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悪い評価を書き込む人物に問題があるという話もあるけどね（笑）
ここに対する良い評価は全部社員に聞いた話か社員が書き込んでる様子。悪い評価はこの会社に関わった人が発信したもの。もう結論は出てるんじゃないか。
30代、40代で大体年収にしてどの位なのですか？
「ベンチャーやコンサルには劣るが～」という言い方をしてますが、ここよりも給料の良い企業は他にもかなり多数存在しているのでは？
商社や電力や銀行や証券、中堅～上位メーカーなど、ここよりも低い所はまずないと思うのですが…。
割り込みですみません。私はまだ三年生ですが、人材業のトップカンパニーにちょっと興味をもつものです。先月一回OB訪問したところ、SSのお給料って大手広告に劣らないと言われましたけど、あまりにもびっくりしたので、これって本当ですかな。
どうも。
給料についてですが、確かにそれほど悪くはありませんね。
（業績のよいベンチャーやコンサルに比べると劣るかもしれませんが）
一つ言えることは
うちにくるなら「正社員」でないと
給料（その他の手当て）は薄いです。
昇給に関しては、数字を残すか、役職者になるか
ですね。
どうも。
給料についてですが、確かにそれほど悪くはありませんね。
（業績のよいベンチャーやコンサルに比べると劣るかもしれませんが）
一つ言えることは
うちにくるなら「正社員」でないと
給料（その他の手当て）は薄いです。
昇給に関しては、数字を残すか、役職者になるか
ですね。
そうなんですね。ご返信ありがとうございます。
SSのお給料は悪くないっていう評判がなされているですが、しゃいんさんの実感はどうですか？また、昇給ってありうるでしょうか？
どうもこんにちは。
「離職率」についてでしたよね。
結論から言ってしまうと、
そんなものは個人的にはどうでもいいことです。
（人材業界に止まらず、離職率が高い業界はあります）
その割合が高かろうが、低かろうが
自分の芯を持っていますので
考えても時間・労力の無駄なんです。
自分の視野を拡げるために人材業界に飛び込む
というのもひとつの選択ではありますね。
そもそも、
やりたいことがあるから人材業界に来る人なんて
そんなに多くいるのでしょうか？
やりたいことを見つけるために働いてみても全然いいと思います。
期待した答えではなくて申し訳ないです。
どうもこんにちは。返事ありがとうございます。
私はみなさんの考え方を参考にしたいと思って、聞いたんですよ。人材業に興味を持ったのはただ視野の拡大範囲に入っただけです。
離職率が高いってこの人材業に対して、しゃいんさんはどういう風に受け止めているでしょうか。ぜひ意見を聞かせてください。
失望しました。
今日の午後8時までに連絡すると自分から言っておきながら
いつまでたっても連絡は着ません。
採用の合否を待っている登録スタッフへの扱いが
こんな会社の研究をして、貴方たちの貴重な就職活動の時間を無駄にしないで下さい。
営業マン全ての方がこうとは限らないと思いますが、
一人でもこのような方がいると言う事で
その会社の信頼は大きく崩れると思います。
まぁSSさんにとったら登録スタッフからのクレームなんて
まったく気にしないんだともいますが。
とにかくSSはお勧めしません。
どうもこんにちは。
SSで営業しているものです。
あなたは何故「人材業」に興味を持ったのですか？
（もしくは何故「志望動機」を知りたいのですか？）
「志望動機」なんて、
どれだけその仕事をやりたいか、
どれだけその会社に入りたいか、
というマインドの問題だと思いますよ。
人それぞれ違うのは当たり前だと思うし。
答えを聞いてどうしようというのでしょう？？？
はじめまして。
人材派遣業界のことをリサーチはしましたか?
現在は派遣と言う雇用形態で働こうと考えるひとよりも直接雇用（正社員）で働こうと考えている人が多くなってきていると実情があります。なのでSSだけでなくそのほかの人材派遣会社さんだって今は大変な時代です。SSの評判云々というよりは社会情勢の問題かと思われます。星の数ほどあると言われる人材派遣会社それぞれ知恵工夫をして頑張っていますよ！！
現在、私は1年生ですけど毎日さまざまな業種のさまざまな年齢の方と取引させていただいています。毎日が驚きと発見の連続です。ここまで社会の仕組みや会社の仕組みを見ることのできる業界はないのではと思います。決して楽ではないけれどやりがいはありますよ。
感じ方は人それぞれです。ここで何が書かれていたって、善し悪しを判断するのはどんなときも自分です。自分を信じて就職活動を頑張ってください。
ご返事ありがとうございます。飽和状態に近づいているのは業界の限界、もしくは業界全体の生死の分かれ道になったんではないでしょうか。では、限界に達した今後の人材業の将来性というものはどういったものかな？また、やりがいもよく分からないですが。。。
将来性はあると思います。ただし飽和しつつある人材業界においては、今後クオリティが求められます。大手というだけで、今のような雑な仕事をしていては今後生き残りは無理でしょう。登録者へのフォローやクライアントの細かいニーズへの対応など、派遣会社の担当者が登録者個々の特性やクライアント各社の特徴をどれだけマッチングできるかどうかが問われます。事実、中堅どころの派遣会社はその点にこだわり、着実にクライアントの信頼を得ている企業もあります。正直、いわゆる大手といわれる派遣会社は、営業は熱心ですが、いざオーダーするとあまりの仕事の雑さにあきれかえる企業も多いです。この業界を志望される方は、こうした現状を少しでも改善出来るように頑張って下さい。
そうですね、すみません。
「標準営業職」といっても学生のみなさんには
わからないと思ったので。
ちなみに社内で「飛び込み営業」とは言いません。
あしからず。
どうも、こんにちは。
私は首都圏で「飛び込み営業」やっている社員の者です
（就業スタッフのフォローなどはやってません）
やっていて思うのは、
タイミングと希望にマッチしたスタッフは
特に問題なく働いているようですが、
われわれのような新規開拓の者が「無理やり」はめた
スタッフはやはり合わず、「交替」というかたちで
他のスタッフを就業させています。
何故「無理やり」になってしまうかというと・・・
・スタッフの希望・満足ではなく「数字・売り上げ」優先
・スタッフがいない（SSには頼まないスタッフがいる）
・就業中スタッフフォローが悪く、次回はSSでは働かない
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などなどいろんな理由があると思われます。