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その通りです！会社に入ってしまえばマヒするのかもしれませんが、、、。残業代未払い→払うとなれば、営業へのノルマ＝さらに数字挙げて来い！が進むのは当たり前。なぜなら会社の経費がそれだけかかるということだから。
入社を決めた方々もそこんとこしっかり考えた方が良いと思いますよ。残業代は出る、そして残業もなくなる。SSがナンバー1にいつまで君臨できるのでしょうか？？心配だなー。
寮はありますよ。かなり安く借りられるそうです(1～2万？)。
結構いいとことか。
月給は手取りだと24万くらいだったような。
うる覚えな情報で申し訳ないですが。
正確な情報知ってる人がいたら補完しといてください。
住宅手当があることは記載されていますが、どれ程かわからない。。
更に募集要項にある月給金額って諸手当を含むもので基本給ではないと思うのですが、どの位なのでしょうか？？
私も最終受けて、土日挟んで3日後に内定の連絡もらいましたよ！受かってるといいですね☆
でも質問にはしっかりと答えられたので、あとは結果を待つのみ。。。頼む！！内定いただけた方はどのくらいで連絡来ましたか？？
いい考えだと思います。企業でなく本音で選ぶのがベストです。現在他社で派遣・人材等やっていますが、お願いですがSSがシェアナンバーワンは認めますが、営業先でSSの悪評が目立っています。実際にあるエリアですけど営業出入禁止企業が増えています。クライアント・登録スタッフ・就業中のスタッフの立場を考えたSSになる事をお願いします。敵ですが影でSSを変えることに努力してください
サンクスです！参考にします。
とても参考になりました☆
僕の場合、事業所見学会は5人の学生に1人の社員がつく形で行われました。はじめにスタッフさんが利用する場所と、各営業所が入っている場所などを案内してもらいました。その後、付き添いの社員（人事の方かな？）に質問をするという内容です。
特に準備することはないですが、SSに疑問を持っているなら質問をぶつけるといいと思います。適切に答えてもらえると思いますよ。
最終面接は後日となります（僕の場合は事業所見学会の一週間後）。事業所見学会のときに最終面接の日程についての説明があると思うので、詳細はその時に確認してください。僕の場合は、後日電話で日程調整をしました。
現在の選考が以前と同様かどうかは分からないですが、参考程度にお願いします。
僕は来年度からSSで働くことにしました。この掲示板や新聞・雑誌などとともに、面接や社員の方と話す機会（OB訪問含む）などで聞いたこと、内定者交流会などでの内定者の考えや雰囲気を見て決めました。良い事も、悪いことも聞きましたが、内定をいただいた他社と比べると「SSが自分にあってる企業かな？！」って感じです。
「半年程度の就活で何が分かるんだ」って感じですし、もっと早くからライフプランを考えるような自分だったら違う選択をしていたかもしれませんが、「今の自分なりの勘」を信じて決めました。
せっかくの機会なので、事業所見学会で多くの質問するといいと思います。
それと、最終面接でも質問する機会があるので、そこでも質問するといいと思います。僕の場合、1つ質問をしたら、面接の半分近くの時間、語ってもらいました（笑）
全体的に説教くさくなってすいません（笑）
暑い中大変だと思いますが、良い結果が出るといいですね。
私のときは、最終面接は、事業所見学会の後日、かかってきた電話で日時の予約をして、やりましたよ。
文字通り、職場見学会です。大手町のビルの中をぐるりと見せてもらえます。質問なども受け付けてもらえます。
選考的な意味合いはまったくありませんよー
内定者の方にお伺いしたいんですけども、2次面接後の事業所見学というのはどんなことをするのでしょうか？？
最終面接って事業所見学の時にその場でやるのでしょうか？もしくは、その時に日程を決めて行うのでしょうか？
それとも、マイページで改めて予約とるんですかねー？
分かる方がいたらお答えください！
まだ元社員の書き込みでグチャグチャしてるんだね。
なんか見ていて醜く思います。
他人の意見なんて気にしないで、とりあえずSSで働いてみたら？って思う。
汚い掲示板ですね・・・
スタッフサービス的にはあなたみたいな社員が去ってよかったと思ってると思いますよ。あなたもいい経験が出来たじゃないですか。給料もらったんですよね。あなたの人生の中で完全なマイナス経験ではないと思います。今がいいと比較出来てるんですから。
しかも、誰かしらの書き込みに敏感に反応して、大袈裟に批判しまくって…。本当に見てて笑えますね！
まだ居座り続ける気なら、もっとレベルの高い笑わせ方考えてきてくださいね。さすがにワンパターン過ぎて飽きてきましたので…。
あと思ったのが、こんな人を採用した当時の人事担当の方々の人選を疑いますね。そういった意味で大丈夫かな？スタッフサービス（笑）
会社の利益重視の体質・・・経営層が会社の利益を重視しないで、どうやって従業員に給料を支払えるの？「スタッフや企業のために」ってのは従業員レベルで考えるべきことだと思います。
昔の書き込み見てても考え甘すぎじゃない？ いい加減に会社の立場も少しは理解してあげてね。
うざかったら放置でいいと思いますよー（と言いながら自分が関与してしまっているが・・・orz）
社会人○年目さんも過去ログみると同じこと繰り返し言ってるからなんか怨みあるように見えますけどね＾＾；
でも、人材派遣のイメージを再建するためにがんばってる方だからそんなことないですよね？＾＾；；；；
「SSのおかげでイメージダウンになった人材派遣を・・・」
のフレーズが嫌味に思えてしまったので・・つい・・
社会人○年目さんの勤めているところの掲示板に書けば効果的なのに・・と思ったのでつい・・ごめんなさい＞＜
私はSS内定者ですが、お互い人材業界をよくしていきましょー！
久しぶりに覗いてみたらまだいろんなこと書いてるんですね。いいかげん今の仕事に集中したらどうですか？まぁこんなこといっても無駄でしょうけど…
ちなみに私の友人がこの会社で働いていますが、言われているほどひどいところではないようですよ。
あんた……
いい加減しつこいよ。よほどSSに恨みがあるんでしょうね。
でもさすがにウザすぎ！！
確かに同業他社さんの意見には同調します。SSを退社した理由はスタッフやクライアントのCSや貢献よりも会社の利益重視の体質です。数字を伸ばせた人間のみが昇格する考えで、今後未来があるのか、本当にやりがいのある仕事なのかを考え今でも大分売り上げでは下がった人材派遣会社の営業職ですが、スタッフ貢献やクライアントの声を大切にする体質で伸び伸びと仕事が出来た点では退職して正解でした。
確かに受注を取ることなんて難しいですよ。それなのにSS自体が1月で受注を取れない社員をパワハラで辞めさせる等ふざけています。
本当に人材ビジネスで大切なのは「会社や本当に仕事を探している登録スタッフの為に貢献すること」なんですよ。それをSSを未だに分かっていないのは愚かな話です。
いずれにせよSSのおかげでイメージダウンになった人材派遣を再建する為にもがんばりましょ
最初はなかなか受注とか取れなくて色々と悩んだけど、今はクライアント、そしてスタッフさんからの信頼を得られるようになってきたこともあり、とても楽しく仕事をしています。
この仕事のやりがいって、単純です。
クライアントやスタッフさんから「○○さん有難うございます」って言われる時です。
私は紹介予定派遣や人材紹介もやるのですが、正社員化したスタッフさんの笑顔を見ることができるのは、とても嬉しいです。微力ながらその方の「人生のお手伝い」ができたのではないかと感じます。まぁもちろん辛いことも色々とありますが＾＾
ちょっと会社として極端な部分もあるけれど、私は今働いている会社が好きです。人材サービスの本質であるクライアント、スタッフさんへ本当に誠心誠意お手伝いをしようという、自分自身の意思・意欲と、会社の方針が合致しているからです。（もちろん自分の営業成績も求めてますが・・＾＾）
まだまだ自分自身成長したいので、そんな環境で自分を磨いていけるのは、「幸せなのかなぁ」と思ってます。
人材ビジネスに一番大切なのは、正直「個々の想い」だと思います。「このクライアントの、このスタッフさんの役に立ちたい！」 この想いこそが、やりがいに繋がりますし、成績にも繋がります。その想いさえあれば、個人的にはどこの人材会社でやっても関係ないと思います。
しかし一方で、確かに就職先の派遣会社・紹介会社によってその「満足度」が左右される部分があるのは事実だと思います。会社ごとに売り上げ・利益の上げ方や、会社の体質としての社会貢献的な精神が違います。
皆さんも就職活動という人生の節目において、色々と悩む時期だと思います。人材ビジネスに携わる以上、「人の人生を変える可能性がある」仕事を常にし続ける訳です。責任ある仕事です。そんな中で「成長したい！」、究極の社会貢献ビジネスで「世の中に貢献したい」と考えているのであれば、自分自身の想いと併せて、その想いと近いベクトルをもった企業（環境）に身を置くことも大切だと思います。
どの会社に就職するのも自由です。しっかりと自分自身を考えた上で、多くの先輩、社員の方々のお話などを聞いた上で納得して入社してください。人と企業とのマッチングをプロとしてこれからの仕事とする訳ですから、「自分と就職先のマッチング」もしっかりと考えた上で決めて下さい。そこにミスマッチがあると、
十分な力を発揮できずに、自分が転職をすることになると思います。
みんなで人材業界をより素晴らしい業界にしていきたいですね。
※間違えて何度も書き込みをしてしまったかも知れません。失礼致しました。
「何かあれば質問してください」とおっしゃていたのですが質問に対するお答えがいっこうに返ってこないのですが・・・忙しいのかな(~_~;)
公務員も、がんばって働いてますよ。笑
すこし、ばかにしすぎでは？？
貴方の言う教育力とITへの対応とは、インターネットの掲示板（ITへの対応？）を駆使して、学生の入社意欲を下げる書き込みをする（社員教育？）ことなんですかねぇ・・
学生の意欲を下げたかったらもっとリアルな数字で書き込んだほうがいいのでは＾＾；？
ライバル社の新入社員の意欲を下げておくのは戦略的には間違っていませんが嘘を書くのはやめてもらいたいですねぇ・・（私も真実はわからないけど）
私はSS入社を考えていますが、貴方はどこの社員さんですか？よろしければ教えてください＞＜
お互い同じ業界として一緒にがんばりましょう！！
嘘の情報が出回るのは確かに不愉快ですが、会社でのノルマや営業の仕方は一応社外秘ですので、具体的な話しをするのはやめたほうがよいですよ～
一日500件なんてどこから噂がたったのやら・・・。
目標として50件ですよ。普通にかけていればだいたいこの目標は達成できます。一人のスタッフに対して一日にかけていいコール件数も決まってますし、私はまだ一度もガチャギリされた事は
ありません。
パンフレットや名刺に関しても配りに行く事は絶対無駄ではないと思います。最近はうちわを配っています。
人材が必要になった時、SSに電話しないとって思う企業が増える為には、月何回かの定期的な訪問も必要だし、企業とコミュニケーションをとる事は必要です。
なぜこの企業がトップでいれるのか、それはそれだけ職を求めるスタッフ、SSを頼りにする企業があるからこそって思います。
現在、実際SSで働いていない人に謝った噂をながされるのを
すごく不愉快に思いかきこみしました。
ご縁があれば電話で来ると思います。
一週間って長いですよね！でも、丸々一週間もかからないと思います。
良い結果が来ると良いですね！
いや、それが普通に500件かけれるもんですよ。
半分はガチャ切りされてしまいますので・・。
私みたいに毎日電話していますと、電話を見るだけで最近、鬱です。まぁ頑張ります
もう内定を頂いた方に質問です。
最終面接の結果連絡はメールと電話、どちらできましたか？内定なら電話で、不採用ならメールというような連絡方法なのでしょうか？1週間、待っているのは不安です。。。
外車なんて乗る人なんていません。やっぱり今はトヨタだもん
ハイブリットカーの技術ではホンダもトヨタに負けていませんよ。
そうですよね。これからは環境を考えなくてはいけませんよね。ぼくは、トヨタに落ちてしまったのでプリウスを買ってトヨタに貢献したいです。
だったらSS使わなければいいのにね。あなたのいる派遣会社がSS追い抜けばいいのでは？ 2位以下の派遣会社はSSに追いつくどころか差が広がってますよね。不思議ですね。
コーディの電話の回数が間違ってます・・・500件はいくらなんでも無理です。
＞大手派遣会社の営業さんへ
はいはい。もう分かりましたよ！あなた方の所属していた会社の悪口の羅列はもう飽きました！
今の職場で頑張ってくださいよ。こうもしつこく書き込まれると忠告したいのか、負け惜しみなだけなのかこちらもはたから見ていて疑わしく感じますし、はっきり言って見苦しいです。