、サプライ希望ですか?
俺は、もともと完成車希望なんで…
すげぇ迷ってます!
推薦状の提出求められましたが…
これって断りにくくするものなんですかね?
初めまして。
私も8日に最終選考を受けました。
選考時に推薦書を提出してしまったので、他の企業では強く言えないですね~(^^;
落ちているなら次の行動(学科推薦等)に移せるのですが、身動きが取れない状態です。
皆さんの就職活動は順調ですか?
私の学校では、企業推薦がスタートしました。
結果連絡いただいていませんが…ある企業の学内選考を提出しました。
したがって、心はガタガタに揺れています( T_T)\
結構好感触で行けると思っただけにショックです。
皆さんがんばってください。
次に繋げましょう!!
俺もいろんなとこ落ちたけど・・・
挫けたら一生後悔するから頑張ります!!
もう少しかかるみたいですね・・
どうかよろしくお願いします。
ただ今お祈りメールが来ているのを確認致しました。
やっぱり待ってて正解でした。私は落ちてしましましたが、お二人は頑張ってください!!